هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۵/۲/۳۰ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و با همکاری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و به استناد تبصره بند «ب» ماده (۱۰۷) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی بند «ب» ماده (۱۰۷) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (موضوع شرح وظایف، ساختار تشکیلاتی، عزل و نصب مدیران و نحوه نظارت بر واحدهای نوآوری، هوشمندسازی و امنیت در دستگاه‌های اجرایی)
ماده ۱– در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
۱– سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.
۲– قانون: قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳.
۳– دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی موضوع بند (پ) ماده (۱) قانون و ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی.
۴– شایستگی تخصصی مدیران: شایستگی های احراز شده بر اساس این آیین‌نامه.
۵– پایگاه مدیریت خدمات دولت: موضوع ردیف (۸) ماده (۱۰) قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی مصوب ۱۴۰۱ با اصلاحات بعدی.
۶– شناسنامه مشاغل: موضوع بخشنامه شماره ۳۱۷۷۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۱۱ سازمان.
ماده ۲– دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به ایجاد واحد «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» از محل تجمیع وظایف مرتبط و مشترک واحدهای فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی، مرکز نوسازی و تحول اداری، مراکز تحقیق و توسعه و عناوین مشابه با محورهای وظیفه ای از قبیل: “معماری سازمانی، خدمات و فرآیندها”، “زیرساخت، شبکه و ارتباطات”، “امنیت رایانیکی (سایبری)” و “حکمرانی داده مبنا و هوش سازمانی” ، “تحول رقومی (دیجیتال) و فناوری‌های نوین”، “هوشمندسازی و توسعه سکوهای نرم‌افزاری” به صورت استقرار در یک واحد یکپارچه براساس ضوابط این آیین‌نامه اقدام و پیشنهاد اصلاح ساختاری مربوط را حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه برای أخذ تأییدیه لازم به سازمان ارائه نمایند.
ماده ۳– سطح سازمانی واحد یادشده در یکی از سطوح مرکز، معاونت یا سازمان، متناسب با پیچیدگی، تنوع و حجم وظایف و اهمیت آن در دستگاه‌های اجرایی با رعایت مفاد بند (د) ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (الف) ماده (۱۰۵) قانون و با استفاده از ظرفیت های موجود، به تأیید سازمان می رسد.
ماده ۴– واحد سازمانی «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» که بر اساس این آیین‌نامه تشکیل می‌شود، از شمول ضوابط سازماندهی واحدهای عمومی ستاد مرکزی وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی موضوع بخشنامه شماره ۶۴۳۳۵۶ مورخ ۱۳۹۵/۵/۶ (مصوب شورای عالی اداری) مستثنی خواهد بود.
ماده ۵– پس از تجمیع واحدهای سازمانی مصوب و ساماندهی وظایف واحد جدید در صورت وجود، وظایف باقیمانده در سایر واحدهای مصوب موجود جایابی شده و به تأیید سازمان می رسد.
ماده ۶– عناوین، شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت دستگاه‌های اجرایی، توسط سازمان و با همکاری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تهیه و به تصویب شورای توسعه مدیریت و نیروی انسانی رسیده و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۷– دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت که سطح واحد سازمانی آنها، اداره کل یا دفتر است، مفاد دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای موضوع مصوبه شماره ۳۴۶۹ مورخ ۱۴۰۴/۱/۲۳ شورای عالی اداری و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای موضوع بخشنامه شماره ۴۲۵۷۰ مورخ ۱۴۰۴/۵/۱۵ سازمان را رعایت نمایند.
ماده ۸– سازمان مکلف است دوره های آموزشی مندرج در شناسنامه شغلی مدیران واحدهای «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» را طراحی نموده و حداکثر دو ماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه نسبت به ابلاغ دوره ها اقدام نماید.
تبصره – دستگاه اجرایی مکلف است سالیانه، شرایط لازم جهت شرکت مدیر واحد مذکور در دوره های آموزشی پیش‌بینی شده در این ماده را فراهم نماید.
ماده ۹ – سازمان مکلف است شاخص های ارزیابی مدیران و نیز تحقق اصلاحات ساختاری و اجرایی موضوع این آیین‌نامه را در ارزیابی های سالیانه جشنواره شهید رجایی تعیین نموده و نسبت به ارزیابی سالیانه مدیران و دستگاه‌ها اقدام نماید.
ماده ۱۰ – بالاترین مقام دستگاه اجرایی، مسئول اجرای این آیین‌نامه است و نظارت بر حسن اجرای آن برعهده سازمان است. سازمان مکلف است گزارش اقدامات و اجرای آن را به هیئت وزیران ارائه نماید.
محمدرضا عارف
معاون اول رئیس جمهور
دیدگاه شما