هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲.۳.۲۳ بنا به پیشنهاد وزارت فرهنگ و آموزش عالی و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور، آیین‌نامه اجرایی بند (ت) تبصره ۷ قانون بودجه سال ۱۳۶۲ را به شرح زیر تصویب نمودند.
ماده ۱ ـ وضعیت حقوق کلیه پرسنل بیمارستان‌های وابسته به دانشکده پزشکی دانشگاه‌ها در رشته‌های مختلف پیراپزشکی و آن دسته از کارکنان واحدهای بهداشتی درمانی وزارت بهداری در رشته‌های مختلف پیراپزشکی که مشمول قانون تامین اجتماعی نیستند از تاریخ ۱.۱.۶۲ بر اساس مقررات این آیین‌نامه با جدول حقوقی و فوق العاده شغل آیین‌نامه استخدامی تامین اجتماعی با ضرایب مصوب قانونی پیوست شماره یک و سایر مزایای قابل پرداخت به کارکنان بیمارستان‌های مشمول قانون مذکور مصوب مربوط تطبیق می‌یابد.
تبصره ۱ ـ تغییرات بعدی جداول حقوق و فوق‌العاده شغل و سایر مزایای موضوع این ماده بعد از سیر مراحل تصویب نیز در مورد مشمولین این آیین‌نامه قابل‌اجرا می‌باشد.
ماده ۲ ـ فهرست مشاغل رشته‌های مختلف پیراپزشکی به شرح لیست پیوست شماره ۲ است.
تبصره ـ وزارت فرهنگ و آموزش عالی با هماهنگی وزارت بهداری در صورت لزوم می‌توانند در رشته‌های مزبور تجدید نظر نماید و یا رشته‌های جدیدی را‌مشمول این آیین‌نامه بنماید.
ماده ۳ ـ برای تطبیق وضع حقوقی، آخرین گروه و پایه استحقاقی کارکنان در تاریخ ۶۱.۱۲.۲۹ با توجه به پست سازمانی مورد تصدی و براساس مقررات قانون استخدام کشوری باید محاسبه و احکام مربوط صادر گردد. این احکام ملاک تطبیق وضع در تاریخ ۱۳۶۲.۱.۱ خواهد بود.
تبصره ۱ ـ گروه و پایه مستخدم هنگام تطبیق وضعیت حقوق براساس آخرین حکم صادره به
ترتیب مندرج در ماده ۳ با رتبه و درجه موضوع آیین‌نامه استخدامی تأمین اجتماعی
مقایسه و مأخذ تطبیق قرار خواهد گرفت.
تبصره ۲ ـ برای تعیین مابه‌التفاوت و مزایای مستخدمین موضوع این آیین‌نامه
فوق‌العاده شغل و سایر مزایای دریافتی مستخدمین نظیر در شرایط مساوی
در بیمارستان‌های وابسته به سازمان‌های منطقه‌ای بهداری استان‌ها ملاک عمل خواهد بود.
ماده ۴ ـ در مورد تطبیق وضع حقوقی و همچنین ارتقا و ترفیعات بعدی کارکنان مشمول
این آیین‌نامه چنانچه در رتبه استحقاقی درجات لازم در جدول حقوقی آیین‌نامه
استخدامی تأمین اجتماعی پیش‌بینی نشده باشد استخدام در بالاترین درجه رتبه مربوط قرار خواهد گرفت.
ماده ۵ ـ ارتقا و ترفیعات و انتصابات بعدی مشمولین این آیین‌نامه کماکان مشمول ضوابط قانون استخدام کشوری می‌باشد و مابه‌التفاوت تطبیق حسی مورد را با‌رعایت مواد ۱۸ و ۱۹ و ۴۱ آیین‌نامه تأمین اجتماعی محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده ۶ ـ چنانچه دریافتی فرد هنگام تطبیق وضعیت حقوقی کاهش یابد کماکان از همان حقوق و مزایای قبلی بهره‌مند خواهد بود.
میرحسین موسوی – نخست‌وزیر
دیدگاه شما