آیین‌نامه اجرایی ماده ۲ قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی‌

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۵/۲/۲۵۳۶ بنا به پیشنهاد شماره ۴۵/۲۶/۰۱ ـ۴۰۲/پ مورخ ۲۸/۹/۲۵۳۵ وزارت جنگ به استناد ماده ۲ قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش شاهنشاهی و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی آئین نامه اجرائی قانون مذکور را به شرح زیر تصویب نمودند:

ماده ۱ ـ کسانی که در مشاغل مندرج در این آئین نامه خدمت می نمایند کارمند فنی شناخته شده و مشاغل آنان به پنج طبقه تقسیم می شود و شرایط احراز هر یک از طبقات از لحاظ تحصیل و تجربه به شرح زیر است:

الف ـ طبقه ۱

۱ ـ مشاغل:
قالب ساز فلزی، فرمان ساز، مدل ساز چوبی، افزار ساز، حکاک قلم زن روی فلزات، قید ساز، میل لنگ تراش.
متخصص تراش کریستال.
متخصص طرح و ساخت مدارهای چاپی (الکتریکی ـ الکترونیکی).
متخصص شناخت فلزات (متالوگراف).
متخصص ذوب فلزات (فولاد ـ چدن ـ مس و مشابه آنها).
متخصص ساخت مواد منفجره یا محترقه یا اسیدها و یا الکل و اتر یا سلوانها.
متخصص آبکار سختی فلزات.
متخصص آبده روی فلزات.
متخصص تابگیری لوله جنگ افزار.
متخصص ترک یابی.
متخصص بازبینی فنی یا متخصص تشخیص قطعات.
متخصص آزمایشهای (فیزیک ـ شیمی ـ مکانیک، بالستیک).
متخصص فنی و هنری تهیه و چاپ مجلات و نشریات و نقشه جات (دکوراتیو ـ طراح ـ رسام ـ نقاش مدلهای چوبی، رتوشور، مونتاژ کننده مدارک و اسناد چاپی ـ خطاط مطالب چاپی، عکاس یا تهیه کننده انواع فیلمهای مختلف چاپ رنگی یا ماشینچی ماشینهای دو رنگ به بالا ـ رتاتیو یا هلیوگراور یا افست) اپراتور انواع ماشینهای خودکار الکتریکی و الکترونیکی.
متخصص فنی وسایل الکترونیکی.
متخصص تعمیر ماشین آلات و وسایل کنترل آتش.
متخصص تعمیر دستگاههای بی سیم یا رادار یا تله تایپ.
متخصص تعمیر میکروویو.
متخصص تعمیر کاربر یا مراکز تلفن.
متخصص تعمیر ادوات و دستگاههای (عکاسی ـ سینمائی، نمایشات، محاسبه، تحریر).
متخصص طراحی و نقشه برداری قطعات.
متخصص تعمیر شافت و پروانه کشتی.
متخصص تعمیر گیربکس کشتی.
متخصص تعمیر بدنه کشتی یا هواپیما یا هلیکوپتر.
ترازکار موتور یا پمپ ـ ترازکار شافت یا پروانه ـ جاانداز پوشهای شافت به شناوه بر ـ خط و نشان گذار قطعات گلاف.
متخصص تعمیر وسایل الکترونیکی (سونار ـ عمق یاب ـ جاروی).
متخصص تعمیر دستگاههای (دکازینگ ـ مین یاب).
متخصص سیستمهای کنترل و اندازه گیری از راه دور.
متخصص تعمیر سیستمهای الکترونیکی (تولید نیرو ـ کنترل نیرو ـ توزیع نیرو).
متخصص تعمیر دامتهای لاستیکی هاورا کرافت.
ارزیاب فنی.
مترجم فنی.
معمار.
حروف ریزی و حروف چینی ـ فرمول چینی.
متخصص برق یا مکانیک یا تعمیر کار سازنده قطعات ماشین آلات و وسایل چاپ الکتریکی یا الکترونیکی یا مکانیکی.
متخصص تعمیر ماشینهای افزار.
متخصص یا تعمیر کار مونتاژ.
متخصص تعمیریا تنظیم کننده ماشینهای صنعتی (مکانیکی ـ الکتریکی ـ هیدرولیکی) ـ مکانیسین عمومی و تعمیر کار موتورهای احتراقی یا جت یا توربین یا دیگ بخار یا کمپرسور یا الکتروموتور و ژنراتور.
متخصص تعمیر وسایل اندازه گیری دقیق (الکترونیکی ـ الکتریکی ـ مکانیکی حرارتی).
متخصص تعمیر یا تنظیم کننده وسایل الکترونیکی یا هواشناسی.
متخصص و تعمیر کار سیستمهای حرارت مرکزی یا تهویه مطبوع.
متخصص فرم بندی ماشینهای کامپیوتر.
متخصص و تعمیر کار تأسیسات آب شیرین کن.
متخصص تعمیر دستگاههای تولید مایعات خنک کننده (اکسیژن مایع ـ نیتروژن ـ آرگون و نظایر آنها).
مکانیسین و تعمیرکار هواپیما و کشتی و سیستمهای آنها.
متخصص و تعمیرکار سیستمهای الکتریکی هواپیما و کشتی و وسایل پشتیبانی.
متخصص تعمیر دستگاههای گرافیک یا فتومکانیک یا دوربین و تجهیزات عکاسی.
تصحیح کننده نقشه مدارات الکترونیکی.
متخصص تعمیر جنگ افزار سنگین.
متخصص تعمیر موتور قایق یا پل هیدرولیکی ثابت یا متحرک.

۲ ـ شرایط احراز:
داشتن یکی از شرایط زیر:
الف ـ داشتن گواهینامه دیپلم کامل متوسطه یا معادل آن و سه سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوط به تشخیص کمیسیون فنی.
ب ـ داشتن گواهینامه دوره راهنمائی یا معادل آن و هفت سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوطه به تشخیص کمیسیون فنی.
پ ـ داشتن گواهینامه دوره ابتدائی یا معادل آن و ۱۲ سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوطه به تشخیص کمیسیون فنی.

ب ـ طبقه ۲

۱ ـ مشاغل:
تانکرساز یا اسکلت ساز فلزی
فرزکار عمومی
جوشکار (آلمینیوم ـ سرب ـ پلاستیک یا مواد مشابه)
سوراخ گیر عمومی
برقوزن عمومی
صفحه تراشکار عمومی
پرس کار عمومی
تراشکار عمومی
خمکار عمومی
سمباده کار عمومی
پرداخت کار عمومی
افزار تیزکن عمومی
نورد کار عمومی
حکاک ماشینی عمومی
سوهانکار عمومی
تابگیر عمومی
آهنگر عمومی
ریخته گر عمومی
آبکار حرارتی عمومی
کوره ساز شاموت کار عمومی
بازبین فنی عمومی
مونتاژ کار مهمات
تیرانداز آزمایش و تنظیم جنگ افزار و عملیات بالستیکی
جوشکار با گازهای (هلیوم ـ آرگون یا گازهای مشابه)
شوفاژکار
نجار فرنگی ساز و کارهای دقیق چوبی
لاک الکل کار و پلی استر کار
سازنده قطعات باطری
متخصص مبلمان هواپیما و کشتی
متخصص فنی وسایل الکتریکی یا مکانیکی
مفصل بند کابل
متخصص عملیات الکترولیز
متخصص کوره آجر نسوز (کنورتیسور ـ شعله ای مس ـ خاک پزی مس و اترژاکت مس)
اپراتور توربین یا مولد برق یا تابلو
اپراتور تصفیه خانه آب یا دیگ بخار یا موتورهای احتراقی
نقاش متخصص پیستوله کار وسایط نقلیه یا ماشین آلات
متخصص حفاری چاههای عمیق
انباردار متخصص
تعمیرکار عمومی جنگ افزار سبک
تعمیرکار وسایل اندازه گیری
فولادساز یا ریخته گر ماشینی
اطاق ساز خودرو
تعمیرکار آسانسور یا وسایل مشابه
تعمیرکار و صاف کار بدنه وسایل موتوری
راننده پایه یک
اپراتور جرثقیل های سنگین زمینی یا سقفی و بارگیر
سازنده مواد (اسیدی ـ محترقه ـ منفجره ـ شیمیائی)
متخصص رنگ زدائی و نگهداری قطعات فلزی.
متخصص فنی و هنری تهیه و چاپ مجلات و نشریات و نقشه جات (عکاس یا ماشین چی کارهای ساده چاپ رنگی تیپو و افست ـ کپی کار زینگ های مختلف انواع چاپ رنگی ـ ماشین چی ماشینهای تیپو وافست یک رنگ از اشل یک برگی به بالا ـ ماشین چی انواع وسایل الکتریکی و الکترونیکی صحافی ـ سازنده جلدهای طلاکوبی و زینتی ـ حروف چین لایتن ـ فرم بند ـ مصحح فرمهای فارسی و لاتین ـ قالب گیر انواع صفحات فرمهای اشتروتوپی ـ حروف ریز انواع حروف سربی یا تهیه کننده کلیه لوازم و قطعات تکمیلی فرمهای چاپی ارزیابی استانداردهای چاپی یا متخصص فنی تقویم کننده وسایل و لوازم چاپ.)
تعمیرکار بدنه قایقهای پلاستیکی یا لاستیکی یا چوبی.
تعمیرکار بدنه قایقهای فایبرگلاس
تعمیرکار انواع تلفن
متخصص تعمیر ادوات دقیق موسیقی
تعمیرکار وسایل الکتروموتور یا پمپ

۲ ـ شرایط احراز:
داشتن یکی از شرایط زیر:
الف ـ داشتن گواهینامه دیپلم کامل متوسطه یا معادل آن و دو سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوطه به تشخیص کمیسیون فنی.
ب ـ داشتن گواهینامه دوره راهنمائی یا معادل آن و چهار سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوطه به تشخیص کمیسیون فنی.
پ ـ داشتن گواهینامه دوره ابتدائی یا معادل آن و شش سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوط به تشخیص کمیسیون فنی.

پ ـ طبقه ۳

۱ ـ مشاغل:
تعمیرکار باطری
تعمیرکار انواع یراق آلات
متصدی کارهای فنی سری
بازبین کارهای فنی سری
سراج عمومی
بسته بندی عمومی
خیاط وسایط نقلیه
حلبی ساز عمومی
مأمور دیگ بخار یا شوفاژ یا توربین یا موتورهای احتراقی یا کمپرسور
اپراتور دستگاههای تولید مایعات یا گازها
راننده پایه ۲ همگانی یا همطراز
موتورچی آشپزخانه یا تعمیرکار آشپزخانه یا تعمیرکار خبازخانه
انباردار عمومی
حفار
مسئول موتور خانه، موتور خانه منبع آب یا تصفیه آب
نجار درب و پنجره ساز
تعمیرکار مبلمان هواپیما ـ اتومبیل و وسایل نقلیه آبی
نجار ماشین کار
آهنگر درب و پنجره ساز
جوشکار برق یا کاربید یا لحیم کار
لوله کش عمومی
رادیاتور ساز
آسفالت کار یا عایق کار
کپیست نقشه
آتش نشان
مأمور حفاظت تأسیسات
متخصص فنی و هنری چاپ مجلات و نشریات و نقشه جات (عکاسی معمولی کپیه کار ساده، گراور و کلیشه ساز، ماشین چی چاپ کارهای ساده و یک رنگ تیپو و افست تا اشل کمتر از یک برگی ـ حروفچین دستی فارسی ـ غلط گیر ـ فرم پخش کن ـ زینگ ساب ـ صحاف دستی ـ متصدی حرفه ای کار با انواع ماشینها و دستگاه های کپیه برداری الکتریکی و الکترونیکی مربوط به تکثیر یا نسخه برداری و یا کنتاکت ـ متصدی تحویل و توزیع مطبوعات.
کمک متخصص فنی کار با انواع ماشین و دستگاههای الکتریکی یا الکترونیکی یا مکانیکی و یا کمک حرفه ای ـ مشاغل تخصصی رشته های مختلف چاپ ـ نمونه بردار انواع فیلمها و اوراق چاپی، نجار شورگزار کشتی.
کفراژ بند یا آرماتوربند.
سازنده بتون پیش فشرده
راننده دامپر و یا وسایل مشابه
بنا عمومی
سرباغبان
خیاط عمومی
سرآشپز

۲ ـ شرایط احراز:
داشتن یکی از شرایط زیر:
الف ـ داشتن گواهینامه دوره راهنمائی یا معادل آن و دو سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوط به تشخیص کمیسیون فنی.
ب ـ داشتن گواهینامه دوره ابتدائی یا معادل آن و چهار سال سابقه کار قابل قبول در رشته مربوط به تشخیص کمیسیون فنی.

ت ـ طبقه ۴

۱ ـ مشاغل:
متصدی کارهای فنی ساده.
سرویس کار ماشین آلات
تعمیرکار لاستیک
نانوا
تلفنچی یا سیم کش تلفن یا برق
روی گر
نقاشی عمومی
آشپز
باغبان

۲ ـ شرایط احراز:
الف ـ داشتن گواهینامه دوره راهنمائی یا معادل آن.
ب ـ داشتن گواهینامه دوره ابتدائی یا معادل آن و دو سال سابقه کار در رشته مربوطه به تشخیص کمیسیون فنی.

ث ـ طبقه ۵

۱ ـ مشاغل:
متصدی کارهای ساده از قبیل مأمور نظافت، مأمور حمل و نقل، مأمور پمپ بنزین و مشاغل مشابه.

۲ ـ شرایط احراز:
تحصیلات حدود دوره ابتدائی

تبصره ۱ ـ تأیید سابقه کار در رشته مربوط پس از آزمایش عملی به عهده کمیسیون فنی می باشد.

تبصره ۲ ـ کمیسیون فنی مرکب از ۵ نفر نمایندگان کارگزینی و فنی قسمت مربوط و نمایندگان کارخانجات و کارگاهها خواهد بود.

تبصره ۳ ـ فارغ التحصیلان هنرستانهای صنعتی یا آموزشگاههای حرفه ای را که فاقد سابقه کار باشند ولی از عهده آزمایش در رشته مربوطه برآیند می توان بدون رعایت سوابق کار مندرج در طبقات ۱ تا ۴ استخدام نمود.

تبصره ۴ ـ استخدام اشخاص بطور آزمایشی در پایه ۱ طبقات پنج گانه شغلی به منظور طی دوره های تخصصی بدون رعایت شرایط احراز شغل مندرج در این آئین نامه مجاز بوده و زمانی استخدام رسمی خواهند شد که موفق به طی دوره مربوطه شده و تخصص وی مورد تأیید کمیسیون فنی باشد.

تبصره ۵ ـ استخدام اشخاص در تخصصهای کمیاب بدون داشتن شرط تحصیلی در طبقات پنجگانه مندرج در این ماده با تشخیص کمیسیون فنی و تأیید سازمان استخدام کننده بلامانع می باشد.

تبصره ۶ ـ هرگاه مقتضیات ایجاب نماید که یک یا چند شغل به طبقات پنج گانه اضافه یا حذف گردد تغییرات مزبور پس از تصویب وزارت جنگ رسمیت خواهد یافت.

ماده ۲ ـ حقوق کارمندان فنی در هر طبقه بر مبنای پایه کارمند که از ۱ شروع و به ۱۵ ختم می شود براساس جدول زیر پرداخت می گردد:

تبصره ـ مأخذ محاسبه حقوق کارمندان فنی مشمول این آئین نامه ضریب حقوق پرسنل نظامی نیروهای مسلح شاهنشاهی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.

ماده ۳ [اصلاحی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
در تعیین وضع استخدامی کرامندان در انطباق با مقررات این آیین‌نامه کلیه سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه قرار گرفته و پایه آنان در‌ طبقه مربوط به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه تعیین خواهد شد.

‌تبصره ۱ – [اصلاحی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
سازمان استخدام‌کننده می‌تواند آن عده از کارمندان فنی که در تاریخ تصویب این لایحه از نظر تخصص و تجربه و سابقه خدمت دارای‌ شرایط احراز یکی از مشاغل بالاتر می‌باشد لیکن به علت نداشتن حداقل مدرک تحصیلی لازم به ترفیع طبقه نائل نمی‌شوند در صورتی که ضرورت‌ تغییر طبقه آنان مورد تأیید کمیسیون فنی قرار گیرد طبقه آنان را بدون توجه به مدرک تحصیلی تعیین کند.

‌تبصره ۲ – [اصلاحی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
هر گاه حقوق کارمندان فنی پس از تعیین وضع استخدامی بر اساس مقررات این آیین‌نامه از حقوقی که در وضع فعلی به آنان تعلق می‌گیرد‌ کمتر باشد مابه‌التفاوت بابت تطبیق حقوق پرداخت خواهد شد و هر نوع افزایش حقوق که بعداً به آنان تعلق گیرد ثابت تفاوت مذکور محسوب خواهد‌ گردید. تفاوت تطبیق حقوق مشمول کسر و بازنشستگی است و از هر لحاظ جزء حقوق کارمند محسوب می‌گردد.

‌تبصره ۳ – [الحاقی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات این ماده و تبصره‌های آن از تاریخ ۵۸.۹.۳ قابل پرداخت خواهد بود.

ماده ۴ ـ سازمانهائی که در تاریخ اجرای مقررات این آئین نامه افزارمند موقت و یا روزمزد موقت در مشاغل پنج گانه در اختیار دارند مکلفند وضع خدمتی آنها را با توجه به مشاغل طبقات پنج گانه و رعایت تبصره ۱ ماده ۳ این آئین نامه و نکات مشروحه زیر به کارمند فنی رسمی تبدیل نمایند.
الف ـ وجود محل سازمانی.
ب ـ داشتن صلاحیت خدمتی.
پ ـ وجود اعتبار لازم به منظور اجرای مقررات.
ت ـ تأمین اعتبارات لازم به منظور پرداخت اضافاتی که پس از تبدیل وضع خدمتی به آنان تعلق می گیرد.

تبصره ـ سازمانهای استخدام کننده می توانند کسانی را که قبلاً به صورت افزارمند موقت یا روزمزد موقت در یکی از طبقات شغلی پنج گانه مندرج در این آئین نامه به کار گمارده ولی بنا به علل و مقتضیات اداری و سازمانی تاکنون نسبت به تبدیل وضع آنان اقدام نشده است در صورتی که در تاریخ اشتغال به کار واجد شرایط لازم استخدام به صورت افزارمند یا کارمند بوده و تبدیل آنان مورد تأیید کمیسیون فنی قرار گیرد بدون رعایت شراط سنی مندرج در این آئین نامه برابر مقررات این ماده تطبیق و طبقه و پایه آنان را با توجه به سنوات خدمت بلاانقطاع و با رعایت میزان دستمزدی که دریافت می دارد محاسبه و تعیین نمایند.

ماده ۵ ـ سازمانها مکلفند آن عده از افزارمندان موقت و روزمزدهای موقت در مشاغل مختلف را که به موجب مقررات ماده ۴ این آئین نامه تبدیل نمی نمایند وضع آنان را با مقررات فصل سوم آئین نامه استخدام کارمندان غیرنظامی در ارتش شاهنشاهی تطبیق نمایند.

تبصره [الحاقی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
سازمان‌ها می‌توانند آن عده از کارمندان فنی را که موفق به اخذ دیپلم کامل متوسطه یا بالاتر شده یا می‌شوند و به علت نداشتن تخصص‌ لازم از نظر مقررات این آیین‌نامه واجد شرایط ترفیع طبقه نیستند و همچنین کارمندانی را که واجد شرایط تخصصی لازم برای احراز مشاغل طبقاتی‌ پنج‌گانه موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه نمی‌باشند و عملاً در مشاغل اداری گمارده شده‌اند بنا به تقاضای آنان و شرط نیاز سازمانی با حفظ سوابق به کارمند‌ مشمول آیین‌نامه استخدام کارمندان غیر نظامی تبدیل وضع داده و برابر مقررات مربوطه با آنان رفتار نمایند و در صورتی که با اجرای این ماده از حقوق‌ ماهانه کارمند مبلغی نسبت به حقوق قبلی کم شود مابه‌التفاوت را کماکان به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند کرد.

ماده ۶ ـ علاوه بر حقوق پیش بینی شده در ماده ۲ این آئین نامه در هر یک از طبقات شغلی مندرج در ماده ۱ ممکن است با توجه به نوع کار و شرایط آن و بهره خ دمتی کارمند مبلغی به عنوان حق فنی پرداخت نمود. تعیین شرایط و ضوابط برقراری حق فنی و پرداخت و حذف آن برابر پیوست الف این آئین نامه خواهد بود.

ماده ۷ ـ افزارمندانی که قبل از تصویب این آئین نامه فوق نموده و سنین خدمتی آنان به حد نصاب بازنشستگی نرسیده بوده است و وراث قانونی آنان از حقوق مستمری استفاده نمی کنند از تاریخ اول فروردین ماه سال ۲۵۳۵ شاهنشاهی از مقررات مربوط به کارمندان غیرنظامی در ارتش شاهنشاهی استفاده خواهند نمود.

ماده ۸ ـ تعیین حقوق بازنشستگی براساس مقررات مواد ۷۴ و ۱۰۸ قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی در مورد افزارمندانی که قبل از تصویب این آئین نامه بازنشسته شده اند از تاریخ تصویب این آئین نامه قابل اجرا است.

ماده ۹ ـ سازمانهای استخدام کننده می توانند وضع استخدامی کسانی را که در مشاغل سازمانی به عنوان کارمند منصوب گردیده اند لیکن شغل مورد تصدی آنان جزء مشاغل طبقات پنج گانه مندرج در ماده ۱ منظور گردیده است با مقررات این آئین نامه تطبیق و با توجه به مدارک تحصیلاتی و سوابق خدمت در ارتش شاهنشاهی پایه آنان را در طبقه مربوط تعیین نمایند.

ماده ۱۰ ـ افزارمندان معلولی که براساس مقررات ماده ۲۴ قانون بیمه های اجتماعی و بازنشستگی و تعاون افزارمندان کارگاها و کارخانجات ارتش حقوق خود را از محل بودجه قسمت مربوطه مادام الحیات به نام وظیفه دریافت می نمایند کماکان حقوق خود را از بودجه یگان مربوطه دریافت خواهند نمود.

تبصره ـ وراث قانونی افزارمندان مشمول این ماده که قبل از تاریخ تصویب این آئین نامه فوت نموده و یا بعداً فوت نمایند از تاریخ تصویب این آئین نامه حقوق مستمری ماهیانه خود را از صندوق بازنشستگی (بودجه وزارت جنگ) دریافت خواهند نمود.

‌ماده ۱۱ – [اصلاحی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری افزارمندان و کارمندان فنی بازنشسته و معلول و در گذشته ارتش کلیه سنوات خدمت‌ دولتی آنان مأخذ محاسبه واقع و به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ملاک تعیین پایه و حقوق بازنشستگی و طبق مستمری قرار خواهد گرفت.

‌تبصره – [الحاقی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
هر گاه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری بر اثر اجرای مقررات این ماده از مبلغی که در وضع فعلی پرداخت می‌شود کمتر باشد‌ مابه‌التفاوت آن کماکان پرداخت و هر نوع افزایشی که بعداً تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد.

ماده ۱۲ ـ کارمندان مشمول این آئین نامه از لحاظ کلیه مقررات استخدامی تابع آئین نامه استخدام کارمندان غیرنظامی در ارتش شاهنشاهی مصوب ۳/۱۲/۳۴ هیئت وزیران و تغییرات بعدی آن به استثنای مواد ۱۲ ـ۲۹ ـ۳۲ ـ۵۳ همان آئین نامه خواهند بود.

پیوست الف:

[اصلاحی ۱۳۵۹/۱۱/۲۰]
‌بر اساس مقررات ماده ۶ به کارمندان فنی مشمول این آیین‌نامه حق کسی با رعایت شرایط و ضوابط زیر پرداخت می‌گردد:

۱ – به کارمندان فنی در فروردین ماه هر سال نمراتی به شرح زیر داده می‌شود:
‌الف – میزان تحصیلات حداکثر ۱۵ نمره به شرح زیر:
‌تا پایان دوره ابتدایی و معادل آن ۶ نمره
‌تا پایان دیپلم متوسطه یا معادل آن ۱۲ نمره
(‌به ازاء هر سال تحصیلی یک نمره)
‌فوق دیپلم ۱۵ نمره
ب – سابقه خدمت به ازاء سی سال خدمت ۱۵ نمره
(‌برای هر دو سال خدمت یک نمره)
پ – میزان تخصص و مهارت شغلی و آشنایی به رشته مربوط جمعاً تا ۲۵ نمره (‌با تشخیص کمیسیون فرعی)
ت – در جه سختی نامساعد بودن محیط و مخابرات محل کار جمعاً تا ۱۰ نمره
(‌ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد)
ث – بهره کار و علاقمند و رفتار و کردار و انضباط و ‌نحوه انجام وظیفه (‌ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد) ۲۵ نمره
ج – مدیریت و قبول مسئولیت ۱۰ نمره

۲ – حق فنی طبقات شغلی پنجگانه عبارت است از.
‌طبقه ۱ – جمع نمرات ضربدر ۲۰۰ تا ۲۰۰۰۰ ریال.
‌طبقه ۲ – جمع نمرات ضربدر ۱۵۰ تا۱۵۰۰۰ ریال.
‌طبقه ۳ – جمع نمرات ضربدر ۱۰۰ تا۱۰۰۰۰ ریال.
‌طبقه ۴ – جمع نمرات ضربدر ۸۰ تا ۸۰۰۰ ریال.
‌طبقه ۵ – جمع نمرات ضربدر ۵۰ تا ۵۰۰۰ ریال.

۳ – صدور اخطار کتبی توسط فرمانده با رییس مربوطه مبنی بر بی‌انضباطی یا سهل‌انگاری در امور محوله و همچنین بی‌مبالاتی در حفظ شرایط‌ تخصصی و جمعی لازم برای انجام کار مربوط موجب قطع تا پنجاه درصد حق فنی حداکثر تا مدت یک سال می‌گردد.

۴ – در مدت انتظار خدمت و بدونکاری حق فنی پرداخت نمی‌گردد.

۵ – حق فنی داوطلبین جدید در بدو استخدام پس از آزمایش علمی در طبقه مربوطه به وسیله کمیسیون فنی یگان استخدام کننده بر اساس ضوابط‌ مندرج در بندهای ۱ و ۲ تعیین خواهد شد.

۶ – در موارد استثنایی که استخدام و در خدمت نگهداشتن کارمندان فنی برای رشته‌های فنی کمیاب با حق فنی مندرج در بند ۲ به تشخیص کمیسیون‌ فنی و پیشنهاد سازمان استخدام کننده و تأیید وزارت دفاع ملی امکان‌پذیری نباشد می‌توان حسب مورد حق فنی کارمندان را با حداکثر تا ۱۰۰% افزایش‌ داد.

۷ – در صورتی ضرورت در مقررات بند ۱ سالی یک بار تجدید نظر به عمل خواهد آمد.

۸ – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات پیوست الف ماده ۱۱ پس از تأمین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.

وزیر مشاور و معاون اجرائی نخست وزیر ـ هادی هدایتی