هیأت وزیران در جلسه مورخ ۵۹.۱۱.۳۰ بنا به پیشنهاد شماره ۴۰۲.۰۱.۲۶.۲۳۹ب مورخ ۵۹.۹.۲ وزارت دفاع ملی و موافقت شماره ۶.۸۲۴۱ مورخ ۵۹.۱۱.۹ سازمان امور اداری و استخدامی کشور طرح الحاق یک تبصره به ماده ۵ و اصلاح ماده ۳ و پیوست الف ماده ۶ و ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی مصوب ۱۳۵۶.۲.۵ را تصویب نمودند.
ماده ۳ و پیوست الف ماده ۶ و ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی قانون تعیین وضع استخدام افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی مصوب ۱۳۵۶.۲.۵ هیأت وزیران به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به ماده ۵ آیین‌نامه مزبور اضافه می‌شود:
ماده ۳: در تعیین وضع استخدامی کارمندان در انطباق یا مقررات این آیین‌نامه کلیه سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه قرار گرفته و پایه آنان در طبقه مربوط به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه تعیین خواهد شد.
تبصره ۱: سازمان استخدام کننده می‌تواند آن عده از کارمندان فنی که در تاریخ
تصویب این اصلاحیه از نظر تخصص و تجربه و سابقه خدمت دارای شرایط احراز یکی از
مشاغل بالاتر می‌باشند لیکن به علت نداشتن حداقل مدرک تحصیلی لازم به ترفیع طبقه
نائل نمی‌شوند در صورتی که ضرورت‌تغیر طبقه آنان مورد تأیید کمیسیون فنی قرار گیرد
طبقه آنان را بدون توجه به مدرک تحصیلی تعیین کند.
تبصره ۲: هر گاه حقوق کارمندان فنی پس از تعیین وضع استخدامی بر اساس مقررات این
ماده از حقوقی که در وضع فعلی به آنان تعلق می‌گیرد کمتر باشد مابه‌التفاوت بابت
تطبیق حقوق پرداخت خواهد شد و هر نوع افزایش حقوق که بعد به آنان تعلق گیرد بابت
تفاوت مذکور محسوب خواهد گردید.تفاوت مطابق حقوق مشمول کسور بازنشستگی است و از
هر لحاظ جزء حقوق کارمند محسوب می‌گردد.
تبصره ۳: مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات این ماده و تبصره‌های آن از تاریخ ۵۸.۹.۳ قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۱۱: در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری افزارمندان و کارمندان فنی
بازنشسته و معلول و در گذشته ارتش کلیه سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه واقع و
در صورت تأمین اعتبار لازم به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ملاک تعیین پایه و حقوق
بازنشستگی و وظیفه و مستمری قرار خواهد گرفت.
تبصره – هر گاه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری بر اثر اجرای مقررات این ماده از
مبلغی که در وضع فعلی پرداخت می‌شود کمتر باد مابه‌التفاوت آن کماکان پرداخت و هر
نوع افزایشی که بعداً تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد.
تبصره ماده ۵: سازمانها می‌توانند آن عده از کارمندان فنی را که موفق به اخذ
دیپلم کامل متوسطه یا بالاتر شده یا می‌شوند و به علت نداشتن تخصص‌لازم از نظر
مقررات این آیین‌نامه واجد شرایط ترفیع طبقه نیستند و همچنین کارمندانی را که واجد
شرایط تخصصی لازم برای احراز مشاغل طبقاتی پنجگانه موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه
نمی‌باشند و عملاً در مشاغل اداری گمارد شده‌اند بنا به تقاضای آنان و شرط نیاز
سازمانی با حفظ سوابق به کارمند‌مشمول آیین‌نامه استخدام کارمندان غیر نظامی تبدیل
وضع داده و برابر مقررات مربوطه با آنان رفتار نمانید و در صورتی که با اجرای این
ماده از حقوق‌ماهانه کارمند مبلغی نسبت به حقوق قبلی کم شود مابه‌التفاوت را کماکان به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهد کرد.
پیوست الف:
بر اساس مقررات ماده ۶ به کارمندان فنی مشمول این آیین‌نامه حق فنی با رعایت شرایط و ضوابط زیر پرداخت می‌گردد:
1 – به کارمندان فنی در فروردین ماه هر سال نمراتی به شرح زیر داده می‌شود:
الف – میزان تحصیلات حداکثر ۱۵ تبصره به شرح زیر:
تا پایان دوره ابتدایی و معادل آن ۶ نمره
تا پایان دوره متوسطه یا معادل آن (به ازاء هر سال تحصیلی یک نمره) ۱۲ نمره
فوق دیپلم ۱۵ نمره
ب – سابقه خدمت به ازاء سی سال خدمت ۱۵ نمره
(برای هر دو سال خدمت یک نمره)
پ – میزان تخصص و مهارت شغلی و آشنایی به رشته مربوطه جمعاً تا ۲۵ نمره
(با تشخیص کمیسیون فنی)
ت – درجه سختی و نامساعد بودن محیط و مخاطرات محل کار جمعاً تا ۱۰ نمره
ث – تبصره کار و علاقمندی و رفتار و کردار و انضباط و نحوه انجام وظیفه ۲۵ نمره (ضوابط از طرف سازمان متبوع تعیین می‌گردد)
ج – مدیریت و قبول مسئولیت ۱۰ نمره
2 – حق فنی طبقات شغلی پنجگانه عبارت است از:
طبقه ۱ – جمع نمرات ضربدر ۲۰۰ تا ۲۰۰۰۰ ریال
طبقه ۲ – جمع نمرات ضربدر ۱۵۰ تا ۱۵۰۰۰ ریال
طبقه ۳ – جمع نمرات ضربدر ۱۰۰ تا ۱۰۰۰۰ ریال
طبقه ۴ – جمع نمرات ضربدر ۸۰ تا ۸۰۰۰ ریال
طبقه ۵ – جمع نمرات ضربدر ۵۰ تا ۵۰۰۰ ریال
۳ – صدور اخطار کتبی توسط فرمانده یا رییس مربوطه مبتنی بر بی‌انضباطی یا
سهل‌انگاری در امور محوله و همچنین بی‌مبالاتی در حفظ شرایط تخصصی و جسمی برای
انجام کار مربوط موجب قطع تا پنجاه درصد حق فنی حداکثر تا مدت یک سال می‌گردد.
۴ – در مدت انتظار خدمت و بدونکاری حق فنی پرداخت نمی‌گردد.
۵ – حق فنی داوطلبین جدید در بدو استخدام پس از آزمایش عملی در طبقه مربوط به وسیله کمیسیون فنی یگان استخدام کننده بر اساس ضوابط مندرج در بندهای ۱ و ۱ ؟؟ خواهد شد.
۶ – در موارد استثنایی که استخدام و در خدمت نگهداشتن کارمندان فنی برای رشته‌های
فنی کمیاب با حق فنی مندرج در بند ۲ به تشخیص کمیسیون فنی و پیشنهاد سازمان
استخدام کننده و تأیید وزارت دفع ملی امکان‌پذیر نباشد می‌توان حسب مورد حق فنی
کارمندان را حداکثر تا ۱۰۰% افزایش داد.
۷ – در صورت ضرورت در مقررات بند ۱ سالی یک بار تجدید نظر به عمل خواهد آمد.
۸ – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات پیوست الف پس از تأمین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.
محمدعلی رجایی – نخست‌وزیر