هیأت وزیران در جلسه مورخ ۳۰/۱/۱۳۷۴ بنا به پیشنهاد مشترک شماره .۵۱۹۸د مورخ ۱۰/۸/۱۳۷۳ وزارت راه و ترابری و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ ـ جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی بر اساس مدارک تحصیلی به شرح زیر تعیین می‌شود:
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی است در گروه یکی تخصیص می‌یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک دیپلم کامل متوسطه است در گروه چهار تخصیص می‌یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه پنج تخصیص می‌یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک لیسانس است در گروه هفت تخصیص می‌یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها فوق‌لیسانس است در گروه نه تخصیص می‌یابند.
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها دکتراست در گروه ده تخصیص می‌یابند.
تبصره ۱ ـ شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران ـ که از این پس شرکت نامیده می‌شود ـ مکلف است طرح طبقه‌بندی مشاغل مربوط را بر اساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد یک و سه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیأت مدیره شرکت اجرا کند و یک نسخه از آن را به‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال نماید.
تبصره ۲ ـ هر گونه تغییر در گروه‌های ورودی موکول به پیشنهاد شرکت، تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران است.
ماده ۲ ـ ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان در زمان تطبیق وضع سه و پس از آن مطابق ضوابطی که توسط شرکت تعیین می‌شود، بر اساس نتایج ارزشیابی سه، چهار و پنج تعیین می‌شود.
ماده ۳ ـ میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت طبق ضوابطی که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد بین حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنا تعیین می‌شود.
تبصره ۱ ـ [اصلاحی ۱۳۷۴/۶/۱۹]
فوق‌العاده شغل متصدیان مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب مجمع عمومی شرکت می‌رسد علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان افزایش می‌یابد.
تبصره ۲ ـ فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی و تحقیقی و آموزشی علاوه بر موارد فوق تا ۲۵% حقوق مبنای آنان به پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد افزایش می‌یابد.
ماده ۴ ـ [اصلاحی ۱۳۷۴/۶/۱۹]
شرکت می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود که متصدیان مربوط دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر هستند و در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص یا طی دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده است، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان ۸۰% حقوق و فوق‌العاده شغل طبق ضوابطی که با پیشنهاد وزارت راه و ترابری و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۵ ـ فوق‌العاده کارانه به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می‌کنند، حداکثر معادل ۱۰۰% حقوق مبنای آنان پرداخت می‌شود.
تبصره ۱ ـ فوق‌العاده شغل متصدیان مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره شرکت می‌رسد علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان افزایش می‌یابد.
تبصره ۲ ـ فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی و تحقیقی و آموزشی علاوه بر موارد فوق تا ۲۵% حقوق مبنای آنان به پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد افزایش می‌یابد.
ماده ۴ ـ شرکت می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود که متصدیان مربوط دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر هستند و در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص یا طی دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده است، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان ۸۰% حقوق و فوق‌العاده شغل طبق ضوابطی که با پیشنهاد شرکت به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد، فوق‌العاده خاص پرداخت کند.
ماده ۵ ـ فوق‌العاده کارانه به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می‌کنند، حداکثر معادل ۱۰۰% حقوق مبنای آنان پرداخت می‌شود.
تبصره ۱ ـ استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ می‌شود.
تبصره ۲ ـ استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد شرکت و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.
تبصره ۳ ـ مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست نیز می‌توانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد شرکت و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود، به همان نسبت از فوق‌العاده کارانه بهره‌مند می‌شوند.
تبصره ۴ ـ فوق‌العاده موضوع این ماده بر اساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد پرداخت می‌شود.
ماده ۶ ـ در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۱که بر اساس ضوابط قانونی پرداخت می‌شده است کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت می‌شود و هر گونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه، افزایش سنواتی و‌فوق‌العاده شغل تا استهلاک کامل از مابه‌التفاوت یاد شده کسر می‌شود.
ماده ۷ ـ این تصویبنامه از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۱ قابل اجراست و موارد مغایر در آیین‌نامه استخدامی شرکت لغو می‌شود.
حسن حبیبی ـ معاون اول رییس جمهور
دیدگاه شما