‌اساسنامه سازمان چای کشور

1369.05.17 – .45120ت190ه – 1369.05.20 – 542

‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1369.5.17 بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های کشاورزی
و بازرگانی و سازمانهای برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌کشور و به استناد
تبصره (2) ماده واحده قانون انتزاع سازمان چای کشور از وزارت بازرگانی و الحاق آن
به وزارت کشاورزی مصوب 1368 اساسنامه سازمان‌چای کشور را به شرح زیر تصویب نمود.
[z]"‌اساسنامه سازمان چای کشور."
‌فصل اول – کلیات
——————————————————–
‌ماده 1 – به منظور انجام اقدامات و فعالیتهای کشاورزی، صنعتی، پژوهشی و خدماتی
مربوط به تولید و نگهداری چای و برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های‌مصوب در جهت نیل
به خودکفایی و کاهش تدریجی واردات چای و همچنین کمک و حمایت از تولیدکنندگان و
مصرف‌کنندگان چای، سازمان چای کشور‌وابسته به وزارت کشاورزی که در این اساسنامه
اختصاراً "‌سازمان" نامیده می‌شود، تشکیل می‌گردد.
‌تبصره – منظور از چای در این اساسنامه عبارتست از برگ سبز چای و چای خشک و کلیه
موادی که از این کالا به دست می‌آید.
‌ماده 2 – نوع شرکت سهامی و مدت آن نامحدود است.
‌ماده 3 – سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی است و به صورت شرکت سهامی
مشمول مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی و طبق مقررات این‌اساسنامه و اصول بازرگانی
اداره می‌شود.
‌ماده 4 – مرکز اداری سازمان تهران می‌باشد و سازمان می‌تواند طبق مقررات این
اساسنامه نسبت به تأسیس شعب و نمایندگی‌ها و ادارات، در سایر نقاط کشور‌اقدام
نماید.
‌ماد 5 – سرمایه موقت سازمان مبلغ پانصد میلیون ریال است و به پنج هزار سهم صد
هزار ریالی منقسم می‌شود و تمام سهام متعلق به دولت است.
‌ماده 6 – وزارتخانه‌های کشاورزی و بازرگانی مکلفند ظرف سه سال از تاریخ تصویب این
اساسنامه نسبت به تفکیک سرمایه شرکت سهامی چای ایران موضوع‌تبصره (2) ماده (1)
قانون تشکیل سازمان غله و قند و شکر و ای کشور مصوب 1352.2.25 از سازمان غله قند و
شکر و چای کشور اقدام و پس از وضع دیون‌و تعهدات، دارایی قابل انتقال شرکت مذکور
را تعیین نموده و به مجمع عمومی جهت اصلاح سرمایه با رعایت مقررات مربوط ارائه
نمایند.
‌تبصره – هیأت مدیره سازمان مکلف است ظرف مدت شش مه از تاریخ تصویب این اساسنامه
روشهای اجرایی مناسب را در این خصوص تهیه و جهت تصویب‌به مجمع عمومی سازمان ارائه
نماید.
‌ماده 7 – تعیین مقدار چای وارداتی با نظر وزارت کشاورزی خواهد بود.
‌ماده 8 – وظایف و اختیارات سازمان عبارتند از:
1 – نظارت کامل بر فعالیت‌های کشاورزی اشخاص حقیقی و حقوقی در زمینه کشت، داشت و
برداشت برگ سبز چای به منظور کنترل و بالابردن کمیت و بهبود‌کیفیت چای تولیدی
کشور.
2 – خرید کلیه بر سبز چای عرض شده توسط ایکارا (‌افراد، اتحادیه‌ها و گروه‌ها و
تعاونی‌های کشاورزی و غیره)
‌طبق استانداردهای مربوط و قیمتهای مصوب شورای اقتصاد.
3 – تبدیل برگ سبز چای به چای خشک.
4 – ایجاد، خرید، اجاره دادن و یا اجاره کردن تأسیسات و انبارهای لازم به منظور
بهره‌برداری و حفظ و نگهداری چای و مواد حاصله از آن.
5 – تشخیص و تعیین صلاحیت فنی و بهداشتی کارخانجات چای‌سازی بر اساس مقررات مربوط.
6 – کمک به کشاورزان چایکار از طریق تنظیم برنامه‌های ارشادی، آموزشی، تحقیقاتی،
بهسازی و بازسازی (‌ مانند ایجاد و اصلاح سیستم آبیاری مناسب،‌اصلاحی اراضی جهت
کشت چای، تولید بوته اصلاح شده چای، بازسازی مزارع چای و غیره) و همچنین کمکهای
فنی و مای از طریق پرداخت مساعد و ایجاد‌تسهیلات جهت پرداخت وام.
7 – کمک به کارخانه‌های چایسازی از طبق تنظیم و اجرای برنامه‌ها ارشادی و حمایتی.
8 – نظارت بر فعالیتهای صنعتی مربوط به صنعت چای.
9 – حمل و نقل و تخلیه و بارگیری کلیه کالاهای مورد عمل سازمان رأساً و یا به وسیله
مؤسسات حمل و نقل موجود در کشور بر حسب مقررات مربوط.
10 – مطالعه، بررسی و ارائه طرح‌های‌مناسب اجرایی به منظور افزایش کارآیی روش‌های
تولید چای در جهت نیل به اهداف سازمان.
11 – تحمیل اعتبار و وام از بانکها و مؤسسات اعتباری و ایجاد تسهیلات جهت پرداخت
وام به اشخاص حقیقی و حقوقی به منظور نیل به اهداف سازمان بر‌طبق مقررات و
آیین‌نامه‌های مربوط.
‌فصل دوم – ارکان سازمان
——————————————————–
‌ماده 9 – ارکان سازمان عبارتند از:
1 – مجمع عمومی
2 – هیأت مدیره
3 – حسابرس (‌بازرس)
‌مجمع عمومی
——————————————————–
‌ماده 10 – مجمع عمومی سازمان تشکیل می‌شود از:
1 – وزیر کشاورزی
2 – وزیر بازرگانی
3 – وزیر امور اقتصادی و دارایی
4 – وزیر صنایع
5 – معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه
‌تبصره 1 – ریاست مجمع عمومی با وزیر کشاورزی است.
‌تبصره 2 – مجمع عمومی سازمان به دو صورت "‌مجمع عمومی عادی و مجمع عمومی
فوق‌العاده" تشکیل می‌شود.
‌ماده 11 – جلسات مجمع عمومی عادی سازمان سالی دو بار با دعوت کتبی رییس مجمع
عمومی تشکیل می‌گردد ، یک بار آخر تیر ماه هر سال برای رسیدگی‌به گزارش هیأت مدیره
و حسابرس و تصویب ترازنامه و حسابرس و تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان و یک بار
نیز در نیمه دوم هر سال برای تصویب‌بودجه و خط‌مشی و سایر موضوعاتی که در دستور
قرار می‌گیرد.
‌تبصره 1 – مجمع عمومی فوق‌العاده می‌تواند به تقاضای رییس یا هر یک از اعضاء مجمع
عمومی و یا رییس هیأت مدیره و مدیر عامل یا حسابرس (‌بازرس) و با‌دعوت کتبی رییس
مجمع تشکیل شود.
‌تبصره 2 – دستور جلسه مجمع عمومی در دعوتنامه ذکر می‌گردد دو در صورت لزوم مدارک
مربوط به دستور جلسه نیز به ضمیمه دعوتنامه با ذکر تاریخ و محل(15) روز قبل از
تشکیل جلسه به اطلاع اعضا خواهد رسید.
‌ماده 12 – وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی عبارتست از:
1 – تعیین و تصویب خط مشی و سیاست کلی سازمان.
2 – بررسی و تصویب بودجه یا اصلاحیه و متمم بودجه و گزارش عملیات سالانه سازمان
(‌اعم از مالی و عملیاتی).
3 – تصویب کلیه آیین‌نامه‌های مالی و معاملاتی و تشکیلاتی و استخدامی و رفاهی
سازمان با رعایت قوانین و مقررات مربوط به پیشنهاد هیأت مدیره، که حسب‌مورد پس از
تأیید وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجرا
خواهد بود.
4 – تصویب تشکیلات سازمان پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
5 – تعیین میزان اندوخته‌های سازمان تا 10% (‌ده درصد) سود ویژه سالانه تا زمانی
که این اندوخته به میزان سرمایه سازمان برسد.
6 – اتخاذ تصمیم نسبت به فروش یا واگذاری داراییهای ثابت سازمان و خرید و فروش
اموال غیر منقول، به پیشنهاد هیأت مدیره و با رعایت مقررات مربوط.
7 – اتخاذ تصمیم نسبت به تحصیل اعتبار یا ایجاد تسهیلات جهت اخذ وام از بانکها و
مؤسسات دولتی و همچنین پرداخت وام به اشخاص حقیقی و حقوقی‌مطابق این اساسنامه، به
پیشنهاد هیأت مدیره.
8 – اتخاذ تصمیم نسبت به مطالبات مشکوک‌الوصول و یا لاوصول به پیشنهاد هیأت مدیره.
9 – بررسی در مورد حل و فصل دعاوی سازمان به طریق صلح، سازش یا داوری و تعیین داور
و همچنین استرداد دعاوی و ارائه آن به مراجع ذیصلاح جهت‌اتخاذ تصمیم با رعایت اصل
یکصد و سی و نهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
10 – نصب و عزل اعضای هیأت مدیره و رییس هیأت مدیره و مدیر عامل بنا به پیشنهاد
رییس مجمع عمومی.
11 – تعیین و برقراری حقوق و مزایای رییس هیأت مدیره و مدیر عامل و همچنین اعضای
هیأت مدیر با تأیید شورای حقوق و دستمزد و حق‌الزحمه حسابرس(‌بازرس) سازمان.
12 – تعیین اعضای کمیسیونهای ترک مناقصه و مزایده برای معاملات سازمان به پیشنهاد
هیأت مدیره و با رعایت قوانین و مقررات مربوط.
13 – اتخاذ تصمیم نسبت به تعیین میزان ضایعات ناشی از عملیات مختلف تولید و نحوه
استفاده و یا امحاء آنها.
14 – اتخاذ تصمیم نسبت به تأسیس یا تعطیل شعب، نمایندگی‌ها و ادارات تابعه سازمان
به پیشنهاد هیأت مدیره.
15 – اخذ تصمیم نسبت به سایر امور مربوط به سازمان که در حدود این اساسنامه و سایر
مقررات، در صلاحیت مجمع عمومی می‌باشد.
‌ماده 13 – مجمع عمومی می‌تواند به منظور تسریع و تسهیل انجام امور سازمان قسمتی
از اختیارات خود را بر اساس ضوابطی که از طرف هیأت وزیران تعیین‌گردیده است حسب
مورد به رییس مجمع تفویض نماید.
‌ماده 14 – تصمیمات مجمع عمومی با اکثریت آرا معتبر خواهد بود. تصمیمات هر جلسه در
صورتجلسه درج و به امضای اعضای مجمع ریده و به وسیله رییس‌مجمع جهت اجرا به سازمان
ابلاغ می‌گردد.
‌صورتجلسات مجمع عمومی در دفتر مخصوصی که برای این منظور تشکیل می‌شود ثبت و در
سازمان نگهداری خواهد شد.
‌ماده 15 – وظائف مجمع عمومی فوق‌العاده عبارت است از:
1 – اتخاذ تصمیم در مورد افزایش یا کاهش سرمایه سازمان.
2 – رسیدگی به سایر موضوعاتی که بنا بر قوانین مربوط بر عهده مجمع عمومی
فوق‌العاده محول گردیده است.
‌هیأت مدیره.
——————————————————–
‌ماده 16 – هیأت مدیره مرکب از سه نفر است (‌دو نفر کارشناس کشاورزی و یک نفر
کارشناس امور مالی با حداقل 10 سال تجربه مرتبط) که به پیشنهاد رییس‌مجمع و تصویب
مجمع عمومی از بین مستخدمین رسمی دولت برای مدت سه سال انتخاب و به طور موقت و
تمام وقت انجام وظیفه می‌نمایند.
‌تبصره – اعضای هیأت مدیره و مدیر عامل در خاتمه مدت مذکور تا تعیین جانشین،
مسئولیت ادامه کار و انجام وظایف مربوط را به عهده خواهند داشت.
‌ماده 17 – اعضای هیأت مدیره حق ندارند هیچ نوع شغل دولتی ای غیر دولتی (‌به
استثنای مؤسسات خیریه) داشته باشند و یا به نحوی در زمینه تولید، توزیع،‌فروش،
واردات و حمل و نقل چای سهیم و یا شرکی باشند.
‌ماده 18 – از بین اعضای هیأت مدیره یک نفر به پیشنهاد رییس مجمع و تصویب مجمع
عمومی به عنوان رییس هیأت مدیره و مدیر عامل منصوب خواهد شد.
‌تبصره – انتخاب مجدد هر یک از اعضای هیأت مدیره و رییس هیأت مدیره و مدیر عامل
سازمان بلامانع است.
‌ماده 19 – جلسات هیأت مدیره حداقل ماهی یک بار به دعوت رییس هیأت مدیره و مدیر
عامل تشکیل و با حضور حداقل دو نفر از اعضا رسمیت خواهد‌داشت.
‌تبصره – تصمیمات هیأت مدیره با حداقل دو رأی موافق معتبر است.
‌ماده 20 – صورتجلسات هیأت مدیره باید در دفتر مخصوص ثبت و به امضای کلیه اعضای
حاضر در جلسه برسد. این دفتر زیر نظر رییس هیأت مدیره و مدیر‌عامل در سازمان
نگهداری می‌شود.
‌ماده 21 – وظائف و اختیارات هیأت مدیر به شرح زیر می‌باشد:
1 – تنظیم خط‌مشی و برنامه‌های آتی سازمان جهت طرح در مجمع عمومی و جاری مصوبات
مجمع عمومی.
2 – تنظیم طرح‌ها و برنامه‌های لازم برای تولید چای مورد نیاز کشور.
3 – پیشنهاد بودجه و برنامه سالانه سازمان به مجمع عمومی.
4 – تهیه گزارش فعالیتهای انجام شده سالانه برای طرح در مجمع عمومی.
5 – تنظیم ترازنامه حساب سود و زیان و سایر صورتحسابهای مالی سالانه سازمان و
تقدیم آن به مجمع عمومی.
6 – تهیه و تنظیم، طرح تشکیلات و شرح وظائف سازمان و آیین‌نامه‌های مالی،
معاملاتی، استخدامی و رفاهی و سایر آیین‌نامه‌های مورد نیاز برای پیشنهاد به‌مجمع
عمومی و آرای آنها پس از تصویب.
7 – بررسی و ارائه پیشنهاد به مجمع عمومی در خصوص ارجاع دعاوی به داوری، تعیین
داور یا داوران، ختم دعاوی از طریق صلح یا سازش و یا استرداد‌دعاوی سازمان.
8 – تصویب نمونه متن قراردادهایی که یک طرف آن سازمان و طرف دیگر آن اشخاص حقیقی
یا حقوقی ایرانی باشد.
9 – تشخیص مطالبات مشکوک‌الوصول و پیشنهاد آن جهت اخاذ تصمیم با مجمع عمومی.
10 – ارائه پیشنهاد نسبت به تعیین میزان ضایعات نشای از عملیات مختلف تولید و
همچنین نحوه استفاده یا امحاء ضایعات، به مجمع عمومی.
11 – اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهاد رییس هیأت مدیره و مدیر عامل در مورد خرید و
فروش اموال منقول، تکمیل، اجاره و استیجاره ساختمانی، تأسیسات،‌کارخانجات و
انبارهای مورد نیاز و همچنین خرید و فروش حق کسب و پیشه بر طبق مقررات و
آیین‌نامه‌های مربوط.
12 – تحصیل اعتبار یا اخذ وام از بانکها و مؤسسات دولتی و همچنین پرداخت وام به
اشخاص حقیقی یا حقوقی با تصویب مجمع عمومی.
13 – بررسی و ارائه پیشنهاد در مورد تأسیس یا تعطیل شعب و یا نمایندگیها و ادارات
سازمان، مجمع عموم جهت تصویب.
14 – اتخاذ تصمیم در مورد مسائلی که رییس هیأت مدیره و مدیر عامل و یا هر یک از
اعضاء هیأت مدیره سازمان و یا حسابرس (‌بازرس) در حدود صلاحیت‌هیأت مدیره مطرح
می‌نمایند.
‌ماده 22 – رییس هیأت مدیره و مدیر عامل بالاترین مقام اجرایی سازمان می‌باشد و
امور سازمان را طبق قوانین و مقررات مربوط و مفاد این اساسنامه و‌آیین‌نامه‌ها و
بودجه مصوب سازمان، اداره می‌نماید و از جمله دارای وظائف و اختیارات ذیل می‌باشد.
1 – نمایندگی سازمان در برابر اشخاص و مراجع قضایی و نهادها و سازمانهای دولتی و
مؤسسات عمومی و تعاونی و خصوصی اعم از داخلی و خارجی با حق‌انتخاب وکیل.
2 – انجام کلیه امور استخدامی در حدود تشکیلات و بودجه مصوب و مقررات مربوط و
امضای کلیه نامه‌ها و مکاتبات سازمان.
3 – اجرای مصوبات مجمع عمومی و هیأت مدیره و انجام کلیه امور اجرایی سازمان بار
رعایت مقررات این اساسنامه و آیین‌نامه‌های مربوط.
4 – اتخاذ تصمیم و اقدام نسبت به کلیه امور و عملیات سازمان به استثنای آن چه که
از وظائف مجمع عمومی و هیأت مدیره است در چهارچوب سیاستها و‌خط‌مشی مصوب سازمان.
5 – امضاء کلیه قراردادها و اسناد و اوراق تعهدآور به اتفاق یکی از اعضای هیأت
مدیره که به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیأت مدیره تعیین می‌شود و‌همچنین افتتاح
حساب در بانکها با رعایت مقررات و قوانین مربوط و معرفی امضاهای مجاز برای استفاده
از حسابهای بانکی سازمان و امضای چکهای صادره از‌حسابهای بانک سازمان.
6 – رییس هیأت مدیره و مدیر عامل می‌تواند با مسئولیت خود قسمتی از اختیارات خود
را به هر یک از اعضای هیأت مدیره و یا سایر کارکنان سازمان تفویض‌نماید.
‌حسابرس (‌بازرس)
——————————————————–
‌ماده 23 – وظیفه حسابرس (‌بازرس) شرکت بر عهده سازمان حسابرسی می‌باشد که در
اجرای قانون تشکیل سازمان حسابرسی مصوب 1362 و اساسنامه آن‌مصوب 1366، اقدام
می‌نماید.
‌ماده 24 – وظایف و اختیارات حسابرس (‌بازرس) به قرار زیر است:
1 – بررسی گزارش عملیات سالانه و رسیدگی به ترازنامه و حساب عملکرد و سود و زیان و
صورت دارایی سازمان و تطبیق آن با دفاتر و کارتهای سازمان و‌اظهار نظر درباره
آنها.
2 – تهیه گزارش چگونگی عملیات و امور مالی سالانه سازمان برای تقدیم به مجمع
عمومی. این گزارش باید حداقل ده روز قبل از تشکیل جلسه مجمع عمومی‌از هر حیث آماده
بوده و جهت بررسی هر یک از اعضای مجمع عمومی ارسال و رونوشت آن برای هیأت مدیره
فرستاده شود.
3 – انجام سایر وظائف و اختیاراتی که در قانون تجارت برای حسابرس (‌بازرس) تعیین
شده است.
‌تبصره – حسابرس (‌بازرس) حق مداخله در امور جاری و اجرایی سازمان را ندارد و
اقدامات او نباید مانع جریان امور سازمان گردد، ولی می‌تواند در هر موقع‌برای
انجام وظائف خود به دفاتر و پرونده‌ها و اسناد سازمان مراجعه نماید و رییس هیأت
مدیره و مدیر عامل و هر یک از اعضای هیأت مدیره مکلفند کلیه اسناد‌و مدارک و
اطلاعات مورد نیاز را در اختیار حسابرس (‌بازرس) قرار دهند.
‌فصل سوم – سایر مقررات
——————————————————–
‌ماده 25 – سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال شروع می‌گردد و در پایان
اسفند ماه سال خاتمه می‌یابد.
‌ماده 26 – حسابهای سازمان در آخر اسفند ماه هر سال بسته می‌شود و ترازنامه و
حسابهای سود و زیان پایان سال سازمان حداکثر تا پایان خرداد ماه سال بعد‌تنظیم و
یک نسخه از آن سی روز قبل از تشکیل مجمع عمومی عادی به حسابرس (‌بازرس) تسلیم
می‌گردد.
‌ماده 37 – تا زمانی که آیین‌نامه‌ها و مقررات موضوع این اساسنامه به تصویب نرسیده
است کلیه مقررات و آیین‌نامه‌های سازمان چای کشور که بر اساس‌اساسنامه موضوع
تصویب‌نامه شماره 92922 مورخ 1362.5.17 به تصویب رسیده است لازم‌الاجراء خواهد
بود.
‌ماده 28 – سازمان موظف است حداکثر در مدت یک سال از تاریخ تصویب این اساسنامه
نسبت به تهیه آیین‌نامه‌های مالی و معاملاتی و تشکیلات خود در‌چارچوب مقررات مربوط
اقدام نماید.

‌ماده 29 – سایر موضوعات و مواردی که در این اساسنامه پیش‌بینی نشده است، تابع
قانون تجارت و سایر قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی می‌باشد.

– این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره 92922 مورخ 1362.5.17 می‌گردد.

‌حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور