دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران

۲۳۴۲۱/ت۱۵۸۰۷ه – ۱۳۷۵/۰۳/۱۷

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳/۳/۱۳۷۵ بنا به پیشنهاد شماره ۵۴۷۷/د/۱ مورخ ۲۶/۷/۱۳۷۴۲۶ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب ۱۳۷۰ ـ دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده ۱ ـ جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی براساس مدرک تحصیلی همانند جدول موضوع ماده (۲) آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع تصویبنامه شماره ۵۷۳۵۰/ت۴۷۳هـ مورخ ۸/۱۱/۱۳۷۰ و اصلاحات بعدی آن می‌باشد.

تبصره ـ مستخدمانی که مشاغل آنان دارای ویژگیهای خاص و یپچیده بوده و از حساسیت بالایی برخوردار است یا دارای مهارت‌های خاص و خارق العاده ای می باشند، پس از تصدی سمتهای مذکور بدون رعایت این ماده و با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در یکی از گروه‌های جدول موضوع ماده (۱) تخصیص می‌یابند.

ماده ۲ ـ ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان مطابق ضوابطی که توسط شرکت حمل و نقل بین المللی جمهوری اسلامی ایران ـ که از این پس شرکت نامیده می‌شود ـ تعیین می‌شود و براساس نتایج ارزشیابی سالانه سه ، چهار و پنج درصد تعیین می‌شود.

ماده ۳ ـ شرکت مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را براساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد (۱) و (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند.

ماده ۴ ـ میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می‌شود.

تبصره ۱ ـ فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی ، تحقیقی و آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره ۲ ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره می رسد علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده و تبصره (۱) آن تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .

تبصره ۳ ـ ضوابط اجرایی این ماده و تبصره (۱) آن با پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین می گردد.

ماده ۵ ـ شرکت می تواند به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند فوق العاده کارانه حداکثر معادل ۱۰۰% حقوق مبنای آنان پرداخت کند.

تبصره ۱ ـ استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ می‌شود.

تبصره ۲ ـ استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.

تبصره ۳ ـ مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست می توانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود به همان نسبت از فوق العاده کارانه بهره‌مند شوند.

تبصره ۴ ـ فوق‌العاده موضوع این ماده براساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد پرداخت می‌شود.

ماده ۶ ـ شرکت می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارت‌های ویژه و مشاغل اختصاصی خود یا متصدیان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر یا به متصدیان مشاغلی که در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص با طی دوره های آموزشی پیش‌بینی شده است، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان ۶۰% حقوق و فوق العاده شغل، فوق العاده جذب پرداخت نماید.

ماده ۷ ـ تطبیق وضع کارکنان رسمی شرکت در اجرای ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که در بخش مشمول قانون استخدام کشوری اجرا می‌گردد، انجام می‌شود.

ماده ۸ ـ کمک هزینه عایله‌مندی و اولاد براساس مفاد ماده (۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن پرداخت می‌شود.

ماده ۹ ـ در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۱ که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود، ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان قابل پرداخت است و هرگونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه ، افزایش سنواتی و فوق‌العاده شغل تا استهلاک کامل از ما به التفاوت یاد شده کسر می‌شود.

ماده ۱۰ ـ این تصویبنامه از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۵ قابل اجراست و موارد مغایر در آیین‌نامه استخدامی شرکت لغو می‌شود.

معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی