هیأت وزیران در جلسه مورخ ۵۹.۱۰.۲۹ بنا به پیشنهاد شماره ۱۱.۱۹۴۹ مورخ ۵۹.۹.۲۹ سازمان امور اداری و استخدامی کشور، تشکیلات تفصیلی حوزه مرکزی سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی (وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی) را که در اجرای مفاد ماده ۹ قانون نحوه بازنشسته کردن و بازخرید خدمت کارکنان مازاد بر احتیاج دولت مصوب ۵۹.۴.۱۴ و لایحه قانون راجع به تشکیل سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی مصوب ۵۹.۴.۱۵ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران تنظیم شده بود به شرح پیوست مورد تصویب قرار دادند.
محمدعلی رجایی – نخست‌وزیر
هدف، وظایف، سازمان و پستهای سازمانی سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی (وزارت کار و امور اجتماعی)
الف
فهرست مندرجات
موضوع صفحه
قسمت اول – هدف و وظایف اساسی ۱
الف – هدف ۱
ب – وظایف اساسی ۱
قسمت دوم – سازمان و وظایف واحدها ۲
الف – واحدهای مسئول رییس سازمان ۲
(۱) – اداره روابط عمومی و دبیرخانه ۲
(۲) – دفتر برنامه‌ریزی ۳ – ۲
(۳) – مرکز تربیت مربی ۴ – ۳
(۴) – دفتر آزمون، نظارت، پیگیری و ارزشیابی ۵ – ۴
ب – وظایف حوزه معاونت فنی و آموزشی ۵
(۱) – مدیریت پژوهشی ۶ – ۵
1 – (۱) – اداره شناسایی صنایع و مهارتها و
راهنمایی حرفه‌ای ۶
2 – (۱) – اداره تهیه استانداردهای مهارت ۷ – ۶
3 – (۱) – اداره بررسی و ارزشیابی روشها و
برنامه‌های آموزشی ۸ – ۷
4 – (۱) – اداره تهیه و تدوین کتب آموزشی ۸
5 – (۱) – اداره تهیه اسناد و وسایل کمک آموزشی ۹ – ۸
(۲) – مدیریت اجرایی و آموزشی ۱۰ – ۹
1 – (۲) – اداره امور مراکز آموزشی ۱۱
2 – (۲) – اداره آموزشگاه‌های آزاد ۱۲
3 – (۲) – اداره ایجاد، تجهیز و توسعه مراکز آموزشی ۱۳ – ۱۲
(۳) – مدیریت امور آموزش در صنایع ۱۵ – ۱۴ – ۱۳
1 – (۳) – اداره تعلیمات سرپرستی و آموزش ضمن کار ۱۶ – ۱۵
2 – (۳) – اداره امور مراکز جوار کارخانه ۱۷ – ۱۶
3 – (۳) – اداره راهنمایی فنی و آموزش خودیاری ۱۸ – ۱۷
(۴) – دبیرخانه ۱۸
ج – وظایف حوزه معاونت اداری و مالی ۱۸
(۱) – مدیریت امور اداری ۱۹ – ۱۸
1 – (۱) – اداره امور پرسنلی ۲۰ – ۱۹
2 – (۱) – اداره رفاه کارکنان ۲۰
3 – (۱) – اداره تدارکات ۲۰
4 – (۱) – اداره خدمات ۲۱ – ۲۰
5 – (۱) – اداره چاپ و انتشارات ۲۱
(۲) – مدیریت امور مالی ۲۳ – ۲۱
1 – (۲) – اداره اعتبارات و تنظیم اسناد ۲۳ – ۲۲
2 – (۲) – اداره دفتر داری و تنظیم حسابها ۲۳
3 – (۲) – اداره اموال ۲۴ – ۲۳
4 – (۲) – اداره دریافت و پرداخت ۲۵ – ۲۴
5 – (۲) – اداره رسیدگی ۲۵
6 – (۲) – اداره وصول ۲۶ – ۲۵
(۳) – مدیریت بودجه و تشکیلات ۲۶
1 – (۳) – اداره تشکیلات و روشها ۲۷ – ۲۶
2 – (۳) – اداره تنظیم و نظارت بر اجرای بودجه ۲۷
(۴) – دبیرخانه ۲۸ – ۲۷
د – وظایف حوزه معاونت نیروی انسانی ۲۸
(۱) – مدیریت مطالعات نیروی انسانی و اشتغال ۲۸
1 – (۱) – اداره جمع‌آوری آمار و اطلاعات ۲۹
2 – (۱) – اداره تدوین فرهنگ ملی مشاغل و راهنمایی شغلی ۳۰ – ۲۹
3 – (۱) – اداره طرحها و پژوهشهای آماری و بازار کار ۳۱ – ۳۰
4 – (۱) – اداره استخراج و سیستم برنامه‌نویس ۳۲ – ۳۱
(۲) – مدیریت اشتغال اتباع بیگانه ۳۳ – ۳۲
1 – (۲) – اداره روادید ۳۳
2 – (۲) – اداره اعطای پروانه کار ۳۴ – ۳۳
3 – (۲) – اداره نظارت و هماهنگی ۳۵ – ۳۴
(۳) – دفتر هماهنگی و ارزشیابی ۳۵
(۴) – دبیرخانه ۲۶ – ۳۵
قسمت سوم – پستهای سازمانی ۳۷
الف – حوزه رییس سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی ۳۷
(۱) – اداره روابط عمومی و دبیرخانه ۳۷
(۲) – دفتر برنامه‌ریزی ۳۸ – ۳۷
(۳) – مرکز تربیت مربی ۴۳ – ۴۲ – ۴۱ – ۴۰ – ۳۹ – ۳۸
(۴) – دفتر آزمون، نظارت، پیگیری و ارزشیابی ۴۳
ب – حوزه معاونت فنی و آموزشی ۴۴
(۱) – مدیریت پژوهشی ۴۴
1 – (۱) – اداره شناسایی صنایع و مهارتها و راهنمایی
حرفه‌ای ۴۵ – ۴۴
2 – (۱) – اداره تهیه استانداردهای مهارت ۴۵
3 – (۱) – اداره بررسی و ارزشیابی روشها و برنامه‌های
آموزشی ۴۶ – ۴۵
4 – (۱) – اداره تهیه و تدوین کتب آموزشی ۴۶
5 – (۱) – اداره تهیه اسناد و وسایل کمک آموزشی ۴۷ – ۴۶
(۲) – مدیریت اجرایی و آموزشی ۴۷
1 – (۲) – اداره امور مراکز آموزشی ۴۷
2 – (۲) – اداره آموزشگاه‌های آزاد ۴۸
3 – (۲) – اداره ایجاد، تجهیز و توسعه مراکز آموزشی ۴۹ – ۴۸
(۳) – مدیریت امور آموزش در صنایع ۴۹
1 – (۳) – اداره آموزش ضمن کار و تعلیمات سرپرستی ۴۹
2 – (۳) – اداره امور مراکز جواز کار ۵۰ – ۴۹
3 – (۳) – اداره راهنمایی فنی و آموزش خودیاری ۵۰
(۴) – دبیرخانه ۵۰
ج – حوزه معاونت اداری و مالی ۵۰
(۱) – مدیریت امور اداری ۵۱
1 – (۱) – اداره امور پرسنلی ۵۲ – ۵۱
2 – (۱) – اداره رفاه کارکنان ۵۲
3 – (۱) – اداره تدارکات ۵۲
4 – (۱) – اداره خدمات ۵۵ – ۵۴ – ۵۳ – ۵۲
5 – (۱) – اداره چاپ و انتشارات ۵۶ – ۵۵
(۲) – مدیریت امور مالی ۵۷
1 – (۲) – اداره اعتبارات و تنظیم اسناد ۵۷
2 – (۲) – اداره دفترداری و تنظیم حسابها ۵۸ – ۵۷
3 – (۲) – اداره اموال ۵۸
4 – (۲) – اداره دریافت و پرداخت ۵۸
5 – (۲) – اداره رسیدگی ۵۹ – ۵۸
6 – (۲) – اداره وصول ۵۹
(۳) – مدیریت بودجه و تشکیلات ۵۹
1 – (۳) – اداره تشکیلات و روشها ۶۰ – ۵۹
2 – (۳) – اداره تنظیم و نظارت بر اجرای بودجه ۶۰
(۴) – دبیرخانه ۶۱ – ۶۰
د – حوزه معاونت نیروی انسانی ۶۱
(۱) – مدیریت مطالعات نیروی انسانی و اشتغال ۶۱
1 – (۱) – اداره جمع‌آوری آمار و اطلاعات ۶۲ – ۶۱
2 – (۱) – اداره تدوین فرهنگ ملی مشاغل و راهنمایی شغلی ۶۳ – ۶۲
3 – (۱) – اداره طرحها و پژوهشهای آماری و بازار کار ۶۳
4 – (۱) – اداره استخراج سیستم و برنامه‌نویسی ۶۵ – ۶۴ – ۶۳
(۲) – مدیریت اشتغال اتباع بیگانه ۶۵
1 – (۲) – اداره روادید ۶۵
2 – (۲) – اداره اعطای پروانه کار ۶۶ – ۶۵
3 – (۲) – اداره نظارت و هماهنگی
(۳) – دفتر هماهنگی و ارزشیابی ۶۷ – ۶۶
(۴) – دبیرخانه ۶۷
قسمت اول – هدف و وظایف اساسی
الف – هدف
تأمین و تربیت نیروی انسانی متخصص، ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز صنایع و خدمات
کشور و برنامه‌ریزی آموزش و اشتغال نیروی انسانی بر اساس‌سیاستهای کلی دولت در
بخش‌های کشاورزی صنعت و خدمات.
ب – وظائف اساسی
– تدوین برنامه‌های آموزش و اشتغال نیروی انسانی در رابطه با برنامه‌های اقتصادی
کشور.
– پیش‌بینی نیازمندهای اقتصادی ملی به نیروی کار و تأمین آن از نظر تخصیص مهارت از
طریق مطالعه طرح‌های عمرانی و آبادانی کشور.
– مشارکت در مذاکرات مربوط به انعقاد قراردادهای سرمایه‌گذاری جهت بررسی نیازها و
تأمین نیروی انسانی طرح‌های مزبور و برنامه‌ریزی در رفع این‌نیازها.
– مطالعه و بررسی برنامه‌های سرمایه‌گذاری کشور در ایجاد و یا گسترش واحدهای صنعتی
و تولیدی و تحولات آن از نظر کاربرد تکنولوژی جدید و‌اتوماسیون و تأثیرات که در
جذب نیروی کار خواهد داشت و ارائه پیشنهادات لازم.
– مطالعه و بررسی نتایج آمار جمعیت و صفات کیفی و کمی آن در مناطق مختلف کشور و
برآورد ترکیب جمعیت آینده به تفکیک جمعیت فعال، غیر‌فعال و آماده به کار و
برنامهریزیهای لازم در امر آموزش و اشتغالت به منظور رفع نارساییها در ارتباط با
برنامه‌ها کلی دولت.
– ارتباط با کلیه مؤسسات آموزشی کشور به منظور اطلاع از کمیت و کیفیت و بازده
آموزشی این مؤسسات و ایجاد هماهنگی در برنامه‌های آموزشی‌آنان به منظور انطباق با
سیاست اشتغال.
– استفاده از امکانات فنی و سرمایه‌ای کشور اعم از دولتی یا خصوصی برای توسعه
کارآموزی حرفه‌ای.
– راهنمایی علمی و فنی و تشویق مدیران صنایع در زمینه تأمین مراکز کارآموزی در
جوار و یا نزدیک واحدهای تولیدی.
قسمت دوم – سازمان و وظایف واحدها
الف – واحدهای مسئول رییس سازمان
(۱) – اداره روابط عمومی و دبیرخانه
– برقراری ارتباط مستمر با رسانه‌های گروهی به منظور اجرای سیاستهای انتشارات
– اجرای طرح‌های اطلاعاتی و انتشاراتی برای آگاهی افکار عمومی.
– تهیه طرحها و اجرای برنامه‌های بازدید از فعالیتها.
– بررسی و اقدام در زمینه مطالب منتشر شده در رسانه‌های گروهی.
– تنظیم گزارش پیرامون برنامه‌ها و فعالیتها و اقدامات سازمان به منظور انعکاس آن
در رسانه‌ها گروهی.
– برگزاری و تشکیل سمینارها، کنفرانسها، بازدیدها و مصاحبه‌ها
– انتشار اخبار، مقاله‌ها و آگهی‌ها در رسانه‌های گروهی.
– اقدام به انتشار نشریه‌های اختصاصی طبق مقررات موجود.
– استفاده از وسایل سمعی و بصری، عکس، اسلاید و فیلمهای خبری یا مستند نمایش
فعالیتها و اقدامات انجام شده.
– دریافت، ثبت و صدور نامه‌های سازمان و ارجاع به واحدهای ذیربط.
– تحریر و توزیع نامه‌های حوزه ریاست سازمان.
– نگهداری و بایگانی سوابق و ارسال پرونده‌ها به واحدهای متقاضی و مراقب عودت
آنها.
(۲) دفتر برنامه‌ریزی:
– بررسی و مطالعه طرحها و پروژه‌ها و برنامه فعالیتهای عمرانی و صنعتی کشور و
انطباق آن با خط‌مشی سازمان در جهت تأمین نیروی انسانی و‌تخصص‌های نیاز.
– مطالعه به منظور شناخت سیاستهای عمومی و تعیین اولویت‌ها در زمینه امور مربوط به
اشتغالت و آموزشهای فنی و تخصصی به منظور انجام امور‌برنامه‌ریزی.
– مطالعه برنامه‌های سازمانهای تعاونی و تولید و کشف زمینه‌ها مولد و سالم ؟؟
سرمایه‌گذاری آنها در جذب نیروی کار و برنامهریزیهای لازم در این‌زمینه.
– مطالعه و بررسی برنامه‌های سرمایه‌گذاری کشور در ایجاد و یا گسترش واحدهای صنعتی
و تولیدی و تحولات آن از نظر کاربرد تکنولوژی جدید و‌اتوماسیون و تأثیراتی که در
جذب نیروی کار خواهد داشت به منظور برنامه‌ریزی فعالیتهای سازمان آموزش فنی و
نیروی انسانی.
– مطالعه و بررسی نتایج آمار جمعیت و صفات یکفی و کمی آن در مناطق مختلف کشور و
برآورد ترکیب جمعیت آینده به تفکیک جمعیت فعال و غیر‌فعال و آماده به کار و
برنامهریزیهای لازم در جهت رفع نارساییها در ارتباط با وظائف سازمان آموزش فنی و
نیروی انسانی.
– تماس با کلیه مؤسسات آموزشی به منظور اطلاع از کمیت و کیفیت و بازده آموزشی این
مؤسسات در سالهای آتی و تطبیق برنامه‌های سازمان آموزش‌فنی و نیروی انسانی با این
اطلاعات و برنامهریزیهای لازم.
– جمع‌آوری آمار و اطلاعات در زمینه نیروی انسانی کشور و مطالعه و تجزیه و تحلیل و
نتیجه‌گیری از آنها به منظور توصیه به دستگاه‌های برنامه‌ریزی‌کشور.
– همکاری مؤثر با شاخه معاونت نیروی انسانی در زمینه تهیه فرمهای آماری مربوط
– تهیه برنامه با مشارکت واحدهای مربوط.
– ایجاد هماهنگی در فعالیتها از طریق برنامه‌ریزی و گزارش‌گیری و بازدیدهای
موردی.
– نظارت بر اجرای برنامه و چگونگی پیشرفت فعالیتها و پیشنهاد راه‌حلهایی به منظور
رفع مشکلات موجود.
– بررسی و سنجش عملیات و نتایج حاصله از اجرای طرحها و برنامه‌ها.
– تهیه و ارائه گزارش‌های لازم به ریاست سازمان.
(۳) – مرکز تربیت مربی
– اجرای برنامه‌های آموزشی (تئوری – تکنولوژی – عملی) در مرکز تربیت مربی و یا
محل‌های دیگر بر اساس ضوابط و آیین‌نامه‌های سازمان.
– تشکیل دوره‌های آموزشی کوتاه و درازمدت جهت بالابردن مهارت مربیان شاغل و
کارآموزان مربیگری.
– تهیه و اجراب برنامه‌های آموزش پداگوژی – کارشناس آموزش و تعلیمات سرپرستی.
– ارائه پیشنهادات و نظرات اصلاحی در زمینه‌های مربوط
– اجرای آزمون و تعیین صلاحیت مربیان دوره دیده از نظر تئوری و عملی
– آموزش مربیان در کاربرد و تهیه وسائل و تجهیزات کمک آموزشی
– پیگیری و نظارت بر اجرای برنامه‌ها آموزشی توسط مربیان دوره دیده در مراکش
آموزشی سازمانها و صنایع کشور به منظور تعیین کمبودها و اصلاح‌برنامه‌های آموزشی
– همکاری با کلیه سازمانها و واحدهای آموزشی و صنایع کشور به منظور ایجاد هماهنگی
در اجرای برنامه‌های تربیت مربی.
– اجرای سایر امور ارجاعی از طرف مقامات مافوق که به نحوی با امر آموزش ارتباط
دارد.
(۴) – دفتر آزمون، نظارت، پیگیری و ارزشیابی:
– تهیه و تنظیم تستهای آزمون بر اساس سئوالات پیش‌بینی شده در استاندارد جزوات
آموزشی
-نظارت بر انجام آزمون در مناطق و بررسی و ارزشیابی نتایج آن.
– تیه و تنظیم فرمهای مخصوص درج نتایج آزمون.
– همکاری با کمیته تعیین مهارت در انجام آزمون مربیات بر اساس طرح طبقه آنان.
– تهیه و پیشنهاد طرح‌های جدید به منظور بهبود روش آزمون با همکاری واحدهای ذیربط.
– اخذ گزارش فعالیتهای واحدهای آموزشی و بررسی این گزارشات جهت ارزشیابی و نظارت
و پیگیری و تدوین دستورالعملهای مربوط به منظور‌ارائه راه‌حل‌های مناسب در رفع
نارساییها و تهیه گزارش جهت مقامات ذیربط.
– بررسی و تعیین دلائل نارساییها و مشکلات کار واحدها و افراد مسئول.
– مطرح نمودن نارساییهای موجود در واحدهای سازمان در کمیسیونهای ارزشیابی متشکل
از مسئولان واحدهای ذیربط و اخذ راه حلهای مناسب و‌پیگیری لازم در اجرای نتایج.
– شناخت کمبودهای مهارت کارگران آموزش دیده و کارآموزان و اعلام نتایج با واحدهای
مربوطه جهت برنامه‌ریزی در رفع این کمبودها.
– تهیه و ارسال فرمهای مخصوص ارزشیابی کار کارکنان به واحدها و تهیه فرمها و
نمودارهای مربوط.
– فراهم آوردن مقدمات لازم برای انجام مسابقات ملی مهارت، با همکاری مدیریتهای
مناطق و اخذ نتایج مربوطه.
– فراهم آوردن مقدمات شرکت کارگران در مسابقات مهارت فنی در سطح بین‌المللی در
صورت لزوم.
ب – وظایف حوزه معاونت فنی و آموزشی
(۱) – مدیریت پژوهشی:
– شناسایی صنایع و ارزشیابی مهارتهای موجود در صنایع.
– تعیین نیازهای آموزشی صنایع.
– بررسی و تعیین اولویتهای آموزشی کارگران.
– شناخت زمان مهارت کارگران و تعیین کمبودها
– تهیه دستورالعملهای انتخاب و راهنمایی حرفه‌ای جهت استفاده واحدهای اجرایی.
– جمع‌آوری اطلاعات لازم در زمینه استانداردهای مهارت و آموزش موجود در حرفه‌های
مختلف صنایع.
– ایجاد ارتباط با واحدهای صنعتی کشور و شناسایی افراد متخصص و دعوت از آنان به
منظور تشکیل کمیسیونهای مختلف جهت تهیه استانداردهای‌مهارت و آموزشی.
– راهنمایی کمیسیونهای استانداردهای مهارت و آموزشی و اقدام در جهت رفع مشکلات
موجود.
– تجدید نظر در استانداردهای مهارت و کتب آموزشی بر حسب پیشرفت و تغییرات ایجاد
شده در صنایع.
– مطالعه و بررسی روشهای آموزشی موجود در سازمانها و مؤسسات آموزشی داخل و خارج
کشور و تعیین نوآوریها در این شورها برای به کارگیری آنها‌در امر آموزش فنی و
حرفه‌ای.
– اصلاح روشهای آموزشی موجود بر اساس پیشنهادات و نظرات مسئولین واحدهای آموزشی.
– برقراری ارتباط با واحدهای صنعتی کشور و سازمانهای آموزشی به منظور دعوت از
صاحبنظران ذیصلاح در رشته‌های مختلف جهت تشکیل‌کمیته‌های مربوط به تهیه کتب، جزوات
آموزشی و سئوالات آزمون.
– نظارت در چاپ و تکثیر جزوات و کتب آموزشی و نشریات فنی.
– تهیه وسائل کمک آموزشی در ارتباط با برنامه‌های آموزشی (از قبیل فیلم، اسلاید
ورق‌های ترانپارس، فیلم استریپ و غیره).
– همکاری مستمر و مداوم با مرکز تربیت مربی در امر پژوهشی به منظور استفاده از
امکانات فنی این مرکز.
1 – (۱) – اداره شناسایی صنایع و مهارتها و راهنمایی حرفه‌ای:
——————————————————–
– تهیه و تدوین طرح‌های شناسایی صنایع در سطح کشور.
– تهیه و تدوین طرح‌های ارزشیابی مهارتها در صنایع کشور.
– تعیین نیازهای آموزشی صنایع در سراسر کشور.
– تعیین مشاغل موجود در صنایع کشور.
– تعیین اولویتهای آموزشی کارگران.
– تهیه و تنظیم پرسشنامه‌های کارگاهی به منظور شناسایی واحدهای صنعتی.
– بررسی مشخصات نیروی انسانی مشاغل در صنایع از نقطه نظر مهارتها و ارائه
پیشنهادات لازم در زمینه تعیین دوره‌های آموزش به واحد آموزشی در‌صنایع.
– بررسی نحوه توزیع پرسنل فنی و اداری موجود در واحدهای تولیدی و خدماتی و ارائه
پیشنهادات اصلاحی.
– بررسی و مطالعه روند جابجایی نیروی کار در داخل واحدهای صنعتی.
– انجام تستهای لازم به منظور شناخت میزان مهارت کارگران با مکاری واحد ذیربط و
تعیین نیازهای آموزشی.
– بررسی مهارتهای موجود و مهارتهایی که به علت بوجود آمدن صنایع جدید ضرورت دارد.
– تهیه تستها، دستورالعملها و انتخاب و راهنمایی حرفه‌ای و ارسال آن با مدیریت
اجرایی.
2 – (۱) اداره تهیه استانداردهای مهارت
——————————————————–
– برقراری ارتباط با کلیه کارخانجات و شرکتها به منظور تهیه استانداردهای مهار و
آموزشی.
– تهیه و جمع‌آوری کلیه اطلاعات موجود در زمینه استانداردهای مهارت و آموزش تدوین
شده در حرف و صنایع.
– تهیه و تنظیم استانداردهای مهارت و آموزش در رشته‌های شناسایی شده در سطوح صنایع
و خدمات کشور با توجه به تحقیقات و مطالعاتی که در‌این زمینه‌های کشور به عمل آمده
است.
– دعوت از اعضای واجد شرایط کمیسیونهای مختلف به منظور تهیه استانداردهای مهارت و
آموزش.
– راهم آوردن امکانات تشکیل و ارائه راهنمایی‌های لازم به کمیسیونها جهت تدوین
استانداردهای مهارت و آموزشی (الف در محل اداره.
ب – در کارخانجات تهران.
ج – در کارخانجات شهرستانها).
– تجدید نظر در استانداردهای مهارت و آموزشی به منظور هنگام نمودن آنها بر اساس
پیشرفت تکنولوژی.
– نگهداری صورتجلسه‌ها و حق حضورها و استانداردهای مهارت.
3 – (۱) – اداره بررسی و ارزشیابی روشها و برنامه‌های آموزشی:
——————————————————–
– تعیین هدفهای قابل اندازه‌گیری برنامه‌های آموزشی بر اساس اطلاعات تجربه و تحلیل
شده صنایع و مهارتها.
– مطالعه و بررسی روشها و سیستمهای آموزشی موجود در سایر سازمانها و مؤسسات آموزشی
داخل و خارج کشور به منظور اطلاع از نوآوریها و به‌کارگیری روشهای جدید در امر
آموزش فنی و حرفه‌ای.
– تشکیل کلاسهای نمونه آموزشی با همکاری واحدهای ذیربط.
– تشکیل کمیته‌های ارزشیابی با شرکت مسئولین واحدهای ذیربط و صاحبنظران صنایع و
آموزش فنی و حرفه‌ای جهت بررسی و تصویب طرح‌های‌آموزشی.
– نظارت بر تهیه و تنظیم برنامه‌های آموزشی، تهیه و تنظیم طرح درس – کتاب راهنمایی
مربی – نقشه‌های فنی وسائل کمک آموزشی – سمعی و‌بصری و تجهیزات و وسایل بر اساس
الگوهای آموزشی.
– ارسال برنامه‌های تهیه شده به واحدهای اجرایی پس از انجام آزمایشهای ارزشیابی
لازم.
– بررسی و تحقیق مستمر در مورد کمبودهای و اشکالات برنامه‌های ارائه شده و ارائه
پیشنهادات اصلاحی لازم در جهت رفع آنها.
– ایجاد ارتباط با سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی داخلی و خارجی.
پیشنهادات اصلاحی لازم در جهت رفع آنها.
– ایجاد ارتباط با سازمانهای آموزشی و تحقیقاتی داخلی و خارجی.
4 – (۱) – اداره تهیه و تدوین کتب آموزشی:
——————————————————–
– ایجاد ارتباط با کارخانجات، سازمانها و شرکتهای مختلف صنعتی به منظور تهیه و
تدوین کتب و جزوات آموزشی.
– شناسایی و همکاری با کارشناسان و صاحبنظران به منظور همکاری در تهیه جزوات و کتب
آموزشی.
– تهیه مقدمات عقد قرارداد تألیف و ترجمه کتب آموزشی با کارشناسان و صاحبنظران در
ارتباط با استانداردهای مهارت و آموزشی.
– تصحیح فنی و عبارتی و تصحیح اشکال کلی جزوات و کتب آموزشی مورد قرارداد؟؟
– تهیه و ترجمه کتب و جزوات آموزشی مورد نیاز بر اساس استانداردهای مهارت ؟؟ و
آموزشی با استفاده از کتب و جزوات و کاتالوگ‌های موجود در‌کارخانجات.
– تهیه نقشه‌های دستورالعملهای کارگاهی.
-تجدید نظر در جزوات و کتب آموزشی مدون با توجه به پیشرفت تکنولوژی.
– ارتباط با اداره تهیه استانداردهای مهارت و آموزشی به منظور تصحیح استانداردهای
مهارت و آموزشی و در صورت لزوم تشکیل کمیسیونهای‌مربوطه.
– تهیه زیرنویس، رئوس، اشکال و تنظیم صفحات (فرم‌بندی) و تهیه فهرست ؟؟ مندرجات
کتب و جزوات آموزشی و اشکال مناسب روی جلد، ترسیم‌نقشه‌های فنی و نقاشی اشکال با
همکاری صاحبنظران.
– نظارت بر امر چاپ و تکثیر کتب و جزوات.
5 – (۱) – اداره تهیه اسناد و وسائل کمک آموزشی:
——————————————————–
– جمع‌آوری و نگهداری اسناد و کتب و جزوات آموزشی و کمک آموزشی مورد نیاز از طریق
تماس دائم با مؤسسات داخلی و خارجی.
از طریق تماس دائم با مؤسسات داخلی و خراجی.
– جمع‌آوری و نگهداری کلیه وسایل کمک آموزشی (فیلم، اسلاید، فیلم استریپ
ترانسپارنس) و غیره.
– دوبله کردن فیلم و ترجمه نوشته‌ها وسائل کمک آموزشی اسلاید، فیلم استریپ
پوسترهای آموزشی و غیره و ارسال به واحدهای اجرایی.
– فراهم نموند امکانات چاپ و تکثیر نشریات فنی و وسائل کمک آموزشی و استانداردهای
آموزشی.
– تهیه لیست وسائل آموزشی و کمک آموزش موجود در مراکز آموزش و همچنین تهیه لیست
کتب نی موجود در کتابخانه‌های داخلی و خارجی.
– بررسی احتیاجات سازمان در زمینه اسناد آموزشی و تنظیم فهرست آنها.
– تماس با کتابخانه‌های دانشگاه‌ها و مؤسسات علمی داخلی و خراجی و مراکز انتشاراتی
به منظور تهیه فهرست جدیدترین کتب و نشریات که در‌زمینه‌های مربوط به هدف و وظایف
سازمان چاپ و تنظیم شده است.
– طبقه‌بندی اسناد و مدارک آموزشی.
– تهیه لیست کلیه استانداردهای مهارت و استانداردهای آموزشی انتشار یافته در دست
تهیه.
– سفارش کتب و استانداردهای آموزشی به چاپخانه.
– توزیع کتب و استانداردهای آموزشی و مهارت مورد درخواست به مناطق و مراکز سازمان
و سایر سازمانهای آموزشی.
(۲) – مدیریت اجرایی و آموزشی:
——————————————————–
– نظارت بر امور آموزشی، و تجهیز و توسعه و فعالیتهای مراکز آموزشی، و تجهیز و
توسعه و فعالیتهای مراکز آموزشی
– بررسی پیشنهادات مدیران مناطق و مسئولین مراکز در ارتباط با مسائل آموزش اداری و
مالی و ارجاع این پیشنهادات به واحدهای ذیربط.
– بررسی اعتبارات مالی و پیشنهادات مدیران مناطق و مسئولین مراکز در زمینه بودجه
مراکز و انطباق آن با اعتبارات تصویب شده و مقررات مالی و‌تنظیم بودجه مورد نیاز
مراکز و ارائه پیشنهاد به مدیریت تشکیلات و بودجه.
– ابلاغ دستورالعمل و بخشنامه‌ها به مدیران مناطق در ارتباط با کارهای اجرایی
مراکز.
– جمع‌آوری استاندارده او جزوات آموزشی مورد نیاز مراکز از واحد مدیریت پژوهشی و
ارسال به واحدهای اجرایی.
– فراهم نمودن امکانات و مقدمات آموزش مربیان مراکز بر اساس طرح طبقه‌بندی ؟؟ با
همکاری واحدهای ذیربط.
– معرفی مراکز آموزشی به صاحبان صنایع و مدیران سازمانهای آموزشی برای ؟؟ آنان از
تسهیلات آموزش در مراکز.
– نظارت بر اجرای آزمون کارآموزان مراکز.
– برقرار ارتباط با مدیریت آموزش در صنایع به منظور رفع نیازمندیهای احتمالی
واحدهای صنعتی در زمینه استفاده از امکانات آموزشی مراکز.
– نظارت بر تجهیزات مراکز از نظر کمی و کیفی و انطباق یا استانداردهای آموزشی.
– تهیه نقشه‌های کارگاهی و مشخصات آنها بر اساس استانداردهای موجود در ابلاغ آن به
مدیران مناطق به منظور هماهنگ نمودن طرح‌های کارگاهی‌مرکز.
– تعیین تجهیزات مراکز و بررسی آنها و تشخیص کمبودهای و نارساییها در ارتباط
تجهیزات استاندارد شده.
– مطالع طرح‌های ایجاد مراکز تعلیمات حرفه‌ای و انجام اقدام اولیه در زمین تأسیسی
مراکز جدید.
– مطالعه و بررسی طرح‌های ساختمانی و تأسیسات تهیه شده توسط مهندسین مشاور از جهت
انطباق با ضوابط و نیازهای آموزشی و تصویب این‌طرح‌ها.
– بررسی نیازهای مراکز در زمینه توسعه و تجهیز و ایجاد کارگاه‌های آموزشی جدید و
اظهار نظر در این مورد.
– بررسی و برآورد اعتبارات مالی ملی برای ایجاد و توسعه مراکز و پیشنهاد آن مدیریت
تشکیلات و بودجه.
– بررسی طرح‌های پیشنهادی متقاضیان ایجاد مؤسسات کارآموزی آزاد با مکاری واحد
ذیربط.
-نظارت بر تشخیص صلاحیت فنی و حرفه‌ای متقاضیان ایجاد مؤسسات کارآموز آزاد.
– ایجاد هماهنگی در برنامه‌های آموزشی مؤسسات کارآموزی آزاد.
1 – (۲) – اداره امور مراکز آموزشی:
——————————————————–
– نظارت بر آموزش کارآموزان مراکز تعلیمات حرفه‌ای از جهت رعایت استانداردها و
جزوات آموزش موجود.
– نظارت بر کلیه فعالیتهای مراکز تعلیمات حرفه‌ای از طریق بازرسی و کنترل مدارک و
دفاتر مالی، مدارک و دفاتر انبار و سایر اسناد و مدارک مربوط.
– نظارت بر بهره‌برداری دقیق از تجهیزات و مواد اولیه مصرفی برای امور آموزش از
طریق اعزام بازرس.
– بررسی، اظهار نظر و تصویب پیشنهادات مدیران مناطق و مسئولیت مراکز تعلیمات
حرفه‌ای در ارتباط با مسائل آموزشی.
– دریافت تاریخهای آزمون مربیان مراکز تعلیمات حرفه‌ای بر اساس طرح طبقه‌بندی آنان
و همکاری با دفتر آزمون به منظور فراهم نمودن مقدمات‌آزمون آنان و ابلاغ امر به
مدیران مناطق.
– ارتباط با اداره روابط عمومی به منظور فراهم نمودن امکانات شناسایی مراکز با
صاحبان صنایع و کارفرمایان جهت استفاده آنان از تسهیلات آموزشی‌مراکز.
– دریافت نظریات مدیران مناطق در زمینه کادر سرپرستی مراکز و اقدام در جهت رفع
نیازهای موجود.
– دریافت و بررسی پیشنهادات مدیران مناطق در ارتباط با امور رفاهی کارآموزان مراکز
و ارجاع این پیشنهادات به واحدهای ذیربط جهت اجرا.
– جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری در زمینه تعداد کارآموزان رشته‌های
مختلف مراکز به تفکیک ثبت نام شده و تعلیم دیده.
– فراهم آوردن امکان ارتباط بین مربیان به منظور تبادل اطلاعات تخصص آنان در رفع
نیازهای آموزشی.
– انجام سایر اموری که از طرف مدیر اجرایی آموزش ارجاع می‌شود.
2 – (۲) – اداره آموزشگاه‌های آزاد:
——————————————————–
– تشخیص صلاحیت فنی و حرفه‌ای متقاضیان ایجاد مؤسسات کارآموزی با همکاری واحد
ذیربط.
– تعیین ضوابط مربوط به صلاحیت فنی و حرفه‌ای متقاضیان ایجاد مؤسسات کارآموزی و
تهیه استانداردهای تجهیزات و لوازم آموزشی مؤسسات‌کارآموزی آزاد برای همکاری
مدیریت پژوهشی.
– جمع‌آوری اطلاعات و آمار از تعداد مؤسسات کارآموزی آزاد، نوع آنها، ظرفیت آنها و
مشخصات دیگر با همکاری مدیریتهای مناطق.
– ضبط و نگهداری آمار کارآموزان تعلیم دیده در مؤسسات کارآموزی آزاد در سراسر
کشور.
– تهیه و تنظیم برنامه‌های آموزشی مؤسسات کارآموزی آزاد به همکاری واحدهای ذیربط.
– نظارت بر نحوه کار مؤسسات کارآموزی آزاد به منظور اطمینان از رعایت مقررات و
دستورالعملهای مربوط از طریق واحدهای اجرایی ذیربط.
3 – (۲) – اداره ایجاد، تجهیز و توسعه مراکز آموزشی:
——————————————————–
– مطالعه و بررسی استانداردهای وسائل و تجهیزات آموزشی و تهیه لیست‌ها ؟؟ مربوط به
تجهیزات آموزشی رشته‌های مختلف بر اساس این‌استانداردها و ابلاغ ؟؟ لیستهای
تجهیزات به مدیران مناطق جهت اجراء در مراکز تعلیمات حرفه‌ای ؟؟
– تهیه نقشه‌های مراکز آموزشی و کارگاهی و مشخصات آنها بر اساس تجهیزات ؟؟
استاندارد شده از نظر نیازهای تأسیساتی.
– تهیه فرمهای مربوط به صورت‌برداری از تجهیزات آموزشی رشته‌های مختلف ؟؟ مراکز و
تعیین مشخصات آنها و ارسال این فرمها به مدیران مناطق‌جهت ؟؟ تکمیل و اخذ فرمها
و مطالعه و بررسی آنها و تشخیص کمبودها و نارساییها در مقایسه با تجهیزات
استاندارد شده و اقدام در جهت رفع‌کمبودها.
– مطالعه طرح‌های مربوط به ایجاد مراکز و همکاری با واحد ذیربط در تهیه زمین مورد
نیاز.
– بررسی و تعیین تجهیزات آموزشی و اداری مربوط به مراکز جدیدالتأسیس.
– برآورد اعتبار لازم برای توسعه و تجهیزات مراکز و ارائه گزارش به واحدهای ذیربط
جهت تأمین اعتبار و پیگیری تا اخذ نتیجه.
– نظارت بر خرید تجهیزات و لوازم آموزشی و دیگر تجهیزات مورد لزوم مراکز
جدیدالتأسیس و تجهیزات مربوط به توسعه مراکز.
– اخذ پیشنهادات مربوط به توسعه و تجهیز مراکز و مطالعه آنها به منظور تطبیق با
استانداردها و راهنمایی مسئولیت مراکز و مدیران مناطق و کمک فنی‌در اجرای این
طرحها.
– با نظارت بر طرح‌های ایجاد و توسعه مراکز از طریق انجام بازدیدهای لازم به منظور
اطمینان از انطباق آن با معیارهای مصوب.
– تهیه فرمهای مربوط به پیشرفت کار طرح‌های ساختمانی و تأسیساتی مراکز تعلیمات
حرفه‌ای جدیدالتأسیس و طرح‌های توسعه و کنترل و تطبیق‌کارهای اتحاد شده با طرح‌های
مصوب.
– شرکت در کمیسیونهای تحویل ساختمانها و تأسیسات مراکز جدیدالتأسیس و طرح‌های
توسعه و کنترل و تطبیق کارهای انجام شده با طرح‌های‌مصوب.
– نظارت بر نصب بهره‌برداری از ماشین‌آلات مربوط به کارگاه‌های مراکز جدیدالتأسیس
و طرح‌های توسعه مراکز موجود و ارائه راهنمایی‌ها و انجام‌همکاری‌های لازم.
– همکاری با مدیریت آموزش در صنایع به منظور ارائه طرح‌های استاندارد شده ایجاد
مراکز جوار و تجهیزات مورد لزوم آنها.
(۳) – مدیریت امور آموزش در صنایع:
——————————————————–
– نظارت بر آموزش کارگران واحدهای صنعتی در خط تولید و آموزش در مراکز جوان
کارخانه.
– بررسی پیشنهادات مدیران صنایع در ارتباط با آموزش کارگران در خط تولید و مراکز
جوار و اظهار نظر در مورد پیشنهادات.
– ارائه استاندارد و جزوات آموزشی به صاحبان صنایع در ارتباط با آموزش کارگران در
خط تولید و مراکز جوار با همکاری مدیریت پژوهشی.
– فراهم‌آوردن موجبات آموزش کارگران واحدهای صنعتی با توجه به نیازهای آموزشی
موجود و بر اساس مطالعات و بررسیهای انجام شده در واحد‌ذیربط.
– فراهم‌آوردن موجبات آموزش مربیان و سرپرستان واحدهای صنعتی با همکاری مدیریتهای
پژوهشی و آزمون.
– نظارت بر اجرای آموزش سرپرستان و مدیران واحدهای صنعتی
– راهنمایی صاحبان صنایع در زمینه طرح‌های آموزشی آنان و ایجاد مراکز ؟؟ و آموزش
ضمن کار.
– همکاری و نظارت بر اجرای آزمون کارگران واحدهای صنعتی آموزش دیده در ؟؟ تولید و
یا مراکز جوار
– بررسی نیازهای آموزشی سرپرستان و اتخاذ تدابیر مناسب جهت رفع این نیاز ؟؟
– نظارت بر آموزش کارگران و متخصصین ایرانی که در جوار کارشناسان خارجی اشتغال
دراند و کوشش در امر انتقال تخصص از متخصصین خارجی به‌ایرانی.
– ارائه طرح‌های مربوط به ایجاد مراکز جوار کارخانه بر اساس نیازهای آموزشی ؟؟
– ایجاد هماهنگی بین مراکز جوار کارخانجات بر حسب نوع فعالیتهای آنها.
– ایجاد امکانات آموزشی برای دانشجویان دانشکده‌های فنی – هنرجویان هنر ؟؟ و
مربیان مراکز تعلیمات حرفه‌ای جهت استفاده از مراکز جوار و‌آموزش در خط تولید ؟؟
– نظارت بر اجرای صحیح مقررات و قوانین مربوط به ایجاد مراکز جوار و ضوابط ؟؟
پرداخت حق کارآموزی.
– نظارت بر فعالیتها و تعیین مشخصات مراکز جوار که بر اساس ضوابط و مقررات ؟؟ شده
اداره می‌شوند.
– ابلاغ دستورالعملها و آیین‌نامه‌های مربوط به ضوابط و معیارهای ایجاد مراکز ؟؟
جوار به مدیریتهای مناطق.
– بررسی و راهنمایی متقاضیان در زمینه‌های فنی و آموزشی و کوشش در رفع مشکلات آنان
– ایجاد زمینه‌های آموزشی از طریق وسائل ارتباط جمعی
– نظارت بر اجرای آموزش خودیاری
– همکاری با واحدهای نی در تهیه بروشورها و دستورالعملهای فنی کار جهت استفاده
خانواده‌ها و کارگران
1 – (۳) – اداره تعلیمات سرپرستی و آموزش ضمن کار:
——————————————————–
– کنترل و نظارت بر آموزش کارگران واحدهای صنعتی در خط تولید از طریق اعزام بازرس
– مطالعه و بررسی پیشنهادات مدیران مناطق و صاحبان صنایع در ارتباط با آموزش و
ارجاع به واحدهای ذیربط و جهت اجرا.
– فراهم‌آوردن زمینه‌های آموزشی جهت کارگران واحدهای صنعتی با استفاده از
برنامه‌ها و جزوات و استانداردهای آموزشی موجود.
– بررسی نیازهای آموزش مربیان و سرپرستان واحدهای صنعتی و اقدام در جبه رفع این
نیازمندیها با همکاری واحدهای ذیربط
– تماس با صاحبان صنایع به منظور ارائه برنامه‌های آموزش سرپرستان و نحوه اجرای
این برنامه‌ها از طریق مدیران مناطق.
– ایجاد تسهیلات لازم برای آزمون کارگران آموزش دیده ضمن کار از طریق همکاریهای
با دفتر آزمون.
– راهنمایی صاحبان صنایع در زمینه تهیه طرحها و برنامه‌های آموزشی کارگران در ضمن
کار با کمک واحدهای ذیربط
– نظارت بر اجرای برنامه‌های آموزش سرپرستان و مدیران صنایع در سطوح کشور را طریق
اعزام بازرس
– شناخت نیازهای آموزش سرپرستان و تغییرات روشهای کار از طریق تهیه و ارسال
پرسشنامه جهت صاحبان صنایع از طریق واحدهای اجرایی مناطق‌و انعکاس نتایج حاصله به
واحدهای ذیربط.
– شناسایی و استفاده از افراد متخصص در رشته‌های مختلف در صنایع جهت رفع
نیازمندهای آموزش ضمن کار.
– همکاری با مدیریت اجرایی آموزش و اداره آموزش مراکز جوار به منظور رفع
نیازمندهایی احتمالی آنها در زمینه آموزش ضمن کار.
– همکاری در ایجاد امکانات آموزشی و بازآموزی برای دانشجویان دانشکده‌ها فنی
هنرجویان هنرستانها و مربیان مراکز تعلیمات حرفه‌ای از طریق‌آموزش ضمن کار در
واحدهای صنعتی.
– ارتباط مستمر با مدیریت اشتغال اتباع بیگانه به منظور اطلاع از موارد استفاده از
تخصص‌های اتباع خارجی در وادحدهای صنعتی و انجام اقدامات‌لازم‌الا؟؟ طریق واحدهای
اجرایی به منظور انتقال تخصص به افراد ایران از طریق آمو؟؟ ضمن کار در واحدهای
صنعتی
2 – (۳) – اداره امور مراکز جوار کارخانه:
——————————————————–
– نظارت بر اجرای صحیح ضوابط آموزش در مراکز جوار کارخانه.
– ارائه طرح‌های مربوط به ایجاد مراکز جوار کارخانه بر اساس نیازهای آموزشی و یا
همکاری واحدهای ذیربط.
– ایجاد هماهنگی بین مراکز جوار کارخانجات موجود در سطح کشور بر حسب ؟؟ فعالیتهای
کارخانجات و نیازهای آموزشی آنها.
– ایجاد تسهیلات لازم برای انجام آزمون کارآموزان و کارگران آموزش دیده در ؟؟ جوار
با همکاری دفتر آزمون.
– ایجاد تسهیلات لازم برای آموزش و تأمین کادر مربیان مراکز جوار کارخانجات همکاری
مرکز تربیت مربی.
– توزیع جزوات و برنامه‌های آموزشی و همکاری در تأمین وسایل کمک آموزشی در ؟؟ جوار
کارخانجات.
– ایجاد زمینه‌های لازم برای معرفی کارآموز به مراکز جوار کارخانجات و همکار؟؟ در
ایجاد تسهیلات و امکانات آموزش و بازآموزی برای دانشجویان‌دانشکده‌ها ؟؟ فنی –
هنرجویان هنرستانها و مربیان مراکز آموزشی جهت استفاده از مراکز ؟؟ کارخانجات.
– دریافت و مطالعه و بررسی پیشنهادات مدیران مناطق و صاحبان صنایع ؟. ارتباط با
فعالیتهای مراکز جوار و انطباق آنها با مقررات و قوانین ایجاد‌مراکز ؟؟ جوار و
ارجاع امر به واحدها و مسئولیت ذیربط جهت اجرا.
– همکاری با مدیریتهای مناطق و مدیران صنایع جهت تعیین واحدهای مشمول ایجاد مراکز
جوار و ایجاد تشکیلات و انجام راهنمایی‌های لازم.
– بررسی و جلب همکاری مدیران صنایع جهت ایجاد مرکز آموزشی جوار به صورت تعاونی و
به منظور استفاده کارگران چند واحد صنفی.
– ابلاغ دستورالعملهای و آیین‌نامه‌های مربوط به ضوابط و معیارهای ایجاد مراکز
جوار به مدیریتهای مناطق جهت اجرا و مدیران صنایع جهت اطلاع.
– جمع‌آوری اطلاعات آماری در زمینه تعداد مراکز جوار موجود در کشور،نوع این
مراکز، ظرفیت، رشته‌های آموزشی، مشخصات تجهیزات، مشخصات‌ساختمان تعداد کارگران و
کارآموزان آموزش دیده در این مراکز و غیر از طریق مدیریتهای مناطق.
– تعیین نیازهای آموزشی کارگران واحدهای صنعتی بر اساس بررسیهای اداره شناسایی
صنایع و مهارتها و پیگیری در جهت رفع این نیازها از طریق‌آموزش آنان در مراکز جوار
کارخانجات
– انجام کلیه امور ارجاعی مربوط به آیین‌نامه و مقررات ایجاد مراکز جوار کارخانجات
– همکاری با سایر واحدهای ذیربط به مظنور رفع نیازمندیهای احتمالی و استفاده
امکانات آموزشی موجود.
3 – (۳) – اداره راهنمایی فنی و آموزش خودیاری:
——————————————————–
– رفع نیازهای فنی و آموزش احتمالی کارآموزان تعلیم دیده مراکز در ارتباط با شغل
مورد تصدی از طریق مکاتبه و ارائه جزوات و کتاب‌های فنی و‌راهنمایی در جهت شرکت در
برنامه‌های آموزشی موجود
– راهنمایی متقاضیانی آموزشهای فنی و حرفه‌ای و کوشش در رفع مشکلات آنان
– تهیه و توزیع بروشورهای فنی و دستورالعملهای کار با دستگاه‌های فنی به منظور
استفاده خانواده‌ها و کارگران در جهت بالا بردن سطح اطلاعات‌تخصص و بهره‌وری شغلی
آنان.
– تهیه بروشورهایی در زمینه چگونگی استفاده صحیح از وسائل فنی و مراعات موارد
ایمنی کار در واحدهای صنعتی و منازل
– ایجاد زمینه‌های آموزشی از طریق وسایل ارتباط جمعی و مجلات و روزنامه‌ها با
همکاری اداره روابط عمومی و سایر واحدهای سازمان.
– همکاری با واحدهای تولیدی و واردکنندگان محصولات صنعتی در تهیه بروشورهای آموزشی
جهت استفاده‌کنندگان این نوع وسائل.
– کوشش در جهت راهنمایی فنی و ایجاد تسهیلات لازم برای اجرا و یا تکمیل طرح‌های نی
تهیه شده توسط جوانان و کارگران و دیگر افراد علاقمند در‌کشور
– فراهم‌آوردن امکانات تشکیل کارگاه و کلاسهای آموزش کوتاه مدت خودیاری به منظور
استفاده جوانان و خانواده‌ها در ارتباط با وسائل و دستگاه‌هایی‌در منازل مورد
استفاده قرار می‌گیرد.
– نظارت بر امور آموزشی کلاسهای آموزش کوتاه مدت خوداری و کوشش در ایجاد هماهنگی
لازم در زمینه برنامه‌های اجرایی.
(۴) – دبیرخانه
——————————————————–
– دریافت و ثبت و صدور نامه‌های حوزه معاونت.
– تحریر و تکثیر نامه‌های حوزه معاونت بین مدیریتها و ادارات ذیربط.
– نگهداری و بایگانی سوابق و پرونده‌ها جهت استفاده متقاضیان و مراقبت عودت آنها.
– تهیه و تأمین ملزومات مورد نیاز، حوزه معاونت.
– جمع‌آوری و ابلاغ قوانین، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها و دستورات اداری.
ج – وظایف حوزه معاونت اداری و مالی
——————————————————–
(۱) – مدیریت امور اداری
——————————————————–
– مراقبت و نظارت در حسن اجرای قوانین و مقررات استخدامی سازمان
– مطالعه لوایح و آیین‌نامه‌ها و مقررات استخدامی و پیشنهادها و نظرهای اصلاح
لازم.
– بررسی و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز و برآورد اعتبارات پرسنلی آن.
– همکاری با مدیریت بودجه و تشکیلات در مورد بررسی و تهیه پیشنهاد درباره حذف
تشریفات زائد استخدامی به منظور بهبود جریان کارها.
– بررسی مسائل استخدامی و پاسخگویی به سئوالات استخدامی.
– ارشاد و راهنمایی کلیه واحدهای تحت سرپرستی و برقراری لازم بین فعالیتها؟؟
واحدهای مذکور
– مطالعه در امور مربوط به طبقه‌بندی مشاغل و تهیه شرح وظایف افراد.
– پیش‌بینی احتیاجات سازمان از نظر وسایل و ملزومات اداری و برآورد هزینه
– تهیه و تدارک نیازمندیهای سازمان با در نظر گرفتن مقررات مالی و اداری
– انجام خدمات عمومی سازمان از قبیل حفاظت و نگهداری ابنیه، انتظامات رستوران و
غیره
– مراقبت در انجام امور تعمیر و تنظیف ساختمانها و وسائل اداری و تأمین سوخت و
روشنای و حرارت و تهویه مرکزی ساختمانها
– انجام امور مربوط به سرویس و پارکینگ اتومبیلها و تعمیرات و نگاهداری آنها.
– کنترل امور حضور و غیابت کارکنان و ورد و خروج لوازم و اثاثیه.
– راهنمایی ارباب رجوع به واحدهای ذیربط و رسیدگی و اقدام در رفع شکایات آنان
– تنظیم برنامه کار روزانه رانندگان و اتومبیلها و نظرات در استفاده صحیح از آنها
– انجام کلیه امور مربوط به چاپ و انتشارات سازمان
1 – (۱) – اداره امور پرسنلی
——————————————————–
– اجرای کلیه مقررات و آیین‌نامه‌های استخدامی کشور در سازمان
– پیش‌بینی احتیاجات پرسنلی سازمان با همکاری کارشناسان مدیریت بودجه تشکیلات و
اقدام لازم جهت استخدام افراد مورد نیاز با توجه به بودجه‌مصوبه – تهیه شرح وظایف
و تعیین شرایط احراز افراد با توجه به طرح طبقه‌بندی مشاغل
– انجام امور مربوط به استخدام، امتحان، مصاحبه، انتخاب مستخدمین رسمی پیمانی و هر
نوع خرید خدمت
– صدور احکام انتقال، مأموریت، مرخصی، تعلیق، انفصال، ترفیع و سایر امور بر اساس
ضوابط و مقررات در حدود اختیارات تفویض شده.
– ابلاغ قوانین و آیین‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و دستورات اداری و پیگیری آنها.
– نگهداری پرونده‌های استخدامی کارکنان و تهیه و تنظیم آمارهای مربوطه.
– انجام امور مربوط به بازنشستگی، وظیفه و ازکارافتادگی
– رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان
– شرکت در کمیسیون استخدام و ارائه پیشنهادات لازم در زمینه مسائل استخدام و حقوق
کارکنان.
– انجام امور مربوط به طرح شناسایی و ویژگیهای کارکنان سازمان و تکمیل فرمها
مربوط به تهیه گزارشات و نمودارهای استخدامی جهت درج در‌پرونده پرسنل کارکنان.
– تهیه آمارهای پرسنلی از لحاظ وضع استخدامی، معادن تخصیص و ؟؟
– همکاری و اجرای طرح تعیین شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی در فوا؟؟ معین و
انعکاس آن در پرونده استخدامی
– تهیه گزارش لازم از فعالیتهای اداره امور پرسنلی و تسلیم آن به مدیر امور اداری
– انجام سایر امور مشابه
2 – (۱) – اداره رفاه کارکنان
——————————————————–
– بررسی استحقاق کارکنان به وام مسکن و رسیدگی به تقاضاهای کارکنان در این مورد و
انجام تشریفات لازم
– بررسی تقاضاهای مربوط به وام ضروری و انجام تشریفات لازم
– انجام امور مربوط به بیمه کارکنان
– همکاری و تشکیل مساعی در زمینه تشکیل و اداره شرکتهای تعاونی کارکنان
– فراهم نمودن تسهیلات لازم در خصوص تدارک تفریحات سالم و تأمین رفاه برای کارکنان
– پیگیری گزارشات ادارات مبنی بر بیماری مستخدمین و مساعدت و همکاری لازم در زمینه
راهم نمودن تسهیلات لازم در جهت معالجه بیمار
– تهیه لیستهای مربوط به کمک‌های غیر نقدی کارکنان بر اساس آمار پرسنلی سازمان
– ایجاد تسهیلات لازم در مورد آموزش کارکنان
– انجام سایر امور مشابه
3 – (۱) – اداره تدارکات
——————————————————–
– برآورد قیمت کالاهای مورد درخواست واحدها
– خرید لوازم و وسائل مورد نیاز ادارات بر اساس مقررات و آیین‌نامه‌های معاملات ؟؟
– نظارت و بررسی اجناس خریداری شد و تحویل آن به انبار
– تنظیم اسناد اجناس خریداری شده.
– انجام تشریفات گمرکی کالاهای وارده برای سازمان.
– انجام تعمیرات لوازم و اثاثی سازمان.
– انجام سایر وظائف محوله.
4 – (۱) – اداره خدمات
——————————————————–
– حفظ و حراست کلیه خودروها و بر آورد لوازم و وسائل یدکی مورد نیاز.
– کنترل سوخت خودروها و نظارت در سرویس آنها.
– نگهداری سوابق و آمار خودروها و تنظیم برنامه کار رانندگان – انجام امور مربوط
به نگهداری ساختمان و تأسیسات مربوطه
– نظارت در سوخت مورد نیاز دستگاه‌های حرارت مرکزی و روشنایی.
– برقراری ارتباط تلفنی واحدهای سامان با یکدیگر و با مؤسسات خارج از سازمان
– انجام امور مربوط به نظافت ساختمان
– کنترل ورود و خروج مراجعیت به سازمان.
– ایجاد تسهیلات لازم به منظور برقراری سرویس رفت و آمد کارکنان
– فراهم نمودن مقدمات جشنها و مراسم و خدماتی نظیر چراغانی و آذین‌بندی
ساختمانها با همکاری واحد روابط مومی
– نظارت بر امور اطلاعات و راهنمایی افراد و کنترل برنامه کشیک مستخدمین و
رانندگان
– تنظیم برنامه کار نگهبانان از جهت امین
– انجام سایر امور مشابه.
5 – (۱) – اداره چاپ و انتشارات
——————————————————–
– چاپ اوراق اداری مورد نیاز.
– چاپ کتب و جزوات تهیه شده در سازمان.
– چاپ و تکثیر نشریات مورد لزوم.
– صحافی کتب و جزوات.
– حفظ و نگهداری کلیه ماشینهای چاپ و تکثیر.
(۲ – ) – مدیریت امور مالی
——————————————————–
– تخصیص اعتبارات به تناسب احتیاجات واحدها و نظارت بر مصرف اعتبارات
– صدور درخواست وجه و پرداخت هزینه‌های ادارات تابعه سازمان و اقدام نسبت به
پرداخت دیون و انجام تعهدات سازمان آموزش فنی و نیروی‌انسانی کشور.
– اقدام نسبت به تقاضای اضافه اعتبار
– ثبت اعتبارات مصوب سالیانه به تفکیک برنامه‌ها
– رسیدگی و گواهی صورت حسابهای اموال رسیده و فرستاده جمعداران مربوط و نظارت بر
امر تحویل و تحول اموال بین جمعداران اموال و صدور‌مفاصاحساب و رسیدگی به موجودی
جمعداران در مواردی که وزارت امور اقتصادی و دارایی ابلاغ نماید. همچنین اعلام
خطابه جرائم جمعداران که در‌موقع رسیدگی به ابواب جمعی آنان مرتکب خطا یا جرمی شد
باشند به وزارت امور اقتصادی و دارایی و کل اموال موافقت با حذف از ابواب جمعی
و‌حساب جمعداران که بر اثر فروش و انتقال یا سرقت و یا حوادث مشابه از تعرفه
جمعداران خارج شده است.
– رعایت کامل قانون محاسبات عمومی و مقررات مربوطه و آیین‌نامه معاملات دولتی نظر
انجام هزینه‌های یومیه واحدهای تابعه سازمان و تطبیق و‌رسیدی آن با مواد قانون.
– رعایت کامل قوانین و مقررات مالی بر حسب کد و مواد و نظارت در مصرف اعتبارات
تخصیص یافته طبق قانون مصوب برای هر سال مالی.
– تنظیم حساب بازنشستگی بر اساس پرداختی‌ها و وجوه دریافتی طبق درخواست از صندوق
بازنشستگی و ارسال آن به اداره کل بازنشستگی.
– واریز تنخواه حسابداری در قبال اسناد مثبته و تجدید تنخواه تا میزان مصوب به
وزارت امور اقتصادی و دارایی.
– ثبت اسناد و نگهداری دفاتر و همچنین بایگانی اسناد در اداره دفتردار و تنظیم
حساب.
1 – (۲) – اداره اعتبارات و تنظیم اسناد
——————————————————–
– تنظیم و نگاهداری دفاتر اعتبارت بر حسب برنامه‌ها و فعالیت و مواد هزینه سایر
جزییات مورد لزوم برابر بودجه مصوب.
– تأمین اعتبار هزینه‌ها با رعایت تخصیص اعتبار
– بررسی و پیگیری هزینه‌هایی که اعتبار آن به صورت موقت تأمین شده به منظور برگه
آن.
– مراقبت در نگاهداری دفاتر اعتبارات مرکز و استانها.
– تهیه و تنظیم گزارشات و نمودارهایی که حاکی از نحوه مصرف اعتبارات و مانده آنها
باشد.
– رسیدگی و تکمیل امضاء تأمین اعتبارات انجام شد بر اساس اختیارات و صدور
بخشنامه‌های لازم راهنمایی مسئولین واحدها.
– کنترل و بررسی امور یکه از طرف مسئولین و متصدیان انجام می‌پذیرد.
– بررسی و مطالعه دستورالعمل تنظیم بودجه جاری و عمرانی و نظارت در تأمین کسی
اعتبارات درخواستی در خلال سال که مستلزم افزایش اعتبار‌می‌باشد.
– تهیه و تنظیم کلیه اسناد هزینه برابر با مقررات مالی و محاسباتی و آیین‌نامه‌های
مربوطه.
– جوابگویی به مراجعات اشخاص و پیشنهادهای ادارات مرکزی و کارکنان مرکزی و استانها
در حدود وظائف.
2 – (۲) – اداره دفترداری و تنظیم حسابها
——————————————————–
– تنظیم دفاتر مالی مربوط به کلیه حسابها و عملیات حسابداری در دفاتر صدور برگه
روزنامه کل، معین و ثبت عملیاتی روزانه طبق مقررات مالی.
– ثبت و بررسی صورت حسابهای بانکی و تنظیم صورت مغایرت‌های لازم.
– تهیه خلاصه حسابهای ماهیانه و ترازنامه مورد عمل شورای عالی کار و دیوان محاسبات
– رسیدگی به حساب بدهکاران اعم از مرکز و استانها.
– نظارت بر تفریغ بودجه و انتقال مانده حسابها به حساب دفاتر کل روزنامه سال بعد.
– تهیه گزارش عملیات انجام شده از کلیه فعالیتهای مالی و تنظیم سحابها و تفریغ
بودجه به مدیریت امور مالی.
– ارسال صورت حسابها به دیوان محاسبات و تمرکز حسابها.
– جوابگویی به سرممیز حساب دیوان محاسبات از نظر تنظیم حسابها برای صورتهای موجود
وزارت امور اقتصادی و دارایی.
3 – (۲) – اداره اموال
——————————————————–
– نظارت در اجرای صحیح آیین‌نامه اموال دولتی و دستورات و بخشنامه‌های وزارت امور
اقتصادی و دارای در تحویل و انتقال اثاثیه واحدها در اجرای‌ماده ۲۵ قانون محاسبات
عمومی.
– نصب برچسب و پلاک‌کوبی اموال خریداری شده هنگام تحویل به واحدهای تابعه سازمان.
– دریافت حساب جزء اموال از جمعداران اموال (اعم از مرکز و استانها).
– بازبینی مداوم اموال به منظور تطبیق و کنترل آنها مطابق ماده ۱۱، ۱۲ آیین‌نامه
اموال دولتی).
– تحویل و تحول اموال اسقاطی انبار اسقاطی و صورت مجلس‌های تنظیمی.
– رسیدگی و نظارت مستمر بر کار جمعداران طبق آیین‌نامه اموال دولتی.
– تحویل گرفتن لوازم و مواد و اجناسی که به وسیله اداره کارپردازی، خریداری
می‌گردد و صدور قبض انبار لازم.
– تحویل کالاها و لوازم مورد نیاز واحدها و صدور حواله.
– ثبت اجناس تحویلی در دفاتر و کارتهای مربوطه و نگاهداری حسابهای مربوطه به کلیه
لوازم و اجناسی که برای سازمان خریداری و تحویل می‌گردد.
– پیش‌بینی حداقل موجودی کالای مورد نیاز به نحوی که همواره به مقادیر کافی در
انبار موجود باشد.
– بروز نگهداشتن فهرست کالای موجود در انبار.
4 – (۲) – اداره دریافت و پرداخت
——————————————————–
– تهیه و ارسال فهرستهای درخواست وجه به خزانه‌داری کل.
– رسیدگی و نظارت بر صدور برگه‌های محاسباتی و تهیه حواله پرداخت هزینه‌ها، پرداخت
کلیه لیستهای حقوقی و سایر مزایای کارکنانی ازمان، اسناد‌پرداختی اعم از
تنخواه‌گردان و غیره از نظر مقررات و قوانین مالی و ارائه کلیه اسناد تنظیم جهت
گواهی ممیز حساب.
– تهیه و تنیم و نظارت و جمع‌گیری از دفاتر بانکها و صورت حسابهای بانکی مربوط به
سازمان
– مراقبت در تنظیم صورتحساب وجوه دریافتی از خزانه‌داری کل و کلیه درآمدهای وصولی
اعم از جاری و اختصاصی و ثبت اعلامیه‌های بانکی و‌کارتهای حساب اشخاص بر طبق
مقررات و آیین‌نامه محاسباتی.
– نظارت و ارسال اسناد پرداخت شده و ممیزی شد به اداره دفترداری و تنظیم حساب.
– نظارت به واریز کلیه تنخواه‌گردانهای پرداختی و پیش‌پرداختها و علی‌الحساب در هر
ماه و جمعاً در پایان سال.
– مراقبت در نگهداری حساب درآمد (اختصاص… کمک و هدایا) بر حسب صنایع و واحدهای
مشمول و اعلام وصول در مورد چکهای دریافتی به‌سازمانهای مربوطه.
– مراقبت در نگهداری چکهای مربوط به حساب درآمد و وصل و صدور چک، حواله کتبی به
منظور انتقال وجوه از حسب درآمد به هزینه و هر گونه‌اقدامی که به وصول درآمدها
ارتباط مستقیم دارد.
– تهیه و تنظیم خلاصه حساب و گزارشات مالی ماهیانه و سالیانه.
– کنترل و بررسی اموری که از طرف مسئولین و متصدیان انجام پذیرد و جوابگویی –
مراجعت اشخاص در حدود وظائف.
– انجام سایر وظائف محوله از طرف ذیحساب.
5 – (۲) – اداره رسیدگی
——————————————————–
– رسیدگی و مطابقت ارقام کلیه اسناد هزینه‌های صادره اداری، حقوق و مزایای کارکنان
سازمان و محاسبه مالیات و کسور قانونی و کنترل اسناد از نظر‌کافی ؟؟ مدارک و
کدگذاری و تأمین اعتبار لازم و انطباق آنها با موازین قانون
– رسیدگی و بررسی لازم اسناد مطابق آیین‌نامه‌ها و مقررات مالی و محاسباتی.
– رسیدگی به سایر اسناد متفرقه و انجام امور مربوطه و واخواهی‌های ارجاعی.
– انجام سایر وظائفی که از طرف ذیحساب و ادارات ارجاع می‌گردد
6 – (۲) – اداره وصول
——————————————————–
– شناسایی صنایع و واحدهای مشمول حق کارآموزی
– بررسی و مطالعه در زمینه وصول حق کارآموزی صنایع که مشمول قانون کارآموز شده‌اند
و برآورد حق کارآموزی سالانه صنایع مشمول قانون‌کارآموزی.
– رسیدگی به امور بقایای و فراهم کردن ترتیب لازم در وصول مطالبات صندوق اعم اصل و
جرائم و خسارات تأخیر تأدیه.
– تنظیم گزارش‌های مالی در مورد میزان حق کارآموزی وصول شده و تعهدات ؟؟ صنایع و
پیمانکاران ساختمانی مشمول قانون کارآموزی.
– شناسایی و محاسبه بدهی کارگاه‌ها و واحدهایی که به موقع اقدام به پرداخت حق
کارآموز ننموده‌اند و صدور برگ تشخیص در صورت استنکاف‌مؤدی از پرداخت مطالبات دولت
و اقدامات لازم برای تشکیل هیأتهای تشخصیص مطالبات و ابلاغ و اجراء.
– نظارت در صدور مفاصاحساب برای مؤدیانی که بدهی را کلاً و بر طبق مقررات به سازمان
پرداخت نموده‌اند.
– نظارت و شرکت در جلسات مربوط به محاسبات معافیت از حق کارآموزی.
(۳) – مدیریت بودجه و تشکیلات:
——————————————————–
– تنظیم و تدوین بودجه سالیانه با توجه به دستورالعملها در ارتباط با برنامه‌های
مصوب.
– ابلاغ بودجه مصوب به واحدهای تابعه و نظارت بر اجرای صحیح آن از طریق تجزیه و
تحلیل کیفیت انجام آن.
– تهیه و تنظیم تخصیص اعتبار مقدماتی بودجه‌های سال بعد بر اساس فرمها ؟؟ سازمان
برنامه و بودجه با توجه به اولویت برنامه‌ها و فعالیتها.
– راهنمایی واحدها در تنظیم بودجه پیشنهادی و تلفیق و هماهنگ ساختن آن خطی مشی و
هدفهای کلی سازمان.
– مطالع مستمر در سازمان و وظائف سازمان به منظور تفکیک و تقسیم صحیح وظائف میان
واحدها و جلوگیری از تکرار و تداخل وظائف.
1 – (۳) – اداره تشکیلات و روشها:
——————————————————–
– مطالعه مداوم و مستمر در سازمان، وظائف و پستهای سازمانی، سازمان آموزش و فنی و
نیروی انسانی، به منظور تفکیک و تقسیم صحیح وظائف‌میان واحدها و ؟؟ جلوگیری از
تکرار و تداخل وظائف.
– مطالعه مستمر در روش گردش کارهای اداری به منظور پیشنهاد حذف تشریفات ؟؟ زائد و
ساده کردن جریان کار.
– استقرار روشهای نوین برای بدست آوردن حداکثر کارآیی و صرفه‌جویی در وقت و نیروی
انسانی در مسائل موجود.
– بررسی و اظهار نظر در نحوه استفاده از ساختمانهای سازمان و تخصیص جا و مکان
– مطالعه و اظهار نظر درباره استفاده بهتر و بیشتر از وسایل و ابزار کار اداری.
– بررسی و تهیه ضوابط تشکیلات و درجه‌بندی واحدهای استانی و شهرستانی.
– انجام سایر امور مشابه.
2 – (۲) – اداره تنظیم و نظارت بر اجرای بودجه:
——————————————————–
– مطالعه و اظهار نظر درباره استفاده بهتر و بیشتر از وسائل و ابزار کار اداری.
– بررسی و تهیه ضوابط تشکیلات و درجه‌بندی واحدهای استانی و شهرستانی.
– انجام سایر امور مشابه.
2 – (۳) – اداره تنظیم و نظارت بر اجرای بودجه:
——————————————————–
– مطالعه مداوم و مستمر در زمینه شورهای تنظیم بودجه به منظور حصول اطمینان از
آخرین شورهای فنی و علمی بودجه.
– ابلاغ دستورالعمل تنظیم بودجه به واحدهای استانی.
– راهنمایی واحد در تنظیم بودجه پیشنهادی واحدها با خط‌مشی و هدفهای کلی سازمان و
جمع‌آوری آنها با توجه به درآمد و هزینه فعالیتها.
– تلفیق و هماهنگ ساختن بودجه پیشنهادی واحدها با خط‌مشی و هدفهای کی سازمان و
جمع‌آوری آنها با توجه به درآمد و هزینه فعالیتها.
– تنیم و تدوین بودجه سالیانه اعم از بودجه عمومی و طرح‌های غیر مستمر با توجه به
دستورالعملها در ارتباط با برنامه‌های مصوب.
– ابلاغ بودجه مصوب به واحدهای تابعه و تخصیص اعتبارات بر حسب فعالیتها و طرحها
و الاغ آن به مدیریت امور مالی جهت اجرا.
– بررسی اعتبارات درخواستی واحدها به نمایندگی از طرف مقامات ذیربط و اخذ توضیحات
از میران واحدها در مورد بودجه پیشنهادی و ارسال آن‌پس از تصویب مقامات مربوطه به
دفتر مرکزی طرح و بودجه و ادای توضیحات به منظور دفاع از بودجه پیشنهادی و تعقیب
آن تا تصویب نهایی.
– نظارت بر اجرای صحیح بودجه مصوب از طریق تجزیه و تحلیل کیفیت انجام آن.
– تهیه و تنظیم بودجه پیشنهادی سال بعد و دفاع از آن در سازمان برنامه و بودجه
– پیش‌بینی وصولی درآمد اختصاصی سازمان به منظور انطباق با بودجه تدوینی.
– تهیه و تنظیم بودجه سالمان.
(۴) – اداره دبیرخانه
——————————————————–
– دریافت، ثبت و صدور نامه‌های اداری.
– تحریری و تکثیر و توزیع نامه‌های اداری بین ادارات ذیربط.
– نگاهداری و بایگانی سوابق و ارسال پرونده‌ها به ادارات متقاضی و مراقبت و عودت
آنها.
– تهیه و در دسترس گذاردن ملزومات مورد نیاز ادارات مربوطه.
د – وظایف حوزه معاونت نیروی انسانی
(۱) – مدیریت مطالعات نیروی انسانی و اشتغال
——————————————————–
– شناخت مسائل نیروی انسانی در زمینه‌های مربوط به مشخصات جمعیت فعالیت اشتغال،
بیکاری، مهاجرت، بازار کار و غیره
– تهیه طرح‌های آماری و تحققی جهت آمارگیری از کارگاه‌ها و خانوارها
– تهیه و اجرای طرح‌های آماری و تحقیقاتی به منظور گردآوری اطلاعات و آمارهای مورد
نیاز در زمینه مسائل نیروی انسانی و مشخصات کارگاه‌ها و‌بازار کار
– گروه‌بندی و استخراج اطلاعات حاصل از اجرای طرح‌های آماری و تحقیقات با روش دستی
و ماشینی
– بررسی و تجزیه و تحلیل مسائل مربوط به نیروی انسانی و بازار کار در سطح
– تهیه گزارشات تحقیقی مورد نیاز جهت مقامات ذیصلاح و کنفرانسها و محافل
بین‌المللی بر اساس نتایج حاصله از اجرای طرح‌های آماری
– تحقیق و بررسی در آخرین روشهای تحقیقاتی و آماری به کار رفته در کشورهای ؟؟ به
منظور استفاده از آنها در طرح‌های آماری و تحقیقاتی
– ارائه مستمر تصویری از بازار کار به سازمانهای اجرایی
– مشارکت در انعقاد قراردادهای سرمایه‌گذاری جهت ایجاد هماهنگی را در فعالیتهای
مربوط به بسیج و آموزش و امکانات تأمین نیروی کار مورد نیاز‌طرحها بر حسب مراحل
زمان‌بندی شده طرح
– بررسی نیازمندهای نیروی انسانی در مقیاس منطقه و کل کشور با توجه به برنامه‌های
عمرانی و توسعه اقتصادی
– ایجاد سیستم ملی طبقه‌بندی حرفه‌های (فرهنگ ملی مشاغل) و فعالیتهای اقتصادی
– مطالعه و برنامه‌ریزی و مشارکت در سازماندهی تعاونی‌های تولید و کشت زمینه‌های
مولد و سالم برای سرمایه‌گذاری آنها.
– انجام مذاکره و انعقاد قرارداد با مؤسسات تحققاتی، آموزشی و روانشناسی به منظور
تهیه ثبت‌های راهنمایی شغلی و حرفه‌ای
– آموزش روشها و تستهای راهنمایی شغلی و حرفه‌ای به کارکنان واحدهای نیروی انسانی
و مراکز آموزش حرفه‌ای
– تحقیق و بررسی در زمینه جنبه‌های اقتصادی و اجتماعی مشاغل موجود در بازار کار به
منظور استفاده در برنامه‌های معرفی مشاغل
– تهیه و تنظیم و انتشار جزوات اطلاعات شغلی با همکاری مؤسسات آموزشی کشور
– همکاری در تهیه و تنظیم برنامه‌های لازم از طریق وسائل ارتباط جمعی به منظور
آشنا ساختن افراد یا برنامه‌های راهنمای شغلی
– همکاری با مسئولین مراکز آموزش حرفه‌ای در زمینه هدایت صحیح داوطلبان و ایجاد
امکانات لازم جهت آموزش فنی افراد
– استفاده از نتایج مطالعات کشورهای مختلف و توصیه‌نامه و مقاوله‌نامه‌های دفتر
بین‌المللی کار در زمینه راهنمایی شغلی
3 – (۱) – اداره طرحها و پژوهشهای آماری و بازار کار
——————————————————–
– تهیه طرح‌های آماری و موردی و تعیین هدفها (از قبیل طرح‌های سرشماری نمونه‌گیری
و موردی)
– تهیه فرمها، پرسشنامه‌ها، دستورالعملها و جداول نهایی برای جمع‌آوری اطلاعات و
استخراج داده‌های آماری
– تهیه نمونه‌های آماری، نیروی انسانی و کارگاهی بر اساس طرح نمونه‌گیری پیش‌بینی
شده در طرح فنی
– بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از آمارگیریها و تحقیقات موردی
– مطالعه روشها و ترجمه متون و انجام بررسیهای آماری از منابع خارجی
– تجزیه و تحلیل آمارهای نیروی انسانی در زمینه ویژگیهای اجتماعی و اقتصاد و جمعیت
فعال
– مطالعه در تدوین شاخص‌های اجتماعی و اقتصادی مربوط به نیروی انسانی
– بررسی و تجزیه تحلیل مسائل مربوط به جویندگان کار در مورد مهاجرت، بیکاری، و علل
آنها و مناطق مهاجر فرست و مهاجرپذیر.
– مطالعه و بررسی مقدماتی درباره مسائل مورد نظر برای کنترل و نظارت.
– تدریس در کلاسهای توجیهی آمارگران مجری طرح‌های این اداره
1 – (۱) – اداره جمع‌آوری آمار و اطلاعات
——————————————————–
– تهیه و تنظیم برنامه‌های مربوط به جمع‌آوری آمار و اطلاعات و اعزام گروه‌های
آمارگیری بر اساس طرح‌های آماری مورد عمل
– پیش‌بینی و برآورد تجهیزات و نیروی انسانی لازم برای هر دوره آمارگیری و نظارت
بر توزیع آن
– انجام عملیات آمارگیری به منظور تکمیل فرمها و پرسشنامه‌های آماری
– جمع‌آوری فرمها و پرسشنامه‌ها و کنترل و تصحیح آنها
– بررسی پیشرفت عملیات آمارگیری و تطبیق آن با جدول زمانی پیش‌بینی شده طرح
– همکاری با اداره طرح‌های و پژوهشهای آماری در امر تهیه دستورالعملهای آمارگیری و
همچنین تهیه پرسشنامه‌ها، فرمها و دیگر اوراق آنها.
– تحویل اوراق و اسناد آماری جمع‌آوری شده به اداره استخراج
– تهیه جمع‌آوری آمارهای درخواستی واحدهای تابعه وزارت متبوع
2 – (۱) – اداره تدوین فرهنگ ملی مشاغل و راهنمایی شغلی
——————————————————–
– مطالعه منابع داخلی و خارجی و بررسی طرح‌های مختلف تدوین فرهنگ ملی مشاغل به
منظور آشنایی با طریق مختلف تدوین فرهنگ ملی مشاغل
– بررسی و انتخاب صنایع مختلف بر حسب اولویت‌ها به منظور اجرای برنامه تدوین فرهنگ
ملی مشاغل
– تهیه و تنظیم فرمها و دستورالعملهای و پرسشنامه‌های مربوط به فرهنگ ملی مشاغل
– مراجعه به کارگاه‌های مختلف به منظور دریافت طرح سازمان نیروی کار پیشنهادی
کارگاه و مصاحبه و تکمیل پرسشنامه‌های تجزیه و تحلیل مشاغل
– تشخیص مشاغل مختلف ملی و سنتی و معرفی مشاغل مورد نیاز بازار کار
– تهیه تعاریف استاندارد مشاغل با کمک طرح سازمان نیروی کار پیشنهادی کارگاه
– تطبیق تعاریف مشاغل ملی با تعاریف مشاغل بین‌المللی
– کد گذاری مشاغل ملی و سنتی بر اساس فرهنگ بین‌المللی و تعیین کدهای فرعی
– جاری نگهداشتن فرهنگ ملی مشاغل از طریق ارتباط مستمر با صنایع، مراکز آموزش و
ادارات نیروی انسانی و سایر مؤسسات ذیربط
– ارسال نتایج مطالعات و بررسی‌ها به اداره چاپ و انتشارات جهت تکثیر.
– کنترل و نظارت در تهیه فرمها و پرسشنامه‌های آمارگیری
– انجام آزمونهای آماری به منظور پیدا کردن حدود اشتباهات آمارگیری
– تهیه برنامه عملیات اجرایی و جدول زمانی عملیات مدانی در مورد آمارگیریها و یا
بازرسیها
– محاسبه پارامترهای لازم از جامعه مورد آمارگیری و تعیین فاصله اعتماد صفات مورد
نظر
– ارتباط سالیانه با دیگر سازمانهای آماری کشور به منظور رعایت دقیق تقسیم کار در
مقایسه کلیه سازمانها و تدوین لیست مطالعات آماری و تبادل‌اطلاعات
– همکاری با مدیریت اشتغال اتباع بیگانه
– ایجاد سیستم راهنمایی شغلی
– ارزشیابی مستمر داخلی ادارات تابعه
– چاپ و انتشار نتایج بررسی‌ها از اجرای طرح‌های آماری و تحقیقاتی
4 – (۱) – استخراج و سیستم و برنامه‌نویسی
——————————————————–
– تجزیه و تحلیل روشهای استخراج دستی به منظور بهبود آن
– مقایسه سیستمهای مختلف به منظور تعیین عناصر اصلی سیستم و انتخاب سیستم بهتر
– تهیه و تنظیم برنامه‌های علمی ماشینهای الکترونیک به منظور استخراج نتایج آمار
– برآورد هزینه و مدت انجام مراحل مختلف کار استخراج ماشینی برای نتیجه‌گیری از
طرح‌های آماری
– تهیه برنامه‌های لازم بر اساس اطلاعات مندرج در جدول نهایی
– بالا بردن میزان تخصص و مهارت و کارآیی کارشناسان و برنامه‌نویسان واجد شرط از
طریق آموزش در مؤسسات آموزشی.
– دریافت فرمها و پرسشنامه‌ها تکمیل شده از اداره جمع‌آوری آمار و اطلاعات و
اداره هماهنگی و نظرات و پیگیری
– رسیدگی به اوراق و فرمهای آماری رسیده
– تنظیم و نگهداری پرسشنامه‌ها و فرمهای جمع‌آوری شده
– مقاله و تصحیح اطلاعات مندرج در پرسشنامه‌ها (دستی و یا ماشینی)
– کد گذاری صافت کیفی و بازبینی آنها (دستی و یا ماشینی)
– تخمین و انجام محاسبات و برآوردهای لازم (دستی و ماشینی)
– انجام استخراج اطلاعات پرسشنامه‌ها که جنبه فوری دارند به وسیله جداول واسطه و
اولیه
– کنترل نتایج بدست آمده بر اساس فرمولهای برآورد جت تهیه جداول نهایی.
– انتقال صفات کدگذاری شد مورد نیاز به وسیله ماشینهای منگنه و بازبینی منگنه روی
کارت یا نوار
– انطباق سیستمهای طرح شده با امکانات ماشینی دستگاه دارند ماشینهای الکترونیک از
نظر ظرفیت حافظه و قدرت دستگاه‌های و سرعت آنها.
– نظارت بر برنامه‌های آموزشی فنی برای کارکنان
– ارسال جداول نهایی تهیه شده و برآورد شده به اداره چاپ و انتشار
– همکاری با سایر واحدهای مدیریتها
(۲) – مدیریت اشتغال اتباع بیگانه
——————————————————–)
– برسی کمبود نیروی کار مورد نیاز کشور به منظور استفاده از خدمات متخصصین خود در
مواردی که بازار داخلی قادر به تأمین این نیازها نباشد.
– تهیه آمار تحلیلی و تفکیکی اتباع خارجی شاغل به منظور شناخت کمبود تخصص‌های مورد
نیاز بازار کار داخلی
– مطالعه و بررسی قراردادهای منعقده فی‌مابین پیمانکاران و بخش خصوصی یا تبادل
اطلاعات در زمینه اشتغال متخصصین خارجی
– راهنمایی سیستم آموزش حرفه‌ای کشور در جهت تربیت کمبودهای نیروی انسانی بازار
کار داخلی
– تعیین سیاست و رویه‌های مربوط به استفاده از خدمات متخصصین خارجی باشد به سیاست
عمومی دولت و در نظر گرفتن روابط متقابل
– انجام امور مربوط به استخدام اتباع خارجی در بخش دولتی و تهیه تصویب‌نامه هیأت
وزیران در این زمینه
– اتخاذ تدابیر لازم در زمینه انتقال مهارت و جایگزینی افراد واجد شرایط ایران به
جای متخصصین خارجی
– ارتباط و انجام همکاریهای لازم با وزارت امور خارجه به منظور صدور روادید ورود
یا حق کار برای اتباع بیگانه از طریق نمایندگی‌های دولت‌جمهوری اسلامی ایران در
کشورهای خارجی
– بررسی صلاحیت اتباع بیگانه‌ای که قصد خروج از کشور را دارند و اعلام مراتب به
مقامات ذیصلاح
– نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مربوط به اشتغال اتباع خارجی
1 – (۲) – اداره روادید
——————————————————–
– تأمین کمبود تخصص‌های بازار کار کشور از طریق استفاده از خدمات متخصصین خارجی در
مواردی که نظام آموزش کشور قادر به تأمین این نیازها‌نباشد
– بررسی مدارک تحصیلی، تخصصی و تجربه اتباع بیگانه در ارتباط با شغل مورد تقاضا به
منظور صدور روادید ورود با حق کار
– ارتباط و انجام همکاریهای لازم با وزارت امور خارجه به منظور صدور یا روادید
ورود با حق کار برای اتباع از طریق نمایندگی‌های دولت جمهوری‌اسلامی ایران کشورهای
خارجی
– راهنمایی سیستم آموزشی کشور در جهت تأمین کمبودهای نیروی انسانی بازار کار داخلی
از طریق اعلام تخصص‌های مورد نیاز کارفرمایان به‌سازمانهای مربوطه.
– اجرای تصمیمات متخذه در کمیسیون بررسی اشتغال اتباع بیگانه در مورد صدور روادید
ورود با حق کار و پیگیری اقدامات انجام شده
– ارتباط با وابستگی‌های کار دولت جمهوری اسلامی ایران در کشورهای خارجی به منظور
تبادل اطلاعات در زمینه اشتغال متخصصین خارجی
– دریافت درخواستهای شغل اتباع بیگانه‌ای که داوطلب اشتغال در این هستند و
پاسخگویی به نامه‌های مذکور
– همکاری با مدیریت اشتغال به منظور اعلام تنگناهای تخصصی موجود در بازار کار
داخلی
– همکاری با مدیریت اشتغال به منظور اعلام تنگناهای تخصصی موجود در بازار کار
داخلی
2 – (۲) – اداره اعطای پروانه کار
——————————————————–
– بررسی مدارک تحصیلی، تخصصی و یا تجربی اتباع بیگانه در ارتباط با شغل، درخواست
به منظور صدور، تمدید و تجدید پروانه کار
– صدور تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی با در نظر گرفتن قوانین و مقررات و
آیین‌نامه‌های مربوطه
– بررسی درخواستهای تابعیت، ترک تابعیت، با توجه به تصویب‌نامه‌های مربوطه
– رسیدگی به موارد عدم رعایت مقررات اشتغالت اتباع بیگانه و تخلف از قوانین و
اعلام به مراجع حقوقی
– اتخاذ تدابیر لازم در زمینه اشتغال، مهارت و جایگزینی افراد واجد شرایط ایرانی
به جای متخصصین خارجی
– بررسی درخواستهای روادید خروج اتباع بیگانه که از سوی اداره امور اتباع بیگاه
شهربانی جمهوری اسلامی ایران ارسال می‌گردد و پاسخگویی به آنها.
– اعلام پروانه‌های کار به امور اتباع بیگانه شهربانی جمهوری اسلامی
3 – (۲) – اداره نظارت و هماهنگی
——————————————————–
– نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مربوط به اشتغال اتباع خارجی و ارائه طرح‌های
نمونه جهت تجدید نظر در رویه‌های جاری
– بررسی درخواستهای کارفرمایان در زمینه استفاده از خدمات اتباع خارجی از نظر
تطبیق آن با قوانین و مقررات و ضوابط موجود
– مطالعه و بررسی قراردادهای منعقده بین پیمانکاران و سازمانهای دولتی در زمینه
اشتغال اتباع خارجی
– جمع‌آوری اطلاعات از سازمانهای دولتی و بخش خصوصی در جهت آگاهی از مقررات
قراردادهایی که برای استفاده از خدمات اتباع خارجی در‌پروژه‌های آینده منعقد
گردیده
– راهنمایی کارفرمایان در جهت استفاده هر چه بیشتر از نیروی کار داخلی
– تشکیل کمیسیون فنی بررسی اشتغال اتباع خارجی از نظر تخصص و صلاحیت احراز شغل در
ارتباط با مقتضیات بازار کار کشور
– انجام امور مربوط به استخدام اتباع خارجی در بخش دولتی و تهیه تصویب‌نامه‌های
هیأت سه نفری وزیران و پیگیری‌های لازم.
– ایجاد هماهنگی لازم بین واحدهای اجرایی در استانها از طریق ابلاغ بخشنامه‌ها و
دستورالعملها و پاسخگویی به مشکلات مربوطه در زمینه اشتغال‌اتباع بیگانه
– رسیدگی به مسائل واحدهای عمرانی؟؟؟؟
پرونده‌های مربوطه به اتباع بیگانه و راهنمایی مسئولین مربوطه.
– تهیه آمار تحلیلی و تفکیکی اتباع خارجی شاغل در کشور به منظور اتخاذ تدابیر و
تنظیم و رسم نمودارها و دیاگرام‌های آماری
– تهیه گزارش مربوط به فعالیت ماهیانه و سالیانه مدیریت اشتغال اتباع خارجه
– مطالعه نشریات و بروشورهای سازمان بین‌المللی کار در ارتباط با اشتغال اتباع
خارجی
– بررسی نمودار سازمانی و جدول پرسنلی شرکتها با توجه به میزان سرمایه‌گذاری حجم
فعالیتهای تولیدی و سابقه فعالیت در کشور
(۳) – دفتر هماهنگی و ارزشیابی
——————————————————–
– نظارت و کنترل بر تهیه و تدوین ضوابط، معیارها و دستورالعملها با همکاری
واحدهای مطالعات نیروی انسانی و اتباع خارجی
– تهیه و تنظیم برنامه‌های ارزشیابی از فعالیتهای انجام شده در واحدهای ذیربط در
شهرستانها و استانها و، تهیه گزارشها لازم
– نظارت و پیگیری فعالیتها و برنامه‌های مختلف در مناطق آمارگیری و ارزشیابی آنها
– نظارت بر اجرای صحیح دستورالعملها و روشهای مصوب در واحدهای مختلف ذیربط
استانها و شهرستانها برقراری هماهنگی لازم
– راهنمایی کارشناسان و آمارگیران شهرستانها در زمینه جمع‌آوری آمار و اطلاعات
– ارزیابی و پیشهناد امکانات اجرایی طرح‌های آماری به واحدهای خارج از مرکز جهت
آمادگی عملیاتی
– بازدید در واحدهای ذیربط در مرکز و خارج از مرکز و هماهنگ کردن فعالیت ادارات
مذکور در زمینه ارائه خدمات اشتغال (نظیر ایجاد مراکز گسترش‌خدمات تولیدی) و
تشخیص نیازهای آموزشی به طور اعم.
(۴) – دبیرخانه
——————————————————–
– دریافت و ثبت و صدور نامه‌های حوزه معاونت.
– تحریر و تکثیر نامه‌های حوزه معاونت بین مدیریتها و ادارات ذیربط.
– نگهداری و بایگانی سوابق و پرونده‌ها جهت استفاده متقاضیان و مراقبت در آنها.
– تهیه و تأمین ملزومات مورد نیاز، حوزه معاونت.
– جمع‌آوری و ابلاغ قوانین، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های و دستورات اداری.
>جدول: تصویب‌نامه‌ها ۱۳۵۹ – جلد ۱ – صفحه ۴۵۲<
قسمت سوم – پستهای سازمانی
——————————————————–
الف – حوزه رییس سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی
——————————————————–
1 – رییس
2 – منشی و ماشین‌نویس
(۱) – اداره روابط عمومی و دبیرخانه
——————————————————–
3 – رییس
4 – معاون
5 – کارشناس روابط عمومی
6 – کارشناس روابط عمومی
7 – کارشناس روابط عمومی
8 – کارشناس امور حقوقی
9 – مسئول امور دفتری و تحریرات
10 – متصدی امور دفتری
11 – متصدی امور دفتری
12 – متصدی امور دفتری
13 – متصدی امور دفتری
14 – ماشین‌نویس
15 – ماشین‌نویس
16 – مسئول بایگانی
17 – بایگان
18 – بایگان
19 – بایگان
20 – بایگان
(۲) – دفتر برنامه‌ریزی
——————————————————–
21 – مدیر
22 – منشی و ماشین‌نویس
23 – کارشناس مسئول طرح و برنامه
24 – کارشناس طرح و برنامه
25 – کارشناس طرح و برنامه
26 – کارشناس امور اقتصادی
27 – کارشناس امور اقتصادی
28 – کارشناس مسئول برنامه‌ریزی آموزشی
29 – کارشناس برنامه‌ریزی آموزشی
30 – کارشناس برنامه‌ریزی آموزشی
31 – کارشناس برنامه‌ریزی آموزشی
32 – کارشناس مسئول برنامه‌ریزی نیروی انسانی
33 – کارشناس امور اشتغال
34 – کارشناس امور اشتغال
35 – کارشناس آمار
(۳) – مرکز تربیت مربی
——————————————————–
36 – رییس مرکز
37 – معاون
38 – منشی و ماشین‌نویس
39 – مربی مسئول امور کارگاه جوشکاری و ورقکاری
40 – مربی
41 – مربی
42 – مربی
43 – مربی
44 – مربی
45 – مربی
46 – مربی
47 – انباردار
48 – مربی مسئول امور کارگاه برق
49 – مربی
50 – مربی
51 – مربی
52 – مربی
53 – مربی
54 – انباردار
55 – مربی مسئول امور کارگاه اتومکانیک
56 – مربی
57 – مربی
58 – مربی
59 – مربی
60 – مربی
61 – انباردار
62 – مسئول امور کارگاه ساختمانی
63 – مربی
64 – مربی
65 – مربی
66 – مربی
67 – مربی
68 – انباردار
69 – مربی مسئول امور کارگاه تراشکاری
70 – مربی
71 – مربی
72 – مربی
73 – مربی
74 – مربی
75 – مربی
76 – مربی
77 – انباردار
78 – مربی مسئول کارگاه نقشه‌کشی
79 – مربی
80 – کارشناس مسئول آموزش علوم تربیتی (پداگوژی)
81 – کارشناس
82 – کارشناس
83 – کارشناس
84 – کارشناس
85 – کارشناس
86 – مربی
87 – مربی
88 – مربی
89 – مربی
90 – مربی
91 – مربی
92 – مسئول وسائل آموزشی و کمک آموزشی
93 – متصدی وسائل آموزشی و کمک آموزشی
94 – متصدی وسائل آموزشی و کمک آموزشی
95 – متصدی وسائل آموزشی و کمک آموزشی
96 – متصدی وسائل آموزشی و کمک آموزشی
1 – (۳) اداره امور عمومی
——————————————————–
97 – رییس
98 – حیادار مسئول امور مالی
99 – حسابدار
100 – مسئول امور اداری
101 – متصدی امور دفتری و بایگانی
102 – متصدی امور دفتری و بایگانی
103 – ماشین‌نویس
104 – ماشین‌نویس
105 – ماشین‌نویس
106 – کارپرداز
107 – تلفنچی
108 – مسئول انبارها
109 – انباردار
110 – انباردار
111 – مسئول امور نقلیه
112 – راننده
113 – راننده
114 – راننده
115 – راننده
116 – راننده
117 – راننده
118 – راننده
119 – سرباغبان
120 – باغبان
121 – باغبان
122 – سرخدمتگزار
123 – سرخدمتگزار
124 – خدمتگزار
125 – خدمتگزار
126 – خدمتگزار
127 – خدمتگزار
128 – خدمتگزار
129 – خدمتگزار
130 – خدمتگزار
131 – خدمتگزار
132 – خدمتگزار
133 – خدمتگزار
134 – خدمتگزار
135 – خدمتگزار
136 – خدمتگزار
137 – خدمتگزار
138 – خدمتگزار
139 – خدمتگزار
140 – سرنگهبان
141 – سرنگهبان
142 – سرنگهبان
143 – سرنگهبان
144 – نگهبان
145 – نگهبان
146 – نگهبان
147 – نگهبان
148 – نگهبان
149 – نگهبان
150 – نگهبان
151 – نگهبان
152 – نگهبان
153 – نگهبان
154 – نگهبان
155 – نگهبان
156 – نگهبان
157 – نگهبان
158 – نگهبان
159 – نگهبان
(۴) – دفتر آزمون، نظارت، پیگیری و ارزشیابی
——————————————————–
160 – مدیر
161 – معاون
162 – منشی و ماشین‌نویس
163 – کارشناس مسابقات مهارت فنی
164 – کمک کارشناس مسابقات مهارت فنی
165 – کارشناس مسئول آزمون و نظارت
166 – کارشناس آزمون و نظارت
167 – کارشناس آزمون و نظارت
168 – کارشناس آزمون و نظارت
169 – کارشناس آزمون و نظارت
170 – کارشناس آزمون و نظارت
171 – کارشناس آزمون و نظارت
172 – کارشناس آزمون و نظارت
173 – کارشناس آزمون و نظارت
174 – کارشناس آزمون و نظارت
175 – کمک کارشناس آزمون و نظارت
176 – کارشناس مسئول ارزشیابی و پیگیری
177 – کارشناس ارزشیابی و پیگیری
178 – کارشناس ارزشیابی و پیگیری
179 – کارشناس ارزشیابی و پیگیری
ب – حوزه معاونت فنی و آموزشی
——————————————————–
180 – معاون
181 – منشی و ماشین‌نویس
(۱) – مدیریت پژوهشی
——————————————————–
182 – مدیر
183 – معاون
184 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۱) – اداره شناسایی صنایع و مهارتها و راهنمایی حرفه‌ای
——————————————————–
185 – رییس
186 – معاون
187 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
188 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
189 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
190 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
191 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
192 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
193 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
194 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
195 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
196 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
197 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
198 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
199 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
200 – کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
201 – کمک کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
202 – کمک کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
203 – کمک کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
204 – کمک کارشناس شناسایی صنایع و مهارتها
205 – کارشناس آمار
206 – کارشناس راهنمایی حرفه‌ای
2 – (۱) – اداره تهیه استانداردهای مهارت
——————————————————–
207 – رییس
208 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
209 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
210 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
211 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
212 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
213 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
214 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
215 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
216 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
217 – کارشناس تهیه استانداردهای مهارت (صنایع)
3 – (۱) – اداره بررسی و ارزشیابی روشهای و برنامه‌های آموزشی
——————————————————–
218 – رییس
219 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
220 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
221 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
222 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
223 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
224 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
225 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
226 – کارشناس آموزش فنی و حرفه‌ای
227 – کارشناس آموزش حرفه‌ای
228 – کارشناس آموزش روابط بین‌المللی
4 – (۱) – اداره تهیه و تدوین کتاب آموزشی
——————————————————–
229 – رییس
230 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
231 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
232 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
233 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
234 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
235 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
236 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
237 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
238 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
239 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
240 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
241 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
242 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
243 – کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
244 – کمک کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
245 – کمک کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
246 – کمک کارشناس تهیه و تدوین کتب آموزشی (صنایع)
5 – (۱) – اداره تهیه اسناد و وسائل کمک آموزشی
——————————————————–
247 – رییس
248 – کارشناس مسئول سمعی و بصری
249 – کارشناس سمعی و بصری
250 – کارشناس سمعی و بصری
251 – متصدی سمعی و بصری
252 – متصدی سمعی و بصری
253 – فیلم‌بردار و عکاس
254 – فیلم‌بردار و عکاس
255 – متصدی نگهداری وسائل
256 – مسئول کتابخانه (کتابدار)
257 – کتابدار
258 – کتابدار
259 – کتابدار
(۲) – مدیریت اجرایی و آموزش
——————————————————–
260 – مدیر
261 – معاون
262 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۲) – اداره امور مراکز آموزشی
——————————————————–
263 – رییس
264 – کارشناس امور مراکز
265 – کارشناس امور مراکز
266 – کارشناس امور مراکز
267 – کارشناس امور مراکز
268 – کارشناس امور مراکز
269 – کارشناس امور مراکز
270 – کمک کارشناس
271 – کمک کارشناس
272 – کمک کارشناس
2 – (۲) – اداره آموزشگاه‌های آزاد
——————————————————–
273 – رییس
274 – کارشناس آموزشگاه‌ها
275 – کارشناس آموزشگاه‌ها
276 – کمک کارشناس
277 – کمک کارشناس
3 – (۲) – اداره ایجاد، تجهیز و توسعه مراکز آموزشی
——————————————————–
278 – رییس
279 – کارشناس مسئول امور ساختمان
280 – کارشناس امور ساختمان
281 – کارشناس امور معماری
282 – کارشناس مسئول امور تأسیسات
283 – کارشناس تأسیسات
284 – ناظر و ساختمان
285 – ناظر و ساختمان
286 – ناظر و ساختمان
287 – ناظر و ساختمان
288 – ناظر و ساختمان
289 – ناظر و ساختمان
290 – نقشه‌کش
291 – نقشه‌کش
292 – نقشه‌کش
293 – نقشه‌کش
294 – تکنسین (مترور)
295 – تکنسین (مترور)
296 – تکنسین (مترور)
297 – کارشناس تجهیز مراکز
298 – تکنسین تأسیسات
299 – تکنسین برق
(۳) – مدیریت امور آموزش در صنایع
——————————————————–
300 – مدیر
301 – معاون
302 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۳) – اداره آموزش ضمن کار و تعلیمات سرپرستی
——————————————————–
303 – رییس
304 – کارشناس صنایع
305 – کارشناس صنایع
306 – کارشناس صنایع
307 – کارشناس صنایع
308 – کارشناس صنایع
309 – کارشناس صنایع
310 – کارشناس صنایع
311 – کارشناس صنایع
312 – کارشناس مسئول امور آموزش سرپرستی
313 – کارشناس آموزش سرپرستی
2 – (۳) – اداره امور مراکز جوار کارخانه
——————————————————–
314 – رییس
315 – کارشناس صنایع
316 – کارشناس صنایع
317 – کارشناس صنایع
318 – کارشناس صنایع
319 – کارشناس صنایع
320 – کارشناس صنایع
321 – کمک کارشناس صنایع
3 – (۳) – اداره راهنمایی فنی و آموزش خودیاری
——————————————————–
322 – رییس
323 – کارشناس راهنمایی فنی
324 – کارشناس راهنمایی فنی
325 – کارشناس راهنمایی فنی
326 – کارشناس راهنمایی فنی
327 – کمک کارشناس راهنمایی فنی
328 – کمک کارشناس راهنمایی فنی
(۴) – دبیرخانه
——————————————————–
329 – مسئول امور دفتری و تحریرات
330 – متصدی امور دفتری
331 – متصدی امور دفتری
332 – ماشین‌نویس
333 – ماشین‌نویس
334 – ماشین‌نویس
335 – ماشین‌نویس
336 – ماشین‌نویس
337 – ماشین‌نویس
338 – مسئول بایگانی
339 – بایگان
340 – بایگان
341 – بایگان
ح – حوزه معاون اداری و مالی
——————————————————–
342 – معاون
343 – منشی و ماشین‌نویس
(۱) – مدیریت امور اداری
——————————————————–
344 – مدیر
345 – معاون
346 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۱) – اداره امور پرسنلی
——————————————————–
347 – رییس
348 – معاون
349 – کارشناس امور طبقه‌بندی مشاغل
350 – کارگزین
351 – کارگزین مسئول امور ترفیع و مزایا
352 – کارگزین
353 – کارگزین
354 – کارگزین مسئول امور استخدامی
355 – کارگزین
356 – کارگزین
357 – کارگزین
358 – کارگزین آمار پرسنلی
359 – آمارگر
360 – آمارگر
361 – کارگزین مسئول امور بازنشستگان و وظیفه‌بگیران
362 – کارگزین
363 – کارگزین
364 – کارگزین امور مرخصیها
365 – کارگزین مسئول امور انتصابات و انتقالات و مأموریتها
366 – کارگزین
367 – کارگزین
368 – متصدی امور دفتری
369 – بایگان متصدی کاردکس
370 – بایگان
371 – بایگان
372 – بایگان
3 – (۱) – اداره رفاه کارکنان
——————————————————–
373 – رییس
374 – کارشناس امور برنامه‌های رفاهی
375 – مسئول آموزش ضمن خدمت کارکنان
376 – مسئول امور وامها
377 – مسئول امور وامها
378 – مسئول برنامه‌های رفاهی
379 – متصدی امور معذوریتها
380 – مددکار اجتماعی
3 – (۱) – اداره تدارکات
——————————————————–
381 – رییس
382 – حسابدار متصدی تنظیم اسناد
383 – حسابدار متصدی تنظیم اسناد
384 – حسابدار متصدی رسیدگی به اسناد
385 – کارپرداز مسئول
386 – کارپرداز
387 – کارپرداز
388 – کارپرداز
389 – کارپرداز
4 – (۱) – اداره خدمات
——————————————————–
390 – رییس
391 – معاون
392 – مسئول خدمات اداری
393 – متصدی خدمات اداری
394 – متصدی خدمات اداری
395 – مسئول امور انتظامات
396 – مسئول امور انتظامات
397 – مسئول کنترل حضور و غیاب
398 – متصدی کنترل حضور و غیاب
399 – مسئول تأسیسات برق و حرارت مرکزی و تهویه
400 – متصدی تعمیرات تلفن
401 – متصدی اطلاعات و راهنمای
402 – نامه‌رسان
403 – نامه‌رسان
404 – نامه‌رسان
405 – نامه‌رسان
406 – مسئول تلفنخانه
407 – تلفنچی
408 – تلفنچی
409 – تلفنچی
410 – تلفنچی
411 – تلفنچی
412 – آسانسورچی
413 – آسانسورچی
414 – تکنسین تعمیرات اتومبیل
415 – راننده
416 – راننده
417 – راننده
418 – راننده
419 – راننده
420 – راننده
421 – راننده
422 – راننده
423 – راننده
424 – راننده
425 – راننده
426 – راننده
427 – راننده
428 – راننده
429 – راننده
430 – سرخدمتگزار
431 – سرخدمتگزار
432 – سرخدمتگزار
433 – خدمتگزار
434 – خدمتگزار
435 – خدمتگزار
436 – خدمتگزار
437 – خدمتگزار
438 – خدمتگزار
439 – خدمتگزار
440 – خدمتگزار
441 – خدمتگزار
442 – خدمتگزار
443 – خدمتگزار
444 – خدمتگزار
445 – خدمتگزار
446 – خدمتگزار
447 – خدمتگزار
448 – خدمتگزار
449 – خدمتگزار
450 – خدمتگزار
451 – خدمتگزار
452 – خدمتگزار
453 – خدمتگزار
454 – خدمتگزار
455 – خدمتگزار
456 – خدمتگزار
457 – خدمتگزار
458 – خدمتگزار
459 – خدمتگزار
460 – خدمتگزار
461 – خدمتگزار
462 – خدمتگزار
463 – سرنگهبان
464 – نگهبان
465 – نگهبان
466 – نگهبان
467 – نگهبان
468 – نگهبان
5 – (۱) – اداره چاپ و انتشارات
——————————————————–
469 – رییس
470 – معاون
471 – معاون
472 – مسئول عکسبرداری و تهیه زینگ
473 – متصدی عکسبرداری و تهیه زینگ
474 – مسئول چاپ
475 – مسئول چاپ
476 – مسئول چاپ
477 – مسئول چاپ
478 – مسئول چاپ
479 – مسئول صحافی
480 – صحاف
481 – صحاف
482 – مسئول تنظیم متون آماری
483 – متصدی تنظیم متون آماری
484 – جدول‌بند
485 – جدول‌بند
486 – جدول‌بند
487 – متصدی مقابله
488 – متصدی مقابله
489 – متصدی مقابله
490 – متصدی مقابله
491 – مسئول تنظیم متون
492 – مسئول تنظیم آرشیو نشریات
493 – متصدی تنظیم آرشیو نشریات
494 – متصدی دستگاه ماشین برش
495 – فرم‌بند (صفحه‌بند)
496 – فرم‌بند (صفحه‌بند)
497 – مسئول زیراکس
498 – متصدی زیراکس
499 – متصدی پلی‌کپی
(۳) – مدیریت امور مالی
——————————————————–
– ذیحساب مأمور از وزارت دارایی)
– معاون (مأمور از وزارت دارایی)
500 – معاون
501 – منشی و ماشین‌نویس
502 – مسئول امور دفتری و بایگانی
503 – متصدی امور دفتری و بایگانی
1 – (۲) – اداره اعتبارات و تنظیم اسناد
——————————————————–
504 – رییس
505 – معاون
506 – حسابدار مسئول اعتبارات
507 – حسابدار
508 – حسابدار
509 – حسابدار مسئول صدور اسناد
510 – حسابدار
511 – حسابدار
512 – حسابدار
513 – حسابدار
514 – حسابدار
2 – (۲) – اداره دفترداری و تنظیم حسابها
——————————————————–
515 – رییس
516 – معاون
517 – حسابدار مسئول تشخیص حسابها
518 – حسابدار مسئول تشخیص حسابها
519 – حسابدار رابط
520 – حسابدار
521 – حسابدار
522 – حسابدار
523 – بایگان
524 – بایگان
3 – (۲) – اداره اموال
——————————————————–
525 – رییس
526 – معاون و مسئول تنظیم و نگهداری اموال
527 – حسابدار
528 – حسابدار
529 – حسابدار
530 – مسئول انبار
531 – انباردار
532 – انباردار متصدی کاردکس
5 – (۲) – اداره دریافت و پرداخت
——————————————————–
533 – رییس
534 – معاون
535 – حسابدار مسئول پرداخت هزینه‌های مرکز
536 – حسابدار مسئول پرداخت هزینه‌های شهرستانها
537 – حسابدار
538 – حسابدار
539 – حسابدار
540 – حسابدار
541 – حسابدار
5 – (۲) – اداره رسیدگی
——————————————————–
542 – رییس
543 – معاون
544 – حسابدار مسئول رسیدگی لیست حقوق و مزایای
545 – حسابدار مسئول رسیدگی لیستهای متفرقه و اسناد
546 – حسابدار
547 – حسابدار
548 – حسابدار
549 – حسابدار
550 – حسابدار
6 – (۲) – اداره وصول
——————————————————–
551 – رییس
552 – معاون
553 – حسابدار مسئول وصول دو در هزار
554 – حسابدار مسئول وصول دو در هزار
555 – حسابدار
556 – حسابدار
557 – حسابدار
558 – حسابدار
559 – حسابدار
560 – حسابدار
561 – حسابدار
562 – حسابدار
563 – حسابدار
(۳) – مدیریت بودجه و تشکیلات
——————————————————–
564 – مدیر
565 – معاون
566 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۳) – اداره تشکیلات و روشها
——————————————————–
567 – رییس
568 – کارشناس مسئول تشکیلات
569 – کارشناس تشکیلات
570 – کارشناس تشکیلات
571 – کمک کارشناس تشکیلات
572 – کارشناس روشها
573 – کمک کارشناس روشها
2 – (۳) – اداره تنظیم و نظارت بر اجرای بودجه
——————————————————–
574 – رییس
575 – کارشناس مسئول تنظیم بودجه
576 – کارشناس تنظیم بودجه جاری
577 – کارشناس تنظیم بودجه جاری
578 – کمک کارشناس تنظیم بودجه جاری
579 – کمک کارشناس تنظیم بودجه جاری
580 – کمک کارشناس تنظیم بودجه جاری
581 – کارشناس تنظیم بودجه عمرانی
(۴) – دبیرخانه
——————————————————–
582 – مسئول امور دفتری و تحریرات
583 – متصدی امور دفتری
584 – متصدی امور دفتری
585 – متصدی امور دفتری
586 – ماشین‌نویس
587 – ماشین‌نویس
588 – ماشین‌نویس
589 – ماشین‌نویس
590 – ماشین‌نویس
591 – ماشین‌نویس
592 – ماشین‌نویس
593 – ماشین‌نویس
594 – مسئول بایگانی
595 – بایگان
596 – بایگان
د – حوزه معاونت نیروی انسانی
——————————————————–
597 – معاون
598 – منشی و ماشین‌نویس
(۱) – مدیریت مطالعات نیروی انسانی و اشتغال
——————————————————–
599 – مدیر
600 – معاون
601 – معاون
602 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۱) – اداره جمع‌آوری آمار و اطلاعات
——————————————————–
603 – رییس
604 – معاون
605 – کارشناس آمار
606 – کارشناس آمار
607 – کارشناس آمار
608 – کارشناس آمار
609 – کارشناس آمار
610 – کارشناس آمار
611 – کارشناس آمار
612 – کارشناس آمار
613 – کارشناس آمار
614 – کارشناس آمار
615 – کارشناس آمار
616 – کارشناس آمار
617 – کارشناس آمار
618 – کارشناس آمار
619 – کارشناس آمار
620 – کارشناس آمار
621 – کارشناس آمار
622 – کارشناس آمار
623 – کارشناس آمار
624 – مسئول امور فنی و جغرافیایی
625 – مسئول امور فنی و جغرافیایی
626 – مسئول امور فنی و جغرافیایی
627 – اصلاح فریم نقشه‌های آماری
628 – اصلاح فریم نقشه‌های آماری
629 – مسئول طراحی و نمودارسازی
630 – متصدی امور فنی و جغرافیایی
2 – (۱) – اداره تدوین فرهنگ ملی مشاغل و راهنمایی شغلی
——————————————————–
631 – رییس
632 – کارشناس مسئول تهیه و تدوین فرهنگ ملی مشاغل
633 – کارشناس تهیه و تدوین فرهنگ ملی مشاغل
634 – کمک کارشناس تهیه و تدوین فرهنگ ملی مشاغل
635 – کارشناس تجزیه و تحلیل مشاغل
636 – کارشناس تجزیه و تحلیل مشاغل
637 – کارشناس تجزیه و تحلیل مشاغل
638 – کمک کارشناس تجزیه و تحلیل مشاغل
639 – کارشناس مسئول مشاوره و راهنمایی شغلی
640 – کارشناس مشاوره و راهنمایی شغلی
641 – کارشناس مشاوره و راهنمایی شغلی
642 – کمک کارشناس مشاوره و راهنمایی شغلی
643 – کمک کارشناس مشاوره و راهنمایی شغلی
644 – کارشناس آموزش روش و آزمون
645 – کمک کارشناس آموزش روش و آزمون
3 – (۱) – اداره طرحها و پژوهشهای آماری و بازار کار
——————————————————–
646 – رییس
647 – آمار شناس ارشد
648 – آمارشناس
649 – آمارشناس
650 – کمک آمارشناس
651 – کمک آمارشناس
652 – کمک آمارشناس
653 – محقق آماری
654 – محقق آماری
655 – کارشناس بیمه بیکاری و بازار کار
656 – کارشناس بیمه بیکاری و بازار کار
657 – کمک کارشناس بیمه بیکاری و بازار کار
658 – کمک کارشناس بیمه بیکاری و بازار کار
659 – کارشناس متون آماری
4 – (۱) – اداره استخراج سیستم و برنامه‌نویسی
——————————————————–
660 – رییس
661 – معاون
662 – کارشناس مسئول استخراج داده‌ها
663 – کارشناس استخراج داده‌ها
664 – کارشناس استخراج داده‌ها
665 – کمک کارشناس استخراج داده‌ها
666 – کمک کارشناس استخراج داده‌ها
667 – کمک کارشناس استخراج داده‌ها
668 – کمک کارشناس استخراج داده‌ها
669 – کمک کارشناس استخراج داده‌ها
670 – مسئول استخراج داده‌ها
671 – مسئول استخراج داده‌ها
672 – مسئول استخراج داده‌ها
673 – مسئول استخراج داده‌ها
674 – مسئول استخراج داده‌ها
675 – مسئول استخراج داده‌ها
676 – مسئول استخراج داده‌ها
677 – مسئول فیشه آماری
678 – نیاد نگار (کدگذار)
679 – نیاد نگار (کدگذار)
680 – نیاد نگار (کدگذار)
681 – نیاد نگار (کدگذار)
682 – کارشناس متخصص و ابری داده‌ها
683 – تحلیل‌گر سیستم
684 – تحلیل‌گر سیستم
685 – برنامه‌نویس
686 – برنامه‌نویس
687 – برنامه‌نویس کاربردی
688 – برنامه‌نویس کاربردی
689 – برنامه‌نویس کاربردی
690 – منگنه‌زن (پانچیست)
691 – منگنه‌زن (پانچیست)
692 – منگنه‌زن (پانچیست)
693 – منگنه‌زن (پانچیست)
694 – منگنه‌زن (پانچیست)
695 – منگنه‌زن (پانچیست)
696 – منگنه‌زن (پانچیست)
697 – منگنه‌زن (پانچیست)
698 – منگنه‌زن (پانچیست)
699 – منگنه‌زن (پانچیست)
700 – اپراتور
701 – اپراتور
(۲) – مدیریت اشتغال اتباع بیگانه
——————————————————–
702 – مدیر
703 – معاون
704 – منشی و ماشین‌نویس
1 – (۲) – اداره روادید:
——————————————————–
705 – رییس
706 – کارشناس مسئول صدور روادید
707 – کارشناس صدور روادید
708 – کارشناس صدور روادید
709 – مسئول پیگیری
710 – متصدی پیگیری
2 – (۲) – اداره اعطای پروانه کار
——————————————————–
711 – رییس
712 – کارشناس مسئول صدور تمدید و تجدید پروانه کار
713 – کارشناس صدور تمدید و تجدید پروانه کار امور آسیا
714 – کارشناس صدور تمدید و تجدید پروانه کار امور اروپا
715 – کارشناس صدور تمدید و تجدید پروانه کار امور سیار قاره‌ها
716 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
717 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
718 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
719 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
720 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
721 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
722 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
723 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
724 – مسئول صدور و تمدید پروانه کار
3 – (۲) – اداره نظارت و هماهنگی
——————————————————–
725 – رییس
726 – کارشناس مسئول نظارت و هماهنگی
727 – کارشناس نظارت و هماهنگی
728 – کارشناس نظارت و هماهنگی
729 – کارشناس نظارت و هماهنگی
730 – کارشناس بررسی قراردادها
731 – مسئول بررسی قراردادها
732 – کارشناس تجزیه و تحلیل آمار
733 – مسئول تجزیه و تحلیل آمار
734 – مسئول تجزیه و تحلیل آمار
(۳) – دفتر هماهنگی و ارزشیابی
——————————————————–
735 – مدیر
736 – معاون
737 – منشی و ماشین‌نویس
738 – کارشناس مسئول هماهنگی، پیگیری و نظارت بر فعالیت ادارات نیروی انسانی.
739 – کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
740 – کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
741 – کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
742 – کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
743 – کمک کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
744 – کمک کارشناس هماهنگی و پیگیری و نظارت
745 – کارشناس مسئول ارزشیابی و نظارت بر طرح‌های آماری
746 – کارشناس نظارت بر طرح‌های آماری
747 – کارشناس نظارت بر طرح‌های آماری
748 – کارشناس نظارت بر طرح‌های آماری
749 – کارشناس نظارت بر طرح‌های آماری
750 – کارشناس نظارت بر طرح‌های آماری
(۴) – دبیرخانه
——————————————————–
751 – مسئول امور دفتری و تحریرات
752 – متصدی امور دفتری
753 – متصدی امور دفتری
754 – متصدی امور دفتری
755 – متصدی امور دفتری
756 – ماشین‌نویس
757 – ماشین‌نویس
758 – ماشین‌نویس
759 – ماشین‌نویس
760 – ماشین‌نویس
761 – ماشین‌نویس
762 – ماشین‌نویس
763 – مسئول بایگانی
764 – مسئول بایگانی
765 – بایگان
766 – بایگان
767 – بایگان
768 – بایگان
769 – بایگان
770 – بایگان