۱۳۸۲۷ت۱۴۷۱۴ه – ۱۳۷۴.۱۱.۱۷
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۴.۱۱.۱۱ بنا به پیشنهاد شماره .۲۳۰۲۱ص.۱۰.و مورخ ۱۳۷۳.۱۱.۱۵ وزارت جهاد سازندگی و به استناد تبصره بند “ب” ماده (۳۶) قانون مقررات مالی، اداری، استخدامی و تشکیلات جهاد سازندگی – مصوب ۱۳۶۷ – آیین‌نامه مقررات استخدامی و نحوه پرداخت حقوق و مزایای همکاران قراردادی وزارت جهاد سازندگی را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ – همکاری قراردادی به فردی اطلاق می‌شود که برای مدت معین و بر اساس ضوابط و مقررات این آیین‌نامه به کار گرفته می‌شود.
ماده ۲ – انعقاد قرارداد با افراد به صورت قراردادی توسط سازمانها، مؤسسات و شرکتهای وابسته و تابعه وزارت جهاد سازندگی بر اساس مقررات پیش‌بینی شده در این آیین‌نامه امکان پذیر است.
ماده ۳ – داوطلبان استخدام قراردادی باید علاوه بر شرایط اختصاصی لازم برای تصدی شغل مورد نظر دارای شرایط زیر باشند:
الف – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب – اعتقاد به اسلام و عمل به احکام دین و التزام عملی به ولایت فقیه و نظام جمهوری اسلامی ایران.
تبصره – “التزام به نظام جمهوری اسلامی ایران” در مورد معتقدین به ادیان رسمی کشور کافی است.
ج – دارا بودن حداقل (۱۸) سال تمام.
د – نداشتن منع قانونی از نظر نظام وظیفه عمومی.
ه – صحت مزاج و توانایی انجام کار به تشخیص پزشک معتمد وزارت جهاد سازندگی.
و – نداشتن سابقه محکومیت کیفری و جزایی مؤثر.
ز – داشتن حداقل مدارک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یا تکمیلی نهضت سوادآموزی.
ماده ۴ – مدت قرارداد به کارگیری و نحوه استفاده از خدمات همکاران قراردادی متناسب با نوع شغل بوده که بنا به نیاز جهاد و تمایل همکار تعیین می‌شود.
ماده ۵ – همکاران قراردادی که حداقل (۸) سال سابقه خدمت مفید و قابل قبول در جهاد داشته باشند، در صورت وجود پست سازمانی و با رعایت شرایط و ضوابط مربوط جهت استخدام رسمی در اولویت قرار دارند.
تبصره – دارندگان مدارک تحصیلی کاردان و بالاتر از قید حداقل (۸) سال مستثنی هستند.
ماده ۶ – همکار قراردادی یا واحد مربوط می‌توانند با یک ماه اعلام قبلی تقاضای فسخ قرارداد کنند. چنانچه همکار قراردادی قبل از قبول تقاضا توسط واحد مربوط یا پایان مهلت یک ماهه ترک خدمت کند، قرارداد بدون رعایت مهلت تعیین شده پس از (۷) روز از تاریخ ترک خدمت فسخ می‌شود.
ماده ۷ – چنانچه همکار قراردادی در طول سال بیش از (۷) روز متوالی یا (۱۰) روز متناوب غیبت غیر موجه داشته باشد، قرارداد وی در پایان مدتهای موصوف فسخ می‌شود.
ماده ۸ – حقوق و مزایای همکاران قراردادی مشمول این آیین‌نامه مشابه ضوابط پرداخت به اعضا و در چهارچوب آیین‌نامه اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل جهاد و تغییرات بعدی آن و با رعایت قانون نظام هماهنگ پرداخت و دستورالعملهای مربوط و نیز اصلاحیه‌های بعدی آن، تعیین می‌شود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های موضوع مواد (۳۹) و (۴۰) قانون استخدام کشوری و اصلاحیه‌های بعدی آن در اجرای مفاد ماده (۷) قانون نظام هماهنگ پرداخت نیز به همکاران قراردادی قابل پرداخت است.
تبصره ۲ – در شرایط خاص و مشاغل تخصصی، جهاد می‌تواند تا ۳۰ درصد حقوق و مزایای موضوع این ماده را پرداخت کند.
تبصره ۳ – همکاران قراردادی همانند اعضا مشمول دریافت کمک هزینه‌های عایله‌مندی و کمک هزینه اولاد و پاداش و عیدی حسب مقررات مربوط هستند.
تبصره ۴ – رعایت مفاد لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب ۱۳۵۸.۲.۴ شورای انقلاب اسلامی و اصلاحات بعدی آن در مورد همکاران قراردادی الزامی است.
ماده ۹ – سوابق خدمت قابل قبول همکاران قراردادی با رعایت ضوابط و شرایط مربوط به وضعیت استخدامی اعضای رسمی جهاد قابل بررسی و احتساب خواهد بود.
ماده ۱۰ – همکاران قراردادی موضوع این آیین‌نامه مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و کسورات قانونی مربوط به بیمه و بازنشستگی (حق سهم همکار) این قبیل همکاران از حقوق و مزایای ماهیانه آنان کسر و به حساب مربوط در سازمان تأمین اجتماعی واریز خواهد شد.
ماده ۱۱ – [اصلاحی ۱۳۷۹/۶/۱۶]
در صورت حصول رضایت از حسن عملکرد همکار قراردادی در خاتمه خدمت، متناسب با میزان حسن عملکرد با تشخیص وزارت جهاد سازندگی، تا سقف چهل و پنج (۴۵) روز آخرین حقوق و مزایای مربوط به ازای هر سال خدمت قابل قبول در جهاد به عنوان حق رضایتمندی قابل پرداخت است.
ماده ۱۲ – میزان مرخصی استحقاقی سالانه همکاران قراردادی بر اساس آیین‌نامه مرخصی استحقاقی اعضای جهاد موضوع ماده (۵۹) قانون مقررات مالی، اداری، استخدامی و تشکیلات جهاد و اصلاحیه‌های بعدی آن قابل احتساب است.
ماده ۱۳ – همکاران قراردادی می‌توانند در صورت نیاز با موافقت جهاد هر سال یک ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. مدت مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت منظور نمی‌شود.
ماده ۱۴ – همکاران قراردادی در صورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد.
تبصره ۱ – همکاران قراردادی موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت مدارک مربوط به بیماری که به تأیید مراجع قانونی مذکور در قانون تأمین اجتماعی رسیده باشد را نیز در ایام بیماری ارایه نمایند.
تبصره ۲ – حقوق و مزایای همکاران قراردادی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد، مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهند بود.
تبصره ۳ – هر گاه همکاران قراردادی در حین انجام وظیفه ناقص یا ازکارافتاده شوند یا به سبب انجام وظیفه و در حین آن فوت شوند همکار قراردادی یا بازماندگان وی طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی یا مستمر بازماندگان استفاده خواهند نمود.
ماده ۱۵ – جهاد می‌تواند در چهارچوب ضوابط، امکان برخورداری همکاران قراردادی را از خدمات رفاهی مربوط فراهم سازد.
ماده ۱۶ – اوقات کار و تعطیل همکاران قراردادی به همان ترتیبی است که برای اعضای جهاد می‌باشد مگر این که بنا به مقتضای شرایط کار، که در متن قرارداد مشخص می‌شود، تغییر نماید.
ماده ۱۷ – رسیدگی به تخلفات ادای همکاران قراردادی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب مجلس شورای اسلامی و دستورالعملهای اجرایی و اصلاحیه‌های بعدی آن صورت خواهد گرفت.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور