1372.04.30 – .16711ت153ه – 1372.05.23 – 725
&استخدام کشوری
&سازمان امور اداری و استخدامی کشور – وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1372.4.30 بنا به پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی و تأیید
سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون‌نظام هماهنگ پرداخت
کارکنان دولت، دستورالعمل اجرای قانون یاد شده در سازمان تأمین اجتماع را به شرح
زیر تصویب نمود:
[z]دستورالعمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سازمان تأمین
اجتماعی
ماده 1 – جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی جدول
موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به‌شرح زیر می‌باشد:
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در
گروه "یک" تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی تحصیلی
(سیکل) است در گروه "دو" تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه (دیپلم)
است در گروه "چهار" تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه "پنج"
تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس است در گروه "هفت" تخصیص
می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها "فوق‌لیسانس" است در گروه "نه" تخصیص
می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها "دکتری" است در گروه "ده" تخصیص
می‌یابند.
ماده 2 – ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال 1370 برابر با 3 درصد و از اول سال
1371 بین 3 تا 5 درصد بر اساس نتایج ارزشیابی شاغلین مورد عمل در‌سازمان تأمین
اجتماعی که در این آیین‌نامه به اختصار، سازمان نامیده می‌شود، خواهد بود.
ماده 3 – میزان فوق‌العاده شغل مشاغل سازمان حداقل 50 درصد و حداکثر 100 درصد
حقوق مبنا تعیین می‌گردد. حداکثر فوق‌العاده مزبور در مورد معاونان و‌مشاوران مدیر
عامل 120 درصد خواهد بود.
تبصره 1 – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت را به عهده
دارند علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبنا‌قابل افزایش است.
تبصره 2 – پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع ماده (3) این آیین‌نامه و تبصره یک آن طبق
ضوابطی خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای حقوق و‌دستمزد خواهد رسید.
تبصره 3 – فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی و تحقیقی موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون
نظام هماهنگ پرداخت بر اساس ضوابط مورد عمل در دستگاه‌های‌مشمول قانون مزبور و پس
از اجرا در دستگاه‌های مذکور، در سازمان قابل اجرا می‌باشد.
ماده 4 – فوق‌العاده کارانه به شاغلینی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام
وظیفه می‌نمایند حداکثر معادل 100 درصد حقوق مبنای آنان قبال پرداخت
است.استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ
خواهد گردید. سازمان نیز در اجرای ماده (5) قانون نظام هماهنگ‌استانداردهای مشاغل
اختصاصی خود را تهیه و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال
خواهد نمود.
فوق‌العاده مزبور پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 5 – سازمان مکلف است طرح طبقه‌بندی مشاغل خود را بر اساس مواد (1 و 3) قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تدوین و پس از تأیید سازمان‌امور اداری و
استخدامی کشور به مرحله اجرا گذارد.
ماده 6 – در صورتی که مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدمان سازمان با اجرای این
تصویب‌نامه کمتر از حقوق و مزایای مستمر آنان قبل از تاریخ1371.1.1 گردد تفاوت
تطبیق مربوط، به مستخدم پرداخت می‌گردد. افزایش‌های بعدی حقوق و فوق‌العاده شغل
این گونه مستخدمان از تفاوت تطبیق مذکور‌کسر می‌گردد.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
