هیئت‌وزیران در جلسه ۱۰ اردیبهشت ماه ۱۳۲۱ باستناد ماده ۲۴ قانون کیفر بزه‌های مربوط به راه‌آهن بموجب پیشنهاد شماره ۶۲۱ بتاریخ ۲۷ر۱ر۱۳۲۱ وزارت راه مواد ذیل را بنام آئین‌نامه انضباطی کارمندان بنگاه راه‌آهن دولتی ایران تصویب نمودند:
فصل اول ـ انواع تقصیرات
اعمال زیر خلاف محسوب و بنا باهمیت هر یک مرتکبین آنها بدون انجام هیچگونه تشریفاتی با تشخیص رؤسای مافوق مورد تنبیه و مجازات واقع میگردند:
1ـ غفلت.
2ـ تأخیر در انجام وظیفه.
3ـ تأخیر حضور بمحل کار.
4 ـ غیبت بدون اجازه.
5 ـ بی‌احترامی نسبت ببالادست.
6 ـ تخلف از قوانین و مقررات و آئین‌نامه‌ها در صورتی که کیفر خاصی برای متخلفین از آن قوانین و آئین‌نامه‌ها معین نشده باشد.
7ـ ارتکاب و یا خودداری از انجام هر عملی اعم از اداری و فنی و غیره که احتراز از آن و یا رعایت آن معمول است ولو آنکه در نظامنامه‌ها و دستورات تصریحی نشده باشد.
8 ـ استعمال مسکرات در حین خدمت.
9ـ عمل خشونت‌آمیز نسبت بهمکاران اداری.
10 ـ سستی و تنبلی در کارهای اداری.
11ـ بی‌میلی و لاابالی‌گری در انجام خدمت.
12ـ عدم رعایت نزاکت و ادب نسبت بمراجعین و مسافرین و غیره.
13ـ عدم رعایت مقررات اداری و انتظامی و مراعات نکردن نظافت در لباس و اماکن که بمأمورین سپرده شده.
14ـ بیقاعدگی در پوشیدن لباس یا نصب علائم و درجات غیرمجاز.
15ـ افشاء مطالب اداری و امثال آن در صورتی که مستلزم مجازات شدیدتری نباشد.
16ـ حرکات و عملیات خلاف انتظامات مأمورین راه‌آهن از قبیل کتک‌کاری و غیره.
فصل دوم ـ نوع تنبیهات
تنبیه عبارت است از بازداشت انضباطی- بازداشت با خدمت.
بازداشت معمولا با کار توأم خواهد بود باین معنی که کارمند بازداشت شده علاوه بر حضور سرخدمت و انجام خدمت در حین اوقات اداری ساعات فراغت غیراداری را تا مدت معینه در بازداشتگاه خواهد بود.
بازداشت بدون کار انحصاراً در مواردی است که اشتغال او بکار صلاح نبوده و یا از لحاظ جنبه کیفری غیرقابل تعقیب بود و مصاحب و تماس او با سایرین ممنوع باشد.
هر بالادستی اعم از رؤسای قسمت نواحی ـ حوزه و بخش و ایستگاه و غیره موظف است در حفظ انضباط عمومی جدیت نموده و مراقبت نماید که مأمورین تحت نظر او رعایت نظم و انضباط را از هر حیث بنمایند برای این منظور باید تا ممکن است زیردستان خود را با رأفت و مهربانی بوظایف خود آشنا نموده و عملیات خلاف رویه و تقصیرات زیردستان خود را با نظر لاقیدی ننگرند و کوشش کنند که از تکرار عملیات خلاف آنها جلوگیری شود.
هر بالادستی باید این نکته را رعایت نماید که همواره برای زیردستان خود شخصیت قائل شده و آنها را مخصوصاً باین امر واقف نماید.
رؤسا میتوانند تنبیهات مندرجه در این آئین‌نامه را نسبت بکارمندان تابعه خود مستقیماً اجرا نمایند و نسبت بکارمندان سایر قسمتها چنانچه تخلفی از آنها مشاهده نمایند مراتب را برئیس مستقیم آنها اطلاع دهند که متخلف را تنبیه نماید. در صورتی که رئیس مستقیم بدلائل موجهی کارمند را مستحق تنبیه نداند باید نظر خود را با ذکر جهات آن برئیس قسمت مربوطه و همچنین برئیس مافوق خود کتباً اطلاع دهد.
رؤساء قسمتها و حوزهها و بخشها میتوانند مأمورین مالی و اموالی که تحت نظر آنها اشتغال دارند مستقیماً تنبیه و بازداشت نمایند. در اینگونه موارد فقط بگزارش قضیه اکتفا نموده و منتظر اتخاذ تصمیم نسبت به‌تنبیه کارمند خاطی خواهند شد.
هر بالادستی موظف است رعایت قوانین و وظایف کارمندان زیردست خود را بآنها گوشزد نموده و انتظامات را مابین آنها حکمفرما نماید.
تنبیهات باید با کمال عدالت و بیطرفی اعمال گردد و هیچوقت نباید ناشی از قدرت وارده شخصی بالادست نسبت به زیردست باشد و متخلفین طبق مقررات تعقیب خواهند شد.
فصل سوم ـ اجرای تنبیهات
اجرای تنبیهات انضباطی بدستور رؤسائی که در این آئین‌نامه ذکرشده حتمی‌الاجرا بوده و بمحض صدور دستور اجرا خواهد شد.
زندان کارمندان جزء در محل مخصوصی که برای اینکار آماده میشود و زندان رؤساء شعب و غیره در اوقات اداری در محل کار آنها و در ساعت غیراداری در خوابگاه مخصوصی که برای انجام اینمنظور تهیه میشود بعمل خواهد آمد باین ترتیب که کارمند زندانی شده در اوقات اداری در دفتر خود مانده و به انجام وظائف محوله اشتغال میورزد مگر در موارد بازداشت انفرادی.
زندانیان نباید تریاک ـ فندک ـ نوشابه یا هر نوع اشیاء دیگریکه ممکن است بر ضد خود و یا بر ضد دیگران استعمال شود با خود همراه داشته باشند از این جهت قبل از ورود به زندان بایستی کاملاً مورد بازرسی دقیق قرارگیرند.
اشیاء و لوازم زندانیهای انضباطی راه‌آهن دارای علامت مخصوص بوده و باید هر چه ممکن است زود بزود گندزدائی شود.
حالت مزاجی زندانیان و وضعیت بهداری زندان باید از هر جهت مورد توجه مخصوص باشد تدابیر لازمه باید بعمل آید که زندانیان بتوانند همه روزه در پاکیزگی خود مراقبت نموده در صورتی که بیماری یا حادثه بر آنها عارض شود مداوا و مواظبتشان بدون فوت وقت انجام شود.
مأمورینی که بحبس بدون خدمت تنبیه میشوند از ادامه خدمت ممنوع و در زندان خواهند ماند.
زندانیان باید برای هواخوری اقلا روزی یک ساعت بیرون بیایند ولی نباید از محوطه و حدود مورد حفاظت خارج شوند.
ایام بازداشت از ساعت اجرا محسوب میشود و مبداء احتساب از ساعت همان روزی است که شروع باجراء گردیده ولو از هر ساعت روز شروع شده باشد.
پس از پایان مدت زندان، زندانی فوراً باید مرخص شده بمحل کار خود بازگشت نماید و برای انجام این منظور دفتر مخصوصی نگاهداری خواهد شد.
فصل چهارم ـ [اصلاحی ۱۳۲۲/۲/۶]
رئیس بنگاه راه‌آهن یا قائم مقام او حق دارد کارمندان مقصر بنگاه را تا بیست روز زندانی کند.
رؤسای قسمتهای مرکز و رؤسای نواحی یا قائم مقام آنها تا ده روز و رؤسای بخشهای جریه و حرکت و خط و همردیفان آنها تا ۵ روز و رؤسای حوزهها و دپوها و ایستگاهها و قطارها و همردیفان یا قائم مقام آنها تا سه روز میتوانند کارمندان مقصر تابع خود را زندانی نمایند. کلیه کسانی که از بودجه راه‌آهن استفاده حقوق یا دستمزد میکنند و باربران راه‌آهن از لحاظ تنبیهات انضباطی مشمول مقررات فوق میباشند. هر یک از رؤسای نامبرده در تهران باداره پاسبانی راه‌آهن و در نواحی به بخشهای پاسبانی کتباً مراجعه و با ذکر موضوع تقصیر آنها اجراء تنبیهات انضباطی را از پاسبانی محل خدمت کارمند مقصر خواهند خواست مأمورین اداره پاسبانی راه‌آهن باید مفاد یادداشتهای مزبور را طبق مقررات این آئین‌نامه بموقع اجراء گذارند.
رئیس بنگاه راه‌آهن یا قائم مقام او و همچنین رؤسای قسمتهای مرکزی و نواحی و قائم مقام آنها در صورت موافقت مدیرکل راه‌آهن میتوانند برحسب پیشنهاد رؤسای مربوط کارمندان مقصر را به کسر از یک تا ده روز از مقرری ماهیانه محکوم نمایند.
جمع بین تنبیه انضباطی حبس و کسر مقرری در مورد یک تخلف ممنوع است. کارمند مقصر را در ظرف یک ماه به تنبیه بیش از بیست روز حبس و یا ده روز کسی مقرری ماهیانه نمی توان محکوم نمود.
[فصل چهارم
حدود اختیارات رؤساء در اجرای تنبیهات انضباطی بقرار زیرین خواهد بود:
رئیس بنگاه یا قائممقام مشارالیه حق دارد کلیه کارمندان مقصر بنگاه را تا بیست روز زندانی کند.
رؤسای ایرانی قسمتهای مرکزی و رؤسای نواحی یا قائممقام آنها حق دارند کارمند مقصر را تا ده روز زندانی نمایند. رؤسای ایرانی بخشهای جریه و حرکت و خط و غیره پنج روز و رؤسای حوزهها و دپوها و رؤسای ایستگاهها و قطار یا قائممقام آنها میتوانند کارمندان مقصر زیردست خود را تا سه روز زندانی کنند.
چنانچه رؤسای نامبرده لازم بدانند که کارمند مقصر بیش از مدتی که در حدود اختیار آنها است زندانی شود موضوع را با رعایت سلسله مراتب برئیس مافوق خود گزارش و کسب اجازه خواهند کرد.]
فصل پنجم ـ مرجع رسیدگی به شکایات
کارمند محکوم باجرای یکی از مجازاتهای پیش گفته پس از اجرای مجازات درباره او در صورتی که خود را از عمل انتسابی مبرا بدانند میتواند از تنبیه مورد حکم مافوق بقسمت بازرسی بنگاه راه‌آهن شکایت کند و بازرسی پس از رسیدگی در صورتی که شکایت خود را وارد بداند مراتب را به رئیس بنگاه راه‌آهن گزارش میدهد که در حدود مقررات کارمندی را که دستور اجرای مجازات را داده تعقیب نمایند.
ضمناً از تاریخ تصویب این آئین‌نامه، ماده ۲۸ آئین‌نامه استخدامی راه‌آهن ملغی میگردد.