شماره: ۲۹۰۸۲۳ – ۱۳۹۹/۰۶/۰۵
پیرو بخشنامه شماره ۲۰۵۷۳۰ مورخ ۲۴/ ۴/ ۱۳۹۹ و با توجه به جزءهای (الف) و (د) بند (۱) از مصوبات سی و سومین جلسه ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا به تاریخ ۲۵/ ۵/ ۹۹ که به شرح زیر به تأیید ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران رسیده است
|
۱- اعمال مجازات به دلیل عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی:
الف- حوزه اداری
۱- عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی و ضوابط ابلاغی ستاد مدیریت کرونا از سوی کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی، تخلف محسوب می شود.
۲- اعمال مجازات بندهای الف، ب، ج و د ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری به معاونین بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مدیران کل بدون ارجاع به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری به شرح ذیل است:
مرتبه اول: اخطار کتبی بدون درج در پرونده
مرتبه دوم: توبیخ کتبی با درج پرونده
مرتبه سوم: کسر یک سوم حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر به مدت یک ماه
مرتبه چهارم: کسر یک سوم حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر به مدت سه ماه
مرتبه پنجم: انفصال موقت حداکثر تا سه ماه
تبصره اول: مجازات های موضوع این بند قطعی و غیرقابل تجدیدنظر می باشد.
تبصره دوم: ترتیبات اجرایی این بند توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ می شود.
د: حوزه عمومی (مردم)
۱- استفاده از ماسک و رعایت فاصله اجتماعی در کلیه آحاد جامعه در وسایل حمل و نقل عمومی، مراکز تجمع سربسته، محیط های صنفی و اداری الزامی است.
۲- ارائه خدمات و تسهیلات اداری، انتظامی، قضائی، رفاهی، بانکی و خدماتی از سوی دستگاه های دولتی و غیردولتی به افراد و مراجعه کنندگانی که از ماسک استفاده نکرده و یا فاصله اجتماعی را رعایت نمی کنند، ممنوع بوده و متخلفین به زمینه ارایه خدمات بر حسب مورد، طبق بندهای الف، ب و ج این مصوبه مجازات خواهند شد.
|
موارد زیر برای اجرا ابلاغ می گردد:
۱- عدم رعایت شیوه نامه های بهداشتی و ضوابط ابلاغی ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا از جمله: عدم استفاده از ماسک و عدم رعایت فاصله اجتماعی در محیط های اداری، ارائه خدمات و تسهیلات اداری، انتظامی، قضایی، رفاهی، بانکی و خدماتی از سوی کارکنان دستگاه های اجرایی به افراد و مراجعه کنندگانی که از ماسک استفاده نمی کنند و یا فاصله اجتماعی یا سایر ضوابط ابلاغی را رعایت نمی نمایند، تخلف اداری محسوب شده و با خاطیان بر اساس ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری بدون ارجاع پرونده به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری و مستقیماً از سوی مدیران به ترتیب زیر برخورد خواهد شد:
مرتبه اول: اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی (موضوع بند “الف” ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری)
مرتبه دوم: توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی (موضوع بند “ب ” ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری)
مرتبه سوم: کسر یک سوم حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر به مدت یک ماه (موضوع بند “ج ” ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری)
مرتبه چهارم: کسر یک سوم حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر به مدت سه ماه (موضوع بند “ج” ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری.)
مرتبه پنجم: انفصال موقت حداکثر تا سه ماه (موضوع بند “د” ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری).
ارتکاب هم زمان بیش از یک مورد از مصوبات ابلاغی ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا، نظیر: عدم استفاده از ماسک و یا عدم رعایت فاصله گذاری اجتماعی از سوی کارکنان و ارائه خدمات و تسهیلات به افراد موضوع بند (د)، در هر مرتبه از مجازات های فوق موجب اعمال مجازات یک مرتبه بالاتر خواهد بود.
۲- کلیه مقامات مذکور در ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری موظفند برای تسریع و افزایش اثربخشی اعمال مجازات ها نسبت به تفویض اختیار موضوع این ماده به معاونان و مدیران استانی اقدام کنند تا شرایط قانونی اعمال مستقیم مجازات های فوق فراهم شود.
۳- نمایندگان موضوع ماده ۳۴ آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مسئولان هماهنگی هیات های دستگاه ها) موظفند گزارش اعمال مجازات های موضوع این بخشنامه را به صورت ماهانه به دبیرخانه هیات عالی نظارت، مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه نمایند.
جمشید انصاری