به موجب ردیف یک از فصل اول مجموعه مقررات پرسنلی کارمندان شرکتهای تابعه وزارت نفت که به استناد اساسنامه‌های قانون مربوط تدوین و به موقع اجراء گذاشته شده است “کارمند رسمی کسی است که مطابق اصول و مقررات جاری شرکت برای مدت نامحدود و به طور تمام وقت استخدام گردیده و حق استفاده از کلیه مزایای شرکت را دارا باشد. خدمت کارمند رسمی مادام که موجبات خاتمه خدمت مصرح در فصل هشت این مجموعه پیدا نشده است در شرکت ادامه می‌یابد” بنابراین کارمند شرکت پس از انتصاب به مشاغل مستمر برای مدت نامحدود و به طور تمام وقت و طی دوره آزمایشی و تثبیت حقوق پایه در عداد کارمندان رسمی شرکت محسوب و تابع قوانین و مقررات استخدامی مربوط است و تمسک بهقرارداد تنظیمی هنگام ورود به خدمت (که منحصراً ناظر به دوره خدمت آزمایشی و همچنین کارمند پیمانی می‌باشد) موافق موازین یاد شده نیست بنابراین مفاد دادنامه شعبه هفتم دیوان از حیث عدم نفوذ و اعتبار قرارداد استخدامی در مورد کارمند رسمی صحیح و منطبق با مقررات است.
این حکم به استناد ماده ۲۰ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
دیدگاه شما