هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۵۹/۱۱/۲۰ بنا به پیشنهاد شماره ۲۰۲.۰۱.۲۶.۲۳۹ب مورخ ۵۹.۹.۲ وزارت دفاع ملی موافقت شماره ۶.۸۲۰۱ مورخ ۵۹.۱۱.۹ سازمان امور اداری و استخدامی کشور تصویب نمودند ماده ۳ و پیوست الف ماده ۶ و ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان ارتش و تبدیل عنوان افزارمند به کارمند فنی مصوب ۱۳۵۶.۲.۵ هیأت وزیران به شرح زیر اصلاح و یک تبصره به ماده ۵ آیین‌نامه مزبور اضافه شود:
ماده ۳ – در تعیین وضع استخدامی کرامندان در انطباق با مقررات این آیین‌نامه کلیه سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه قرار گرفته و پایه آنان در طبقه مربوط به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه تعیین خواهد شد.
تبصره ۱ – سازمان استخدام‌کننده می‌تواند آن عده از کارمندان فنی که در تاریخ تصویب این لایحه از نظر تخصص و تجربه و سابقه خدمت دارای شرایط احراز یکی از مشاغل بالاتر می‌باشد لیکن به علت نداشتن حداقل مدرک تحصیلی لازم به ترفیع طبقه نائل نمی‌شوند در صورتی که ضرورت تغییر طبقه آنان مورد تأیید کمیسیون فنی قرار گیرد طبقه آنان را بدون توجه به مدرک تحصیلی تعیین کند.
تبصره ۲ – هر گاه حقوق کارمندان فنی پس از تعیین وضع استخدامی بر اساس مقررات این آیین‌نامه از حقوقی که در وضع فعلی به آنان تعلق می‌گیرد کمتر باشد مابه‌التفاوت بابت تطبیق حقوق پرداخت خواهد شد و هر نوع افزایش حقوق که بعداً به آنان تعلق گیرد ثابت تفاوت مذکور محسوب خواهد گردید. تفاوت تطبیق حقوق مشمول کسر و بازنشستگی است و از هر لحاظ جزء حقوق کارمند محسوب می‌گردد.
تبصره ۳ – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات این ماده و تبصره‌های آن از تاریخ ۵۸.۹.۳ قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۱۱ – در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری افزارمندان و کارمندان فنی بازنشسته و معلول و در گذشته ارتش کلیه سنوات خدمت دولتی آنان مأخذ محاسبه واقع و به ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ملاک تعیین پایه و حقوق بازنشستگی و طبق مستمری قرار خواهد گرفت.
تبصره – هر گاه حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری بر اثر اجرای مقررات این ماده از مبلغی که در وضع فعلی پرداخت می‌شود کمتر باشد مابه‌التفاوت آن کماکان پرداخت و هر نوع افزایشی که بعداً تعلق گیرد بابت تفاوت مذکور محسوب خواهد شد.
تبصره ماده ۵ – سازمان‌ها می‌توانند آن عده از کارمندان فنی را که موفق به اخذ دیپلم کامل متوسطه یا بالاتر شده یا می‌شوند و به علت نداشتن تخصص لازم از نظر مقررات این آیین‌نامه واجد شرایط ترفیع طبقه نیستند و همچنین کارمندانی را که واجد شرایط تخصصی لازم برای احراز مشاغل طبقاتی پنجگانه موضوع ماده ۱ این آیین‌نامه نمی‌باشند و عملاً در مشاغل اداری گمارده شده‌اند بنا به تقاضای آنان و شرط نیاز سازمانی با حفظ سوابق به کارمند مشمول آیین‌نامه استخدام کارمندان غیر نظامی تبدیل وضع داده و برابر مقررات مربوطه با آنان رفتار نمایند و در صورتی که با اجرای این ماده از حقوق ماهانه کارمند مبلغی نسبت به حقوق قبلی کم شود مابه‌التفاوت را کماکان به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند کرد.
پیوست الف:
بر اساس مقررات ماده ۶ به کارمندان فنی مشمول این آیین‌نامه حق کسی با رعایت شرایط و ضوابط زیر پرداخت می‌گردد:
۱ – به کارمندان فنی در فروردین ماه هر سال نمراتی به شرح زیر داده می‌شود:
الف – میزان تحصیلات حداکثر ۱۵ نمره به شرح زیر:
تا پایان دوره ابتدایی و معادل آن ۶ نمره
تا پایان دیپلم متوسطه یا معادل آن ۱۲ نمره
(به ازاء هر سال تحصیلی یک نمره)
فوق دیپلم ۱۵ نمره
ب – سابقه خدمت به ازاء سی سال خدمت ۱۵ نمره
(برای هر دو سال خدمت یک نمره)
پ – میزان تخصص و مهارت شغلی و آشنایی به رشته مربوط جمعاً تا ۲۵ نمره (با تشخیص کمیسیون فرعی)
ت – در جه سختی نامساعد بودن محیط و مخابرات محل کار جمعاً تا ۱۰ نمره
(ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد)
ث – بهره کار و علاقمند و رفتار و کردار و انضباط و نحوه انجام وظیفه (ضوابط از نظر سازمان متبوع تعیین می‌گردد) ۲۵ نمره
ج – مدیریت و قبول مسئولیت ۱۰ نمره
۲ – حق فنی طبقات شغلی پنجگانه عبارت است از.
طبقه ۱ – جمع نمرات ضربدر ۲۰۰ تا ۲۰۰۰۰ ریال.
طبقه ۲ – جمع نمرات ضربدر ۱۵۰ تا۱۵۰۰۰ ریال.
طبقه ۳ – جمع نمرات ضربدر ۱۰۰ تا۱۰۰۰۰ ریال.
طبقه ۴ – جمع نمرات ضربدر ۸۰ تا ۸۰۰۰ ریال.
طبقه ۵ – جمع نمرات ضربدر ۵۰ تا ۵۰۰۰ ریال.
۳ – صدور اخطار کتبی توسط فرمانده با رییس مربوطه مبنی بر بی‌انضباطی یا سهل‌انگاری در امور محوله و همچنین بی‌مبالاتی در حفظ شرایط تخصصی و جمعی لازم برای انجام کار مربوط موجب قطع تا پنجاه درصد حق فنی حداکثر تا مدت یک سال می‌گردد.
۴ – در مدت انتظار خدمت و بدونکاری حق فنی پرداخت نمی‌گردد.
۵ – حق فنی داوطلبین جدید در بدو استخدام پس از آزمایش علمی در طبقه مربوطه به وسیله کمیسیون فنی یگان استخدام کننده بر اساس ضوابط مندرج در بندهای ۱ و ۲ تعیین خواهد شد.
۶ – در موارد استثنایی که استخدام و در خدمت نگهداشتن کارمندان فنی برای رشته‌های فنی کمیاب با حق فنی مندرج در بند ۲ به تشخیص کمیسیون فنی و پیشنهاد سازمان استخدام کننده و تأیید وزارت دفاع ملی امکان‌پذیری نباشد می‌توان حسب مورد حق فنی کارمندان را با حداکثر تا ۱۰۰% افزایش داد.
۷ – در صورتی ضرورت در مقررات بند ۱ سالی یک بار تجدید نظر به عمل خواهد آمد.
۸ – مابه‌التفاوت اعتبار مورد نیاز ناشی از اجرای مقررات پیوست الف ماده ۱۱ پس از تأمین اعتبار قابل پرداخت خواهد بود.
توضیح آن که این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره ۷۰۰۸۸ مورخ ۵۹.۱۱.۲۶ هیأت وزیران می‌باشد.
محمدعلی رجایی – نخست‌وزیر