اصلاح ردیف ۲۲ و بند ۵ تصویبنامه‌های راجع به فهرست مزایای مستمر

تاریخ تصویب ۱۳۴۹/۱۲/۲۲
شماره 53554 - 1349/12/23
تاریخ انتشار ۱۳۴۹/۱۲/۲۳
دسته

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۴۹/۱۲/۲۲ بنا به پیشنهاد شماره 43815/دح مورخ 10/12/49 سازمان امور اداری و استخدامی کشور باستناد تبصره 4 ماده 136 قانون استخدام کشوری ردیف 22 فهرست مزایای مستمر موضوع تصویبنامه شماره 4/1568 موره 25/4/46 و بند 5 تصویبنامه شماره 43730 مورخ 18/8/46 را بشرح زیر اصلاح و تصویب نمودند.

بند 22- پاداش مستمر این پاداش من بعد یک نوع مزایای شغل تلقی میگردد و در صورتی که بعدا مستخدمی در پستی که شاغل آن از این پاداش استفاده میکرده است انجام وظیفه کند قابل پرداخت خواهد بود. برقراری پاداش مستمر برای مشاغل طبق پستهای سازمانی براساس ضوابطی که از طرف کمیته ای متشکل از وزیر دارائی و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و رئیس دفتر مرکزی بودجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان تعیین میشود و با تصویب وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط درحدود اعتبار مصوب امکان پذیر است وزارتخانه ها و موسسات دولتی مکلفند یک نسخه از مدرک برقراری پاداش مذکور را بسازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند. پاداش های مستمری که بموجب حکم رسمی وزارتخانه یا موسسه دولتی یا طبق اجازه پرداختهای دسته جمعی و فردی مراجع مذکور از طریق لیستهای ماهانه برقرار و پرداخت شده باشد و مستخدم در تاریخ صدور تصویبنامه شماره 4/1568 مورخ 25/4/46 بترتیب مذکور از آن استفاده میکرده است یا با تصویب کمیته موضوع بند 5 تصویبنامه شماره 43730 مورخ 18/8/1346 هیئت وزیران برقرار گردیده است تا تاریخ برقراری پاداش مستمر بر اساس ضوابط مذکور در فوق قابل پرداخت خواهد بود. مقررات این تصویبنامه شامل قضات شاغل در وزارت دادگستری موضوع تصویبنامه شماره 37210 مورخ 23/9/49 نیز خواهد بود.

بند 5- تا آخر خردادماه 1350 تصمیمات کمیته موضوع بند 5 تصویبنامه شماره 43730 مورخ 18 /8 /46 در مورد آن دسته از پیشنهادات برقراری یا ترمیم پاداش مستمر متصدیان پستهای ثابت سازمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی که تا اواخر سال 1349 بسازمان امور اداری و استخدامی کشور واصل شده است معتبر خواهد بود.

وزیر مشاور- محمود کشفیان

با این مصوبه موافقم / مخالفم یک گزینه را انتخاب کنید. انتخاب شما بلافاصله در شمارش عمومی نمایش داده می‌شود.

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نظر را درباره این مطلب بنویسید.

دیدگاه خود را بنویسید

نام و ایمیل برای ارسال دیدگاه الزامی است. دیدگاه شما ممکن است پیش از نمایش نیاز به تأیید داشته باشد.