هیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۲/۱۲/۲۴ بنا به پیشنهاد شماره ۱۲۸۰ – ۳۰/۱۲۱/۱۶۲ مورخ ۲۴ر۵ر۱۳۷۲ وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد تبصره ماده واحده قانون شمول تبصره (۳) قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح آیین‌نامه اجرایی قانون مذکور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ – [اصلاحی ۱۳۷۹/۳/۱]
کارکنان واحدهای تحقیقاتی وصنعتی وزارت دفاع به شرط داشتن حداقل ( ۲۰ ) سال خدمت تمام وقت در مشاغل سخت و زیان آور خدمت نموده باشند و همچنین پرستاران نیروهای مسلح به شرط داشتن حداقل ( ۲۰ ) سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود و تصویب آن طبق مقررات مربوط می‌توانند بازنشسته شوند.
ماده ۲ – مشاغل سخت و زیانآور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی ، مکانیکی و بیولوژیکی کار، غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال پرسنل میتواند موجب بروز ناراحتی های جسمی و روانی در آنان گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می‌باشد.
ماده ۳ – مشاغلی که در آنها عوامل و شرایط محیط کار به دلیل نقص یاعدم امکان استفاده از امکانات و لوازم فنی مهندسی و موازین یپشگیری غیراستاندارد باشد، چنانچه با رفع نواقص و بکارگیری امکانات فوق بتوان سختی کارو آلودگی محیطی آن را رفع نمود آن مشاغل پس از رفع سختی کار و آلودگی محیطی جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی گردند، تشخیص این امرحسب مورد به عهده هریک از کمیته های موضوع ماده ( ۷ ) این آیین‌نامه می‌باشد .
ماده ۴ – عوامل موثر در تعیین کارهای سخت و زیان آور به شرح زیر می‌باشد:
۱ – کار با گرد و غبارهای صنعتی از قبیل آزبست ، فنولیک سنگ پاش
۲ – کارمستمر در شرایط نامساعد از قبیل کار در فضای تنگ و تاریک ،کار در سرما و گرما و رطوبت غیرمتعارف ، کار در فضای باز و در ارتفاع بیش از پنج متر، کار روی دکل ها و اطاقکهای متحرک ،داربست ها و اسکلت ها و کار در محیطهای آلوده و بیولوژیکی که برای سلامتی پرسنل مضراست .
۳ – تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول بکا ر و کار مستمر در مجاورت کوره های ذوب و فلزات گداخته بنحوی که شاغل در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آور متصاعد از کوره و فلزات گداخته باشد.
۴ – کار در معادن اعم از تحت الارضی و سطح الارضی که ایجاب می‌نماید کارگران در تونلها و راهروهای سرپوشیده و ترانشه ها اشتغال داشته باشند.
۵ – کار در محلهای بافشار محیطی بیشتر یا کمتر از حد مجاز .
۶ – کار با وسایل دارای ارتعاش در حدی که برای سلامتی شاغلان زیان آور باشد .
۷ – ترک یابی فلزات بااستفاده از وسایل شیمیایی مضر از قبیل ترک یابی بدنه وسایل پرنده .
۸ – کار مستمر در هوای آلوده به گازهای مضر و بیش ازحد مجاز .
۹ – آبکاری ،رنگ پاشی و سندپلاست ،لحیم کاری و جوشکاری مستمر
۱۰ – کار مستمر در مخازن سربسته و محفظه های کوچک .
۱۱ – کار مستمر درمشاغلی که با وجودرعایت مقررات ایمنی وبهداشتی موجبات بیماریهای شنوایی کارکنان را فراهم سازد .
۱۲ – کارمداوم بر روی خطوط و پستهای انتقال برق با فشار شصت و سه کیلو ولت و بالاتر یا کار با دستگاه‌های برق فشارقوی ( ۴۰۰ سیکل ) یا فعالیت مستمر در محدوده هایی که در آن شدت میدانهای الکتریکی و مغناطیسی بیشتر از حد مجاز باشد .
۱۳ – کار مستمردر گندابروها و پس آبهای صنعتی و جمع‌آوری و یا حمل و دفن زباله .
۱۴ – کار مستمر با مواد شیمیایی که احتمال خطر بیماریهای حاد و مزمن که از راه تنفس، پوست یا بلع ممکن است وارد بدن گردد و یا احتمال آسیب از راه آتش سوزی انفجار یا دیگر رویدادهای ناشی از خواص فیزیکی یا واکنش شیمیائی باشد.
۱۵ – کارباپرتوهای یونساز و غیریونساز و کارهایی که موجبات ابتلا به بیماریهای حاصل از اشعه را فراهم می آورد درصورت عدم استفاده از مزایای قانون حفاظت دربرابر اشعه و باعنایت به استانداردهای مندرج در قانون یاد شده .
۱۶ – کاربا انواع مواد منفجره ،حمل و نگهداری مواد منفجره وعملیات مربوط به انفجار و خنثی سازی آنها
۱۷ – کار با مواد سریع الاحتراق و سریع الاشتغال .
۱۸ – کارمستمر در مشاغلی که انعکاس نور مرئی باعث خیرگی و به تبع آن ایجاد ضایعات در شبکیه چشم می‌گردد .
۱۹ – حمل اشیای سنگین که برای پرسنل زیان آور باشد .
ماده ۵ – در وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح شورایی بنام شورای نظارت جهت حسن اجرای مقررات این آیین‌نامه با وظایف زیر تشکیل می‌گردد:
۱ – تطبیق مشاغل سخت و زیان آور و درجات آنها پس ازپیشنهاد هریک از کمیته های موضوع ماده ( ۷ ) در چهارچوب عوامل ذکرشده دراین آیین‌نامه .
۲ – تعیین نهایی حد مجاز و استانداردهای عوامل مربوط به مشاغل سخت وزیان آور مطابق با معیارهای عمومی داخلی وبین‌المللی .
۳ – هماهنگ نمودن مشاغل سخت و زیان آور در کلیه دستگاه‌های ذی ربط
۴ – یپشنهاد هرگونه تغییر در مواد این آیین‌نامه به هیات وزیران
۵ – رسیدگی به گزارشات کمیته ها .
۶ – اتخاذ تصمیم در سایر موارد که رییس شورای نظارت طرح آنها را در شورا لازم تشخیص دهد .
ماده ۶ – شورای نظارت ازاعضای زیر تشکیل می‌شود
۱ – وزیر دفاع که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت
۲ – معاون امور مجلس وزارت دفاع
۳ – معاون اداری وپرسنلی وزارت دفاع
۴ – مدیران عامل یا روسای شرکت‌ها و سازمانهای وابسته به وزارت دفاع حسب مورد .
۵ – یک نفر متخصص درایمنی بهداشت کار ( بدون حق رای ) با انتخاب وزیر دفاع .
۶ – یکی از معاونین وزیر صنایع به انتخاب ایشان
۷ – یکی از معاونین وزیر صنایع سنگین به انتخاب ایشان
۸ – یکی از معاونین وزیر معادن و فلزات به انتخاب ایشان
۹ – یکی از معاونین وزیرکار و امور اجتماعی به انتخاب ایشان
۱۰ – یکی از معاونین رییس سازمان حفاظت محیط زیست به انتخاب ایشان
۱۱ – یکی از معاونین رییس سازمان برنامه و بودجه به انتخاب ایشان
۱۲ – یکی ازمعاونین دبیرکل سازمان اموراداری و استخدامی کشور به انتخاب ایشان
تبصره ۱ – یپشنهادهای شورای نظارت به تصویب وزیردفاع خواهد رسید .
تبصره ۲ – شورای نظارت هردوماه یکباردر وزارت دفاع تشکیل می‌شود و در صورت نیاز جلسات فوق العاده بنا به دعوت ریاست شورا یا پیشنهاد کمیته های فنی به ریاست رییس شورا تشکیل می‌شود .
تبصره ۳ – تصمیمات وجلسات شورا باحضور ۸ نفر از اعضا رسمیت می یابد .
ماده ۷ – [اصلاحی ۱۳۷۹/۳/۱]
به منظوراجرای مقررات این آیین‌نامه کمیته ای به عنوان کمیته اجرایی وزارت دفاع تشکیل می‌شود.
الف – کمیته اجرایی از اعضای زیر تشکیل می‌شود:
۱ – معاون اداری وپرسنلی
۲ – مسئول طب کار یا پزشک بهداری
۳ – رییس ایمنی بهداشت کار
تبصره – جلسه با حضور تمامی اعضا رسمیت خواهد یافت و ریاست کمیته با معاون اداری و پرسنلی می‌باشد .
ب – وظایف کمیته اجرایی به شرح زیر می‌باشد
۱ تعیین و تطبیق حد مجاز استاندارد هر یک از عوامل زیان آور شیمیایی و فیزیکی و بیولوژیکی که دراین آیین‌نامه نام برده شده است مطابق با معیارهای عمومی داخلی و بین‌المللی و اعلام به شورای نظارت .
۲ – تعیین و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور و درجات آنهابا مواد این آیین‌نامه و ارائه آن به شورای نظارت .
۳ – بررسی مشاغلی که از طرف واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع یا کارکنان آنها به عنوان مشاغل سخت و زیان آور پیشنهاد می‌گردد جهت اعلام نتیجه به شورای نظارت .
۴ – تائید اشتغال عملی کارکنان در شغل سخت وزیان آور .
ماده ۸ – مدت سنوات ارفاقی به هریک از شاغلان مشاغل سخت وزیان آور موضوع این آیین‌نامه باتوجه به انجام وظایف و درجات مختلف به شرح زیر تعیین می‌گردد:
الف – انجام وظایف در مشاغل درجه یک به ازای هر یک سال خدمت یک ماه .
ب – انجام وظایف در مشاغل درجه دو به ازای هر یک سال خدمت دو ماه .
ج – انجام وظایف در مشاغل درجه سه به ازای هر یک سال خدمت سه ماه .
تبصره – مدت سنوات ارفاقی و نحوه اعمال درجات در مشاغل پرستاری و مامایی و بهیاری با توجه به جدول یپوست تعیین و اعمال می‌شود .
ماده ۹ – کسور بازنشستگی در سنوات ارفاقی بابت سهم دستگاه توسط دستگاه و سهم مستخدم برحسب مدت سنوات ارفاقی توسط مستخدم با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوط محاسبه و به حساب صندوق بازنشستگی مربوط واریز خواهد شد .
ماده ۱۰ – دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به کارکنانی که به این گونه مشاغل گمارده می شوند نسبت به آنها از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی ، متناسب با نوع کارهای ارجاعی به آنان آزمایشات پزشکی لازم را به عمل آورند .
تبصره – بکارگیری افراد زیر ۱۸ سال سن ، در مشاغل سخت وزیان آور ممنوع می‌باشد .
ماده ۱۱-
[الحاقی ۱۳۷۹/۳/۱]
[اصلاحی ۱۳۷۹/۱۲/۲۱]
کلیه افراد موضوع ماده (۱) در موارد سکوت این آیین‌نامه مشمول آن قسمت از مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور خواهند بود که برای اجرای تبصره (۳) این قانون تنظیم شده است.
حسن حبیبی
معاون اول رییس جمهور
جدول احتساب مدت سنوات ارفاقی گروه پرستاری موضوع تبصره ماده ۸
| درجه ۳ (به ازای هر سال خدمت سه ماه ارفاق) | درجه ۲ (به ازای هر سال خدمت دو ماه ارفاق) | درجه ۱ (به ازای هر سال خدمت یک ماه ارفاق) |
| کلیه پرسنل گروه پرستاری در محل سازمان درمانی شامل پرستاران ، ماماها (نرس، ماما، کارشناس و کاردان مامایی) وبهیاران، کمک بهیاران مستقر در بخشهای درمانی بیمارستانهای عمومی و تخصصی خدمت می‌نمایند | کلیه پرسنل گروه پرستاری مامایی (نرس مامایا کاردان و کارشناس مامایی) وبهیاران، کمک بهیاران که در سازمان ، درمانگاهها ، بهداری ، یگانهای نظامی و مراکز بهداشتی غیر بیمارستانی خدمت می‌نمایند. کلیه پرسنل گروه پرستاری و ماماها که در سازمان مراکز آموزش بهداری نظیر دانشکده های پرستاری، مامایی،پیراپزشکی و دبیرستان بهیاری ارائه سرویس درمانی یا آموزشی خدمت می‌نمایند. |
کلیه پرسنل گروه پرستاری و مامایی و بهیاری ، کمک بهیاری در محل سازمانی مصوبه بهداشتی، درمانی ادارات بهداری و آمادگاهها انجام وظیفه می‌نماید. |
دیدگاه شما