هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۶.۱.۳۰ بنا به پیشنهاد شماره ۳۶۰۶۶ مورخ ۱۳۶۵.۹.۱۸ وزارت معادن و فلزات، آیین‌نامه اجرایی تبصره یک ماده واحده قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغال سنگ مشمول قانون کار، به آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان مصوب ۱۳۶۵.۶.۱۶ را به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده ۱ – مستخدمینی که با توجه به مفاد این آیین‌نامه مشمول خواهند گردید عبارت خواهند بود از:
الف – شاغلینی که بر حسب وظیفه کار آنان در زیرزمین انجام می‌پذیرد.
ب – شاغلینی که بر حسب وظیفه جهت اقدامات کنترل و نظارت و سرپرستی و ارائه خدمات جانبی مکرراً در زیر زمین رفت و آمد می‌نمایند.
ج – شاغلین اکتشافی، قسمتهای فنی و خدماتی، تعمیرگاه‌ها و کارگاه‌های روی زمین که کار آنان به نوعی با کار معدن وابسته می‌باشد.
ه – شاغلین کلیه قسمتهای اداری، مالی، رفاهی و هر گونه شغل دیگری که وظائف آنان به علت انجام خدمات عمومی مورد نیاز معادن، ثابت تلقی می‌گردد.
ز – شاغلینی که در قسمتهای زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و به کار آنان در آتیه احتیاج می‌باشد.
تبصره – تشخیص ثابت بودن شغل (موضوع بند “ه”) و احتیاج به خدمات کارکنان در آینده (موضوع بند “ز”) با شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.
ماده ۲ – تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که در هر کارگاه طرح پرسنلی مربوط به تصویب شرکت رسیده و هر یک از کارگران مشمول این آیین‌نامه در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند.
ماده ۳ – هر یک از مستخدمین با توجه به مفاد این آیین‌نامه و شرایط زیر تغییر وضعیت استخدامی خواهند یافت.
الف – مدت دو سال سابقه کار در واحدهای معدنی ذغال داشته باشند.
ب – در هنگام تغییر وضعیت استخدامی، مهارت مستخدم در شغل مربوط از طریق کمیته‌های
آزمایش تأیید گردد. نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمی که در آزمایشات مردود
می‌گردد به موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران به تصویب رسیده و به مورد اجراء گذاشته می‌شود.
ج – چنانچه پس از آزمایشات پزشکی مستخدم نتواند به علت محدودیتهای پزشکی عهده‌دار
شغل پیشنهادی گردد در سمت دیگری که متناسب با وضع جسمی وی باشد به کار گمارده
خواهد شد. در صورتی که به علت محدودیت طرح‌های پرسنلی به کار گماردن این گونه مستخدمین امکان‌پذیر نگردد به نحو زیر اقدام خواهد گردید.
1 – با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی ناشی از کار و همچنین دارای محدودیت پزشکی
غیر ناشی از کار که دارای حداقل پانزده سال سابقه خدمت معتبر از‌نظر شرکت باشند بر
اساس دستورالعملی که به تصویب شرکت ملی فولاد ایران خواهد رسید رفتار خواهد شد.
2 – با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی غیر ناشی کار که کمتر از پانزده سال سابقه خدمت دارند بر اساس ماده ۷ این آیین‌نامه خواهد بود.
د – اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار با آیین‌نامه
استخدامی شرکت منوط به رضایت قسمت از خدمات وی و در صورتی که کارگر بیش از ۲۰ سال
سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی نیز می‌باشد.
ه – در صورتی که مدت غیبت غیر موجه کارگر در طول یک سال قبل از تطبیق وضع بیش از
یک ماه و نیم (متناوب و یا متوالی) برای کارگران تونلی و بیش از‌یک ماه برای
کارگران خارج از تونل باشد نسبت به تغییر وضعیت استخدامی وی اقدام نخواهد گردید
مگر آن که پس از طی ۶ ماه نامبرده بتواند وضعیت غیبت خود را تا حد انتظارات شرکت تعدیل نماید.
ر – تغییر وضعیت کارگران با بیش از ۴۵ سال انجام نخواهد پذیرفت مگر آن که دارای
سوابق خدمت معتبر از لحاظ آیین‌نامه استخدامی شرکت باشند که در این‌صورت به ازاء
هر سال خدمت معتبر متناسباً به سن مزبور اضافه خواهد شد افراد دارای محدودیتهای
پزشکی ناشی از کار مشروط به داشتن سایر شرایط لازم مشمول محدودیت سنی مزبور نمی‌باشند.
ز – کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده یک این آیین‌نامه به مدت
زمانی برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش‌بینی شده در آیین‌نامه‌مشاغل سخت و
زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آیین‌نامه در مشاغل غیر مشمول
این آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این
آیین‌نامه در مشاغل غیر مشمول این آیین‌نامه اشتغال دارند و همچنین کسانی که در
مشاغل مشمول این آیین‌نامه اشتغال داشته و به علت محدودیتهای پزشکی ناشی از کار در
مشاغل غیر مشمول این آیین‌نامه اشتغال یافته‌اند از مفاد این آیین‌نامه استفاده
خواهند نمود نحوه تطبیق و‌برقراری حقوق و مزایای این دسته از کارکنان و اشتغال
آنان بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شرکت ملی فولادی ایران خواهد رسید.
ماده ۴ – تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آیین‌نامه بر اساس طرح‌های
طبقه‌بندی مشاغل شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز مربوطه خواهد بود پایه
مربوط به سنوات قبلی این گونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان و با رعایت
میزان دریافتی کارکنان ثابت مشابه به موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت
به تصویب خواهد سید مشروط بر آن که برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور نگردد.
ماده ۵ – متوسط حقوق مستخدمینی که بر اساس این آیین‌نامه تغییر وضعیت یافته و قبل
از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط دریافتی مشمول مستمری
بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامی که مشمول قانون کار بوده و یا به آیین‌نامه شرکت تغییر یافته باشند.
ماده ۶ – هر گاه به هر علت رابطه استخدامی مشمول این آیین‌نامه که تغییر وضع
یافته با شرکت قطع گردد به نحوی که بر اساس مفاد آیین‌نامه استخدامی شرکت سهم
بازنشستگی مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به
خدمات درمانی که از طرف سازمان تأمین اجتماعی اعلام می‌گردد به وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۷ – در صورتی که با توجه به طرح‌های پرسنلی و مفادی آن آیین‌نامه تغییر
وضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای‌مختلف شرکت و
یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز بوجود آنان احتیاج نباشد با آنان به یکی از طرق زیر عمل خواهد گردید:
الف – بازنشسته شدن کارگران دارای حداقل ده سال سابقه کار، بر اساس پیشنهاد شرکت ملی فولاد و تأیید کمیسیون موضوع تبصره ۲ قانون.
ب – به منظور تأمین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمانها و یا مشاغل آزاد به طرق زیر نیز اقدام می‌گردد:
1 – در صورت ارائه درخواست بازخریدی مشروط از طرف کارگر، شرکت می‌تواند نسبت به
پرداخت آخرین دستمزد و مزایای مستمر ماهیانه او به مدت یک سال (شش ماهه اول
دستمزد کامل و شش ماهه دوم (۳).(۲) دستمزد بدون لزوم حضور در محل کار) با پرداخت
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما اقدام نموده و در‌صورتی که کارگر در خلال مدت فوق
درخواست بازخریدی مطلق نماید نسبت به بازخریدی وی اقدام و پس از کسر حقوق پرداختی
ماهیانه، مطالبات او‌پرداخت و تسویه حساب می‌گردد و در غیر این صورت در پایان مدت
یک سال شرکت نسبت به تسویه حساب با کارگر مربوطه اقدام خواهد نمود. بدهی
است مابه‌التفاوت میزان بازخریدی مطلق و حقوق پرداختی یک ساله به روش فوق به کارگر قابل پرداخت می‌باشد.
2 – در صورت درخواست کارگر مبنی بر برقراری مستمری موقت، شرکت ملی فولاد ایران
نسبت به برقراری مستمری ماهیانه موقت به مدت حداکثر سه سال بر‌اساس دستورالعملی که
به تصویب شرکت می‌رسد اقدام نمود، بدیهی است رابطه استخدامی کارگر با شرکت از
تاریخ برقراری مستمری قطع می‌گردد. حقوق مستمری موقت مذکور از محل اعتبارات عمومی دولت تأمین و پرداخت می‌گردد.
۳ – نسبت به بازخریدی قطعی و پرداخت مزایای آن دسته از کارگران که به طرق فوق
امکان اقدام در مورد آنان وجود نداشته باشد بر اساس هر سال خدمت از سی تا شصت روز
دستمزد و مزایای مستمر به تشخیص شرکت اقدام می‌گردد.
ماد ۸ – مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آن
دسته از مشاغل موضوع این آیین‌نامه که در حال حاضر مستمری خود را از سازمان تأمین
اجتماعی دریافت می‌دارند و همچنین آن دسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص
کمیسیون پیش‌بینی شده در قانون مربوط به این آیین‌نامه ازکارافتاده یا بازنشسته
شناخته می‌شوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری به لحاظ احتساب سالهای افزوده شده
به سالهای خدمت کارگران مزبور بر اساس آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی
فولاد ایران که دستورالعمل اجرایی این ماده از طرف شرکت ملی فولاد ایران تهیه و به مورد اجراء گذاشته می‌شود.
ماده ۹ – به منظور هماهنگی در اجرای مفاد این آیین‌نامه هیأتی مرکب از سه نفر مستخدمین واجد شرایط با انتخاب مدیر عامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط به تطبیق وضعیت کارگران را در چهارچوب این آیین‌نامه نظارت خواهند نمود.
تبصره – شرکت می‌تواند با تصمیم هیأت مذکور و با ارائه دلایل توجیهی تغییر وضعیت هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد.
ماده ۱۰ – دستورالعملهای اجرایی در رابطه با این آیین‌نامه توسط مدیریت عامل شرکت ملی فولادی ایران تصویب و به مورد اجراء گذاشته می‌شود.
میرحسین موسوی – نخست‌وزیر