هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۶۲.۷.۳ بنا به پیشنهاد شماره .۱۶۴۱د مورخ ۶۲.۴.۲۳ سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد تبصره ۱ ماده ۲ قانون تأسیس وزارت معادن و فلزات مصوب ۶۰.۵.۴ آیین‌نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات را به شرح پیوست تصویب نمودند.
میرحسین موسوی – نخست‌وزیر
فصل اول
موضوع تعاریف و کلیات
ماده ۱ ـ ۱ ـ مقررات این آیین‌نامه شامل مستخدمین ثابت و موقت کلیه شرکتها و واحدهای مندرج در ماده ۲ قانون تأسیس وزارت معادن و فلزات می‌باشد و از تاریخ تصویب قابل اجرا است.
ماده ۲ ـ ۱ ـ در هر مورد که در این آیین‌نامه عبارت “واحدهای تحت پوشش” بکار رود منظور شرکتها و واحدهای مندرج در ماده ۲ قانون تأسیس وزارت معادن و فلزات می‌باشد.
ماده ۳ ـ ۱ ـ استخدام عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت در یکی از واحدهای تحت پوشش می‌باشد.
ماده ۴ ـ ۱ ـ خدمت عبارت است از اشتغال به کاری که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن می‌گردد.
ماده ۵ ـ ۱ ـ حکم رسمی عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت‌دار مجاز در حدود مقررات مربوط است.
ماده ۶ ـ ۱ ـ مستخدمین مشمول این آیین‌نامه از دو نوع ثابت و موقت خارج نخواهند بود.
الف ـ مستخدم ثابت که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی مشمول این آیین‌نامه به طور تمام وقت استخدام شده باشد.
ب ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
مستخدم موقت که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می‌شود. این قبیل مستخدمین صرفاً مشمول مفاد فصل دهم این مقررات می‌باشند.
تبصره ـ بکارگماردن بازنشستگان در هر زمان با رعایت مقررات مربوط در سطح کشور مجاز می‌باشد.
ماده ۷ ـ ۱ ـ شغل عبارت از مجموع وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و مشخصی است که از طرف وزارت معادن و فلزات به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.
ماده ۸ ـ ۱ ـ پست سازمانی عبارت از محلی است که در تشکیلات واحدهای تحت پوشش به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر‌گرفته شده است.
ماده ۹ ـ ۱ ـ ترفیع عبارت است از اضافه حقوق سالیانه که براساس ارزشیابی از نحوه کار مستخدم به وی تعلق می‌گردد.
ماده ۱۰ ـ ۱ ـ ارتقا عبارت است از احراز رده یا تصدی شغل بالاتر.
ماده ۱۱ ـ ۱ ـ انتقال عبارت از آن است که مستخدم ثابت از خدمت یک واحد مشمول این آیین‌نامه براساس نیاز سازمانی و با رعایت شرایط احراز به خدمت واحد دیگر مشمول این آیین‌نامه در آید. در این صورت جریان خدمت مستخدم مزبور قطع نگردیده و حقوق استخدامی وی نیز حفظ می‌گردد.
تبصره ۱ ـ انتقال از واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات به سایر دستگاه‌های دولتی براساس درخواست مستخدم و موافقت واحد مربوطه و تأیید وزارت معادن و فلزات براساس مقررات عمومی کشور بلامانع خواهد بود.
تبصره ۲ ـ انتقال مستخدمین ثابت وزارت‌خانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی به واحدهای تحت پوشش با رضایت مستخدم و موافقت دستگاه متبوع وی مجاز می‌باشد.
ماده ۱۲ ـ ۱ ـ مأموریت عبارت از محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی با عادی و با انجام وظایف مربوط به پست سازمانی در واحدهای تحت پوشش دیگر و همچنین مأمور شدن به دستگاه‌های دولتی دیگر اعم از داخل یا خارج از کشور می‌باشد. مدت مأموریت جزو سابقه خدمت منظور‌می‌شود.
تبصره ـ اعزام مستخدمین به مؤسسات داخل یا خارج از کشور جهت کارآموزی یا طی دوره‌های آموزشی نیز مأموریت تلقی می‌گردد.
ماده ۱۳ ـ ۱ سرپرست واحد تحت پوشش به کسی اطلاق می‌شود که طبق حکم رسمی به عنوان مدیرعامل، رییس یا بالاترین مقام اجرایی شرکتها و مؤسسات دارای شخصیت حقوقی مستقل تابع وزارت معادن و فلزات انجام وظیفه نموده و مسئول نهایی انجام وظایف محوله به آن واحد می‌باشد.
ماده ۱۴ ـ ۱ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
منظور از سرپرستان با واحدهای تحت پوشش مجاز، سرپرستان یا واحدهایی هستند که از طرف وزیر معادن و فلزات اختیارات لازم در زمینه مربوط به آنان تفویض شده باشد. در این آیین‌نامه در مواردی که حکمی در واحدهای تحت پوشش مجاز یا سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجاز ذکر شده است، واحدهای تحت پوشش دیگر نیز مقررات این مواد را با تصویب وزیر معادن و فلزات مورد اجرا می‌گذارند.
فصل دوم
موضوع: ورود به خدمت و انتصابات
ماده ۱ ـ ۲ ـ استخدام اشخاص به خدمت براساس موازین عدل اسلامی و از طریق امتحان و مصاحبه و در صورت لزوم مسابقه و با توجه به نیاز واحدهای تحت‌پوشش انجام می‌گیرد.
ماده ۲ ـ ۲ ـ داوطلبان ورود به استخدام ثابت باید دارای شرایط زیر باشند:
الف ـ متدین به اسلام با یکی از ادیان شناخت شده در اصل ۱۲ قانون اساسی و معتقد به نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب ـ تابعیت ایران.
ت ـ نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.
ج ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
عدم اعتیاد به مواد مخدر و مشروبات الکلی.
چ ـ داشتن تحصیلات، کاردانی و تجربه لازم برای شغل مربوط.
ح ـ داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار که از طریق آزمایشات پزشکی مشخص می‌شود.
تبصره ۱ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
فرزندان شهدا، معلولین انقلاب اسلامی و فرزندان مستخدمین که به سبب انجام وظیفه ازکارافتاده یا فوت شده‌اند در شرایط مساوی استخدامی در اولویت قرار می‌گیرند.
تبصره ۲ ـ در صورت تساوی شرایط افراد متقاضی استخدام، حتی‌المقدور به استخدام افراد جوانتر مبادرت خواهد شد. تا این افراد بتوانند برای دوران بازنشستگی خود سابقه خدمت کافی داشته باشند.
تبصره ۳ ـ هزینه انجام معاینات پزشکی موضوع بند (ح) این ماده به عهده واحدهای مربوط استخدام کننده می‌باشد. انجام معاینات پزشکی بعد از گذراندن کلیه مراحل و آزمایشات دیگر استخدامی و موفقیت داوطلب استخدام انجام خواهد شد.
ماده ۳ ـ ۲ ـ استخدام، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه با توجه به اصل ۸۲ قانون اساسی به موجب مقررات مخصوص به خود خواهد بود.
ماده ۴ ـ ۲ ـ کسانی که برای استخدام ثابت در نظر گرفته شده و قبول شده‌اند قبل از
ورود به خدمت ثابت یک دوره آزمایشی را طی خواهند نمود، این دوره آزمایشی به نحوی
برقرار می‌گردد که ضمن احراز تقوی و تعهد، تخصص شایستگی و صلاحیت مستخدم جهت خدمت
در سازمان خصوصاً در رابطه با شغل مربوطه سنجیده و به مستخدم نیز فرصت لازم داده
شود تا با سازمان، محیط مقررات، وظایف، روش‌های انجام کار، مسئولیت‌ها و تکالیف خویش و انتظارات سازمان آشنا گردد.
تبصره ـ انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پست‌های سازمانی بلامانع است.
ماده ۵ ـ ۲ ـ مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام ثابت با توجه به دستوالعمل تنظیمی از طرف وزارت معادن و فلزات توسط واحدهای تحت‌پوشش مربوط تعیین می‌شود. ولی در هیچ مورد از ۶ ماه کمتر و از ۲ سال بیشتر نخواهد بود.
تبصره ۱ ـ حقوق دوره آزمایشی با توجه به شغل ارجاعی به استناد طرح طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز مندرج در طرح تعیین می‌گردد و در صورتی که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می‌گردد.
تبصره ۲ ـ با مستخدمین آزمایشی از نظر کسور و پرداخت فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها مانند مستخدمین ثابت رفتار خواهد شد.
ماده ۶ ـ ۲ ـ افرادی که در دوره آزمایشی تعهد، تقوی، لیاقت، کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی با توجه به اظهارنظر قسمت مربوط به موجب حکم مقامات صلاحیت‌دار در تعداد مستخدمین ثابت منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.
تبصره ۱ ـ در طی دوره آزمایشی قسمت‌های مربوط مسئول بررسی و کنترل پیشرفت مستخدمین تحت آزمایش در رابطه با انجام کارهای محوله و تصمیم‌گیری و ارسال گزارش نهایی جهت ابقای وی می‌باشند.
تبصره ۲ ـ واحدهای تحت پوشش مربوط مکلفند وضعیت استخدامی مستخدمین آزمایشی را حداکثر ظرف دو سال مشخص نمایند در غیر این صورت پس از‌انقضای دو سال مستخدم آزمایشی جزو مستخدمین ثابت تلقی شده و از حقوق و مزایای آن برخوردار خواهد شد.
ماده ۷ ـ ۲ ـ افرادی که در طی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقا در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچ‌گونه تعهد از کار برکنار خواهند شد.
تبصره ـ به افرادی که طبق این ماده از خدمت برکنار می‌شوند کسور بازنشستگی سهم مستخدم و حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده ۸ ـ ۲ ـ کسانی که طبق ماده ۷ ـ ۲ به استخدام ثابت پذیرفته نمی‌شوند تا یک سال از تاریخ برکناری برای همان شغل استخدام نشده و استخدام مجدد این‌افراد با توجه به پرونده استخدامی قبلی آنها خواهد بود.
ماده ۹ ـ ۲ ـ پس از اتمام دوره آزمایشی انتصاب قطعی مستخدمین به پست‌های سازمانی و تعیین رده آنان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل مورد عمل و شرایط احراز مربوط و همچنین پایه آنان با توجه به مقررات این آیین‌نامه صورت می‌گیرد.
ماده ۱۰ ـ ۲ ـ وزارت معادن و فلزات از طریق ارگان‌های مسئول کلیه مشاغل واحدهای تحت پوشش را مورد بررسی قرار داده و وظایف و مسئولیت‌های مربوط به هر یک را مشخص و بر این اساس شرایط احراز هر شغل را تعیین خواهد نمود. شرایط احراز مشاغل نمونه موضوع ماده ۱ ـ ۳ به پیشنهاد وزارت معادن و‌فلزات و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. واحدهای تحت پوشش مکلفند در انتصابات خود شرایط احراز مصوبه را رعایت نمایند.
تبصره ـ در موارد استثنایی که مستخدم واجد شرایط برای پست مربوط وجود نداشته باشد سرپرستان واحدهای تحت پوشش با توجه به اختیارات تفویض شده از طرف وزیر می‌توانند مستخدمی را که نزدیکترین شرایط را برای احراز آن پست دارا است بکار گمارند مشروط بر آن که این مستخدم از عهده انجام آن شغل برآید رده مستخدمین موضوع این تبصره براساس مقررات طرح طبقه‌بندی مشاغل تعیین می‌شود.
ماده ۱۱ ـ ۲ ـ انتصاب و یا ارتقا مستخدمین ثابت به پست‌های سازمانی با رعایت شرایط زیر امکان‌پذیر است:
الف ـ احراز تقوی، تعهد و شایستگی لازم.
ب ـ مستخدم دارای شرایط احراز لازم برای تصدی شغل جدید باشد.
ج ـ پست سازمانی مربوط بدون متصدی باشد.
ماده ۱۲ ـ ۲ ـ واحدهای تحت پوشش مکلفند هر سال حداقل یک بار شایستگی مستخدمین ثابت را از طریق ارزیابی طرز کار، استعداد، احساس مسئولیت اخلاق، رفتار و عوامل مربوط دیگر مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی وی منعکس نمایند.
این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تصدی مشاغل، ترفیع، تغییر شغل و با لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد. این ارزیابی با توجه به دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات ابلاغ خواهد شد.
واحدهای مذکور موظفند که ارزیابی‌های خود را با توجه به دستورالعمل مذکور انجام دهند.
ماده ۱۳ ـ ۲ ـ وزارت معادن و فلزات تنظیم و اجرای دستورالعمل‌های مواد ۱۰ ـ ۲ و ۱۲ ـ ۲ این آیین‌نامه را به کمیته ارزیابی متشکل از مستخدمین ذی‌صلاح محول می‌نماید.
فصل سوم
موضوع: حقوق و مزایای مستخدمین
ماده ۱ ـ ۳ حقوق ثابت کلیه مستخدمین واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات از طریق روش امتیازی طبقه‌بندی مشاغل با در نظر گرفتن مسئولیت‌ها، مهارت‌ها، تلاش‌ها و تحصیلات و تجربه و همچنین میزان شایستگی آنان تعیین می‌گردد.
نظام طرح پرداخت شامل تعاریف و درجات عوامل و امتیازات مربوط و همچنینی امتیاز و
رده مشاغل نمونه از هر رشته و هرگونه تغییر در آن توسط وزارت معادن و فلزات
پیشنهاد و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد کلیه مشاغل و
مستخدمین موجود و آتی واحدهای تحت پوشش این‌وزارت مورد عمل قرار خواهد گرفت. نظام
فوق بایستی حداکثر ظرف شش ماه، از تاریخ تصویب این آیین‌نامه از طرف وزارت معادن و
فلزات به سازمان امور‌اداری و استخدامی کشور پیشنهاد شود.
تبصره ـ وزارت معادن و فلزات می‌تواند در مورد پاره‌ای از مشاغل بنا به مقتضیات شغلی با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از سیستم طبقه‌بندی دیگری غیر از روش امتیازی استفاده به عمل آورد.
ماده ۲ ـ ۳ ـ استخدام ثابت فقط برای تصدی یکی از پست‌های مصوب سازمانی به عمل خواهد آمد. در هر مورد واحدهای تحت پوشش با توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت می‌گیرد با درنظر گرفتن طرح پرداخت و دستورالعمل‌ها و اختیارات مربوط، حقوق ثابت و مزایای مستخدم را تعیین می‌نمایند.
ماده ۳ ـ ۳ ـ جداول مربوط به پرداخت حقوق پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد به مورد اجرا گذارده خواهد شد. در صورت لزوم و یا تغییر ضریب جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری، وزارت معادن و فلزات مکلف است پیشنهاد افزایش ضریب فوق را به شورای فوق‌الذکر تسلیم و پس از‌تأیید این شورا اجرا نماید.
ماده ۴ – ۳ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
در هر زمان با توجه به حداقل حقوق و مزایای مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری به مستخدمینی که حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و فوق‌العاده ویژه آنان از حداقل فوق‌الذکر کمتر باشد مابه‌التفاوت به عنوان مابه‌التفاوت حداقل دریافتی پرداخت خواهد شد.
ماده ۵ ـ ۳ ـ مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و بازرسان قانونی که به طور موظف و تمام وقت در واحدهای تحت پوشش انجام وظیفه می‌نمایند در هر مورد که مقرراتی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول این آیین‌نامه خواهند شد.
ماده ۶ ـ ۳ ـ برای هر سال خدمت قابل قبول و معتبر موضوع بندهای الف، ب، پ، ت،
ماده ۹ ـ ۹ در بدو استخدام یک پایه به مستخدم اعطا می‌گردد کسر خدمت کمتر از یک سال، یک سال منظور خواهد شد.
تبصره ـ سرپرست واحد تحت پوشش می‌تواند پس از طی دوره آزمایشی با توجه به شایستگی فرد برای هر سال خدمت او حداکثر تا دو پایه منظور نماید.
ماده ۷ ـ ۳ ـ به مستخدمین ثابت مشمول این آیین‌نامه در ازای هر سال خدمت با توجه به شایستگی و نحوه انجام وظیفه ترفیعات سالانه تعلق خواهد گرفت. نحوه اعطای پایه‌ها و ارزش ریالی پاره در هر رده شغلی با پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید. ترفیعات سالانه جزو حقوق ثابت مستخدمین محسوب می‌شود.
ماده ۸ ـ ۳ ـ نحوه ارتقا رده مستخدم ثابت براساس نظام طرح پرداخت مصوب مذکور در ماده ۱ ـ ۳ انجام می‌پذیرد.
ماده ۹ ـ ۳ ـ در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های گروهی از مشاغل مستخدمین
مشمول این مقررات و همچنین شرایط بازار کار اقتضا کند که مبلغی علاوه بر حقوق ثابت
شاغلین آن مشاغل پرداخت شود. این مبلغ به عنوان فوق‌العاده ویژه پرداخت خواهد شد.
برقراری فوق‌العاده ویژه برای مستخدمین مذکور‌با در نظر گرفتن سطوح حقوق و مزایا
در مشاغل مشابه فعالیت‌های بازرگانی و صنعتی در بخش عمومی و خصوصی و با توجه به
موضوع و نحوه فعالیت واحد تحت پوشش به موجب طرحی خواهد بود که از طرف وزارت معادن
و فلزات پیشنهاد و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
ماده ۱۰ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که به مشاغلی اشتغال دارند که با وجود رعایت شرایط
بهداشتی و مقررات ایمنی شاغل را احتمالاً در معرض ابتلا به بیماری‌های شغلی و خطرات
اجتناب‌ناپذیر و فرسودگی زودرس قرار می‌دهد و مشاغلی که طبیعتاً مطبوع نبوده و مورد
قبول اکثریت افراد نمی‌باشد مبلغی به عنوان فوق‌العاده حتی کار و براساس روش
امتیازی پرداخت می‌گردد. مبلغ حداقل و حداکثر فوق‌العاده سختی کار براساس طرحی که
در تاریخ ۱۳۶۱.۵.۹، جهت‌شرکت ملی فولاد ایران به تصویب شورای حقوقی و دستمزد رسیده
است مورد عمل قرار خواهد گرفت. تغییرات بعدی این مبالغ نیز بایستی با پیشنهاد وزارت‌م عادن و فلزات به تصویب شورای فوق‌الذکر برسد.
ماده ۱۱ ـ ۳ ـ در صورتی که با توجه به مفاد این آیین‌نامه مستخدم واجدشرایط برای
تصدی پستی وجود نداشته باشد واحدهای تحت پوشش می‌توانند براساس‌دستورالعمل و
ضوابطی که به تصویب وزارت معادن و فلزات می‌رسد مستخدمینی را که شرایط احراز کسری
داشته ولی از عهده شغل مربوط برایند به این‌مشاغل بگمارد.
این نوع مستخدمین با توجه به مفاد طرح پرداخت و دستورالعمل‌های اجرایی و آموزشی
مربوط از قسمتی از تفاوت حقوق جدید با حقوق شغل قبلی با عنوان‌فوق‌العاده تطبیق
رده بهره‌مند می‌گردند که به هر صورت این مبلغ از ۸۰ درصد تفاوت حقوق حداقل رده
مستخدم و رده شغل مذکور تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۱۲ ـ ۳ ـ در صورتی که مستخدم مشمول این مقررات علاوه بر ساعات اداری موظف
انجام وظیفه نماید، فوق‌العاده اضافه‌کار که میزان آن برای هر ساعت (۱۷۵).(۱) مجموع
حقوق ثابت و فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده سختی کار، تفاوت حداقل دریافتی و تفاوت
تطبیق حقوق است به او پرداخت می‌شود. انجام اضافه‌کار بایستی با اجازه قبلی مقامات
مجاز باشد و به هر مستخدم در ماه بیش از ۶۰ ساعت فوق‌العاده اضافه‌کار پرداخت نخواهد شد.
ماده ۱۳ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که در نقاط بد آب و هوا خدمت می‌کنند فوق‌العاده‌ای به عنوان فوق‌العاده بدی آب و هوا پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۴ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که در نقاطی فاقد تسهیلات لازم زندگی خدمت می‌نمایند فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی پرداخت می‌شود.
ماده ۱۵ ـ ۳ ـ فوق‌العاده روزانه مأموریت داخل و خارج از کشور که فقط در قبال روزهایی که مستخدم در خارج از محل مستمر خدمت خود انجام وظیفه می‌کند قابل پرداخت است.
ماده ۱۶ ـ ۳ ـ میزان و نحوه پرداخت و همچنینی تغییرات بعدی مربوط به
فوق‌العاده‌های روزانه داخل و خارج کشور، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی
براساس طرحی متناسب با مشمولین قانون استخدام کشوری به پیشنهاد وزارت معادن و
فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
ماده ۱۷ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که در خارج از کشور به صورت مستمر انجام وظیفه
می‌کنند فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور براساس مقررات
مربوط به فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری
پرداخت می‌گردد. میزان فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور به مشاغل با رده‌های مختلف
طبق طرحی خواهد بود که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.
ماده ۱۸ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که طبق برنامه و با اجازه مقامات مجاز در شرایط زیر به کار اشتغال دارند:
الف ـ نوبت کاری به صورت سه نوبتی منظم.
ـ نوبت کاری به صورت سه نوبتی غیر منظم.
ـ نوبت کاری به صورت دو نوبتی صبح و عصر.
ـ نوبت کاری به صورت دو نوبتی عصر و شب.
ب ـ عصرکاری.
ج – شکاری بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح.
د ـ کار در روزهای استراحت مستخدمین نوبت کار معادل ۸ ساعت.
ه‍ـ – کار در روزهای تعطیل برای مستخدمین غیر نوبت کار و با روزهای تعطیل رسمی که خارج از ایام تعطیل هفتگی باشد برای مستخدمین نوبت کار معادل ۸ ساعت.
و ـ کشیک براساس مقتضیات شغلی.
فوق‌العاده‌ای متناسباً تحت عناوین فوق‌العاده نوبت کاری، فوق‌العاده عصرکاری،
فوق‌العاده شب‌کاری، فوق‌العاده ایام استراحت، فوق‌العاده ایام تعطیل و فوق‌العاده
کشیک پرداخت می‌شود، میزان پرداخت فوق‌العاده‌های مذکور به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.
تبصره ـ برای زمان‌های کمتر از ۸ ساعت کار موضوع بندهای “د” و “ه” این ماده پرداخت به نسبت ساعات کار انجام شده خواهد بود.
ماده ۱۹ ـ ۳ ـ به مستخدمینی که برای انجام مأموریت در داخل شهر رفت و آمد می‌نمایند براساس مقررات مربوط به مشمولین قانون استخدام کشوری فوق‌العاده ایاب و ذهاب پرداخت می‌گردد.
ماده ۲۰ ـ ۳ ـ برای عزیمت مستخدم به مأموریت خارج از محل خدمت اعم از داخل و یا
خارج از کشور وسیله و یا بلیط مناسب بر حسب مورد از طرف واحدهای تحت پوشش تهیه
خواهد شد در صورتی که تأمین وسیله نقلیه یا بلیط از طرف واحدهای تحت پوشش مربوط
ممکن نباشد هزینه سفر طبق مقررات‌مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱ ـ در مورد مستخدمین بیمار و خانواده تحت تکفل بیمار آنان که طبق تشخیص
پزشک متعهد لازم گردد به منظور معالجه از محل اصلی خود به سایر نقاط کشور اعزام
گردند نیز طبق مفاد این ماده عمل خواهد شد. هزینه سفر و اقامت همراه بیمار طبق
دستورالعملی که از طرف وزارت معادن و فلزات صادر خواهد شد پرداخت می‌گردد.
تبصره ۲ ـ هزینه مربوط به گذرنامه و عوارض خروج مستخدمینی که از طرف واحدهای تحت پوشش به خارج از کشور اعزام می‌شوند قابل پرداخت می‌باشد.
تبصره ۳ ـ در صورتی که مسافرت مستخدم جهت انجام مأموریت با هواپیما انجام گیرد تهیه و پرداخت بهای بلیط از طرف واحدهای تحت پوشش بلامانع است.
ماده ۲۱ ـ ۳ – هزینه انتقال فقط در موقع تغییر محل خدمت مستخدمینی که از طرف
وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مجاز دیگر صورت می‌پذیرد قابل پرداخت است
میزان این هزینه و همچنین تغییرات آن به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد‌بود.
تبصره ـ مستخدمین غیر بومی که بازنشسته یا ازکارافتاده می‌شوند و همچنین خانواده غیر بومی مستخدمینی که فوت می‌شوند برای مراجعت و سکونت دایم در موطن اصلی از مفاد این ماده استفاده خواهند نمود.
ماده ۲۲ ـ ۳ ـ هزینه مسکن مستخدمین ثابت که در خارج از کشور به کار اشتغال دارند بر طبق ضوابط مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در پست‌های خارج از کشور قابل پرداخت است.
ماده ۲۳ ـ ۳ ـ هزینه کارآموزی که برای جبران هزینه‌های تحصیلی مستخدمین با
دانشجویانی که دوره‌های کارآموزی را می‌گذرانند براساس دستورالعمل صادره از‌طرف
وزارت معادن و فلزات پرداخت می‌شود.
ماده ۲۴ ـ ۳ ـ مستخدم ثابت نمی‌تواند بابت تصدی بیش از یک پست سازمانی حقوق و مزایا دریافت نماید.
ماده ۲۵ ـ ۳ ـ پرداخت حق‌التدریس به مستخدمینی که علاوه بر وظایف اصلی در واحدهای مربوط تحت پوشش تدریس نمایند براساس مقررات مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری انجام خواهد شد.
ماده ۲۶ ـ ۳ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات برای هر یک از مستخدمین
ثابت، شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و همسر و فرزندان تحت تکفل آنان همچنین وارث
مستخدمین متوفی که حقوق وظیفه آنان از صندوق بازنشستگی شرکت پرداخت می‌شود براساس
مقررات مورد عمل مشمولان قانون استخدام کشوری کالای مصرفی یا بن مربوط را تدارک و در اختیار آنان قرار می‌دهد.
ماده ۲۷ ـ ۳ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات هر سال حداکثر معادل یک ماه
حقوق به عنوان عیدی به کلیه مستخدمین خود پرداخت خواهند نمود. مبالغ مذکور برای
دوازده ماه خدمت در طول سال خواهد بود و در صورت انجام خدمت کمتر از این مدت به
تناسب پرداخت خواهد شد. در صورت‌وجود مقررات مصوب در سطح کشور که قانوناً شامل گردد
مبالغ تعیین شده در این نوع مقررات مورد عمل قرار خواهد گرفت.
ماده ۲۸ ـ ۳ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می‌توانند به منظور بالابردن بازده تولید بالاتر از نرم‌های متداول در کارگاه‌ها و معادن در زمان‌های محدود در حدود اعتباری که در بودجه سالانه منظور می‌شود براساس طرحی که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد وجوهی به مستخدمین ثابت خود تحت عنوان پاداش بازده تولید پرداخت نمایند. ولی مبلغ این وجوه نبایستی از معادل ۱۲۰ ساعت اضافه‌کار در ماه تجاوز نماید. تصویب پرداخت این وجوه به مستخدمین مذکور به عهده کمیته یا کمیته‌هایی خواهد بود که در هر واحد تحت پوشش از طرف سرپرست آن واحد انتخاب خواهند شد. تغییرات طرح فوق‌الذکر نیز به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده ۲۹ ـ ۳ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می‌توانند در مورد مستخدمین
مبتکری که اختراع و یا اکتشاف جدید یا خدمات برجسته‌ای در جهت خودکفایی و استقلال
صنعتی ارایه نماید به منظور تقدیر و تشویق و حمایت آنان مبلغی متناسب با نوع
اختراع، اکتشاف، یا خدمات برجسته حداکثر تا دو‌برابر حقوق ثابت و سختی کار شغل
مشروط بر این که از یک و نیم برابر حداکثر حقوق ثابت مستخدمین مشمول این آیین‌نامه
تجاوز ننماید با تصویب وزیر به‌عنوان پاداش به آنان پرداخت گردد.
ماده ۳۰ ـ ۳ ـ وزارت معادن و فلزات مکلف است حداکثر یک سال پس از تاریخ تصویب
نظام طرح پرداخت موضوع ماده ۱ ـ ۳ و ۲ ـ ۳، این آیین‌نامه نظام مزبور را در مورد
کلیه مستخدمین واحدهای تحت پوشش اجرا و با توجه به مفاد این آیین‌نامه احکام
مستخدمین مربوط را صادر نماید. تاریخ اجرای این احکام از‌تاریخ تصویب طرح نظام
پرداخت خواهد شد و تا صدور احکام مزبور کلیه مقررات قبلی مربوط به طبقه‌بندی مشاغل
و پرداخت در هر مورد اجرا خواهد شد.
تبصره ـ مقررات مربوط به نحوه تطبیق وضع مستخدمین با این آیین‌نامه با پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تصویب هیأت وزیران به مورد اجرا گذارده خواهد شد.
فصل چهارم
موضوع: تنظیم و اجرای برنامه آموزشی
ماده ۱ ـ ۴ ـ وزارت معادن و فلزات مکلف است با رعایت مقررات این آیین‌نامه در جهت
پیشرفت صنایع و معادن مربوط، ایجاد خودکفایی، بالا بردن سطح تولید و انجام عملیات
به‌نحو احسن که مستلزم استفاده از خدمات افراد متعهد و دارای اطلاعات و معلومات
کافی و آشنا به امور و عملیات مختلف مربوط می‌باشد و برای احراز تعهد و تقوای
بیشتر و بالا بردن سطح معلومات و کارآیی مستخدمین خود در زمینه امور معنوی، علمی،
فنی، حرفه‌ای، اداری، مالی، سرپرستی و‌غیره برای مشاغلی که عهده‌دار هستند یا در
آینده عهده‌دار خواهند شد و یا به منظور پرورش استفاده و قابلیت‌های نهفته بر پایه
تعالیم عالیه اسلام که استفاده از‌تجارب و علوم پیشرفته را توصیه می‌نماید
برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی مورد نیاز را برای مستخدمین تنظیم و قبل یا ضمن
خدمت به مورد اجرا گذارد. در‌انجام این برنامه‌های آموزشی بایستی حداکثر استفاده
از امکانات موجود مانند پرسنل متعهد و متبحر کارگاه‌ها، ادارات و مدارک دستگاه‌های مربوط به آنها به‌عمل آید.
ماده ۲ ـ ۴ ـ وزارت معادن و فلزات به منظور استفاده از امکانات مؤسسات آموزشی در
جهت بالا بردن سطح دانش علمی و فضایل اخلاقی مستخدمین مشمول این آیین‌نامه انجام
برنامه‌های مشترک پژوهشی برای ایجاد خودکفایی، انتقال مسایل صنعتی و معدنی به
محیط‌های آموزشی برای جهت‌گیری آموزش و پژوهش‌به سمت حل مسایل، به وجود آوردن
امکان افزایش واقع‌گرایی و روحیه ابتکار و خلاقیت و آماده‌سازی دانشجویان ایرانی
برای پذیرش مسئولیت در آینده و تبادل فرهنگ محیط کار و محیط‌های آموزشی همکاری‌های
آموزشی و پژوهشی لازم را با این مؤسسات به عمل آورده و بدین منظور می‌تواند در جهت
بالابردن کارآیی و بهبود وضع این مؤسسات در رابطه با رفع نیازهای آموزشی از نظر
تکنولوژی تجهیزات آزمایشگاهی، امکانات فنی و مشورتی کمک‌های لازم را به‌این نوع مؤسسات آموزشی بنماید.
ماده ۳ ـ ۴ ـ هر یک از واحدهای تحت پوشش به منظور رفع نیازهای تخصصی خود و سایر
واحدها و در قالب امکانات مالی و بودجه مصوب می‌تواند اقدام به تأسیس آموزشگاه و
کارگاه آموزشی نموده، کلیه هزینه‌های تأسیس و نگهداری و اداره آن را با توجه به
مقررات آیین‌نامه‌های مربوطه پرداخت نمایند. تأسیس، برنامه‌ریزی، اداره، کنترل،
هماهنگی و نحوه ارزشیابی اینگونه مؤسسات با تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد بود.
ماده ۴ ـ ۴ سرپرستان واحدهای تحت پوشش مکلفند همه ساله نیازهای آموزشی واحد خود را براساس ضوابطی که از طرف وزارت معادن و فلزات تنظیم و ابلاغ خواهد شد تعیین و اعلام نمایند.
ماده ۵ ـ ۴ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می‌توانند هزینه آموزش یا کارآموزی مستخدمین واجدشرایط و یا کسانی را که برای استخدام در نظر‌گرفته شده‌اند
در داخل کشور تصویب و دستور پرداخت آن را از بودجه مربوطه صادر نمایند مشروط بر این که:
الف ـ آموزش یا کارآموزی براساس نیازهای آموزشی تعیین شده قبلی باشد.
ب ـ برنامه آموزش و محل آن قبلاً تعیین و به تصویب سرپرستان واحدهای تحت پوشش مربوط بر حسب نیاز رسیده باشد.
پ – صلاحیت مؤسسه آموزشی به تایید وزارت معادن و فلزات رسیده باشد.
ت ـ هزینه آموزش یا کارآموزی مستقیماً برای مؤسسه آموزش‌دهنده ارسال گردد.
ث ـ تعهد خدمت لازم براساس دستورالعملی که به تصویب وزارت معادن و فلزات می‌رسد در موارد ضروری اخذ گردد.
ماده ۶ ـ ۴ ـ به منظور انتقال علوم و تکنولوژی پیشرفته و رفع آن دسته از نیازهای
آموزشی که در داخل کشور میسر نمی‌باشد واحدهای تحت پوشش با تصویب وزارت معادن و
فلزات به هزینه خود می‌توانند مستخدمین واجدشرایط و یا کسانی را که جهت استخدام در
آینده در نظر گرفته‌اند برای آموزش یا کارآموزی با شرایط زیر به خارج از کشور اعزام دارند.
الف ـ آموزش یا کارآموزی براساس نیازهای آموزشی تعیین شده قبلی و یا برای انتقال علوم و تکنولوژی با برنامه خاص باشد.
ب ـ برنامه کارآموزی یا آموزش قبلاً تنظیم و به تصویب سرپرستان واحدهای تحت پوشش مربوط بر حسب نیاز رسیده باشد.
پ ـ کارآموزی یا آموزش مورد نظر به تشخیص وزارت معادن و فلزات در داخل کشور میسر نباشد.
ت ـ مستخدم اعزامی ضمن احراز تعهد از نظر امکان کسب تخصص و معلومات مورد نیاز و انتقال آن به کشور دارای شرایط شایستگی و استعدادهای لازم باشد.
ث ـ مستخدم اعزامی قبلاً به حد کافی به زبان قابل استفاده در دوره آموزشی و کارآموزی تسلط پیدا نموده باشد مگر آن که برای کارآموزی‌های مربوط مترجم درنظر گرفته شده باشد.
ج ـ مستخدم تعهد ثبتی بدهد که بلافاصله پس از مراجعت سه برابر مدت کارآموزی یا آموزش برای واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات خدمت نماید.
هرگاه سه برابر مدت کارآموزی از ده سال تجاوز نماید وزیر معادن و فلزات می‌تواند مدت را تا ده سال تقلیل دهد مشروط بر آن که از دو برابر مدت کارآموزی کمتر نباشد.
چ ـ وجوهی که برای کارآموزان خرج می‌شود اعم از هزینه رفت و آمد، هزینه کارآموزی،
هزینه کتاب و همچنین هر نوع وجهی که بابت حقوق و فوق‌العاده در مدت آموزش به آنان
پرداخت شود به صورت وام خواهد بود و مستخدم باید ضمانت کافی برای بازپرداخت آن با
کارمزدی برابر ۴% در سال که به مانده مبالغ پرداختی در هر سال اضافه می‌گردد بنماید.
وام فوق و کارمزد مربوط پس از مراجعت مستخدم و اشتغال به کار طی مدتی معادل سه
برابر مدت کارآموزی و یا مدتی که براساس بند (ج) این ماده تعیین شده است به مستخدم
بخشوده خواهد شد اگر مستخدم مدتی کمتر از سه برابر مدت کارآموزی خدمت نماید هزینه
پرداختی و کارمزد متعلقه به همان نسبت بخشوده خواهد شد. بقیه بایستی از طرف مستخدم
به واحد مربوط مسترد گردد. نحوه استرداد وجوه براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب وزارت معادن و‌فلزات خواهد رسید.
تبصره ۱ ـ هر نوع تغییر در رشته یا محل کارآموزی بایستی با تصویب قبلی وزارت معادن و فلزات باشد.
تبصره ۲ ـ در صورتی که مدت آموزش یا کارآموزی از سه ماه کمتر باشد مستخدم از سپردن تعهد مذکور در این ماده معاف خواهد بود.
تبصره ۳ ـ در صورتی که مستخدم در حال آموزش یا پس از بازگشت و اشتغال به کار فوت نماید و یا ازکارافتاده شود وام مذکور در این ماده بخشوده خواهد شد.
تبصره ۴ ـ چنانچه به هر علتی غیر از استعفا و یا تخلفات اداری یا جرایم عمومی خدمت مستخدم توسط وزارت معادن و فلزات یا واحدهای تحت پوشش خاتمه یابد یا بازنشسته شود وام مزبور به وی بخشوده خواهد شد.
تبصره ۵ ـ در صورت موافقت وزارت معادن و فلزات با انتقال مستخدم به سازمان‌های دولتی دیگر مدت خدمت مستخدم در آن سازمان‌ها جزو تعهد وی محسوب خواهد شد. بدیهی است در صورت عدم اجرای تعهد وزارت معادن و فلزات جهت استیفای حقوق خود در مورد وام مربوط به باقیمانده مدت تعهد‌مذکور اقدام لازم معمول خواهد داشت.
ماده ۷ ـ ۴ ـ برنامه آموزشی مذکور در مواد ۵ ـ ۴ و ۶ ـ ۴ بایستی شامل هدف، رشته، مدت، نحوه آموزش و سایر نکاتی باشد که رعایت آنها در مدت آموزش یا کارآموزی لازم باشد.
ماده ۸ ـ ۴ ـ واحدهای تحت پوشش مکلفند پس از بازگشت مستخدم از آموزش او را در شغلی بکار گمارند که در رابطه با دوره آموزش یا کارآموزی طی شده بوده و حداکثر استفاده از آموزش داده شده به عمل آید.
ماده ۹ ـ ۴ ـ مستخدمین در حال آموزش موظفند بر حسب مدت آموزش در زمان‌هایی که از
طرف واحدهای آموزشی مربوط تعیین می‌گردد و در هر صورت از سه ماه یک بار بیشتر
نخواهد بود گزارش پیشرفت کار خود و در پایان دوره آموزش گزارش جامعی از آموزش‌های
طی شده، نتایج و پیشنهادات و همچنین‌نظریات حاصله که با طی دوره آموزشی مزبور در
رابطه با امور سازمان متبوع و روش‌های متداول در آن فراهم گردیده است را به واحد
آموزشی تعیین شده از‌طرف وزارت معادن و فلزات ارسال تا از این طریق به سازمان ذیربط منعکس گردد.
ماده ۱۰ ـ ۴ ـ آموزش یا کارآموزی به شرح مذکور در مواد ۵ ـ ۴ و ۶ ـ ۴ مأموریت آموزشی نامیده می‌شود.
ماده ۱۱ ـ ۴ ـ فوق‌العاده روزانه مأموریت آموزشی که خارج از محل جغرافیایی کار مستخدم انجام می‌گیرد به ترتیب زیر خواهد بود:
الف ـ برای مأموریت‌های آموزشی داخل کشور براساس ماده ۱۶ ـ ۳ این آیین‌نامه پرداخت خواهد شد (حداکثر شش ماه در سال).
ب ـ برای مأموریت‌های آموزشی خارج از کشور میزان این فوق‌العاده براساس هزینه زندگی در کشورهای مختلف و با توجه به جداول بانک مرکزی تعیین خواهد شد ولی این فوق‌العاده به هر حال نباید از فوق‌العاده مأموریت خارج از کشور مستفاد از ماده ۱۶ـ ۳ بیشتر باشد. در این صورت مستخدم حق استفاده از حقوق ثابت و فوق‌العاده تطبیق خود را نیز دارد.
ماده ۱۲ ـ ۴ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
وزارت معادن و فلزات یا واحدهای تحت پوشش کلیه هزینه‌های آموزشی مربوط به شهریه و حق‌الزحمه مؤسسات یا حق‌التدریس در مورد مستخدمینی را که طبق مواد ۵ ـ ۴ و ۶ ـ ۴ این آیین‌نامه مورد آموزش قرار گرفته‌اند براساس اسناد مثبته و صورت حساب مورد تأیید مقامات صلاحیت‌دار پرداخت نمی‌نماید.
ماده ۱۳ ـ ۴ ـ واحدهای تحت پوشش می‌توانند براساس دستورالعمل صادره از طرف وزارت معادن و فلزات در حدود امکانات خوابگاه وسیله رفت و آمد و غذا در اختیار کارآموزان قرار دهند.
ماده ۱۴ ـ ۴ ـ نحوه و میزان پرداخت حق‌التدریس به مستخدمین در فصل سوم و روش استفاده و میزان مرخصی تحصیلی در فصل پنجم این آیین‌نامه ذکر شده است.
فصل پنجم
موضوع: تأمین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین
ماده ۱ ـ ۵ ـ به منظور استراحت و رفع خستگی جسمی و دماغی و تجدید قوا برای
بهره‌مند شدن از تندرستی، مستخدمین ثابت سالی یک ماه حق استفاده از مرخصی با
استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های محرومیت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا، خارج
از کشور، سختی کار، فوق‌العاده ویژه، نوبت کاری، تضمین، تطبیق رده، تفاوت تطبیق،
مابه‌التفاوت حداقل دریافتی را حسب مورد دارند.
زمان و نحوه استفاده از مرخصی براساس برنامه تنظیمی از طرف واحد مربوط به نحوی خواهد بود که مستخدم بتواند هر ساله از مرخصی استحقاقی استفاده نماید.
ماده ۲ ـ ۵ ـ مستخدمین ثابت در صورت ابتلا به بیماری‌هایی که مانع از انجام خدمت
آنان باشد با گواهی پزشک متعهد واحدهای تحت پوشش حداکثر تا ۴ ماه در هر سال از
مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و فوق‌العاده‌های مذکور در ماده ۱ ـ ۵ استفاده خواهند نمود.
تبصره ـ در مورد بیماری‌های صعب‌العلاج استفاده از مرخصی استعلاجی بیش از ۴ ماه
با تصویب کمیسیون پزشکی خواهد بود در این صورت در مدت مازاد بر چهار ماه مستخدم
فقط از حقوق ثابت استفاده خواهد نمود. کمیسیون پزشکی مرکب از حداقل سه نفر پزشک
است که بر حسب مورد از بین پزشکان مورد‌اعتماد واحدهای تحت پوشش تشکیل می‌گردد. در
مورد بیماری‌های ناشی از کار مادامی که شخص بهبود نیافته علاوه بر حقوق ثابت
فوق‌العاده‌های مذکور در ماده ۱ ـ ۵ به استثنای فوق‌العاده نوبت کاری قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۳ ـ ۵ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
مستخدمین ثابت می‌توانند با موافقت سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجاز مربوط از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند مشروط بر آن که مرخصی استحقاقی و ذخیره شده قابل استفاده نداشته باشند مدتی که مستخدم ثابت می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید معادل ۱۰% سنوات خدمت او بر حسب روز می‌باشد.
تبصره ۱ ـ به دوران آماده به خدمت، تعلیق، انفصال موقت از خدمت غیبت غیر موجه،
بورس‌های تحصیلی، مرخصی‌های بدون حقوق، خدمت زیر پرچم و احتیاط و به مرخصی‌های
استعلاجی بیش از ۴ ماه و به سالیان افزوده شده به سالهای خدمت مستخدمین که در
مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال دارند و همچنین سالیان افزوده شده به علت خدمت در نقاط و معادن دورافتاده مرخصی بدون حقوق تعلق نمی‌گیرد.
تبصره ۲ ـ در دوره آزمایشی به مستخدم مرخصی بدون حقوق اعطا نمی‌گردد.
تبصره ۳ ـ مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد مگر براساس مفاد تبصره ۴ این ماده.
تبصره ۴ ـ مستخدم ثابت با داشتن حداقل ۳ سال سابقه خدمت می‌تواند علاوه بر مرخصی
مذکور در فوق به منظور ادامه تحصیل در رشته‌های مورد نیاز با تأیید قبلی واحد تحت
پوشش مجاز حداکثر ۴ سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. ضمناً هرگونه تغییر در
رشته‌های تحصیلی باید به اطلاع و تأیید مقامات‌مربوط باشد. مدت مرخصی بدون حقوق
مستخدم برای ادامه تحصیل مشروط بر این که منجر به اخذ مدرک تحصیلی مناسب با مدت
دوره تحصیلی شود از‌لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت
مستخدم محسوب می‌شود ولی به هر صورت جمع مرخصی بدون حقوق مستخدم در‌تمام طول خدمت نباید از پنج سال تجاوز نماید.
ماده ۴ ـ ۵ ـ در مورد محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم ثابت در زمان مرخصی‌های مختلف به ترتیب زیر رفتار خواهد شد.
الف ـ در مدت مرخصی استحقاقی حفظ پست سازمانی الزامی است.
ب ـ حفظ پست سازمانی مستخدم ثابت در صورتی که مرخصی استعلاجی او از ۴ ماه تجاوز ننماید الزامی است و مازاد بر این مدت الزامی نخواهد بود.
پ ـ حفظ پست سازمانی مستخدم ثابت در صورتی که مرخصی بدون حقوق از دو ماه تجاوز ننماید الزامی و مازاد بر این مدت الزامی نیست.
چنانچه با توجه به بندهای “ب” و “پ” پست سازمانی مستخدم به فرد دیگری واگذار شده و پس از پایان دوران مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی‌آید.
ماده ۵ ـ ۵ ـ استفاده از ۱۵ روز مرخصی سالیانه اجباری است و در صورتی که مورد
استفاده قرار نگیرد حق استفاده از آن زایل می‌گردد. هیچ مستخدمی نمی‌تواند ظرف یک
سال تقویمی بیش از ۶۰ روز از مرخصی استحقاقی و ذخیره خود (جمعاً) استفاده نماید.
تبصره ـ مرخصی‌های ذخیره شده قبلی مستخدمینی که در هر زمان و به هر صورت مشمول
مقررات این آیین‌نامه می‌گردند با توجه به قوانین، آیین‌نامه‌ها، مقررات و
پرونده‌های پرسنلی معتبر قبلی مورد محاسبه قرار خواهد گرفت ولی هرگونه استفاده از آن تابع مقررات این آیین‌نامه خواهد بود.
ماده ۶ ـ ۵ ـ نحوه استفاده از مرخصی‌ها براساس دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات تهیه و به مورد اجرا گذارده خواهد شد.
ماده ۷ ـ ۵ ـ بهداشت و درمان مستخدمین شاغل، بازنشسته و ازکارافتاده واحدهای تحت
پوشش و افراد تحت تکفل آنان و همچنین بازماندگان مستمری بگیر براساس قوانین و
مقررات مربوط به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری تأمین خواهد گشت. تا زمان
برقراری این مقررات، مقررات قبلی در هر مورد به قوت خود باقی و قابل اجرا خواهد بود.
ماده ۸ ـ ۵ ـ واحدهای تحت پوشش تأسیس مؤسسات تعاونی مستخدمین ثابت را تشویق و با
مؤسسات مذکور همکاری و نسبت به آنها کمک لازم را خواهند نمود. نحوه همکاری و کمک
به مؤسسات مذکور طبق مقررات مورد عمل وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری می‌باشد.
ماده ۹ ـ ۵ ـ وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مکلفند در تأمین شرایط
بهداشتی و ایمنی جهت ایجاد محیط مناسب کار و تشکیل مراکز طب صنعتی جهت نظارت‌های
طبی و فعالیت‌های مربوط به آن برای مستخدمین واحدهای تحت پوشش اقدامات لازم را به
عمل آورند. دستورالعمل مربوط به نحوه‌اجرای این ماده به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.
ماده ۱۰ ـ ۵ ـ کلیه مستخدمین مشمول مقررات این آیین‌نامه در قبال ازکارافتادگی
کامل و نقص عضو، امراض غیر قابل علاج و فوت با سرمایه‌ای حداکثر معادل ۲ میلیون
ریال به طور دست‌جمعی بیمه خواهند شد. یک سوم حق بیمه به عهده مستخدم و دو سوم به
عهده واحدهای تحت پوشش خواهد بود.
ماده ۱۱ ـ ۵ ـ به زنان باردار بعد از زایمان هر فرزند تا دو فرزند سه ماه مرخصی استعلاجی داده می‌شود برای زایمان فرزند سوم به بعد با تشخیص پزشک معالج می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
ماده ۱۲ ـ ۵ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
هر یک از مستخدمین زن که دارای فرزند کمتر از سه سال باشد به منظور مراقبت از فرزند می‌تواند با توافق واحدهای تحت پوشش تقاضای خدمت نیمه وقت نماید به این قبیل مستخدمین نصف حقوق و مزایای متعلقه پرداخت می‌شود. دوران نیمه وقت آنان با پرداخت کسور بازنشستگی براساس کل حقوق و مزایای متعلقه مشمول کسور بازنشستگی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت تمام وقت محسوب می‌گردد.
دستوالعمل اجرایی این ماده از طرف وزارت معادن و فلزات تهیه و به مورد اجرا گذارده خواهد شد. دستورالعمل مربوط به نحوه پرداخت فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها به اینگونه مستخدمین متناسب با مقررات مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.
ماده ۱۳ ـ ۵ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات تا حدود امکان مسکن برای
مستخدم مشمول این آیین‌نامه تهیه و در مقابل مال‌الاجاره متعارف در‌اختیار او قرار
می‌دهد. میزان مال‌الاجاره در نقاط مختلف و شرایط کلی واگذاری مسکن به مستخدم طبق
دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و‌فلزات به تصویب خواهد رسید.
ماده ۱۴ ـ ۵ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات می‌توانند با توجه به اعتبارات اختصاص یافته رفاهی نسبت به ایجاد و نگهداری مراکز عمومی و رفاهی مانند مساجد، ورزشگاه‌ها، سالن‌های عمومی مورد نیاز و غیره اقدام نمایند.
ماده ۱۵ – ۵ ـ مستخدم مشمول این آیین‌نامه با موافقت واحدهای تحت پوشش علاوه بر
مرخصی استحقاقی از یک ماه مرخصی به عنوان مرخصی حج استفاده می‌نمایند. در این مدت
به مستخدم حقوق و مزایای تعلق نخواهد گرفت. استفاده از این مرخصی برای هر مستخدم
در طول خدمت فقط برای یک بار مجاز‌است. این مرخصی تابع محدودیت‌های مقرر در مورد مرخصی بدون حقوق نخواهد بود.
فصل ششم
موضوع: تکالیف عمومی مستخدمین
ماده ۱ ـ ۶ ـ مستخدمین ثابت مکلف به اجرای وظایف محوله با رعایت امانت و همچنین
اجرای احکام و دستورات مقام مافوق در حدود احکام اسلام و قوانین و مقررات موضوعه
می‌باشند اگر مستخدم حکم یا دستور مقام مافوق را خلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد
مکلف است کتباً و با ذکر دلیل مغایرت دستور را‌با قوانین و مقررات به مقام مافوق
اطلاع دهد. اگر بعد از این اطلاع، مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تأیید نمود
مستخدم بایستی دستور صادره را به اجرا‌گذارده و در صورتی که موضوع از حساسیت خاص مالی اداری یا عملیاتی و غیره برخوردار باشد مستخدم مکلف است ضمن اجرای دستور مافوق گزارش لازم را به مقام بالاتر مافوق سازمانی خود ارسال دارد.
ماده ۲ ـ ۶ ـ مستخدم از انجام هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات شود ممنوع است.
ماده ۳ ـ ۶ ـ قبول القاب و نشان‌های دول خارجی که به مستخدم داده می‌شود موکول به اجازه دولت است.
ماده ۴ ـ ۶ ـ انواع تخلفات اداری، مجازات‌های مربوط براساس مقررات قابل اجرا برای
مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود. نحوه و شروع به تعقیب سازمان و
صلاحیت و اختیارات دادگاه‌های اداری و نیز چگونگی رسیدگی به تخلفات اداری به موجب
آیین‌نامه‌ای است که به پیشنهاد وزارت معادن و‌فلزات به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.
در صورت وجود قوانین مصوب در سطح کشور که قانوناً واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول آن گردند مفاد قوانین مزبور به مورد اجرا گذاشته خواهد شد.
ماده ۵ ـ ۶ ـ مقامات زیر می‌توانند مجازات‌هایی را به ترتیب مذکور در هر بند در مورد مستخدمین متخلف اعمال نمایند.
الف ـ رؤسای قسمت‌ها و مقامات بالاتر آنان می‌توانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه کتباً با ذکر دلیل مستخدم متخلف را به توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت مجازات نمایند.
ب ـ رؤسای قسمت‌ها و مقامات بالاتر می‌توانند علاوه بر مجازات مذکور در بند الف
این ماده بدون مراجعه به دادگاه اداری با تأیید مقام مافوق و تصویب سرپرست واحدهای
تحت پوشش بر حسب مورد مستخدم متخلف را با ذکر دلیل به کسر حقوق و فوق‌العاده‌های ماهانه تا یک سوم از یک ماه تا شش ماه‌مجازات نمایند.
پ ـ سرپرستان واحدهای تحت پوشش مجاز می‌توانند در صورتی که بر اثر رسیدگی مسئولین
ذی‌صلاح دلایل و مدارک کافی بر ارتکاب جرم از ناحیه مستخدم در رابطه با وظایف
اداری وی به دست آمد همزمان با ارجاع امر به دادگاه اداری نسبت به آمادگی به خدمت
مستخدم تا صدور رأی قطعی از طرف دادگاه اداری و یا مراجع قضایی اقدام نمایند این
آمادگی به خدمت تا زمان صدور رأی قطعی از طرف دادگاه یا مراجع قضایی مربوط ادامه
یافته و تابع یک سال محدودیت‌مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.
ت ـ انجام مجازات‌های قانونی دیگر (با توجه به ماده ۶) به عهده دادگاه اداری خواهد بود.
ماده ۶ ـ ۶ ـ مستخدمین ثابت واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات نمی‌توانند بیش
از یک شغل موظف دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل‌موظف دیگر در مؤسساتی که
تمام یا قسمتی از سرمایه آن متعلق به دولت یا مؤسسات عمومی است نیز ریاست و مدیریت
عامل یا عضویت در هیأت مدیره انواع مختلف شرکت‌های خصوصی جز شرکت‌های تعاونی
ادارات و مؤسسات برای آنان ممنوع است سمت‌های آموزشی از این حکم مستثنی است.
فصل هفتم
موضوع: حفظ حقوق استخدامی مستخدمین
ماده ۱ ـ ۷ ـ مستخدم ثابت می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت استعفا کند. در
هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او نخواهد بود. استعفای مستخدم از تاریخی
تحقق می‌یابد که به موجب حکم رسمی با آن موافقت شده باشد اگر تا پایان یک ماه از
تاریخ تسلیم استعفا رد یا قبول آن ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا
تلقی می‌گردد. بازگشت به خدمت مستخدم مستعفی با رعایت شرایط مذکور در ماده ۲ ـ ۲
بلامانع است. در این صورت مستخدم موظف است کلیه وجوهی را که بابت استعفا دریافت داشته است عیناً بازپرداخت نماید.
ماده ۲ ـ ۷ ـ چنانچه مستخدم که طبق ماده ۱ ـ ۷ از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در رده مورد اشتغال سابق خود یا رده پایین‌تر باشد از گذرانیدن امتحان و دوره آزمایشی معاف است.
ماده ۳ ـ ۷ ـ هرگاه مستخدمی که طبق ماده ۱ ـ ۷ از خدمت استعفا نموده است داوطلب
خدمت در رده‌ای بالاتر از رده مورد اشتغال خود باشد استخدام او مشروط به گذرانیدن
امتحان خواهد بود. واحدهای تحت پوشش بر حسب مورد می‌توانند او را از گذرانیدن دوره آزمایشی معاف نمایند.
ماده ۴ ـ ۷ ـ مستخدم ثابت در صورت غیبت غیر موجه بیش از دو ماه در سال اعم از
متناوب یا متوالی از تاریخ ترک خدمت و یا تاریخ شروع آخرین غیبت بر‌حسب مورد اخراج خواهد شد.
تبصره ـ هرگاه مستخدم مذکور مدعی شود به عللی که خارج از حدود قدرت و اختیار بوده
نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او
مورد قبول قرار نگیرد می‌تواند شکایت خود را به ضمیمه مدارک مستند مربوط به دادگاه
اداری و یا در صورت وجود قوانین خاص به جانشین دادگاه اداری تسلیم نماید. دادگاه
در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر خواهد کرد. در صورتی که حکم
صادره حاکی از موجه‌بودن عذر مشارالیه باشد به خدمت مشغول می‌گردد و حقوق ایام فوق
به وی پرداخت خواهد شد و اگر پست سازمانی او به دیگری داده شده باشد از تاریخی
که‌اخراج شده آماده به خدمت محسوب و مانند مستخدم آماده به خدمت با وی رفتار خواهد شد.
حکم دادگاه بدوی در این مورد چنانچه بر رد شکایت صادر شده باشد، ظرف یک ماه از
تاریخ ابلاغ قابل رسیدگی پژوهشی در دادگاه تجدیدنظر اداری خواهد بود‌و حکم دادگاه تجدیدنظر در این مورد قطعی است.
ماده ۵ ـ ۷ ـ به مستخدمینی که با رعایت مقررات این آیین‌نامه از خدمت مستعفی و یا
اخراج و یا به طور دایم منفصل می‌شوند کل کسور بازنشستگی پرداخت‌شده سهم مستخدم پس
از وضع دیون پرداخت خواهد شد و چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی استفاده نشده داشته
باشد حقوق ایام مرخصی طبق ماده ۱ ـ۵ نیز به وجوه فوق‌الذکر اضافه خواهد شد.
ماده ۶ ـ ۷ ـ در صورتی که به موجب رأی صادره از مراجع صالحه بازگشت به خدمت مستخدم قطعی گردد بازگشت به خدمت استخدام جدید محسوب نخواهد‌شد.
ماده ۷ ـ ۷ ـ مستخدمین واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول این آیین‌نامه در صورتی که نسبت به وضعیت استخدامی خود شکایتی داشته باشند از طریق دیوان عدالت اداری تعقیب خواهند نمود.
فصل هشتم
موضوع: مقررات مختلف
ماده ۱ ـ ۸ ـ مستخدمین مشمول این آیین‌نامه فقط به علت موارد زیر به صورت آماده به خدمت در می‌آیند.
الف ـ در صورتی که به علت حذف پست سازمانی یا انحلال واحدی و یا قسمتی از واحدها به وجود یک یا عده‌ای از مستخدمین ثابت احتیاج نباشد.
ب ـ در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی بدون استفاده از حقوق بیش از دو ماه پا پس از مرخصی استعلاجی بیش از ۴ ماه پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد (موضوع ماده ۴ ـ ۵).
پ ـ در صورتی که مستخدم ثابت و به علت دو ماه غیبت بدون اطلاع و عذر موجه از کار
اخراج شده ولی پس از شکایت به دادگاه اداری، دادگاه مزبور حکم موجه بدون عذر او را
صادر نماید (موضوع ماده ۴ ـ ۷) چنانچه پست سازمانی جهت ارجاع به وی وجود نداشته باشد از تاریخ مراجعت آماده به خدمت‌می‌شود.
ت ـ در صورتی که مستخدم ثابت به موجب حکم قطعی مراجع صلاحیت‌دار اصالتاً یا تبعاً به
انفصال موقت محکوم شود پس از اتمام مدت انفصال و بازگشت به خدمت چنانچه پستی برای
او موجود نباشد به حالت آماده به خدمت درمی‌آید (موضوع ماده ۱۳ ـ ۸).
ث ـ هرگاه پست سازمانی مستخدم ثابت که از طرف واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و
فلزات به سازمان‌های دیگر مأمور گردیده به دیگری واگذار شده باشد پس از بازگشت
مجدد تا زمانی که به پست سازمانی منصوب نشده است آماده به خدمت خواهد بود.
ج ـ چنانچه برای مستخدم ثابتی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده پس از احراز برائت
و بازگشت به کار پست سازمانی مناسب وجود نداشته باشد به حال آماده به خدمت درمی‌آید.
چ ـ در صورتی که برای مستخدمین ثابت که به مشاغلی مانند نمایندگی مجلس و تصدی
شهرداری‌ها انتخاب می‌شوند و همچنین مستخدمینی که به مقاماتی مانند وزارت، سفارت و
استانداری منصوب می‌گردند در هنگام بازگشت پست سازمانی مناسب یافت نشود به صورت
آماده به خدمت درخواهند آمد و ترفیعات سالانه آنان نیز در مدت تصدی این مقامات
اعطا و در حقوق دوران آمادگی به خدمت منظور خواهد شد. مدت خدمت اینگونه مستخدمین
در مشاغل مذکور نیز‌با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم بر مبنای آخرین رده و پایه قبل از تصدی جزو سابقه خدمت آنان محسوب می‌گردد.
ح ـ مستخدمینی که هنگام اجرای این آیین‌نامه عهده‌دار پست سازمانی نباشند آماده به
خدمت محسوب و با آنان طبق مقررات این آیین‌نامه رفتار خواهد شد.حقوق آمادگی به
خدمت اینگونه مستخدمین با توجه به طرح طبقه‌بندی مشاغل و براساس آخرین پستی که شرایط احراز آن را داشته‌اند تعیین می‌شود.
تبصره ۱ ـ به مستخدمینی که در اجرای مقررات این ماده آماده به خدمت می‌شوند از
تاریخ اجرای حکم تا یک سال برای شش ماه اول حقوق ثابت و تفاوت تطبیق و در شش ماه
دوم نصف حقوق ثابت و تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد و چنانچه ظرف یک سال از تاریخ
آمادگی به خدمت برای اینگونه مستخدمین‌پست سازمانی دیگری یافت نشود در صورتی که
حداقل بیست سال سابقه خدمت معتبر داشته و تقاضای بازنشستگی نمایند بازنشسته خواهند
شد در غیر این‌صورت سوابق خدمت مستخدم طبق تبصره ۱ و ۲ و ۳ ماده ۹ ـ ۸ بازخرید و مستخدم از خدمت معاف خواهد شد.
تبصره ۲ ـ حداقل حقوق ماهیانه مستخدم موضوع این آیین‌نامه در دوران آمادگی به خدمت تابع مقررات مورد عمل در مورد مستخدمین رسمی آماده به خدمت مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.
تبصره ۳ ـ مستخدم آماده به خدمت می‌تواند در صورت تمایل داوطلب پستی در رده
پایین‌تر (حداکثر دو رده) شود. در این صورت حق تقدم آن شغل با مستخدم آماده به
خدمت می‌باشد. انتصاب اینگونه مستخدمین به پست‌های سازمانی بالاتر با رعایت شرایط
لازم بلامانع است و در این صورت مستخدم از رده مربوط به‌پست سازمانی مذکور با رعایت مقررات استفاده خواهد نمود.
تبصره ۴ ـ دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی به مأخذ جمع حقوق ثابت و تفاوت تطبیق از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت مستخدمین محسوب می‌گردد دوران آمادگی به خدمت از لحاظ شرایط احراز رده منظور نخواهد گردید.
تبصره ۵ ـ هرگونه تغییری که در جدول حقوقی این آیین‌نامه و در هنگام آمادگی به خدمت مستخدم اعمال گردد، در مورد اینگونه مستخدمین نیز اجرا خواهد شد.
ماده ۲ ـ ۸ ـ واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات مشمول این آیین‌نامه
نمی‌توانند جز در موارد مصرح در این آیین‌نامه مستخدم ثابت را از پست سازمانی وی
برکنار کنند مگر آن که بلافاصله او را به پست سازمانی دیگری منصوب نمایند.
ماده ۳ ـ ۸ ـ وزارت معادن و فلزات و سازمان امور اداری و استخدامی کشور با توجه
به وضع خاص واحدهای صنعتی و معدنی و مسایل رفتاری و اجتماعی مرتبط با این
سازمان‌ها نسبت به تدوین اصول و معیارهای کلی مؤثر در سازمان اقدام تا پس از
موافقت طرفین به مورد اجرا گذاشته شود. سازمان و تشکیلات واحدهای تحت پوشش پس از
تصویب وزارت معادن و فلزات و واحدهای تحت پوشش مجاز براساس معیارهای فوق قابل اجرا خواهد بود.
ماده ۴ ـ ۸ ـ در صورت انحلال قسمتی از واحدهای تحت پوشش مستخدمین آماده به خدمت
آن در اختیار واحد مربوطه قرار خواهند گرفت تا واحد مزبور پست سازمانی دیگری برای
آنان در همان واحد یا در واحدهای تحت پوشش دیگر فراهم کند.
ماده ۵ ـ ۸ ـ کلیه واحدهای تحت پوشش مکلفند تا زمانی که مستخدم آماده به خدمت در
اختیار دارند برای تصدی پست‌هایی که جدیداً ایجاد می‌شود با بدون تصدی است ابتدا از
مستخدمین مزبور با رعایت شرایط احراز استفاده نمایند و استخدام جدید نیز زمانی
انجام می‌پذیرد که مستخدم آماده به خدمت واجد شرایط برای پست مربوط در اختیار نباشد.
ماده ۶ ـ ۸ ـ در صورتی که پس از حذف یک یا چند پست سازمانی تعداد متصدیان پست‌های
مربوط به یک شغل در یک واحد سازمانی بیش از پست‌های باقیمانده باشد ابتدا
مستخدمینی که در رابطه با شغل مربوط شرایط احراز کمتری دارند آماده به خدمت خواهند
شد. نحوه تعیین شرایط احراز کمتر براساس‌دستورالعملی خواهد بود که با توجه به
مسایلی از قبیل تحصیلات، تجربیات، شایستگی، تأهل تنظیم و به تصویب وزارت معادن و فلزات خواهد رسید.
تبصره ـ واحدهای تحت پوشش موظفند در موقع انتصاب مجدد مستخدم آماده به خدمت نیز با استفاده از دستوالعمل فوق‌الذکر مستخدمینی را که دارای شرایط احراز بیشتری برای شغل مربوط هستند در اولویت قرار دهند.
ماده ۷ ـ ۸ ـ واحدهای تحت پوشش می‌توانند جهت بالا بردن سطح معلومات و مهارت‌های
مستخدمین آماده به خدمتی که در اختیار دارند آموزش‌های متناسب با احتیاجات
استخدامی واحدهای تحت پوشش را از طریق تنظیم برنامه‌های آموزشی و یا اعزام آنان به دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی به آنان بدهند.
ماده ۸ ـ ۸ ـ چنانچه مستخدم آماده به خدمت حداکثر تا مدت ۲ ماه از تاریخ ابلاغ حکم رسمی انتصاب مجدد در محل خدمت حاضر نشود با وی طبق ماده ۴ ـ۷ رفتار خواهد شد.
ماده ۹ ـ ۸ ـ واحدهای تحت پوشش مجاز می‌توانند به تقاضای مستخدم آماده به خدمت سابقه خدمت او را بازخرید و مستخدم مزبور را از خدمت معاف نمایند.
تبصره ۱ ـ وجهی که در ازای بازخرید خدمت مستخدم به او پرداخت خواهد شد عبارت است
از کلیه وجوهی که طبق ماده ۱۰ ـ ۹ به او تعلق می‌گیرد به اضافه یک ماه آخرین حقوقی
همان اشتغال مستخدم به ازای هر سال سابقه خدمت در این محاسبه کسر یک سال، یک سال
محسوب و چنانچه حقوق ماهیانه مستخدم از ۰۰۰،۴۰ ریال مورد عمل قرار خواهد گرفت.
تبصره ۲ ـ چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد حقوق متعلقه به دوران مرخصی با توجه به مفاد ماده ۱ ـ ۵ نیز به وجوه مذکور در تبصره فوق اضافه می‌شود.
تبصره ۳ ـ سال‌هایی که به علت انجام کارهای سخت و زیان‌آور براساس تبصره ۲ ماده ۱۲ ـ ۹ این آیین‌نامه به خدمت مستخدمین اضافه می‌شود نیز در هنگام بازخرید به عنوان سالهای خدمت مورد محاسبه قرار خواهد گرفت.
تبصره ۴ ـ هرگاه افرادی که خدمتشان بازخرید شده است به خدمت مجدد دعوت شوند در صورتی سنوات خدمت قبلی آنان محاسبه خواهد شد که کلیه وجوه دریافت شده را مسترد نمایند.
تبصره ۵ ـ سابقه خدمت معتبر از نظر بازخرید کلیه سوابق دولتی خواهد بود.
ماده ۱۰ ـ ۸ ـ در صورت اشتغال مستخدمین آماده به خدمت به خدمت در یکی از وزارت‌خانه‌ها و یا مؤسسات و شرکت‌های دولتی دیگر حقوق دوران آماده به خدمت آنان از تاریخ اشتغال قطع خواهد شد.
ماده ۱۱ ـ ۸ ـ وضع استخدامی مستخدمین ثابت منحصراً یکی از حالات زیر را خواهد داشت و نمی‌توان مستخدم را در حال استخدامی دیگری قرار داد:
الف ـ حال اشتغال و آن وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌کند.
ب ـ حال مرخصی و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی و مرخصی بدون حقوق مذکور در این آیین‌نامه استفاده می‌کند.
پ ـ حال معذوریت و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی طبق این آیین‌نامه استفاده می‌کند.
ت ـ حال آمادگی به خدمت آن وضع مستخدمی است که طبق این آیین‌نامه تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع شغل است.
ث ـ حال مأموریت و آن وضع مستخدمی است که به وزارت‌خانه‌ها یا مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت یا برای طی دوره آموزشی یا کارآموزی اعزام شده و یا‌به طور موقت مأمور انجام وظیفه خاص گردیده باشد.
ج ـ حال زیر پرچم و آن وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است.
چ ـ حال خدمت آزمایشی و آن وضع مستخدمی است که در حال طی دوره آزمایشی طبق این آیین‌نامه می‌باشد.
ح ـ حال بازنشستگی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیت‌دار از حقوق بازنشستگی استفاده می‌کند.
خ ـ حال ازکارافتادگی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیت‌دار قادر به کار کردن نبوده و از حقوق وظیفه استفاده می‌کند.
د ـ حال تطبیق و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم مقامات صلاحیت‌دار به علت صدور کیفرخواست از طرف مقامات قضایی به حالت تعلیق درمی‌آید.
ذ ـ حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمی است که به موجب مقررات این آیین‌نامه با حکم دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال به خدمت ممنوع است.
ر ـ حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم رسمی به علت غیبت بیش از دو ماه و یا به موجب حکم دادگاه اداری اخراج شده است.
ز ـ حال انفصال دایم از خدمات دولتی و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمات دولتی محروم می‌گردد.
ژ ـ حال استعفا و آن وضع مستخدمی است که طبق مواد این آیین‌نامه مستعفی از خدمت شناخته شده است.
س ـ حال غیبت موجه و آن وضع مستخدمی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شده و موجه بودن عذر او طبق مفاد این آیین‌نامه محرز شده باشد.
ماده ۱۲ ـ ۸ ـ مستخدم ثابت که طبق قانون به حالت تعلیق درمی‌آید پس از احراز برائت قطعی مستحق دریافت حقوق زمان تعلیق بوده و مدت مزبور جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب خواهد شد.
ماده ۱۳ ـ ۸ ـ مستخدم ثابت که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری و یا کیفری اصالتاً
یا تبعاً به انفصال موقت محکوم شود، بعد از انفصال به خدمت گمارده می‌شود ولی
چنانچه پستی برای او موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی‌آید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده ۱۴ ـ ۸ ـ هیچ مستخدمی به شغل تحویل‌داری یا تحصیل‌داری نقدی یا جنسی گمارده
نخواهد شد مگر آن که وجه‌الضمان و یا ضامن معتبر سپرده باشد.میزان وجه‌الضمان و
شرایط ضامن طبق دستورالعملی خواهد بود که از طرف وزارت معادن و فلزات ابلاغ خواهد شد.
ماده ۱۵ ـ ۸ ـ در موارد زیر در صورت استحقاق بابت مرخصی ذخیره شده بر مبنای آخرین حقوق متعلقه به ایام مرخصی براساس مفاد ماده ۱ ـ ۵ به مستخدم یا ورثه قانونی وی پرداخت خواهد شد.
الف ـ در صورتی که مستخدم بازخرید گردد.
ب ـ در صورتی که مستخدم ازکارافتاده کلی شود.
پ ـ در صورتی که مستخدم بازنشسته گردد.
ت ـ در صورتی که مستخدم به تقاضای شخصی مستعفی شود.
ث ـ در صورتی که از خدمت اخراج شود.
ج ـ در صورتی که فوت شود.
ماده ۱۶ ـ ۸ ـ وزارت معادن و فلزات موظف است نسبت به تهیه آیین‌نامه لازم جهت تأمین لباس کار و وسایل ایمنی متناسب با نوع کار و همچنینی غذای ارزان‌قیمت برای مستخدمین واحدهای تحت پوشش اقدام و جهت اجرا ابلاغ نماید.
فصل نهم
موضوع: بازنشستگی
ماده ۱ ـ ۹ ـ به منظور تأمین حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه (ازکارافتادگی کلی)
مستخدمین ثابت واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات و مستمری بازماندگان
واجدشرایط آنها از تاریخ تصویب این آیین‌نامه صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش در
وزارت معادن و فلزات تشکیل می‌گردد.
ماده ۲ ـ ۹ ـ کلیه صندوق‌های مستقل بازنشستگی مربوط به شرکتها و واحدهایی که طبق
قانون به طور کامل تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرار گرفته و یا بگیرند در صندوق
بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام و وجوه مربوط به این
صندوق‌ها و همچنینی کلیه تعهدات و طلب آنها به‌صندوق بازنشستگی فوق‌الذکر انتقال خواهد یافت.
ماده ۳ ـ ۹ ـ وجوه مربوط به بازنشستگی سهم واحد و مستخدم در مورد مستخدمین شاغل
منتقل شده و یا مستخدمین شاغل شرکتها و واحدهایی که از وزارت‌خانه‌ها و
سازمان‌های دیگر منتزع و یا به هر صورت طبق قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات
قرار گرفته و یا بگیرند و مشمول مقررات این آیین‌نامه‌گردند با رعایت مفاد ماده ۷ـ ۹ این آیین‌نامه از صندوق‌های بازنشستگی مربوط به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات انتقال‌خواهد یافت. در صورتی که کسور بازنشستگی سهم دولت
در مورد مستخدمین مذکور که به حساب صندوق‌های قبلی واریز گردیده است به
صندوق‌بازنشستگی قابل انتقال نباشد دولت به طریق مقتضی نسبت به تأمین وجوه مربوط و
پرداخت آن به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات اقدام خواهد نمود.
ماده ۴ ـ ۹ ـ درآمد صندوق بازنشستگی به ترتیب زیر تأمین می‌شود:
1 ـ ۷% حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مستخدمین تا حداکثر حقوق بازنشستگی قابل پرداخت.
2 ـ ۱۴% حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق ماهانه تا حداکثر حقوق بازنشستگی قابل پرداخت از محل اعتبار واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات.
3 ـ سود حاصله از سرمایه‌گذاری وجوه فوق.
4 ـ ۵۰% حقوق ثابت اولین ماه مستخدمینی که به استخدام ثابت پذیرفته خواهند گردید.
کسانی که به خدمت بازگشته و قبلاً این مبلغ را به صندوق واریز نموده‌باشند و همچنین
مستخدمین فعلی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات که براساس مقررات این
آیین‌نامه مستخدم ثابت تلقی می‌گردند مشمول این‌بند نخواهند بود.
تبصره ـ در صورت کمبود وجوه صندوق بازنشستگی برای حقوق بازنشستگان، حقوق وظیفه و مستمری بگیران دولت مکلف است اعتبار لازم را به طرق مقتضی تأمین نماید.
ماده ۵ ـ ۹ ـ وجوه صندوق بازنشستگی جزو دارایی واحدهای تحت پوشش نمی‌باشد.
ماده ۶ ـ ۹ ـ افراد زیر از نظر صندوق بازنشستگی مستخدم مشارک شناخته می‌شوند:
الف ـ مستخدمین شاغل، بازنشسته یا از کار افتاده کلی که مشارک صندوق‌های مستقل به
بازنشستگی بوده و سازمان‌های متبوع آنها طبق قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات
قرار گرفته و یا بگیرد و صندوق مزبور در صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش ادغام
شده یا بشود صرف‌نظر از میزان سهم‌مستخدم و سازمان که به صندوق قبلی پرداخت شده است مشارک صندوق شناخته می‌شوند.
ب ـ مستخدمین مشارک صندوق بازنشستگی کشوری که سازمان متبوع آنها در وزارت معادن و
فلزات ادغام گردیده و یا بشود و وجوه مربوط به بازنشستگی آنان (سهم مستخدم) به
صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات واریز گردیده باشد.
پ ـ مستخدمین مشارک صندوق‌های مستقل بازنشستگی سازمان‌هایی که قسمتی از آن سازمان
تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قرار گرفته یا بگیرد مشروط‌بر این که کسور بازنشستگی آنان طبق مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی انتقال یابد.
ت ـ کلیه افرادی که در هر زمان وضع استخدامی آنان با مفاد این آیین‌نامه تطبیق داده شود و مشمول مقررات این آیین‌نامه گردند و کسور مربوط به خود را به ازای‌مدت خدمت معتبر طبق مقررات این آیین‌نامه به صندوق بازنشستگی پرداخت نماید.
تبصره ۱ ـ مستخدمین بازنشسته، ازکارافتاده و بازماندگان واجدشرایط مستمری‌بگیر
سازمان‌هایی که تحت پوشش وزارت معادن و فلزات درآمده و صندوق بازنشستگی قبلی در
صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام نشده کماکان حقوق
بازنشستگی وظیفه و مستمری ازکارافتادگی خود را با توجه به مقررات مربوط از صندوق‌های بازنشستگی ذیربط دریافت خواهند داشت.
تبصره ۲ ـ بازماندگان واجدشرایط مستمری بگیر مشارکین موضوع بند الف مستمری خود را از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و‌فلزات دریافت خواهند داشت.
ماده ۷ ـ ۹ ـ مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت‌های
دولتی که وضع استخدامی آنان با این آیین‌نامه تطبیق یافته و یا می‌یابد در صورت
تمایل می‌توانند اشتراک صندوق قبلی خود را حفظ نمایند مشروط بر این که با توجه به
قوانین و مقررات مربوط به آنان ادامه اشتراک صندوق مزبور امکان‌پذیر باشد در این
صورت هر ماهه سهم مستخدم و سهم دولت براساس مقررات از طرف واحد مربوطه به صندوق ذیربط پرداخت خواهد شد.
ماده ۸ ـ ۹ ـ مستخدمینی که در واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات شاغل بوده و
وضع استخدامی آنان با این آیین‌نامه تطبیق داده می‌شود و سابقه پرداخت ۲۵ ساله حق
بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق مربوط را دارند در صورت موافقت آن صندوق اشتراک
صندوق قبلی خود را حفظ می‌نمایند در این‌صورت هر ماهه سهم مستخدم و سهم دولت
براساس مقررات از طرف واحد تحت پوشش ذیربط به صندوق مربوط پرداخت خواهد شد.
ماده ۹ ـ ۹ ـ سوابق معتبر از لحاظ بازنشستگی مشروط بر آن که کسور بازنشستگی سهم مستخدم و سهم سازمان به صندوق بازنشستگی پرداخت گردد و اینگونه خدمات تمام وقت انجام پذیرفته شده باشد به شرح زیر قابل احتساب خواهد بود.
الف – سوابق خدمت در وزارت معادن و فلزات و شرکتها و واحدهای تحت پوشش آن.
ب ـ سوابق خدمت در وزارت‌خانه‌ها یا شرکتها و دستگاه‌های دولتی دیگر اعم از رسمی، ثابت، دایمی، پیمانی، قراردادی، روزمزد و نظایر آن.
پ ـ سوابق خدمت در سازمان‌های خصوصی که براساس قانون دولتی شده‌اند مانند بانک‌ها.
ت ـ خدمت نظام وظیفه عمومی با احتیاط و خدمت در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران.
تبصره ۱ ـ محاسبه سوابق خدمت فوق‌الذکر به عنوان سوابق معتبر مبتنی بر تعرفه رسمی صادره از طرف واحد مربوطه و تأیید امور بازنشستگی وزارت معادن و‌فلزات خواهد بود.
تبصره ۲ ـ در مواردی که برای مدتی از خدمات قابل قبول مستخدم طبق مقررات این
آیین‌نامه کسور بازنشستگی یا حق بیمه لازم پرداخت نشده باشد بر مبنای اولین حقوق
ثابت مستخدم که طبق مقررات این آیین‌نامه به مستخدم تعلق گرفته است کسور بازنشستگی دریافت خواهد شد.
تبصره ۳ ـ میزان و نحوه محاسبه و دریافت سهم مستخدم و سازمان برای معتبر شناختن خدمات قابل قبول مستخدمین از لحاظ بازنشستگی جز در مواردی که در این آیین‌نامه ذکر شده به موجب دستوالعملی خواهد بود که به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور برسد.
ماده ۱۰ ـ ۹ هرگاه رابطه مستخدم مشمول این آیین‌نامه به عللی غیر از بازنشستگی یا
ازکارافتادگی کلی یا فوت با واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات قطع شود وجوه
پرداختی او بابت کسور بازنشستگی تا تاریخ قطع رابطه به وی مسترد خواهد شد. در
صورتی که مستخدم مزبور مجدداً به خدمت پذیرفته شود‌باید وجوه دریافتی را عیناً به
صندوق بازنشستگی مسترد نماید در صورت تقاضای مستخدم در هنگام انتقال از واحدهای
تحت پوشش به سایر سازمان‌ها و دستگاه‌های دولتی این واحدها می‌توانند علاوه بر کل
کسور بازنشستگی سهم مستخدم کسور پرداخت شده سهم سازمان برای دوران خدمت مستخدم را
به‌صندوق‌های بازنشستگی مؤسسه‌ای که مستخدم در آنها مشغول به کار می‌شود مانند
صندوق تأمین اجتماعی و صندوق آینده بازپرداخت نمایند.
ماده ۱۱ ـ ۹ ـ هرگاه مستخدمی که به موجب این آیین‌نامه از حقوق بازنشستگی استفاده
می‌نماید طبق حکم دادگاه صلاحیت‌دار اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی
محکوم شود تا زمانی که از حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود در صورتی که محکومیت
ناشی از ارتکاب جرمی مربوط به دوره خدمت وی باشد با عایله وی همانگونه رفتار خواهد
شد که در مورد وارث مستخدم بازنشسته متوفی عمل می‌گردد و اگر وقوع جرم مربوط به
دوره بازنشستگی باشد در‌مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عایله او پرداخت
خواهد شد. در صورت فوت در این حال با وراث مستمری‌بگیر آنان مانند وراث مستخدم بازنشسته فوت شده رفتار می‌گردد.
ماده ۱۲ ـ ۹ ـ مستخدمین ثابت مشمول این آیین‌نامه به ترتیب زیر بازنشسته می‌شوند:
الف ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحدهای تحت پوشش مکلفند مستخدمی را که به سن بازنشستگی می‌رسد بازنشسته نمایند. سن بازنشستگی برای مردان ۶۵ سال و برای زنان ۶۰ سال تمام باشد.
ب ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحدهای تحت پوشش می‌توانند مستخدم را با حداقل ۲۰ سال تمام سابقه خدمت معتبر مشروط بر آن که نیازی به خدمات وی نداشته باشند با تصویب وزیر معادن و فلزات بازنشسته نمایند.
پ ـ مستخدمین می‌توانند در صورت شصت سال تمام سن برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان تقاضای بازنشستگی نمایند و واحدهای تحت پوشش مکلف به قبول آن می‌باشند.
ت ـ واحدهای تحت پوشش موظفند مستخدمی را که دارای سی سال تمام سابقه خدمت معتبر باشند بازنشسته نمایند.
تبصره ۱ ـ ملاک تشخیص سن از لحاظ این آیین‌نامه شناسنامه است که مستخدم در موقع
استخدام ارایه می‌دهد و در مورد مستخدمین فعلی شناسنامه‌ای است که در تاریخ سوم
تیر ماه ۱۳۳۷ در دست داشته‌اند و در مورد آن عده از مستخدمین که بعد از تاریخ
مزبور متولد شده‌اند اولین شناسنامه‌ای که تحصیل نموده‌اند ملاک قرار می‌گیرد.
تبصره ۲ ـ مستخدمینی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند در ازای هر سال
اشتغال به کارهای مزبور بر حسب مورد و یا با توجه به زمان اشتغال طبیعی در مشاغل
سخت حداکثر تا یک سال به سابقه خدمت معتبر آنان جهت بازنشستگی افزوده می‌شود.
دستورالعمل اجرایی این تبصره پس از تصویب وزیر معادن‌و فلزات به مورد اجرا گذاشته می‌شود.
تبصره ۳ ـ کسور بازنشستگی سهم مستخدم برای سوابق افزوده شده براساس مفاد تبصره ۲
این ماده بر مبنای حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مربوط به دوران تصدی
کار سخت و زیان‌آور مربوط بایستی از زمان شروع بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی
مستخدم در مدتی برابر مدت افزوده شده به سوابق‌خدمت فرد به اقساط ماهیانه از حقوق
بازنشستگی وی کسر و به صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات پرداخت شود.
تبصره ۴ ـ وزارت معادن و فلزات می‌تواند به هر سال سابقه خدمت مستخدمینی که در
نقاط و معادن دورافتاده و محروم انجام وظیفه می‌نماید از لحاظ بازنشستگی و وظیفه
حداکثر تا دو ماه اضافه نماید نحوه دریافت کسور سهم مستخدم از این نوع مستخدمین
براساس مفاد تبصره ۲ این ماده خواهد بود. میزانی‌که به سابقه خدمت این قبیل
مستخدمین در نقاط مختلف افزوده می‌شود براساس دستورالعملی خواهد بود که با توجه به
عوامل منفی زندگی در این مناطق تنظیم و به تصویب وزارت معادن و فلزات می‌رسد. این
میزان با توجه به ضوابطی که در دستورالعمل فوق‌الذکر تعیین خواهد شد متناسب با
سالهای افزوده‌شده به خدمت شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور موضوع تبصره ۲ ماده ۱۲ ـ ۹ تقلیل خواهد یافت.
ماده ۱۳ ـ ۹ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
حقوق بازنشستگی عبارت است از (۲۵).(۱) متوسط حقوق ثابت و فوق‌العاده سختی کار و تطبیق ضربدر سنوات خدمت مشروط بر این که:
الف ـ از حداقل مقرری که برای مستخدمین بازنشسته مشمول قانون استخدام کشوری تعیین می‌گردد کمتر نباشد.
ب ـ از حداکثر بازنشستگی طبق مقررات عمومی کشور در هر زمان بیشتر نباشد.
پ ـ برای مستخدمینی که با ۳۰ سال سابقه خدمت بازنشسته می‌شوند از ۹۵ درصد آخرین حقوق و سختی کار و فوق‌العاده تطبیق آنان پس از کسر مالیات و‌کسور بازنشستگی سهم مستخدم مربوط بیشتر نباشد در صورتی مستخدم با سنوات خدمتی کمتر از ۲۰ سال ۰.۵ (نیم) درصد از رقم ۹۵ درصد (حداکثر درصد مجاز پرداخت) کاسته خواهد شد. جهت احتساب درصد مجاز کسر سال برای خدمتی کمتر از شش ماه محاسبه نشده و برای شش ماه و بیشتر از یک سال تمام منظور می‌گردد برای سابقه خدمت ۲۰ سال تمام و کمتر از آن درصد مجاز پرداخت ۹۰ خواهد بود.
تبصره ۱ ـ حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه و مستمری‌بگیران متناسب با تغییر ضریب جدول حقوقی تغییر خواهد یافت.
تبصره ۲ ـ مستخدمین بازنشسته و ازکارافتاده کلی و بازماندگان واجدشرایط، مستخدمین
فوت شده که قبلاً مشارک صندوق‌های مستقلی بوده‌اند که در صندوق بازنشستگی واحدهای
تحت پوشش وزارت معادن و فلزات ادغام گردیده و مستمری قبلی خود را از صندوق‌ها
دریافت می‌داشته‌اند همان مستمری قبلی خود‌را از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش
وزارت معادن و فلزات دریافت خواهند داشت به نحوی که هیچ‌گونه تغییری در میزان آن
حاصل نگردد افزایش‌حقوق و مستمری اینگونه مستخدمین و بازماندگان آنها متناسب با افزایش حقوق بازنشستگان خواهد بود.
تبصره ۳ ـ متوسط حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق از لحاظ این آیین‌نامه
عبارت است از متوسط حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق ماهانه سه سال آخر
خدمت مستخدم در مورد مستخدمین مشارک مذکور در بندهای الف، ب، پ، ماده ۶ ـ ۹ که
قبلاً مشمول قوانین و آیین‌نامه‌های استخدامی‌دیگر بوده‌اند و سازمان‌های آنها طبق
قانون تحت پوشش وزارت معادن و فلزات درآمده است متوسط حقوق عبارت است از متوسط
حقوق و فوق‌العاده‌های‌مشمول کسور بازنشستگی مربوط به ۳ سال خدمت متوالی آخر خدمت
در سازمان‌های مذکور و وزارت معادن و فلزات در صورتی که سنوات خدمت ثابت‌مستخدم
کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق دریافتی مشمول بازنشستگی سنوات خدمت ثابت خواهد بود.
تبصره ۴ ـ وزیر معادن و فلزات می‌تواند با توجه به شایستگی و در صورت رضایت کامل از خدمات مستخدم و پس از پیشنهاد واحدهای تحت پوشش ضریب (۲۵).(۱) را به (۲۰).(۱) تغییر دهد.
ماده ۱۴ ـ ۹ ـ حقوق وظیفه ازکارافتادگی کلی براساس ماده ۱۳ ـ ۹ بدون شرط سن
مستخدم محاسبه و برقرار می‌شود مشروط بر این که از ۵۰% حقوق و فوق‌العاده سختی کار
و تفاوت تطبیق مستخدم در آخرین روز اشتغال قبل از تاریخ ازکارافتادگی یا از حداقل
حقوق وظیفه مشمولین قانون استخدام کشوری در‌هر زمان پرداخت می‌شود (هر یک از ؟؟
که بیشتر باشد) کمتر نباشد. چنانچه ازکارافتادگی به سبب انجام وظیفه صورت پذیرد
حقوق وظیفه برابر آخرین حقوق و‌فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق مستخدم برقرار خواهد شد.
در هیچ مورد حقوق وظیفه نباید از حداکثر حقوق بازنشستگی موضوع این آیین‌نامه بیشتر باشد.
ماده ۱۵ ـ ۹ ـ در صورت فوت مستخدمین شاغل، بازنشسته یا ازکارافتاده کلی
بازماندگان آنان در زمان فوت به شرح زیر از مستمری مربوط استفاده خواهند کرد.
الف ـ همسر دایمی مستخدم مرد تا زمانی که شوهر نکند و همسر مستخدم زن در صورتی که ازکارافتاده و تحت تکفل متوفیه بوده باشد.
ب ـ پسر تا موقعی که به سن بیست سال تمام برسد یا در صورتی که به تحصیل تمام وقت
در دانشگاه یا در مدرسه عالی اشتغال داشته باشد تا زمانی که به سن ۲۶ سال تمام برسد یا هر موقع که ازکارافتاده کلی باشد.
پ ـ دختر مشروط بر این که ازدواج نکرده باشد تا موقعی که به سن بیست سال تمام برسد
و یا در صورتی که در دانشگاه یا مدرسه عالی به تحصیل تمام وقت اشتغال داشته باشد
تا موقعی که به سن ۲۶ سال تمام برسد یا تا زمانی که ازکارافتاده کلی باشد.
ت ـ پدر متوفی که تحت تکفل مستخدم بوده و سن او از شصت سال تجاوز کرده یا
ازکارافتاده کلی باشد و به هر حال در موقع فوت متوفی تحت تکفل وی قرار داشته باشد.
ث ـ مادر متوفی در صورتی که شوهر نداشته باشد و تحت تکفل متوفی باشد.
ماده ۱۶ ـ ۹ ـ مستمری بازماندگان واجدشرایط مستخدمی که فوت می‌شود به شرح زیر احتساب و پرداخت خواهد شد:
الف ـ میزان دستمزدی
1 ـ در مورد مستخدمین بازنشسته و یا ازکارافتاده کلی ۸۰% حقوق بازنشستگی یا وظیفه ماهانه‌ای که در تاریخ فوت به مستخدم ذی‌نفع پرداخت می‌شود.
2 ـ مستمری بازماندگان مستخدم شاغل عبارت است از حقوق بازنشستگی مستخدم که در
هنگام فوت به او تعلق می‌گرفت بدون رعایت شرط سن مستخدم و یا محدودیت سابقه خدمت
او در این صورت هرگاه سابقه خدمت مستخدم کمتر از ۱۵ سال باشد پانزده سال تمام منظور خواهد شد.
در صورتی که مستخدم به سبب انجام وظیفه و یا بر اثر حادثه ناشی از کار فوت کند
مستمری بازماندگان برابر با آخرین حقوق و فوق‌العاده سختی کار و تفاوت تطبیق پس از کسر مالیات و کسور بازنشستگی سهم مستخدم برقرار خواهد شد.
ب ـ تقسیم مستمری بازماندگان.
مستمری بین بازماندگان مشمول دریافت مستمری به تساوی تقسیم می‌گردد، در صورتی که
یک یا چند نفر از بازماندگان مستمری‌بگیر فوت کنند یا فاقد شرایط استحقاق مستمری
گردند مستمری آنان به تساوی به مستمری سایر بازماندگان اضافه خواهد شد.
ماده ۱۷ ـ ۹ ـ تعیین روش نگهداری و به کار انداختن وجوه صندوق بازنشستگی و
بهره‌برداری از این وجوه به نحوی که حداکثر استفاده از آن به عمل آید و همچنین
نظارت کامل در اجرای مقررات بازنشستگی با هیأت امنا می‌باشد.
ماده ۱۸ ـ ۹ ـ هیأت امنا دارای پنج عضو اصلی و دو عضو علی‌البدل می‌باشد که از
میان افراد متعهد و کاردان مشارک صندوق که مشهور به امانت باشند از طرف وزیر معادن
و فلزات برای مدت دو سال انتخاب خواهند شد.
تبصره ۱ ـ در صورتی که به علت استعفا، بازنشستگی، فوت و یا علل دیگر موجبات عدم حضور دایمی هر یک از اعضای اصلی یا علی‌البدل در جلسات هیأت فراهم گردد فرد دیگری با شرایط فوق‌الذکر برای بقیه دوره از طرف وزیر معادن و فلزات جانشینی وی انتخاب خواهد شد.
تبصره ۲ـ وزیر معادن و فلزات می‌تواند یکی از اعضای اصلی هیأت امنا را از میان مستخدمین بازنشسته مشارک صندوق با شرایط مذکور در این ماده انتخاب‌نماید.
ماده ۱۹ ـ ۹ ـ هیأت امنا می‌تواند وجوه صندوق بازنشستگی را به نحوه زیر به کار اندازد:
الف ـ به میزان لازم برای پرداخت حقوق مستخدمین بازنشسته ازکارافتاده کلی مستمری بازماندگان تخصیص دهد.
ب ـ پس از کسر مبلغ مذکور در بند الف از بقیه مبلغ به ترتیب زیر استفاده خواهد شد.
1 ـ پنجاه درصد وجوه باقیمانده به سرمایه‌گذاری مطمئن تخصیص می‌یابد.
2 ـ پنجاه درصد دیگر برای رفع احتیاجات مستخدمین ثابت مشارک صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت معادن و فلزات براساس آیین‌نامه‌های وام مسکن و وام ضروری که از طرف وزارت معادن و فلزات تدوین و به مورد اجرا گذارده خواهد شد به آنان وام مسکن و وام ضروری پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۰ ـ ۹ ـ هزینه‌های اداری و رفاهی امور بازنشستگی به عهده وزارت معادن و فلزات خواهد بود.
ماده ۲۱ ـ ۹ ـ در صورت دریافت هرگونه وجه در قبال خدمت مستمر از وجوه عمومی اخذ
مستمری و یا حقوق بازنشستگی و وظیفه از صندوق بازنشستگی واحدهای تحت پوشش وزارت
معادن و فلزات ممنوع است.
ماده ۲۲ ـ ۹ ـ آیین‌نامه اجرایی صندوق بازنشستگی براساس مفاد این آیین‌نامه شامل
مقررات اجرایی، سازمان و تشکیلات صندوق و نحوه تشکیل و انجام وظایف هیأت امنا و
نحوه به کار انداختن و استفاده از وجوه صندوق بازنشستگی پس از تصویب وزارت معادن و فلزات به مورد اجرا گذاشته می‌شود.
فصل دهم
موضوع: استخدام موقت
ماده ۱ ـ ۱۰ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحد تحت پوشش می‌تواند برای انجام امور معین و یا تصدی مشاغل غیر تمام وقت و یا تصدی پست‌های موقت اشخاص مورد احتیاج را به‌عنوان مستخدم موقت به موجب قراردادی که طبق مقررات این آیین‌نامه بین واحد تحت پوشش از یک طرف و داوطلب خدمت موقت از طرف دیگر امضا و‌مبادله می‌شود استخدام نماید. استخدام افراد موقت زمانی میسر است که انجام کار مورد نظر به وسیله کارکنان ثابت ممکن نباشد.
ماده ۲ ـ ۱۰ ـ حداکثر مدت قرارداد برای مستخدم موقت مشمول این آیین‌نامه یک سال بوده و در صورت عدم فسخ قرارداد در آخر هر دوره برای یک دوره دیگر معتبر خواهد بود.
ماده ۳ ـ ۱۰ ـ در مواردی که عقد پیمان با اشخاصی که به مشاغل کارگری اشتغال دارند ضروری باشد پیمان مربوطه مشمول مقررات این آیین‌نامه نبوده و با توجه به قانون کار منعقد خواهد شد.
ماده ۴ ـ ۱۰ ـ واحد تحت پوشش می‌تواند در صورت ضرورت تا یک ماه اعلام قبلی و یا با پرداخت یک ماه حقوق قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در قرارداد قید شده باشد.
ماده ۵ ـ ۱۰ ـ مستخدم موقت باید علاوه بر داشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط مندرج در ماده ۲ ـ ۲ آیین‌نامه استخدام ثابت نیز باشد.
ماده ۶ ـ ۱۰ ـ استخدام مجدد افرادی که سابقه خدمت موقت دارند به شرط رضایت از خدمات قبلی آنان بلامانع است.
ماده ۷ ـ ۱۰ ـ حقوق، فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های مستخدمین موقت براساس ضوابطی خواهد بود که بنا به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده ۸ ـ ۱۰ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحد تحت پوشش نمی‌تواند اضافه بر حقوق و مزایای مذکور در قرارداد هیچ‌گونه وجهی به مستخدم موقت بپردازد.
تبصره ـ وجوهی که به منظور بالابردن بازده تولید بالاتر از نرخ‌های متداول در کارگاه‌ها و معادن و در زمان‌های محدود در حدود اعتباری که در بودجه سالانه منظور می‌گردد و با توجه به دستورالعمل مربوط به کارکنان ثابت به تشخیص سرپرست واحد تحت پوشش پرداخت می‌شود. مشمول ماده فوق‌الذکر نخواهد بود.
ماده ۹ ـ ۱۰ ـ مستخدمین موقت در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را خواهند داشت.
تبصره ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماه‌های بعد محفوظ است و در صورتی که مستخدم در مدت قرارداد از آن استفاده ننماید حق مذکور ساقط می‌گردد مگر این که واحد تحت پوشش با تقاضای مرخصی مستخدم موافقت ننماید که در این صورت واحد تحت پوشش مکلف است در پایان هر دوره از قرارداد حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی که به همین ترتیب استفاده نشده است را به مستخدم پرداخت نماید.
ماده ۱۰ ـ ۱۰ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
عدم حضور مستخدم موقت در پست خود در صورتی که مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه نباشد شرکت خدمت محسوب است و بابت آن حقوق و مزایایی به وی پرداخت نخواهد شد در صورتی که مستخدم موقت مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود واحد تحت پوشش می‌تواند قرارداد استخدام را بدون رعایت یک ماه مهلت مقرر در ماده ۴ ـ ۱۰ این آیین‌نامه از تاریخ شرکت خدمت فسخ نماید.
ماده ۱۱ ـ ۱۰ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
وظایف و مسئولیت‌های پست مورد تصدی مستخدم موقت به قراری است که در شرح شغل مربوط توسط واحد تحت پوشش شناخته شده و یا قرارداد ذکر گردیده است.
ماده ۱۲ ـ ۱۰ ـ اوقات کار و تعطیل مستخدمین موقت همان است که برای مستخدمین ثابت مقرر است مگر این که در قرارداد استخدام به اقتضای نوع کار و به‌ترتیب دیگری توافق شده باشد که مطابق آن ترتیب عمل خواهد شد.
ماده ۱۳ ـ ۱۰ ـ هرگاه مستخدم بخواهد در غیر ساعات کار در مؤسسات دیگری مشغول به کار شود باید قبلاً موافقت واحد تحت پوشش مربوط را جلب نماید.
ماده ۱۴ ـ ۱۰ ـ تغییر شغل مستخدم موقت استخدام جدیدی محسوب و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.
ماده ۱۵ ـ ۱۰ ـ مأموریت مستخدم موقت به وزارت‌خانه‌ها و مؤسسات دولتی دیگر ممنوع است.
ماده ۱۶ ـ ۱۰ ـ [اصلاحی ۱۳۶۲/۹/۲۷]
واحد تحت پوشش می‌تواند در پایان قرارداد در صورت حصول رضایت از خدمات مستخدم موقت و وجود اعتبار به ازای هر سال خدمت معادل پانزده روز حقوق و فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا و فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی به عنوان پاداش پایان خدمت به او پرداخت نماید.
ماده ۱۷ ـ ۱۰ ـ مستخدمین موقت مشمول قانون تأمین اجتماعی خواهند بود.
تبصره ـ نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی همچنین، حقوق و مزایای ایام معذوریت اینگونه مستخدمین در صورت ابتلا به بیماری‌های ناشی از کار و غیر ناشی از کار و همچنینی حوادثی که در اثر انجام وظیفه رخ می‌دهد براساس قانون مذکور در این ماده می‌باشد.