38262 – 1362.08.12 – 891
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1362.8.1 بنا به پیشنهاد شماره 10986 مورخ 1362.4.6
وزارت معادن و فلزات، آیین‌نامه اجرایی تبصره 1 قانون انتقال حق بیمه آن دسته از
کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران
قرار می‌گیرند و تبدیل وضع خدمتی می‌یابد را به شرح‌زیر تصویب نمودند.
ماده 1 – مستخدمینی که با توجه به مفاد این آیین‌نامه مشمول خواهند گردید عبارت
خواهند بود از:
الف – شاغلینی که برحسب وظیفه کار آنان در زیرزمین انجام می‌پذیرد.
ب ـ شاغلینی که بر حسب وظیفه جهت اقدامات کنترل و نظارت و سرپرستی و ارایه خدمات
جانبی مکرراً در زیر زمین رفت و آمد می‌نمایند.
ج ـ شاغلین تعمیرگاه‌ها و کارگاه‌ها و قسمت‌های فنی و خدماتی روی زمین که کار آنان
به نوعی با کار معدن وابسته می‌باشد.
ه‍ـ شاغلین کلیه قسمت‌های خدمات اداری، مالی و رفاهی و هرگونه شغل دیگری که وظایف
آنان به علت انجام خدمات عمومی در معدن ثابت تلقی گردد.
ز – شاغلینی که در قسمت‌های زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و به
کار آنان در آتیه احتیاج می‌باشد.
تبصره ـ تشخیص ثابت بودن شغل و احتیاج به خدمات کارکنان در آینده (موضوع بند
"ز") با شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.
ماده 2 ـ تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که در هر کارگاه طرح
پرسنلی مربوط به تصویب شرکت رسیده و هر یک از کارگران مشمول این‌آیین‌نامه در یکی
از مشاغل پیش‌بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند.
ماده 3 ـ هر یک از مستخدمین با توجه به مفاد این آیین‌نامه و شرایط زیر تطبیق وضع
خواهند یافت.
الف ـ مدت دو سال سابقه کار در واحدهای معدنی ذغال داشته باشند.
ب ـ در هنگام تطبیق وضع کار مستخدم در شغل مربوط از طریق کمیته‌های آزمایش تأیید
گردد. نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمینی که در آزمایشات‌مردود می‌گردد به
موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران به تصویب رسیده به
مورد اجرا گذاشته می‌شود.
ج ـ تطبیق وضعیت مستخدم منوط به آزمایش پزشکی و تأیید صلاحیت جسمی وی در شغل مربوط
خواهد بود. چنانچه مستخدم به علل پزشکی نتواند‌عهده‌دار شغل پیشنهادی گردد در سمت
دیگری که متناسب با وضع جسمی وی باشد بکار گمارده خواهد شد. در صورتی که به علت
محدودیت طرح‌های‌پرسنلی بکار گماردن اینگونه مستخدمین امکان‌پذیر نگردد به نحو زیر
عمل خواهد گردید.
1 ـ چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار باشد
نحوه رفتار با این دسته از کارگران براساس دستورالعملی خواهد بود که‌به تصویب شرمت
ملی فولاد ایران خواهد رسید.
2 ـ چنانچه محدودیت پزشکی مستخدم مربوط به بیماری‌ها و حوادث غیر ناشی از کار باشد
رفتار با وی مانند مستخدمین موضوع ماده 8 این آیین‌نامه خواهد‌بود.
د ـ اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار یا آیین‌نامه
استخدامی شرکت منوط به رضایت کارگاه از خدمات وی در صورتی که کارگر‌بیش از 20 سال
سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی می‌باشد.
ه‍ـ در صورتی که مدت غیبت غیر موجه کارگر در طول یک سال قبل از تطبیق وضع بیش از
یک ماه و نیم (متناوب و یا متوالی) برای کارگران تونلی و بیش از‌یک ماه برای
کارگران خارج از تونل باشد نسبت به تطبیق وضعیت وی اقدام نخواهد گردید مگر آن که
پس از طی 6 ماه نامبرده بتواند وضعیت غیبت خود را تا‌حد انتظارات شرکت تعدیل
نماید.
و ـ تطبیق کارگران با بیش از 45 سال سن انجام نخواهد پذیرفت مگر آن که دارای
سوابق خدمت معتبر از لحاظ آیین‌نامه استخدامی شرکت باشند که در این‌صورت به ازای
هر سال خدمت معتبر متناسباً به سن مزبور اضافه خواهد شد. افرادی که محدودیت‌های
پزشکی ناشی از کار حاصل نموده‌اند مشروط به داشتن‌سایر شرایط کار مشمول محدودیت
سنی مزبور نمی‌باشند.
ز ـ کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضع ماده 2 این آیین‌نامه به مدت زمانی
برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش‌بینی شده در آیین‌نامه مشاغل‌سخت و
زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آیین‌نامه در مشاغل غیر مشمول
این آیین‌نامه اشتغال دارند از مفاد این آیین‌نامه استفاده خواهند‌نمود.
ماده 4 ـ تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آیین‌نامه براساس طرح‌های
طبقه‌بندی شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز مربوط خواهد‌بود پایه مربوط
به سنوات قبلی اینگونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان با رعایت میزان
دریافتی کارکنان ثابت مشابه به موجب دستورالعملی خواهد بود‌که از طرف شرکت به
تصویب خواهد رسید مشروط بر آن که برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور
نگردد.
ماده 5 ـ متوسط مستخدمینی که براساس این آیین‌نامه تبدیل وضعیت یافته و قبل از
مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط دریافتی‌مشمول مستمری
بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامی که مشمول قانون کار بوده و یا با
آیین‌نامه شرکت تطبیق یافته باشند.
ماده 6 ـ هرگاه به هر علت رابطه استخدامی مشمول این آیین‌نامه که تبدیل وضع یافته
با شرکت قطع گردد به نحوی که براساس مفاد آیین‌نامه استخدامی شرکت‌سهم بازنشستگی
مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به خدمات درمانی
که از طرف سازمان تأمین اجتماعی اعلام‌می‌گردد به وی پرداخت خواهد شد.
ماده 7 ـ در صورتی که با توجه به طرح‌های پرسنلی و مفاد این آیین‌نامه تغییر
وضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای مختلف‌شرکت و
یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز به وجود آنان احتیاج نباشد با آنان به یکی از طرق
زیر عمل خواهد گردید.
الف ـ نسبت به بازخرید آنان به ازای هر سال خدمت در شرکت با 45 روز دستمزد اقدام
می‌گردد.
ب ـ به منظور تأمین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمان‌ها و یا مشاغل آزاد،
شرکت ملی فولاد ایران می‌تواند از تقاضای کارگر نسبت به بازخرید وی‌اقدام و تا مدت
یک سال دستمزد ماهیانه براساس 6 ماه اول دستمزد کامل ماهیانه و 6 ماه دوم (3).(2)
آخرین دستمزد ماهیانه زمان اشتغال پرداخت نماید،ضمناً در هر زمان که این دسته از
کارگران تقاضای اجرای بند الف را می‌نمایند شرکت پس از کسر کل مبالغ پرداخت شده
ماهانه فوق نسبت به پرداخت حق‌بازخریدی آنها براساس بند الف اقدام خواهد کرد.
ماده 8 ـ مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آن
دسته از مشاغل موضوع این آیین‌نامه که در خال حاضر مستمری خود را از‌سازمان تأمین
اجتماعی دریافت می‌دارند و همچنین آن دسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص
کمیسیون پیش‌بینی شده در ماده واحده مربوط به این‌آیین‌نامه ازکارافتاده یا
بازنشسته شناخته می‌شوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری به لحاظ احتساب سال‌های
افزوده شده به سال‌های خدمت کارگران مزبور‌براساس آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور
شرکت ملی فولاد ایران خواهد بود.
ماده 9 ـ به منظور هماهنگی در اجرای مفاد این آیین‌نامه هیأتی مرکب از سه نفر
مستخدمین واجدشرایط با انتخاب مدیرعامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط‌به تطبیق
وضعیت کارگران در چهارچوب این آیین‌نامه نظارت خواهند نمود.
تبصره ـ شرکت می‌تواند با تصمیم هیأت مذکور و با ارایه دلایل توجیهی تطبیق وضعیت
هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد.
ماده 10 ـ دستورالعمل‌های اجرایی در رابطه با این آیین‌نامه توسط مدیریت عامل
شرکت ملی فولاد ایران تصویب و به مورد اجرا گذاشته می‌شود.
میرحسین موسوی – نخست‌وزیر