۶۳۶۹۳ت۵۷۹ه – ۱۳۷۱.۱۲.۲۷
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۱.۱۲.۲۳ بنا به پیشنهاد .۷۵۶۷د مورخ ۱۳۷۱.۱۲.۲۳ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تأیید وزارت راه و ترابری و به استناد مواد (۶) و (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ تصویب نمودند:
ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که در این تصویب‌نامه “ شرکت” نامیده می‌شود به شرح زیر تعیین می‌شود:
1 – جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی بر اساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است:
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه “یک” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه “دو” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغل یکه حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه “۴” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه “۵” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه “۷” تخصیص می‌یابند.
-کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه “۹” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه “۱۰” تخصیص می‌یابند.
تبصره ۱ – کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.
تبصره ۲ – شرکت مکلف است طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مربوط را بر اساس روشهای مورد
عمل با توجه به مواد ۱ و ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم‌کند و پس از تصویب هیأت
مدیره به مرحله اجرا درآورد. هر گونه تغییر در گروه‌های ورودی موکول به پیشنهاد
مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور و تصویب هیأت وزیران خواهد بود.
۲ – ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر ۳ خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین می‌گردد ۳، ۴ و ۵ خواهد بود.
۳ – میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر
گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها بین حداقل (۵۰%) پنجاه درصد و‌حداکثر (۱۲۰%) صد
و بیست درصد (در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز) و (۱۵۰%) صد و پنجاه درصد حقوق
مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز (خلبان،کمک خلبان و مهندس پرواز) تعیین می‌شود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا (۲۵%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۲ – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا
آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (۲۵%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای
آنان قابل افزایش است.
تبصره ۳ – پرداخت فوق‌العاده موضوع ماده ۳ و تبصره‌های ۱ و ۲ آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
۴ – به منظور جذب نیروهای متخصص، شرکت می‌تواند در مورد کادر عملیاتی پرواز
(خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا (۱۸۰%) صد و هشتاد درصد حقوق و فوق‌العاده
شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا (۱۰۰%) صد درصد حقوق مبنا،
فوق‌العاده خاص پرداخت نماید.
تبصره ۱ – گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (۲۰%) بیست درصد حقوق و فوق‌العاده شغل را به عنوان فوق‌العاده پرواز دریافت خواهد نمود.
تبصره ۲ – فوق‌العاده خاص بر اساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین می‌شود که پس از تصویب هیأت مدیره “هما” باید به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسد.
۵ – در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویب‌نامه از حقوق و مزایا و فوق‌العاده شغل آنان قبل از تاریخ ۱۳۷۱.۱.۱ کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.
۶ – با اجرای این تصویب‌نامه که از تاریخ ۱۳۷۱.۱.۱ قابل اجرا می‌باشد سایر مواد مغایر در آیین‌نامه استخدامی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل به استناد ماده ۱۴ آیین‌نامه استخدامی مذکور جایگزین آن می‌گردد.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور