۱۲۴۵۲۶.۲۰ت۱۷۲۵۴ک – ۱۳۷۵.۱۱.۱۶
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۵.۱۱.۱۰ بنا به پیشنهاد شماره ۴۴.۳۹د مورخ ۱۳۷۵.۷.۱۶ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰ – دستورالعمل چگونگی اجرای قانون یاد شده در سازمان بیمه خدمات درمانی کشور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ – جدول تخصیص مشاغل مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی بر اساس مدرک تحصیلی همانند جدول موضوع ماده (۲) آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۷۳۵۰ت ۴۳۷ه مورخ ۱۳۷۰.۱۱.۱۸ و اصلاحات بعدی آن است.
تبصره: مستخدمانی که مشاغل آنان دارای ویژگی‌های خاص و پیچیده بوده و از حساسیت
بالایی برخوردار است یا دارای مهارتهای خاص و فوق‌العاده هستند، پس از تصدی سمتهای
مذکور بودن رعایت این ماده با پیشنهاد هیأت مدیره سازمان بیمه خدمات درمانی کشور –
که از این پس سازمان نامیده می‌شود – و تأیید‌سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در یکی از گروه‌های جدول موضوع این ماده تخصیص می‌یابند.
ماده ۲ – ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان بر اساس نتایج ارزشیابی سال قبل به میزان (۳) الی (۵) درصد تعیین می‌شود و ارزشیابی سالانه کارکنان سازمان بر اساس ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره سازمان می‌رسد صورت می‌گیرد.
ماده ۳ – سازمان مکلف است طرح طبقه‌بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (۱) و
(۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و گروه‌های ورودی موضوع ماده (۱) این
آیین‌نامه تهیه و پس از تصویب هیأت مدیره اجرا نماید.
ماده ۴ – میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان سازمان حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین می‌شود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی، تحقیقی و
آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق
مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۲ – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی طبق ضوابط یکه به تصویب
مجمع عمومی سازمان می‌رسد علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده و تبصره (۱) آن تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۳ – ضوابط اجرایی این ماده و تبصره (۱) آن با پیشنهاد سازمان و تصویب شورای حقوق و دستمزد تعیین می‌شود.
ماده ۵ – سازمان می‌تواند به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه
می‌کنند فوق‌العاده کارانه حداکثر معادل ۱۰۰% حقوق مبنای آنان پرداخت کند.
تبصره ۱ – استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ می‌شود.
تبصره ۲ – استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد سازمان و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود.
تبصره ۳ – مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست می‌توانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد سازمان و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود به همان نسبت از فوق‌العاده کارانه بهره‌مند شوند.
تبصره ۴ – فوق‌العاده موضوع این ماده بر اساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد پرداخت می‌شود.
ماده ۶ – سازمان می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای
مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود یا متصدیان دارای مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر
حداکثر معادل ۵۰% حقوق مبنای و فوق‌العاده شغل به عنوان فوق‌العاده جذب پرداخت کند.
ماده ۷ – سازمان می‌تواند به منظور جبران مسئولیتهای مدیران خود از ابتدای سال ۱۳۷۵ فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده جذب مدیران به شرح زیر پرداخت کند:
الف) مدیران کل حداکثر تا میزان ۸۰% حقوق و فوق‌العاده شغل.
ب) معاونان مدیران کل حداکثر تا میزان ۶۵% حقوق و فوق‌العاده شغل.
پ) سایر مشمولان طرح ارزیابی مشاغل مدیران حداکثر تا ۵۵% حقوق و فوق‌العاده شغل.
ماده ۸ – سازمان می‌تواند در اجرای ماده ۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰ – به منظور جذب و نگهداری شاغلان دارای مدرک تحصیلی دکترا در رشته‌های
گروه پزشکی (پزشکی – داروسازی – علوم آزمایشگاهی – دندانپزشکی – رادیولوژی و
پزشکی هسته‌ای) و پیراپزشکی و بهداشت‌ماهیانه معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده شغل
به عنوان فوق‌العاده محرومیت از مطب با رعایت مقررات مربوط پرداخت کند.
ماده ۹ – تطبیق وضع کارکنان رسمی سازمان در اجرای ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بر اساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که در بخش قانون استخدام کشوری اجرا می‌گردد انجام می‌شود.
ماده ۱۰ – کمک هزینه عایله‌مندی و اولاد بر اساس مفاد ماده (۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن پرداخت می‌شود.
ماده ۱۱ – سازمان می‌تواند ضمن اعطای امتیازات ایثارگران مورد عمل در بخش مشمول قانون استخدام کشوری، در موارد زیر حداکثر تا دو گروه تشویق به‌مستخدمان خود اعطا کند:
الف) آزادگان و جانبازان انقلاب اسلامی.
ب) رزمندگانی که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبه‌های جنگ تحمیلی خدمت کرده باشند.
ج) مدیران.
د) مستخدمانی که خدمات برجسته انجام داده‌اند.
تبصره – ضوابط مربوط به این بند در چهارچوب مقررت عمومی، توسط هیأت مدیره سازمان تعیین می‌شود.
ماده ۱۳ – در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان سازمان با اجرای این تصویب‌نامه از
حقوق و مزایای قبلی که طبق مقررات قانون دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود،
مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می‌شود و هر گونه افزایش بعدی
ناشی از ارتقای گروه، افزایش سنواتی و فوق‌العاده شغل تا‌استهلاک کامل از مابه‌التفاوت یاد شده کسر می‌شود.
ماده ۱۴ – در موارد سکوت یا ابهام مقررات عمومی در بخش مشمول، قانون استخدام کشوری مجری است.
ماده ۱۵ – فوق‌العاده جذب موضوع این تصویب‌نامه مشمول حداکثر حقوق مستخدمان شاغل که هر سال تعیین می‌شود، نمی‌باشد.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور