80364 – 1359.11.29 – 527
هیأت وزیران در جلسه مورخ 59.11.20 بنا به پیشنهاد شماره .202.01.26.239ب مورخ
59.9.2 وزارت دفاع ملی موافقت شماره 6.8201 مورخ59.11.9 سازمان امور اداری و
استخدامی کشور تصویب نمودند ماده 3 و پیوست الف ماده 6 و ماده 11 آیین‌نامه اجرایی
قانون تعیین وضع‌استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی
مصوب 1356.2.5 هیأت وزیران به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به ماده 5آیین‌نامه مزبور
اضافه شود:
ماده 3 – در تعیین وضع استخدامی کرامندان در انطباق با مقررات این آیین‌نامه کلیه
سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه قرار گرفته و پایه آنان در‌طبقه مربوط به ازاء
هر دو سال خدمت یک پایه تعیین خواهد شد.
تبصره 1 – سازمان استخدام‌کننده می‌تواند آن عده از کارمندان فنی که در تاریخ
تصویب این لایحه از نظر تخصص و تجربه و سابقه خدمت دارای‌شرایط احراز یکی از مشاغل
بالاتر می‌باشد لیکن به علت نداشتن حداقل مدرک تحصیلی لازم به ترفیع طبقه نائل
نمی‌شوند در صورتی که ضرورت‌تغییر طبقه آنان مورد تأیید کمیسیون فنی قرار گیرد
طبقه آنان را بدون توجه به مدرک تحصیلی تعیین کند.
تبصره 2 – هر گاه حقوق کارمندان فنی پس از تعیین وضع استخدامی بر اساس مقررات این
آیین‌نامه از حقوقی که در وضع فعلی به آنان تعلق می‌گیرد‌کمتر باشد مابه‌التفاوت
بابت تطبیق حقوق پرداخت خواهد شد و هر نوع افزایش حقوق که بعداً به آنان تعلق گیرد
ثابت تفاوت مذکور محسوب خواهد‌گردید. تفاوت تطبیق حقوق مشمول کسر و بازنشستگی است
و از هر لحاظ جزء حقوق کارمند محسوب می‌گردد.
تبصره 3 – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات این ماده و
تبصره‌های آن از تاریخ 58.9.3 قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 11 – در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری افزارمندان و کارمندان فنی
بازنشسته و معلول و در گذشته ارتش کلیه سنوات خدمت‌دولتی آنان مأخذ محاسبه واقع و
به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ملاک تعیین پایه و حقوق بازنشستگی و طبق مستمری
قرار خواهد گرفت.
تبصره – هر گاه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری بر اثر اجرای مقررات این ماده از
مبلغی که در وضع فعلی پرداخت می‌شود کمتر باشد‌مابه‌التفاوت آن کماکان پرداخت و هر
نوع افزایشی که بعداً تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد.
تبصره ماده 5 – سازمان‌ها می‌توانند آن عده از کارمندان فنی را که موفق به اخذ
دیپلم کامل متوسطه یا بالاتر شده یا می‌شوند و به علت نداشتن تخصص‌لازم از نظر
مقررات این آیین‌نامه واجد شرایط ترفیع طبقه نیستند و همچنین کارمندانی را که واجد
شرایط تخصصی لازم برای احراز مشاغل طبقاتی‌پنج‌گانه موضوع ماده 1 این آیین‌نامه
نمی‌باشند و عملاً در مشاغل اداری گمارده شده‌اند بنا به تقاضای آنان و شرط نیاز
سازمانی با حفظ سوابق به کارمند‌مشمول آیین‌نامه استخدام کارمندان غیر نظامی تبدیل
وضع داده و برابر مقررات مربوطه با آنان رفتار نمایند و در صورتی که با اجرای این
ماده از حقوق‌ماهانه کارمند مبلغی نسبت به حقوق قبلی کم شود مابه‌التفاوت را
کماکان به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند کرد.
پیوست الف:
بر اساس مقررات ماده 6 به کارمندان فنی مشمول این آیین‌نامه حق کسی با رعایت
شرایط و ضوابط زیر پرداخت می‌گردد:
1 – به کارمندان فنی در فروردین ماه هر سال نمراتی به شرح زیر داده می‌شود:
الف – میزان تحصیلات حداکثر 15 نمره به شرح زیر:
تا پایان دوره ابتدایی و معادل آن 6 نمره
تا پایان دیپلم متوسطه یا معادل آن 12 نمره
(به ازاء هر سال تحصیلی یک نمره)
فوق دیپلم 15 نمره
ب – سابقه خدمت به ازاء سی سال خدمت 15 نمره
(برای هر دو سال خدمت یک نمره)
پ – میزان تخصص و مهارت شغلی و آشنایی به رشته مربوط جمعاً تا 25 نمره (با تشخیص
کمیسیون فرعی)
ت – در جه سختی نامساعد بودن محیط و مخابرات محل کار جمعاً تا 10 نمره
(ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد)
ث – بهره کار و علاقمند و رفتار و کردار و انضباط و
نحوه انجام وظیفه (ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد) 25 نمره
ج – مدیریت و قبول مسئولیت 10 نمره
2 – حق فنی طبقات شغلی پنجگانه عبارت است از.
طبقه 1 – جمع نمرات ضربدر 200 تا 20000 ریال.
طبقه 2 – جمع نمرات ضربدر 150 تا15000 ریال.
طبقه 3 – جمع نمرات ضربدر 100 تا10000 ریال.
طبقه 4 – جمع نمرات ضربدر 80 تا 8000 ریال.
طبقه 5 – جمع نمرات ضربدر 50 تا 5000 ریال.
3 – صدور اخطار کتبی توسط فرمانده با رییس مربوطه مبنی بر بی‌انضباطی یا
سهل‌انگاری در امور محوله و همچنین بی‌مبالاتی در حفظ شرایط‌تخصصی و جمعی لازم
برای انجام کار مربوط موجب قطع تا پنجاه درصد حق فنی حداکثر تا مدت یک سال
می‌گردد.
4 – در مدت انتظار خدمت و بدونکاری حق فنی پرداخت نمی‌گردد.
5 – حق فنی داوطلبین جدید در بدو استخدام پس از آزمایش علمی در طبقه مربوطه به
وسیله کمیسیون فنی یگان استخدام کننده بر اساس ضوابط‌مندرج در بندهای 1 و 2 تعیین
خواهد شد.
6 – در موارد استثنایی که استخدام و در خدمت نگهداشتن کارمندان فنی برای رشته‌های
فنی کمیاب با حق فنی مندرج در بند 2 به تشخیص کمیسیون‌فنی و پیشنهاد سازمان
استخدام کننده و تأیید وزارت دفاع ملی امکان‌پذیری نباشد می‌توان حسب مورد حق فنی
کارمندان را با حداکثر تا 100% افزایش‌داد.
7 – در صورتی ضرورت در مقررات بند 1 سالی یک بار تجدید نظر به عمل خواهد آمد.
8 – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات پیوست الف ماده 11 پس از
تأمین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.
توضیح آن که این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره 70088 مورخ 59.11.26 هیأت وزیران می‌باشد.
محمدعلی رجایی – نخست‌وزیر