فصل اول ـ مقررات کلی
ماده ۱ ـ سازمانهای کارگری در این آئین نامه به سندیکا ـ اتحادیه سازمان ملی (کنفدراسیون) کارگران کشاورزی اطلاق می شود.
ماده ۲ ـ مسئولان سازمانها به اعضای هیئت مدیره ـ شورای سازمان ملی، رئیس سازمان ملی، هیئت اجرائی، هیئت نظارت و بازرسان سازمانها اطلاق می شود.
ماده ۳ ـ حقوق و وظایف اساسی سندیکا ـ اتحادیه ـ سازمان ملی به قرار زیر است:
الف ـ انعقاد پیمانهای دسته جمعی کار.
ب ـ خرید و فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول مشروط بر اینکه به قصد تجاری و جلب نفع نباشد.
پ ـ دفاع از حقوق و منافع حرفه ای اعضاء.
ت ـ تأسیس شرکتهای تعاونی جهت رفع نیازمندیهای اعضاء.
ث ـ تأسیس و ایجاد صندوق کمکهای متقابل و تعاون برای معاضدت کارگران.
ج ـ حل و فصل اختلافات مربوط به کار از طریق کدخدامنشی در شوراهای سازش و دفاع از منافع کارگران در مراجع رسیدگی.
چ ـ مشارکت و همکاری در تأسیس کلاسهای سوادآموزی و آموزشهای ملی و میهنی با همکاری ادارات کار کشاورزی و ادارات کار و امور اجتماعی.
ح ـ کوشش در افزایش مهارت کارگران با استفاده از مراکز آموزشی.
خ ـ همکاری با بخش عمومی در تهیه طرح و اجرای برنامه های توسعه اقتصادی.
فصل دوم ـ سندیکا
ماده ۴ ـ کارگران مشمول قانون کار کشاورزی می توانند برای حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی خود سندیکا تشکیل دهند.
ماده ۵ ـ کارگرانی که به اقتضای طبیعت کار با کارفرمایان مختلف قرارداد کار دارند همچنین کارگران کارگاههائی که کمتر از ۵۰ نفر کارگر دارند می توانند مشترکاً در یک ناحیه از شهرستان یا شهرستان یا منطقه سندیکا تشکیل دهند.
ماده ۶ ـ هیچ کارگری نمی تواند به اعتبار یک شغل در بیش از یک سندیکا عضویت داشته باشد.
ماده ۷ ـ عضویت در سندیکای کارگران بدون توجه به ملیت و خصوصیات نژادی و مذهبی آزاد است.
ماده ۸ ـ اسامی اعضاء باید در دفتر مخصوص ثبت و به امضاء آنان برسد.
ماده ۹ ـ کارفرمایان کشاورزی باید محل و وسایل لازم را در دسترس مدیران سندیکا قرار دهند تا آنها بتوانند به نحو شایسته و مناسبی وظایف خود را انجام دهند و نیز تسهیلات لازم را به منظور آموزش مدیران سندیکا و کارگران فراهم سازند.
ماده ۱۰ ـ هیئت مدیره سندیکا به استناد ماده ۳۸ قانون کار کشاورزی مشمول مقررات تبصره ۲ ماده ۳۳ قانون کار خواهند بود.
هیئت مؤسس سندیکا
ماده ۱۱ ـ هیئت مؤسس سندیکا عبارتست از عده ای از کارگران مشمول قانون کار کشاورزی که قصد تشکیل سندیکا را داشته باشند.
ماده ۱۲ ـ وظایف هیئت مؤسس به قرار زیر است:
الف ـ تهیه طرح اساسنامه
ب ـ تهیه دفتر ثبت نام و نشانی اشخاصی که مایل به عضویت در سندیکا می باشند.
پ ـ دعوت مجمع عمومی برای تصویب اساسنامه و انتخاب مسئولان سندیکا
تبصره ـ هیئت مؤسس بعد از تصویب اساسنامه و انتخاب مسئولان سندیکا توسط اولین مجمع عمومی خودبخود منحل می گردد.
ماده ۱۳ ـ ارکان سندیکا عبارت است از مجمع عمومی ـ هیئت مدیره ـ بازرسان.
مجمع عمومی عادی
ماده ۱۴ ـ
مجمع عمومی عادی عبارتست از اجتماع اعضای سندیکا ـ جلسات مجمع عمومی با حضور نصف به علاوه یک اعضاء رسمیت خواهد داشت و در صورتی که این حد نصاب حاصل نشود در مرحله دوم با حضور حداقل یک سوم اعضاء رسمیت می یابد مگر در مورد کارگران کارگاههای مشمول ماده ۵ که در این صورت مجمع عمومی با یک پنجم اعضاء رسمیت خواهد داشت.
ماده ۱۵ ـ وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی به شرح زیر است:
الف ـ انتخاب هیئت مدیره و بازرسان
ب ـ استماع گزارش هیئت مدیره و تصویب ترازنامه
پ ـ تصویب اساسنامه صندوق کمکهای متقابل
ث ـ تصویب ائتلاف با سندیکاها به منظور تشکیل اتحادیه و یا الحاق به آن
تبصره ـ تصمیمات مجمع عمومی عادی با موافقت حداقل نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.
ماده ۱۶ ـ مجمع عمومی حداقل سالی یک بار بطور عادی و در مواقع ضروری به دعوت هیئت مدیره یا بازرسان یا تقاضای کتبی حداقل یک سوم اعضای سندیکا بطور فوق العاده تشکیل می شود. در صورتی که اکثریت بازرسان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً از هیئت مدیره درخواست می کنند و در صورتی که هیأت مدیره حداکثر تا ۱۵ روز پس از وصول درخواست از دعوت مجمع عمومی خودداری نماید بازرسان با صدور دعوتنامه ای که حداقل به امضای دو سوم آنان رسیده باشد رأساً نسبت به تشکیل مجمع عمومی اقدام خواهند نمود و یک ثلث اعضای سندیکا نیز به ترتیب مقرر حق درخواست تشکیل مجمع عمومی را خواهند داشت.
تبصره ـ در صورتی که دوره مأموریت هیأت مدیره و بازرسان منقضی شود و تعداد اعضاء و هویت آنان مشخص نباشد یک ثلث از کارگران نیز می توانند رأساً مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نمایند.
ماده ۱۷ ـ مجمع عمومی فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور حداقل دو سوم اعضاء تشکیل خواهد شد و تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.
الف ـ تصویب یا اصلاح اساسنامه
ب ـ انحلال سندیکا و انتخاب هیئت تصفیه
تبصره ـ در صورتی که مجمع عمومی فوق العاده در مرتبه اول تشکیل نگردد در مرتبه دوم با حضور نصف به علاوه یک اعضاء رسمیت خواهد داشت و تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم اعضاء معتبر خواهد بود.
ماده ۱۸ ـ هیأت مدیره مسئول اداره امور سندیکا و حفظ منابع حرفه ای اعضاء می باشد. اعضای اصلی هیئت مدیره که عده آنها فرد بوده و نباید از هفت نفر بیشتر باشد همچنین بازرسان که حداکثر ۳ نفر خواهند بود برای مدت دو سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان بلامانع است.
تبصره ۱ ـ در صورتی که رئیس ـ دبیر یا خزانه دار هیئت مدیره سندیکا یا اتحادیه کارگری کشاورزی به سمت رئیس یا مدیریت عامل هیئت مدیره شرکتهای تعاونی کارگری کشاورزی انتخاب شود و قبولی خود را اعلام دارد سمت خود را در هیئت مدیره سندیکا یا اتحادیه کارگری کشاورزی از دست خواهد داد.
تبصره ۲ ـ هیأت مدیره مکلف است حداقل ۳ ماه قبل از پایان دوره مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نماید.
ماده ۱۹ ـ انتخابات و معرفی نماینده جهت شرکت در مجمع عمومی اتحادیه با هیئت مدیره خواهد بود.
ماده ۲۰ ـ هیأت مدیره بلافاصله پس از انتخاب از بین خود یک رئیس، یک دبیر و یک خزانه دار انتخاب می نماید.
ماده ۲۱ ـ
هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ دریافت گواهی نامه ثبت سندیکا حسابی در یکی از بانکهای مجاز به نام سندیکا افتتاح و کلیه وجوه سندیکا را به حساب مذکور واریز نماید. کلیه اسناد و مدارک مالی باید با امضای مشترک خزانه دار و رئیس هیأت مدیره تنظیم گردد.
ماده ۲۲ ـ
حق عضویت اعضاء باید به موجب قبوض چاپی و تحت شماره ردیف و یا امضای خزانه دار و رئیس هیأت مدیره اخذ و جمع آوری گردد خزانه دار موظف است به محض وصول حق عضویت دفترچه عضویت را که نزد عضو می باشد با امضاء خود و مهر سندیکا گواهی نماید.
ماده ۲۳ ـ
در صورت توافق کارفرما و هیأت مدیره سندیکا، حق عضویت سندیکا برابر تقاضای عضو از طریق کارفرما به حساب سندیکا واریز خواهد شد.
ماده ۲۴ ـ
خزانه دار موظف است که در هر مورد بنا به تقاضای بازرسان کلیه دفترهای مالی و اسناد سندیکا را برای رسیدگی در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۲۵ ـ هیأت مدیره مکلف است لااقل سالی یک بار نتیجه اقدامات خود را در موارد زیر به مجمع عمومی گزارش دهد.
۱ ـ نتیجه اقدامات مربوط به تأمین منافع حرفه ای و حفظ حقوق اعضاء.
۲ ـ امور مالی سندیکا
۳ ـ پیمانهای دسته جمعی
۴ ـ صندوق کمکهای متقابل
۵ ـ آموزش حرفه ای و پیکار با بیسوادی
۶ ـ ایجاد کتابخانه و مراکز فرهنگی و هنری و ورزشی
سندیکای حائز اکثریت
ماده ۲۶ ـ سندیکای حائز اکثریت سندیکائی است که حداقل نصف به علاوه یک نفر از کارگران کارگاه در آن عضویت داشته باشد و حق عضویت خود را مرتباً به سندیکا پرداخت نماید. وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است لااقل سالی یک بار وضع هر یک از سندیکاها را از لحاظ حائز اکثریت بودن به طریق مقتضی بررسی و نظر خود را اعلام دارد.
ماده ۲۷ ـ سندیکای حائز اکثریت می تواند:
۱ ـ به منظور حل و فصل اختلافات کارگری (از طریق توافق و سازش) و همچنین انجام خدمات رفاهی و اجتماعی برای کارگران با کارفرما یا سازمان کارفرمائی مربوط تشریک مساعی نموده و شورای همکاری را تشکیل دهد در صورت تشکیل چنین شورائی سندیکا تاریخ تشکیل و همچنین گزارش فعالیتهای شورا را به اداره کار کشاورزی محل ارسال خواهد داشت.
۲ ـ باکارفرما یا سازمان کارفرمائی پیمان دسته جمعی منعقد نماید.
فصل سوم ـ اتحادیه کارگری کشاورزی
ماده ۲۸ ـ سندیکاهای کارگران کشاورزی که فعالیت مشابه داشته باشند می توانند به صورت اتحادیه متشکل شوند.
ماده ۲۹ ـ ارکان اتحادیه عبارت است از: «مجمع عمومی ـ هیأت مدیره و بازرسان»
ماده ۳۰ ـ مجمع عمومی اتحادیه عبارت است از اجتماع نمایندگان سندیکاها که با توجه به تعداد اعضای هر سندیکا به شرح زیر تشکیل می گردد: هر سندیکا تا صد نفر و از صد تا پانصد نفر نسبت به مازاد برای هر صد نفر دو نفر و از پانصد تا هزار نسبت به مازاد برای هر صد نفر یک نفر و از هزار به بالا برای هر پانصد نفر نسبت به مازاد یک نفر نماینده از طریق هیأت مدیره انتخاب و به مجمع عمومی اتحادیه معرفی خواهد کرد و در صورت بروز اختلاف در مورد تعداد اعضاء نظر وزارت کار و امور اجتماعی قاطع خواهد بود.
ماده ۳۱ ـ اولین مجمع عمومی اتحادیه بنا به دعوت سندیکاهائی که قصد ائتلاف دارند از طریق اطلاع کتبی و انتشار آگهی در یکی از جراید محلی یا پایتخت تشکیل خواهد گردید در صورتی که بنا به گواهی اداره کار کشاورزی جراید محلی منتشر نگردد به طریق مقتضی به اطلاع خواهد رسید.
ماده ۳۲ ـ مجمع عمومی اتحادیه حداقل سالی یک بار بنا به دعوت کتبی هیأت مدیره و بطور فوق العاده بنا به دعوت هیأت مذکور یا دو نفر از بازرسان و یا یک سوم سندیکاهای عضو تشکیل می شود. جلسات مجمع عمومی اتحادیه با حضور حداقل دو سوم و در صورت عدم حصول نصاب مذکور در مرحله دوم با حضور نصف به علاوه یک نمایندگان سندیکاها رسمیت خواهد داشت و تصمیمات آن با اکثریت حداقل نصف به علاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.
تبصره ـ در صورتی که دو نفر از بازرسان یا یک سوم سندیکاهای عضو اتحادیه تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً به هیأت مدیره اعلام خواهند نمود و هیأت مدیره مکلف است ظرف ۱۵ روز نمایندگان سندیکاهای عضو را برای تشکیل مجمع عمومی فوق العاده دعوت نماید در صورت استنکاف متقاضیان می توانند رأساً ضمن اطلاع کتبی به سندیکاهای عضو از طریق جراید نیز مجمع عمومی فوق العاده را دعوت کنند.
ماده ۳۳ ـ مجمع عمومی پس از تصویب اساسنامه حداکثر نه نفر عضو اصلی پنج نفر عضو علی البدل هیأت مدیره و سه نفر بازرس را از بین خود یا اعضاء سندیکاهای عضو حداکثر برای دو سال انتخاب خواهد نمود.
تبصره ۱ ـ هیأت مدیره بلافاصله پس از انتخاب در مجمع عمومی رئیس، نایب رئیس، دبیر و خزانه دار را از بین خود انتخاب خواهد نمود.
ماده ۳۴ ـ وظایف مجمع عمومی به شرح زیر است:
الف ـ تصویب اساسنامه و انتخاب هیأت مدیره و بازرسان
ب ـ استماع گزارش هیأت مدیره و اظهارنظر نسبت به آن
پ ـ استماع گزارش مالی هیأت مدیره و بازرسان و بررسی بودجه و اتخاذ تصمیم نسبت به آن
ت ـ رسیدگی و اظهارنظر نسبت به پیشنهادهای هیأت مدیره و تصویب آن
ث ـ تعیین خط مشی اتحادیه
ج ـ اجازه شرکت در تأسیس و یا عضویت سازمان ملی کارگران کشاورزان (کنفدراسیون)
چ ـ انتخاب نماینده جهت شرکت در کنگره سازمان ملی و یا تفویض اختیار به هیأت مدیره
تبصره ـ اصلاح و یا تغییر اساسنامه و انحلال اتحادیه با مجمع عمومی فوق العاده (نمایندگان سندیکاها) خواهد بود.
ماده ۳۵ ـ وظایف هیأت مدیره به قرار زیر است:
۱ ـ راهنمائی سندیکاهای عضو در زمینه انعقاد پیمانهای دسته جمعی
۲ ـ انعقاد پیمانهای دسته جمعی
۳ ـ بررسی و اظهار نظر نسبت به پیشنهادهای واصله از سوی سندیکاهی عضو
۴ ـ حل و فصل اختلافات داخلی سندیکاهای عضو
۵ ـ کوشش در حفظ حقوق و منافع حرفه ای سندیکاهای عضو و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی آنها.
۶ ـ راهنمائی سندیکاهای عضو برای تشکیل صندوق کمکهای متقابل و یا اقدام به تأسیس صندوق مشترک کمکهای متقابل.
۷ ـ تشکیل دوره های آموزشی لازم برای اعضاء سندیکاهای عضو.
۸ ـ همکاری جهت تشکیل کلاسهای پیکار با بیسوادی.
۹ ـ ایجاد کتابخانه و مراکز فرهنگی و هنری و ورزشی برای کارگران سندیکاهای عضو.
۱۰ ـ ایجاد هماهنگی بین سندیکاهای عضو.
۱۱ ـ تصویب آئین نامه داخل اتحادیه.
۱۲ ـ همکاری در جهت افزایش بهره وری و تقلیل ضایعات.
ماده ۳۶ ـ هیأت مدیره مکلف است حداقل سالی یک بار نتیجه اقدامات خود را در زمینه انجام وظایف مقرر در ماده فوق به مجمع عمومی گزارش نماید.
فصل چهارم ـ سازمان ملی کارگران کشاورزی ایران
ماده ۳۷ ـ اتحادیه های کارگران کشاورزی برای حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع اجتماعی و اقتصادی کارگران می توانند سازمان ملی کارگران کشاورزی را تشکیل دهند.
ماده ۳۸ ـ ارکان سازمان ملی کشاورزی عبارت از: کنگره ـ شورا ـ رئیس سازمان و هیأت اجرائی و هیئت نظارت می باشد.
ماده ۳۹ ـ کنگره که بالاترین رکن سازمان ملی کارگران کشاورزی ایران است که از اجتماع کارگران کشاورزی از افرادی به شرح زیر تشکیل می گردد:
الف ـ دبیران و رؤسای اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری کشاورزی ثبت شده با حد نصابهای زیر:
از سندیکاهای کارگری ثبت شده تا ۲۰۰ نفر عضو ۳ نفر و مازاد بر ۲۰۰ نفر تا ۵۰۰ نفر ۲ نفر و مازاد بر ۵۰۰ نفر تا ۱۰۰۰ نفر ۲ نفر و مازاد بر ۱۰۰۰ نفر ۲ نفر.
ب ـ نمایندگان کارگران واحدهای کشاورزی که به موجب آئین نامه ذیربط انتخاب شده اند.
ج ـ ۱۰ نفر اشخاص بصیر و مطلع در امور کشاورزی به انتخاب رئیس سازمان ملی کارگران کشاورزی.
تبصره ۱ ـ اتحادیه هائی که قصد تأسیس سازمان ملی را دارند لااقل ۲ ماه قبل از تشکیل کنگره اتحادیه ها و سندیکاها را از طریق انتشار آگهی در یکی از جراید پایتخت برای انتخاب نمایندگان و اعزام آنان به کنگره دعوت خواهند نمود.
تبصره ۲ ـ جلسات کنگره با حضور لااقل دو سوم نمایندگان رسمیت خواهد داشت و کلیه تصمیمات آن با اکثریت نصف به علاوه یک آراء افراد معتبر خواهد بود.
ماده ۴۰ ـ جلسات کنگره لااقل دو سال یک بار به دعوت رئیس سازمان ملی تشکیل می شود و اهم وظایف آن به شرح زیر خواهد بود:
۱ ـ تصویب یا اصلاح اساسنامه
۲ ـ استماع گزارش رئیس سازمان، رئیس شورا و رئیس هیأت نظارت
۳ ـ انتخاب رئیس سازمان و اعضاء شورا و اعضاء هیأت نظارت
۴ ـ تعیین خط مشی سازمان ملی
تبصره ـ اعضاء شورا و هیأت نظارت برای مدت دو سال انتخاب می شوند و عده آنها که باید فرد باشد در اساسنامه سازمان به شرح زیر پیش بینی خواهد شد.
الف ـ ۱۵ نفر به انتخاب کنگره از بین اعضاء خود که ۵ نفر آنها عضویت هیئت نظارت را داشته و بقیه عضو شورا خواهند بود.
ب ـ رئیس سازمان ملی
پ ـ نمایندگان کارگران کشاورزی در انجمنهای ملی
ت ـ ۵ نفر از اشخاص بصیر و مطلع در امور کشاورزی ـ اقتصادی و اجتماعی و حقوقی به انتخاب رئیس سازمان ملی
ماده ۴۱ ـ شورا در اولین جلسه رئیس و نواب رئیس و خزانه دار را از بین خود انتخاب خواهد نمود.
تبصره ۱ ـ جلسات شورا حداقل هر ۳ ماه یک بار به دعوت رئیس شورا و در موارد ضروری به دعوت رئیس سازمان ملی تشکیل خواهد شد و دستور جلسات را مقام دعوت کننده تعیین خواهد نمود.
تبصره ۲ ـ جلسات شورا با حضور لااقل یک دوم اعضاء رسمیت خواهد یافت و تصمیمات آن با اکثریت دو سوم آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود. شورا می تواند بر حسب ضرورت و اقتضاء کمیته هائی را در زمینه موضوعات و مسائل مختلف جهت بررسی و تحقیق و گزارش نتیجه به وجود آورد ریاست این کمیته ها با یکی از اعضاء شورا خواهد بود.
ماده ۴۲ ـ رئیس سازمان ملی مسئول اداره امور سازمان ملی و مجری تصمیمات کنگره و مصوبات شورا خواهد بود.
ماده ۴۳ ـ قائم مقام و معاونان رئیس سازمان ملی به پیشنهاد رئیس سازمان ملی و تصویب شورا تعیین می شوند.
ماده ۴۴ ـ هیئت نظارت سازمان ملی ناظر بر اجرای اساسنامه و تصمیمات کنگره و اقدامات شورا و رئیس سازمان ملی بوده و مکلف است نتیجه فعالیت خود را به کنگره گزارش نماید.
ماده ۴۵ ـ سایر اختیارات و وظایف کنگره شورا و رئیس سازمان ملی و هیئت نظارت و محل تشکیل کنگره و تعداد اعضای اصلی و علی‌البدل شورا و هیئت نظارت باید در اساسنامه پیش بینی گردد.
فصل پنجم ـ هیئت اجرائی
ماده ۴۶ ـ هیئت اجرائی عالیترین مرجع اجرائی سازمان ملی کشاورزی خواهد بود این هیئت مرکب است از ـ رئیس سازمان ملی کشاورزی ایران و ۵ نفر افراد بصیر و مطلع منتخب وی برای عضویت در هیئت و ۱۰ نفر عضو که شورا از بین اعضاء خود برای مدت ۲ سال انتخاب خواهد کرد.
ماده ۴۷ ـ رئیس سازمان ملی کارگران کشاورزی رئیس هیئت اجرائی خواهد بود.
ماده ۴۸ ـ ترتیب جلسات هیئت به موجب آئین نامه ای که به تصویب هیئت مذکور می رسد خواهد بود.
ماده ۴۹ ـ وظایف و اختیارات هیئت به این قرار خواهد بود:
۱ ـ انتخاب مسئولان کمیته ها و قسمتها بنا به پیشنهاد رئیس سازمان ملی.
۲ ـ تصویب طرحها و برنامه های اجرائی سازمان.
۳ ـ رسیدگی به بودجه سازمان برای طرح در شورا.
۴ ـ رسیدگی به گزارش مالی.
۵ ـ رسیدگی به امور دیگری که به موجب اساسنامه در صلاحیت هیئت اجرائی شناخته شده است.
۶ ـ قبول عضویت اتحادیه ها و سندیکاهای ثبت شده.
۷ ـ نظارت بر اجرای مصوبات کنگره و شورا.
فصل ششم ـ مقرات مختلف
ماده ۵۰ ـ اخذ رأی در مجمع عمومی و کنگره علنی است مگر در مواردی که غیرعلنی بودن آن در اساسنامه پیش بینی شده باشد و یا نسبت به آن در مجمع عمومی و یا کنگره اخذ تصمیم به عمل آید.
ماده ۵۱ ـ تاریخ و نحوه دعوت و طرز تشکیل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومی و کنگره باید در اساسنامه پیش بینی گردد.
ماده ۵۲ ـ در اساسنامه سندیکا ـ اتحادیه ـ سازمان ملی تعیین نکات زیر ضروری است:
الف ـ نام
ب ـ حوزه فعالیت
پ ـ اقامتگاه قانونی
ت ـ هدف و وظایف
ث ـ وظایف و اختیارات مجمع عمومی و کنگره و هیئت مدیره و شورا و هیئت نظارت و نحوه تشکیل آنها.
ج ـ شرایط عضویت
چ ـ میزان حق عضویت و نحوه وصول آن
ح ـ تشکیلات و طرز اداره امور مالی
خ ـ تکلیف وجوه و اموال اعم از منقول و غیرمنقول در صورت انحلال
د ـ مقررات انضباطی مربوط به اعضاء در هیئت مدیره و بازرسان سندیکا
ماده ۵۳ ـ در مجامع عمومی یا کنگره ابتدا مسن ترین عضو عهده دار ریاست جلسه می شود و بلافاصله نسبت به انتخاب رئیس و نایب رئیس و منشی اخذ رأی به عمل خواهد آمد.
تبصره ـ مجامع عمومی و یا کنگره قبلی از انجام انتخابات هیئتی را برای نظارت تعیین خواهد کرد.
ماده ۵۴ ـ سازمانهای کارگری مکلفند دو نسخه از گزارش مالی خود را حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ تصویب آن به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.
ماده ۵۵ ـ سازمانهای کارگری موظفند تاریخ تشکیل مجمع عمومی یا کنگره را قبلاً بطور کتبی به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام و دو نسخه از صورتجلسات مجمع عمومی یا کنگره را نیز به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند.
ماده ۵۶ ـ سازمانهای کارگری به هیچ وجه اجازه ندارند منافع مالی خود را به مصارفی خارج از حدود مقرر در اساسنامه مربوط برسانند.
ماده ۵۷ ـ ارتباط و ائتلاف سازمانهای کارگری با هر گونه تشکیلات بین المللی و یا الحاق به آنها با نظر شورای عالی کار کشاورزی آزاد است.
ماده ۵۸ ـ حق رأی در مجامع عمومی و نگره غیرقابل انتقال به دیگری است.
ماده ۵۹ ـ کلیه اموال و حسابهای سازمانهای کارگری اعم از درآمد و هزینه باید در دفترهای حسابداری طبق نمونه ای که وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد نمود ثبت گردد.
ماده ۶۰ ـ در صورت عزل یا از دست دادن شرایط یا صلاحیت یا استعفای هر یک از اعضاء هیئت مدیره ـ شورا و هیئت نظارت یکی از اعضاء علی البدل که در انتخابات دارای آراء بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده جانشین عضو اصلی خواهد شد.
ماده ۶۱ ـ در صورتی که اکثریت اعضای هیئت مدیره سندیکا یا اتحادیه در دوره مأموریت صلاحیت و شرایط احراز سمت خود را از دست بدهند و یا مستعفی شده و یا فوت کنند و همچنین در صورت انقضای مدت مأموریت هیئت مدیره و بازرسان و یا عدم انتخاب مجدد آنان خزانه دار و صاحب امضای مشترک نسبت به تهیه آگهی دعوت مجمع عمومی با امضای یک سوم اعضاء سندیکا و ثلث سندیکاهای عضو در اتحادیه جهت انتخاب جانشین آنها اقدام خواهد کرد.
ماده ۶۲ ـ اعضای هیئت مدیره و بازرسان و هیئت نظارت سندیکا ـ اتحادیه ـ سازمان ملی باید واجد صلاحیت و حائز شرایط زیر باشند:
الف ـ تابعیت ایران.
ب ـ داشتن حداقل ۲۵ سال تمام.
پ ـ نداشتن محکومیت کیفری که مستلزم محرومیت از حقوق اجتماعی باشند.
ت ـ عضویت در سندیکای مربوط.
ث ـ دارا بودن سه ماه سابقه کار متوالی یا شش ماه متناوب و شاغل بودن و ادامه اشتغال.
ج ـ داشتن سواد خواندن و نوشتن فارسی.
تبصره ـ افرادی که در اداره امور مالی سندیکا خلافی مرتکب شده و محکوم گردیده باشند عدم صلاحیت آنها دائمی است.
ماده ۶۳ ـ در صورتی که مسئولان سازمانها برای شرکت در کنفرانسها ـ سمینارها و کمیسیونهای مربوط به کار یا دوره های آموزشی دعوت شوند کارفرما با تأیید کتبی وزارت کار و امور اجتماعی تسهیلات لازم را برای آنان فراهم خواهد نمود.
ماده ۶۴ ـ اخراج دبیر و اعضاء هیئت مدیره سندیکای کارگران کشاورزی یا تغییر کار آنها به نحوی که از عهده انجام وظایف مربوط برنیایند موکول به موافقت قبلی و کتبی وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود.
ماده ۶۵ ـ موارد فقد صلاحیت و شرایط احراز سمت مسئولان سازمانها و یا تخلف آنها از مقررات این آئین نامه و اساسنامه سازمان مربوط در مرحله اول در کمیسیون بدوی مرکب از یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی و یک نفر نماینده دادستان و یک نفر نماینده سازمان حائز اکثریت کارگری کشاورزی به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی و در مرحله دوم در کمیسیون تجدیدنظر متشکل از سه نفر که از طرف شورای عالی کار کشاورزی انتخاب می شوند رسیدگی خواهد شد.
تبصره ـ رأی کمیسیون بدوی در حالت اتفاق آراء و همچنین رأی کمیسیون تجدیدنظر در صورتی که به اکثریت آراء صادر شده باشد قطعی و لازم الاجرا است.
فصل هفتم ـ ثبت سازمانها
ماده ۶۶ ـ ثبت اساسنامه سازمانهای موضوع این آئین نامه و هر گونه اصلاح در اساسنامه و همچنین تغییر مسئولان آنها مستلزم تسلیم مدارک مذکور در ماده ۶۷ این آئین نامه به وزارت کار و امور اجتماعی و رعایت مقررات خواهد بود. تأخیر بیش از دو ماه در تسلیم مدارک به منزله انصراف از ثبت سازمانهای کارگری تلقی خواهد شد و وزارت کار و امور اجتماعی درخواستهای جدید تأسیس این سازمانها را خواهد پذیرفت.
ماده ۶۷ ـ ثبت دو سازمان کارگری کشاورزی با یک نام مجاز نیست.
ماده ۶۸ ـ مدارک لازم برای ثبت سازمانها و تغییرات آنها عبارتست از:
۱ ـ دو نسخه تقاضانامه تأسیس سازمان.
۲ ـ دو نسخه صورتجلسه مجمع عمومی یا کنگره مربوط به تصویب یا اصلاح اساسنامه و انتخاب و یا تجدید انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیئت های مدیره شورای سازمان ملی ـ رئیس سازمان و هیئت نظارت و بازرسان و هیئت اجرائی.
۳ ـ دو نسخه اظهارنامه هر یک از مسئولان سازمان مبنی بر اینکه سابقه محکومیت کیفری نداشته و از حقوق اجتماعی محروم نمی باشند.
۴ ـ دو نسخه اساسنامه اصلاح شده مصوب مجمع عمومی یا کنگره.
۵ ـ ارائه دفتر ثبت نامه اعضاء که به امضای آنان رسیده باشد.
۶ ـ چهار قطعه عکس هر یک از مسئولان و فهرستی شامل مشخصات و سمت هر یک از آنان.
۷ ـ سه برگ فتوکپی شناسنامه های مسئولان.
نحوه رسیدگی به مدارک و ثبت سازمانها
۱ ـ مدارک مربوط به سندیکا و اتحادیه باید به اداره کار و امور اجتماعی محل و مدارک مربوط به سازمان ملی باید به اداره کل روابط کار کشاورزی وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم گردد.
۲ ـ اداره کار کشاورزی محل مکلف است: الف ـ اساسنامه سندیکا یا اتحادیه کارگری را پس از کسب نظر وزارت کار و امور اجتماعی از لحاظ انطباق با مقررات جهت تصویب در مجمع عمومی به سازمان کارگری مربوط مسترد نماید.
ب ـ اساسنامه مصوب مجمع عمومی و سایر مدارک لازم ظرف ۱۵ روز از تاریخ وصول بررسی و پس از رفع نقص جهت اظهار نظریه وزارت کار و امور اجتماعی ارسال و در صورت تأیید مراتب تقاضا را به هزینه متقاضیان در یکی از روزنامه های محلی یا پایتخت آگهی نماید و دو نسخه آگهی منتشره را به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارد.
۳ ـ آگهی مربوط به سازمان ملی کارگران کشاورزی در یکی از روزنامه های پایتخت منتشر خواهد گردید.
این آئین نامه مشتمل بر ۶۸ ماده و ۱۶ تبصره در جلسه روز یکشنبه هیجدهم اردیبهشت ماه ۲۵۳۶ شاهنشاهی به تصویب شورای عالی کار کشاورزی رسید.
وزارت کار و امور اجتماعی