شماره ۱۲۲۲۱۸/ت۵۰۹۴۷هـ – ۱۷/۱۰/۱۳۹۳
هیأت وزیران در جلسه ۱۳۹۳/۱۰/۱۰ به پیشنهاد شماره ۸۷۳۳۳ مورخ ۱۱/۵/۱۳۹۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره (۳) ماده واحده قانون تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور به رسمی و پیمانی ـ مصوب ۱۳۹۱ـ آیین‌نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:
ماده ۱ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح به کار می روند:
الف ـ قانون: قانون تعیین تکلیف استخدامی مربیان حق التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به رسمی و پیمانی ـ مصوب ۱۳۹۱ـ
ب ـ سازمان: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
پ ـ مربی: فردی که ضمن احراز شرایط مربیگری مطابق طرح طبقه بندی مشاغل مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، توانایی انتقال دانش فنی به کارآموزان، استفاده از تجهیزات کارگاه آموزشی و فناوری و تکنولوژی روز و انجام ارزشیابی طی دوره و پایان دوره مطابق با استانداردهای مهارت و آموزشی مصوب شورای برنامه‌ریزی درسی سازمان را داشته باشد.
ت ـ مربی حق التدریس: مربی که وضعیت استخدامی وی رسمی یا پیمانی نبوده و ضمن برخورداری از شرایط عمومی و اختصاصی مربیگری با عقد قرارداد به کار گرفته شده است.
ث ـ سابقه آموزشی: مدت زمان تدریس هر یک از مربیان حق التدریسی که مطابق تبصره ماده (۴) این آیین‌نامه محاسبه می شود و برای تعیین اولویت تغییر وضعیت استخدامی مربیان یاد شده ملاک عمل است.
ج ـ مناطق محـروم: مناطق کمتر توسعه یافته موضوع تصویب‌نامه شماره ۷۶۲۹۴/ت۳۶۰۹۵هـ مورخ ۱۳۸۸/۴/۱۰ .
ماده ۲ـ سازمان موظف است تا پایان قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، نسبت به تغییر وضعیت استخدامی به رسمی (صرفاً در مورد ایثارگران واجد شرایط) و پیمانی تعداد (۴۸۷۶) نفر از مربیان حق‌التدریس سازمان مطابق این آیین‌نامه اقدام نماید.
ماده ۳ـ تغییر وضعیت مربیان حق التدریس در سازمان با رعایت شرایط عمومی استخدام و ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ و پذیرش در آزمون مطابق دستورالعمل اجرایی ماده یاد شده، شامل آن دسته از مربیان حق التدریسی خواهد بود که قبل از لازم الاجرا شدن قانون، در سازمان شاغل بوده و در زمان تغییر وضعیت استخدامی دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر می باشند و همکاری آنها با سازمان نیز ادامه دارد.
ماده ۴ـ نحوه امتیازدهی جهت اولویت در تغییر وضعیت استخدامی هر یک از مربیان حق التدریس سازمان با لحاظ اولویت مناطق محروم، به شرح جدول ذیل تعیین میشود:
|
سابقه آموزشی و مدرک تحصیلی
|
با مدرک تحصیلی غیرمرتبط با تدریس
|
با مدرک تحصیلی مرتبط با تدریس
|
|
هر سال سابقه آموزشی با مدرک تحصیلی دیپلم
|
۲
|
۳
|
|
هر سال سابقه آموزشی با مدرک تحصیلی فوق دیپلم
|
۳
|
۴
|
|
هر سال سابقه آموزشی با مدرک تحصیلی لیسانس
|
۴
|
۵
|
|
هر سال سابقه آموزشی با مدرک تحصیلی فوق لیسانس
|
۵
|
۶
|
|
هر سال سابقه آموزشی با مدرک تحصیلی دکتری
|
۶
|
۷
|
تبصره ـ هر ششصد (۶۰۰) ساعت تدریس معادل یک سال سابقه آموزشی محسوب میشود. در هر حال ساعات تدریس مازاد بر ششصد (۶۰۰) ساعت در یک سال برای محاسبه سابقه آموزشی، منظور نخواهد شد.
ماده ۵ـ سازمان می تواند تا سقف مورد نیاز پست های غیرمربی قابل تبدیل خود را به پست مربی تبدیل نماید و برای ایجاد سایر پست های مورد نیاز تا سقف مقرر در قانون، اقدام لازم مطابق قوانین و مقررات مربوط به عمل آورد.
ماده ۶ـ اعتبارات مورد نیاز برای اجرای این آیین‌نامه از محل وجوه مربوط به حق التدریس مربیان موضوع ماده (۱۷) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ـ مصوب ۱۳۸۴ـ و همچنین دریافتی مربوط به آموزش نیروی کار ایرانی با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تأمین می شود.
معاون اول رئیس جمهور ـ اسحاق جهانگیری