شماره 4035ت53ه – ۱۳۷۲/۳/۹
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۲/۲/۲۹ بنا به پیشنهاد شماره 39841 مورخ 1371.10.29 وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد ماده (5) قانون اداره امور شرکتهای بیمه -مصوب 1367 – تصویب نمود:
[آیین‌نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران]
1 – بندهای (چ) و (ح) ماده (2) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
چ – ارتقا عبارت است از احراز یک گروه بالاتر
ح – ترفیع عبارتست از برخورداری از افزایش سنواتی
2 – متن زیر به عنوان تبصره (3) به ماده (4) الحاق می‌شود:
تبصره 3 – افرادی که در قبال حق‌الزحمه ساعتی و به طور موقت خدمات مورد نیاز شرکت را انجام می‌دهند مشمول مقررات آیین‌نامه‌های مربوط به کارمندان رسمی و قراردادی نمی‌باشند.
3 – ماده (28) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
ماده 28 – حقوق ماهانه کارمندان که در این آیین‌نامه حقوق نامیده شده و در مواد آتی جایگزین “حقوق رتبه و پایه” می‌شود عبارت از وجهی است که در ازای خدمت ارائه شده از طرف آنان با توجه به تحصیلات و سابقه خدمت تحت عناوین حقوق و مبنا و افزایش سنواتی تعیین و پرداخت می‌شود.
4 – ماده (31) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره‌های (1) و (2) به آن اضافه می‌شود:
ماده 31 – گروه ورودی کارمندان با در نظر گرفتن مدرک تحصیلی، اهمیت وظایف و مسئولیتها، نوع حساسیت مشاغل آنان به شرح زیر است:
1 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی و کمتر است حداقل در گروه ( یک).
2 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره راهنمایی تحصیلی (سیکل) است حداقل در گروه (دو).
3 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها پایان دوره کامل متوسطه (دیپلم) است حداقل در گروه ( چهار).
4 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق دیپلم (کاردانی) است حداقل در گروه (پنج).
5 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس (کارشناسی) است حداقل در گروه (هفت).
6 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها فوق‌لیسانس (کارشناسی ارشد) است حداقل در گروه ( نه).
7 – مجموعه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها دکتر است حداقل در گروه (ده).
تبصره 1 – تعداد گروه‌های قابل تخصیص در هر مقطع تحصیلی (5) الی (7) گروه تعیین می‌شود.
تبصره 2 – تغییر و اصلاح گروه‌های ورودی به شرح فوق طبق مقررات مربوط به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
۵- دو تبصره به شرح زیر به عنوان تبصره‌های (1) و (2) به ماده (31) اضافه می‌شود:
تبصره 1 – در موارد زیر به کارمندان شرکت تا دو گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقاقی آنان قابل اعطا می‌باشد.
الف – آزادگان
ب – جانبازان انقلاب اسلامی
ج – رزمندگانی که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده‌اند.
د – مدیران
ه – کارمندانی که خدمات برجسته انجام داده‌اند.
تبصره 2 – “دوره‌های تخصصی غیر رسمی کارمندان که با توجه به مدت و محتوای دوره تحصیلی قابلیت انطباق با مدارک تحصیلی رسمی را داشته باشد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور با مدارک تحصیلی رسمی از نظر استخدامی همطراز خواهد شد.
6 – ماده (32) به شرح زیر اصلاح و دو تبصره به عنوان تبصره‌های (1) و (2) به آن اضافه می‌شود:
ماده 32 – کارمندان در بدو ورود به خدمت شرکت با توجه به مدرک تحصیلی ارائه شده در حداقل گروه مربوط استقرار یافته و در صورتی که دارای سابقه‌خدمت تمام وقت در دستگاه‌های دولتی یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و یا خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت و احتیاط) را انجام داده باشند به ازای هر سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی تعیین شده برخوردار خواهند شد. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماه‌های کارکرد تعیین می‌شود.
تبصره 1 – کارمندانی که حقوق آنان با این آیین‌نامه تطبیق داده می‌شود در قبال هر سال سابقه خدمت خود که با توجه به مقررات آیین‌نامه استخدامی تا پایان سال 1370 جزو سنوات قابل قبول آنان منظور شده است از افزایش سنواتی به میزان سه درصد (3%) حقوق مبنای آخرین گروه که بر اساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار خواهند گردید. خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماه‌های کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.
تبصره 2 – شرکت می‌تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات پیه‌ها و سنوات ترفیع تشویقی یا سایر عناوین مشابه که تا کنون اعمال می‌شده است، معادل آن را با رعایت مقررات عمومی مطابق دستورالعملی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می‌رسد به کلیه کارمندان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه، بسیج، مناطق جنگزده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثر بودن یا جانبازی اعطا نماید.
7 – ماده (34) و تبصره آن به شرح زیر تغییر می‌یابد:
ماده 34 – فوق‌العاده کارانه وفق ضوابط مقرر در ماده (5) قانون نظام هماهنگ پرداخت و حداکثر معادل حقوق مبنای گروه کارمندان قابل پرداخت می‌باشد. استاندارد مشاغل خاص توسط کمیته امور استخدامی تعیین و به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌رسد.
تبصره – کارمندانی که مشاغل آنان قابل استاندار نمی‌باشد و بیش از حد معمول و با کیفیت مطلوب وظایف خود را انجام می‌دهند نیز مطابق ضوابطی که به پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می‌رسد به همان نسبت از فوق‌العاده کارانه برخوردار می‌شوند.
8 – ماده (38) به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به آن اضافه می‌شود:
ماده 38 – شرکت می‌تواند به کارمندان خود با توجه به تخصص، مسئولیت و کارایی آنان
مبلغی تحت عنوان مزایای شغل پرداخت نماید. میزان این مزایا که من‌بعد در این
آیین‌نامه فوق‌العاده شغل نامیده می‌شود حداقل برابر با پنجاه درصد (50%) حقوق
مبنای گروه مربوط تعیین می‌گردد که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیتهای
حداکثر تا یکصد و بیست و پنج درصد (125%) حقوق مبنای آنان قابل افزایش است. حداکثر
مذکور در مورد مشاغل برنامه‌ریزی، ستادی‌و مشاغل اصلی بیمه یکصد و سی و پنج درصد
(135%) تعیین می‌شود. تغییرات بعدی در حداکثرهای مذکور با موافقت شورای حقوق و
دستمزد به تصویب‌مجمع عمومی خواهد رسید.
تبصره – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی، تحقیقی یا آموزشی همچنین متصدیان
مشاغل مدیریت و سرپرستی حداکثر تا سقف‌های مقرر در تبصره‌های (1) و (2) ماده (4)
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت ماده (36) آیین‌نامه استخدامی
شرکت قابل پرداخت است. پرداخت فوق‌العاده شغل مربوط به مشاغل تخصصی، تحقیقی یا
آموزشی منوط به پرداخت آن به مشمولین ماده (1) قانون فوق‌الذکر است مگر آن که
شورای حقوق و دستمزد پرداخت آن را تجویز نماید.
9 – ماده (39) به شرح زیر اصلاح می‌شود: [اصلاحی ۱۳۷۳/۵/۲]
ماده 39 – شرکت می‌تواند در اجرای ماده (6) قانون نظام هماهنگ به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص و مدیریت و تطبیق وضع کارمندان خود مبلغی را حداکثر تا صد درصد (100%) حقوق مبنای گروه مربوط تحت عنوان فوق‌العاده خاص بر اساس طرحی که به پیشنهاد مدیران عامل به تصویب کمیته امور استخدامی می‌رسد پرداخت نماید. تغییر و اصلاح مبلغ مذکور با پیشنهاد کمیته امور استخدامی به تصویب شورای حقوق و دستمزد به تأیید هیأت وزیران خواهد رسید.
10 – بندهای (چ) و (ح) ماده (41) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
چ – فوق‌العاده روزانه و هزینه سفر و نقل مکان: فوق‌العاده روزانه برای کارمندانی
که به خارج از محل خدمت خود به مأموریت موقت اعزام می‌شوند و هزینه‌سفر نقل مکان
برای مأموریتهای موقت یا دائم آنان.
ح – فوق‌العاده تولید و بهره‌وری: برای کارمندان به منظور افزایش تولید حق بیمه و
گسترش کمی و کیفی خدمات بیمه‌ای.
نظام پرداخت فوق‌العاده تولید و بهره‌وری توسط شورای حقوق و دستمزد با رعایت مواد
(5) و (6) قانون نظام هماهنگ تهیه و اجرا می‌شود.
11 – در مواد (40)، (41)، (44)، (45)، (49) و (102) عبارت “فوق‌العاده خاص”
جایگزین “فوق‌العاده حق مقام” می‌شود.
12 – عبارت “تا دو فرزند” در ماده (68) به “تا سه فرزند” تغییر یافته و تبصره ذیل ماده مذکور حذف می‌شود:
13 – یک تبصره به شرح زیر به ماده (74) الحاق می‌شود:
تبصره – مدت مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل مورد
تصدی کارمند، در صورتی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی عالی‌شده باشد با پرداخت کسور
بازنشستگی (سهم کارمند و شرکت) از طرف کارمند بر مبنای حقوق و مزایای شغل آخرین
ماه خدمت قبل از استفاده از مرخصی‌بدون حقوق از نظر سابقه خدمت بازنشستگی مورد
محاسبه قرار خواهد گرفت.
14 – عبارت “بیش از یک ماه” بعد از عبارت “مرخصی بدون حقوق” در ماده (75) افزوده می‌شود.
15 – [حذفی ۱۳۷۳/۵/۲]
[یک تبصره به شرح زیر به ماده (95) اضافه می‌شود:
تبصره – کمکهای موضوع این ماده به کارمندانی که فاقد مسکن بوده و از مزایای وام مسکن شرکت استفاده نمی‌کنند نیز قابل اعطا می‌باشد.]
16 – در ماده (103) شماره (105) حذف و شماره (98) قبل از (99) اضافه می‌شود.
17 – یک تبصره به شرح زیر به ماده (108) الحاق می‌شود:
تبصره – حکم تبصره (1) ماده (22) آیین‌نامه استخدامی سابق شرکت سهامی بیمه ایران
در مورد افزایش حقوق بازنشستگی و مستمری کارمندان شرکت مذکور ملغی و از تاریخ
1371.1.1 هر گونه ترمیم یا افزایش حقوق بازنشستگان، موظفین و مستمری‌بگیران بیمه
مرکزی ایران و شرکت سهامی بیمه ایران تابع مقررات ماده (124) خواهد بود.
18 – تبصره ماده (113) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
تبصره – شرکت می‌تواند ساعات کار روزانه کارمندانی را که بیش از سی سال سابقه خدمت دارند در مشاغل تخصصی تا میزان یک چهارم تقلیل دهد.
19 – تبصره ماده (114) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
تبصره – بانوان کارمند مشمول حداقل سن مذکور در این ماده نمی‌باشند.
20 – در ماده (115) بعد از عبارت “به صندوق منتقل” عبارت “یا واریز” اضافه می‌شود.
21 – عبارت “تبصره (2)” ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت “در
ماده (117)” جایگزین عبارت” ماده (32) قانون استخدام کشوری و یا‌نمایندگی مجلس
شورای اسلامی” می‌شود.
22 – عبارت “مشروط بر آن که از آخرین حقوق جدول حقوق تجاوز ننماید” از قسمت اخیر ماده (120) حذف می‌شود.
23 – تبصره (2) ماده (120) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
تبصره 2 – خالص افزایش‌های مذکور در تبصره (1) ماده (33) با پرداخت کسور
بازنشستگی در زمان بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی، وظیفه
و مستمری کارمندانی که با داشتن بیش از سی سال سابقه خدمت از افزایش سنواتی مضاعف
استفاده کرده‌اند، اضافه خواهد شد.
24 – یک تبصره به شرح زیر به ماده (122) اضافه می‌شود:
تبصره – اشتغال بازنشستگان در اجرای ماده (8) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
مشمول حکم این ماده نخواهد شد.
25 – ماده (139) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
ماده 139 – کسور بازنشستگی (سهم کارمند) کارمندانی که سنوات خدمت آنان بازخرید و
یا از خدمت شرکت مستعفی یا اخراج شده یا می‌شوند و همچنین کارمندانی که به انفصال
دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می‌شوند و نیز کارمندان آزمایشی موضوع ماده (16)
، در صورت درخواست آنان طبق مقررات به صندوق بازنشستگی مورد تقاضا و یا صندوق
تأمین اجتماعی منتقل و یا به شخص آنان مسترد خواهد شد.
26 – یک تبصره به شرح زیر به ماده (155) اضافه می‌شود:
تبصره – هر گاه به لحاظ عدم نیاز واحد سازمانی محل خدمت، کارمند در اختیار
کارگزینی قرار گیرد و ظرف یک ماه امکان اشتغال او در یکی از واحدهای شرکت فراهم
نشود به حالت آماده به خدمت درخواهد آمد.
27 – متن زیر به عنوان ماده (162) و تبصره‌های آن به آیین‌نامه الحاق می‌شود:
ماده 162 – مواردی که در این آیین‌نامه پیش‌بینی نشده و در مقررات عمومی کشور
صراحت دارد به پیشنهاد کمیته امور استخدامی و با تصویب کمیسیونی مرکب از وزرای
امور اقتصادی و دارایی، بازرگانی، و کار و امور اجتماعی می‌تواند در شرکت ملاک عمل قرار گیرد.
تبصره 1 – با اجرای این تصویب‌نامه که از تاریخ 1371.1.1 قابل اجراست، سایر مواد
آیین‌نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران، تا حدودی که با قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370 – مغایرت نداشته باشد به قوت خود
باقی است.
تبصره 2 – کمیته امور استخدامی موظف است نسبت به تدوین و انتشار آیین‌نامه
استخدامی شرکت در چهارچوب اصلاحات موضوع این تصویب‌نامه اقدام نماید.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور