اساسنامه مؤسسه ذوب آهن ایران

۱۷۰۰۰ – ۱۳۳۸/۷/۲۲

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۳۸/۷/۲۱ بنا به پیشنهاد سازمان برنامه اساسنامه مؤسسه ذوب آهن ایران شامل 11 ماده و دو تبصره را بشرح زیر تصویب نمودند:

ماده 1) – سازمان ذوب آهن ایران دستگاهی است انتفاعی و تولیدی که روی اصول بازرگانی به استناد ماده (19) قانون برنامه هفت ساله دوم مصوب اسفند ماه 1334 و تصویبنامه مورخ 23 مرداد 1336 هیئت وزیران بمنظور اجرای طرح ذوب آهن بر اساس مقررات مربوط بسازمان برنامه تأسیس و اداره میشود.

ماده 2)- مرکز اصلی سازمان در تهران است و ممکن است در شهرستانها یا در خارج کشور در صورت لزوم شعب ایجاد نماید.

ماده 3)- سازمان ذوب آهن ایران میتواند در حدود قوانین و مقررات مملکتی با مؤسسات داخلی و خارجی بمنظور انجام قسمتی از وظائف محوله تشکیل شرکت دهد.

ماده 4)- اموال زیر از طرف سازمان برنامه در اختیار سازمان ذوب آهن ایران گذاشته میشود:
الف – قسمت نقدی عبارتست از آنچه که از حاصل فروش کارخانجات طبق تصویبنامه شماره 13148 مورخ 25 شهریورماه 1338 هیئت وزیران بدست میآید و همچنین اعتباراتی که بموجب قوانین جهت ایجاد و توسعه صنایع ذوب آهن تخصیص داده میشود.
ب- قسمت غیرنقدی عبارتست از اموال و دارائی ها. معادن آهن شمس آباد و سمنان و معادن ذغال سنگ کارمزد و انجیر تنگه (در زیراب) و معادن گلند رود – دارائی های ذوب آهن سابق – زمین خریداری شده برای ایجاد کارخانه ذوب آهن درچم زمان – ازنا سایر اموال خریداری شده از محل اعتبارات ذوب آهن تخصیص داده خواهد شد.

ماده 5)- کلیه امور سازمان ذوب آهن ایران بوسیله یکنفر مدیرعامل که به پیشنهاد هیئت وزیران انتخاب و بموجب فرمان همایونی منصوب میشود اداره خواهد شد و برای پنج سال اول جناب آقای مهندس جعفر شریف امامی طبق تصویبنامه شماره 11872 – 23 /5 /336 سمت مدیریت عامل را خواهند داشت.

ماده 6)- مدت تصدی مدیر عامل پنج سال است و ممکن است بعد از انقضاء‌ مدت مدیریت مجدد انتخاب گردد.

ماده 7)- مدیرعامل سازمان میتواند دارای دو نفر معاون باشد که به پیشنهاد او و تصویب سازمان برنامه منصوب میشوند.

ماده 8)- سازمان ذوب آهن دارای دو نفر بازرس میباشد که از طرف سازمان برنامه تعیین و منصوب میشوند.

ماده 9)- وظایف مدیرعامل سازمان ذوب آهن ایران بقرار زیر است:
الف – اداره امور سازمان اعم از اداری و مالی و فنی و بازرگانی.
ب – استخدام و عزل و نصب کارمندان سازمان و تعیین حقوق و مزایای آنها طبق آیین‌نامه های مربوطه سازمان برنامه.
ج- تهیه و تنظیم آیین‌نامه های داخلی و استخدامی سازمان و اجرای آن پس از تصویب شورای عالی سازمان برنامه.

تبصره) مدیرعامل میتواند قسمتی از اختیارات خود را بمعاونین خود و با رؤسای زیر دست تفویض نماید.

ماده ۱۰- [اصلاحی ۱۳۳۸/۸/۱]
کلیه اسناد و قراردادها و تعهدات باید بامضاء مدیرعامل برسد ولی احکام اداری و استخدامی سازمان به امضاء مدیرعامل یا قائم مقام او و یا یکی از معاونین به انتخاب مدیرعامل خواهد رسید.

ماده 11)- وظائف بازرسان سازمان بقرار زیر خواهد بود:
الف – رسیدگی بدفاتر حساب و اسناد هزینه و قراردادهای خرید و فروش.
ب – رسیدگی به ترازنامه و صورت سود و زیان و تهیه گزارش مربوط بآن.

تبصره) بازرسان حق مداخله در امور سازمان ندارند ولی میتوانند نظریات خود را بمدیرعامل و سازمان برنامه اعلام نمایند.