1965ت12010ه – 1374.02.25
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1374.2.6 بنا به پیشنهاد شماره 162402.02.03.2349 مورخ 1373.9.1 وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد تبصره (4) قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1371 – آیین‌نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1 – سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه حقوق پایه پرسنل نیروهای مسلح، شامل سنواتی است که با توجه به قوانین و مقررات مربوط تا تاریخ 1370.1.1 جزو سنوات خدمت قابل قبول آنان در اعطای پایه یا عناوین مشابه محاسبه می‌شود. کسر سال در محاسبه حقوق پایه به نسبت ماه‌های خدمت به‌هنگام تطبیق وضع 1370.1.1 مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
تبصره 1 – کسر سال برای پرسنلی که پس از تاریخ تطبیق وضع – 1370.11 – به استخدام نیروهای مسلح درآمده یا در خواهند آمد، در سال اول خدمت آنان به نسبت ماه‌های خدمت قابل قبول، در محاسبه حقوق پایه ملاک عمل قرار می‌گیرد.
تبصره 2 – همواره کسر سال، به هنگام انقطاع موقت از خدمت یا خاتمه آن در محاسبه حقوق پایه، ملاک عملی قرار می‌گیرد.
ماده 2 – حقوق پرسنل شاغل در تاریخ 1371.1.1 با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول آنان به شرح زیر تعیین می‌شود:
ضریب ریالی X )حقوق پایه در زمان تطبیق وضع (1370.1.1) + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (1369.12.29) + حداقل حقوق( =حقوق‌پرسنل در زمان تطبیق وضع (1370.1.1)
)(سنوات خدمت قابل قبول X 3% ( X ) حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (1369.12.29) +حداقل حقوق) = حقوق پایه پرسنل در زمان تطبیق
ماده 3 – حقوق پرسنل شاغل در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل به شرح زیر تعیین می‌شود:
ضرب ریالی X )حقوق پایه در اول هر سال + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه
آخر سه سال قبل + حداقل حقوق( = حقوق پرسنل در اول هر سال
حقوق پایه در اول هر سال به شرح زیر تعیین می‌شود:
]حقوق پایه سال قبل + ضریب افزایش سنواتی (3 تا 5 درصد) X )حقوق پایه سال قبل + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه (آخر سال قبل) + حداقل‌حقوق[( = حقوق پایه در اول هر سال
تبصره 1 – پرسنلی که در طول سال درجه یا رتبه جدید دریافت می‌کنند از زمان دریافت
درجه یا رتبه جدید منحصراً از حق کارایی مربوط به درجه یا رتبه جدید برخوردار
می‌شوند و حقوق پایه آنان تا پایان همان سال تغییری نمی‌کند.
تبصره 2 – حقوق پرسنل شاغل در تاریخ 1371.1.1 به شرح زیر محاسبه و پرداخت می‌شود:
ضریب ریالی X )حقوق پایه (1371.1.1) + حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه
(1370.12.29) + حداقل حقوق( = حقوق پرسنل در 1371.11
حقوق پایه سال 1370 + ]3% X )حقوق پایه سال 1370 + حق کارایی مربوط به آخرین
درجه یا رتبه (137012.29) + حداقل حقوق[( = حقوق پایه1371.1.1
ماده 4 – حداقل ضریب مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح با در نظر گرفتن عوامل پیچیدگی شغل، سختی شغل، حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل، ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل و مهارت لازم در مشاغل تخصصی، به شرح جدول شماره (1) این آیین‌نامه تعیین می‌شود.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 96<
تبصره 1 – حداکثر ضریب مزایای شغل افرادی که در مشاغل کارمندی مشغول خدمت بوده و دارای رتبه (13) یا بالاتر هستند، 80% تعیین می‌شود.
تبصره 2 – ضریب مزایای شغل کارمندان تجربی به شرح زیر تعیین می‌شود:
رده 1 گروه 1 و رده 2 گروه 1 و رده 1 گروه 2، حداکثر 50%
رده 3 گروه 1، رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، حداکثر 60%
رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، حداکثر 70%
رده 3 گروه 3، حداکثر 80%
تبصره 3 – دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس که حداقل در مشاغل ستوان دومی و بالاتر
خدمت می‌کنند در هر حال از حداقل ضریب 90% و دارندگان مدارک‌تحصیلی فوق لیسانس و
بالاتر که حداقل در مشاغل ستوان یکمی و بالاتر خدمت می‌کنند در هر حال از حداقل
ضریب 100% بهره‌مند می‌شوند مگر آن که به‌موجب جدول شماره (1) از حداقل بالاتری
برخوردار شوند.
تبصره 4 – عناوین و جایگاه مشاغل نظامی متعلق به نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی و نیروی دریایی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، معادل عناوین به‌کار رفته در این آیین‌نامه برای سایر مشاغل نظامی، تعیین می‌شود.
ماده 5 – پرسنل نیروهای مسلح به استناد ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – و با توجه به عامل پذیرش خطرات، از ضرایب خاص جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2) بهره‌مند می‌شوند.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 97 الی 98<
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 99<
تبصره 1 – مشاغلی که محیط کار آنها بر اساس معیارهای سازمان حفاظت محیط زیست آلوده و زیان‌آور تشخیص داده شود، از 10% امتیاز برخوردار می‌شوند.
تبصره 2 – طبقه‌بندی مشاغل فنی هوایی، فنی، تجربی، صفی و موزیک به نحوی که تا
زمان اجرای قانون حقوق و مزایای مستمر مشمولین قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران
مورد عمل بوده است، صورت می‌گیرد و تغییرات بعدی آن مطابق دستورالعملی است که پس
از هماهنگی نیروها و سازمانهای نیروهای مسلح به تصویب ستاد کل نیروهای مسلح می‌رسد.
تبصره 3 – شرط برخورداری از مزایای مندرج در جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2)، اشتغال عملی در شغل مزبور و انجام کلیه وظایف آن شغل است.
تبصره 4 – مزایای شغل آن دسته از خلبانانی که شغل آنان در جداول سازمانی خلبان ذکر شده، لیکن نوع وسیله پرنده آنان مشخص نشده است، متناسب با نوع وسیله پرنده بر اساس جدول شماره (2 – 2) تعیین می‌شود.
تبصره 5 – مشاغل پرتوکار "الف" و پرتوکار "ب" که متصدیان آنها در تماس مستقیم با
اشعه و پروتوهای مضر – به تشخیص سازمان انرژی اتمی ایران – انجام وظیفه می‌کنند.
در صورتی که به موجب قوانین دیگر از امتیاز خاصی برخوردار نشده باشند، به ترتیب از
امتیازی معادل 20% و 10% استفاده می‌کنند.
تبصره 6 – در تعیین امتیاز متصدیان مشاغل خطرپذیر که از دو یا چند ردیف از
ردیفهای جدولهای شماره (1 – 2) و (2 – 2) بهره‌مند می‌شوند، همواره
بالاترین امتیاز متعلقه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
ماده 6 – ضریب مزایای شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی دسته 15%، گروهان 20% و گردان و بالاتر 25% و ضریب مزایای شغل پرسنل شاغل در مشاغل ریاست، معاونت، سرپرستی مدیریت و جانشینی، مطابق ضرایب جدول شماره (3) است.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 99<
تبصره – عناوین مورد استفاده در این ماده و جدول شماره (3)، مشاغلی هستند که در جداول سازمانی تحت همین عنوان درج و مشخص شده است.
ماده 7 – به مزایای شغل پرسنلی که تصدی مشاغل آموزشی یا تحقیقی را به عهده دارند، منحصراً یکی از امتیازهای بندهای "الف" یا "ب" یا "ج" این ماده اضافه می‌شود.
الف – مشاغل آموزشی:
به مشاغل که شاغلین آنها در یکی از مراکز آموزشی نیروهای مسلح تحت عنوان سر استاد، استاد، دانشیار، استادیار، مربی، کمک استاد و کمک مربی انجام وظیفه نموده و تدریس جزو وظایف اصلی شغل آنان باشد، در محاسبه مزایای شغل از ضرایب مندرج در جدول شماره (4) بهره‌مند می‌شوند.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 100<
تبصره – مستخدمین موضوع ماده (38) قانون ارتش و ماده (25) قانون مقررات استخدامی سپاه از شمول این ماده مستثنی هستند.
ب – مشاغل تحقیقی:
مشاغلی که شاغلین آنها دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) یا بالاتر باشند و در مراکز
دانشگاهی، علمی، فرهنگی، صنعتی، پژوهشی و تحقیقاتی در جهت دستیابی به تازه‌های
علمی، صنعتی، بهبود روشها و بهسازی، برابر شرح وظایف و جداول سازمانی انجام وظیفه
نموده و تحقیقات آنها جزو وظیفه اصلی شغل‌آنان باشد 25% به مزایای شغل آنان اضافه می‌شود.
ج – مشاغل تخصصی:
مشاغلی که شاغلین آنها دارای مدرک کارشناسی (لیسانس) یا بالاتر باشند و شاغلین
آنها از مجموع تواناییهای ناشی از تجربه و آموزش برای انجام وظایف‌مطلوب یک یا چند
شغل استفاده می‌کنند، از ضریب مزایای شغل به شرح جدول شماره (5) برخوردار می‌شوند.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها – جلد 1 – صفحه 100<
تبصره – پرسنل نیروهای مسلح در هر حال فقط از بالاترین امتیاز متعلقه به موجب بندهای "الف"، "ب"، "ج" این ماده بهره‌مند می‌شوند.
ماده 8 – مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح، عبارت از حاصلضرب مجموع ضرایب متلعقه به موجب این آیین‌نامه در مجموع حداقل حقوق و حق کارایی شاغل است.
تبصره 1 – محاسبه ضرایب امتیازهای مزایای شغل مندرج در جداول این آیین‌نامه بر اساس شرح وظایف و شرایط احراز شغل و جداول سازمانی و توزیع که شغل در آن درج شده است صورت می‌گیرد. در صورتی که جایگاه سازمانی تعدادی از پرسنل نیروهای مسلح مشخص و مصوب نشده باشد، ملاک محاسبه ضرایب یاد شده در خصوص نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، سازمان مصوب موقت جانشین وقت فرماندهی معظم کل قوا در نیروی انتظامی موضوع گردشکار شماره 43.157الف مورخ 1372.2.9، و در خصوص سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، سازمان مورد عمل ارتش جمهوری اسلامی (به طور موقت) است و سازمان تشکیلات غیر مشترک سپاه با ارتش جمهوری اسلامی ایران به پیشنهاد فرمانده کل سپاه و تأیید ستاد کل نیروهای مسلح تعیین می‌شود و در‌مورد سایر مشاغل که فاقد جایگاه سازمانی (با درجه یا رتبه) مصوب یا معین هستند، درجه یا رتبه شاغل ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
تبصره 2 – مجموع مزایای شغل متعلق به هر یک از پرسنل نیروهای مسلح، منحصراً در
ازای یک شغل محاسبه می‌شود و مجموع حقوق و مزایای هر یک از پرسنل نیروهای مسلح
نباید از یکصد و بیست درصد حداکثر حقوق مستخدمین کشوری، بنا به تصویب هیأت وزیران بالاتر باشد.
تبصره 3 – این دستورالعمل شامل نیروهای مسلح (اعم از نظامی و انتظامی)، وزارت
دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای تابعه و وابسته آنها بوده و از‌تاریخ
1372.1.1 قابل اجراست، بار مالی ناشی از اجرای این آیین‌نامه از محل اعتبارات
منظور شده در ردیفهای بودجه‌ای نیروهای مسلح که به همین منظور‌صورت پذیرفته است
تأمین می‌شود و کسری اعتبارات در صورت تأمین، پرداخت می‌شود.
تبصره 4 – در صورتی که پس از اجرای این آیین‌نامه، مزایای شغل متعلقه به پرسنل
نیروهای مسلح به موجب آیین‌نامه مزایای شغل پرسنل نیروهای مسلح، موضوع ماده (139)
قانون ارتش یا سایر آیین‌نامه‌های مصوب – بیشتر از مزایای متعلقه به موجب این
آیین‌نامه شود، مزایای بالاتر ملاک محاسبه و پرداخت قرار می‌گیرد.
تبصره 5 – در صورت تصویب امتیازات بالاتر در بخش مشمول قانون استخدام کشوری امتیازات بالاتر ملاک محاسبه و پرداخت قرار می‌گیرد.
تبصره 6 – ضریب مزایای شغل مقامات نیروهای مسلح به شرح زیر تعیین می‌شود:
الف – مقامات زیر از ضریب 160% بهره‌مند می‌شوند:
1 – جانشینهای معاونین ستاد کل نیروهای مسلح، رییس دفتر فرماندهی معظم کل قوا و مشاورین محلهای سرلشگری.
2 – معاونین دفتر عقیدتی سیاسی و دفتر عمومی حفاظت اطلاعات فرماندهی معظم کل قوا.
3 – معاونین اصلی سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات.
4 – معاونین هماهنگ‌کننده ستادهای مشترک ارتش و سپاه.
5 – رؤسای ادارات ستاد کل نیروهای مسلح و ستادهای مشترک ارتش و سپاه.
6 – معاونین نیروهای نظامی و انتظامی و رؤسای ادارات نیروها.
7 – فرماندهان لشگرها، مناطق و پایگاه‌های هوایی – مناطق دریایی و سایر فرماندهان منصوب در محلهای سرلشگری.
ب – مقامات زیر از ضریب 175% بهره‌مند می‌شوند:
1 – معاونین ستاد کل نیروهای مسلح و مشاورین فرمانده معظم کل قوا.
2 – رؤسای دفتر عقیدتی سیاسی و دفتر عمومی حفاظت اطلاعات فرماندهی معظم کل قوا و جانشین آنها.
3 – رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروهای مسلح.
4 – جانشین رییس ستاد مشترک سپاه.
5 – جانشین فرماندهان نیروها.
6 – فرماندهان منصوب در محلهای سپهبدی.
ج – مقامات زیر از ضریب 190% بهره‌مند می‌شوند:
1 – رییس گروه مشاوران نظامی.
2 – جانشین فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.
3 – رییس ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
4 – جانشین رییس ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران.
5 – فرماندهان نیروها.
د – مقامات زیر از ضریب 200% بهره‌مند می‌شوند:
1 – رییس ستاد کل نیروهای مسلح.
2 – فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.
3 – رییس ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران.
4 – جانشین رییس ستاد کل نیروهای مسلح.
ماده 9 – به جز حقوق ماهیانه، مزایای مستمر، مزایای شغل و سایر مزایا و فوق‌العاده‌ها تا قبل از تاریخ اجرای این آیین‌نامه کماکان به میزان مورد عمل در سال 1370 قابل پرداخت است.
ماده 10 – افزایش حقوق ماه اول (فروردین 1371) پرسنل نیروهای مسلح به موجب مواد (142) قانون ارتش و (153) قانون مقررات استخدامی سپاه، حسب مورد به صندوقهای بازنشستگی مربوط واریز می‌شود.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور