[به موجب ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۳۶) قانون کار، لغو شده است.]
شماره: 14384/ت284هـ – 1371/06/28
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1371.6.11 بنا به پیشنهاد شماره 64009 مورخ 1370.7.18 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (1) ماده (136) قانون کار جمهوری اسلامی ایران- مصوب 1369 – آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۳۶) قانون کار را به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده ۱- در اجرای ماده ۱۳۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار، هیأت‌های تشخیص، هیأت‌های حل اختلاف، شورای عالی تأمین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی و نظایر آن، توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران، طبق این آیین‌نامه انتخاب و معرفی می‌شوند.
تبصره 1 – نمایندگان کارگران در شورای عالی کار، بر اساس بند (د) ماده (۱۶۷) قانون کار، توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار انتخاب و معرفی می‌شوند.
تبصره 2 – چگونگی انتخاب نمایندگان کارگران در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، بر اساس مقررات مربوط به انتخابات موضوع ماده (۱۶۴) قانون کار می‌باشد.
تبصره 3 – سایر مجامعی که حسب مورد، نیاز به معرفی رسمی کارگران داشته باشند، به تشخیص شورای عالی کار توسط تشکل‌های موضوع ماده (۱۳۶) قانون‌کار و با رعایت مفاد این آیین‌نامه انتخاب و معرفی می‌شوند.
ماده 2 – وزارت کار و امور اجتماعی، دست کم سه (۳) ماده قبل از پایان دوره نمایندگی هر یک از مجامع یا سه (۳) ماده قبل از برگزاری کنفرانس‌های بین‌المللی، موضوع را برای انتخاب و معرفی نماینده به تشکیل کارگری مربوط، اطلاع می‌دهد.
تبصره – در مواردی که تشکل‌های عالی کارگری ایجاد نشده است، وزیر کار و امور اجتماعی می‌تواند رأساً در مورد انتخاب نمایندگان مزبور اقدام نماید.
ماده 3 – کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط – موضوع ماده یک (۱) این آیین‌نامه – با اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی، دست کم یک (۱) ماه قبل از تصمیم‌گیری در مورد انتخاب نمایندگان مراجع یاد شده، نسبت به انتشار اسامی نامزدها به هزینه خود در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار اقدام می‌نماید.
تبصره – انتخابات طبق اساسنامه هر یک از تشکل‌های موضوع این ماده صورت می‌گیرد.
ماده ۴- نامزدهایی که توسط کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط – موضوع ماده یک (۱) این آیین‌نامه – معرفی می‌شوند، باید دارای شرایط زیر باشند:
1 – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
2 – نداشتن هر گونه سوء‌پیشینه.
3 – عدم اشتهار به فساد اخلاقی.
4 – عدم اعتیاد به مواد مخدر.
5 – داشتن دست کم، سی (۳۰) سال تمام سن و پنج (۵) سال سابقه کار.
6 – آشنایی به قوانین کار، تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقرراتی که با مسایل کار و کارگری ارتباط دارند.
7 – داشتن دست کم، گواهینامه پایان تحصیلات دوره دبیرستان (دیپلم).
8 – آشنایی به یکی از زبان‌های بین‌المللی، برای کاندیداهای نمایندگی در کنفرانس بین‌المللی کار.
ماده 5 – نظارت بر امر انتخاب نمایندگان موضوع این آیین‌نامه و تطبیق مشخصات نامزدها با شرایط یاد شده در ماده (۴) بر عهده هیأتی مرکب از دو نفر ناظر به انتخاب کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط -موضوع ماده یک (۱) این آیین‌نامه- و یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشد.
تبصره ۱- دو نفر ناظر موضوع این ماده در روز انتخابات از بین حاضران که داوطلب عضویت در مراجع یاد شده نباشند، برگزیده می‌شوند.
تبصره ۲- رسیدگی به اعتراضات یا ابطال و تجدید انتخابات در مرحله اول با هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی بر عهده کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط -موضوع ماده یک (۱) این آیین‌نامه- و در صورت عدم توافق، تصمیم‌گیری نهایی بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشد.
تبصره ۳- مهلت اعلام اعتراض به تصمیم اتخاذ شده موضوع تبصره (۲) این ماده، حداکثر ظرف پنج (۵) روز بعد از اعلام نظر کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط -موضوع ماده یک (۱) این آیین‌نامه- می‌باشد.
ماده ۶- انتخاب نمایندگان مراجع مربوط از لحاظ نصاب شرکت‌کنندگان و تعداد آرای کاندیداها، همچنین مدت اعتبار نمایندگی، تابع مقررات مربوط در این زمینه می‌باشد.