1374.02.17 – .22635ت12556ه – 1374.03.03 – 147
&استخدام کشوری – سازمانهای دولتی
&وزارت بازرگانی – سازمان امور اداری و استخدامی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1374.2.17 بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی
ایران و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای‌ماده (12) قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در
شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی‌ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
[z]دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت
کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1 – تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی جدول موضوع
ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح‌زیر است:
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه "یک"
تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه
"دو" تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه
"چهار" تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه "پنج" تخصیص
می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه "هفت" تخصیص
می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه "نه" تخصیص
می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه "ده" تخصیص
می‌یابند.
تبصره 1 – کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر برخوردار می‌شوند.
تبصره 2 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل
مربوط را با توجه به مواد (1) و (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت‌کارکنان دولت تنظیم
و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجرا
درآورد. هر گونه تغییر در گروه‌های ورودی‌موکول به پیشنهاد شرکت، تأیید سازمان
امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران است.
ماده 2 – ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (1371.1.1) برابر سه درصد است و
پس از آن بر اساس ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان‌دولت و آیین‌نامه
مربوط تعیین می‌شود.
ماده 3 – میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و
مسئولیتها حداقل 50% و حداکثر 130% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش‌دریایی حداقل 50%
و حداکثر 150% حقوق مبنا تعیین می‌شود.
تبصره 1 – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده
شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره 2 – فوق‌العاده شغل موضوع ماده (3) و تبصره‌های (1) و (2) آن طبق ضوابطی
است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد‌می‌رسد.
ماده 4 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (5) قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت و به منظور افزایش بازدهی مستخدمان خود‌موظف است طرح استاندار
مشاغل اختصاصی شرکت را تهیه و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و
استخدامی کشور اجرا کند. تعیین میزان‌فوق‌العاده کارانه تا حداکثر صد درصد حقوق
مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است.
ماده 5 – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به منظور جذب و نگهداری
کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا 150% مجموع حقوق مبنا و‌فوق‌العاده شغل به عنوان
فوق‌العاده خاص پرداخت کند.
تبصره – ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و
دستمزد می‌رسد.
ماده 6 – در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت(1371.1.1) از حقوق و
مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر
شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان‌پرداخت می‌شود.
ماده 7 – این تصویب‌نامه از تاریخ 1371.1.1 قابل اجراست.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
