شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و هشتمین جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱/۳۱، در اجرای ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف بهره‌گیری از توانمندی های جوانان شایسته کشور برای تصدی پست های مدیریت های حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد رقابت‌پذیری و عدالت محوری، بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب نمود:
جدول ذیل جایگزین جدول شماره (1) شرایط عمومی انتصاب به سمت های مدیریتی موضوع مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری می شود:
|
شرایط عمومی
|
حداقل تجربه خدمت دولتی با غیردولتی مرتبط
|
تجربه در سمت های مدیریتی
|
ارزیابی کننده شایستگی های مدیریتی
|
نمونه شایستگی های عمومی مدیریت مورد ارزیابی
|
|
سطوح مدریت حرفه‌ای
|
||||
|
مدیریت عملیاتی
|
1
|
–
|
کانون های ارزیابی دارای مجوز
|
روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، مهارت های ارتباطی، آینده نگری و تفکر راهبردی، هدف گرایی و هدایت عملکرد، نظارت و کنترل
|
|
مدیریت پایه
|
2
|
–
|
کانون های ارزیابی دارای مجوز
|
روحیه جهادی، مسؤولیت پذیری، تیم و شبکه سازی، تفکر تحلیلی و حل مسأله، هدف گرای و هدایت عملکرد، تعهد و تعلق سازمانی
|
|
مدیریت میانی
|
4
|
2
|
کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی
|
علاوه بر شایستگی های سطح قبل: مهارت های ارتباطی، نظارت و کنترل، نوجویی و تفکر خلاق
|
|
مدیریت ارشد
|
6
|
3
|
کانون ارزیابی ویژه مرکز آموزش مدیریت دولتی
|
علاوه بر شایستگی های سطح قبل: آینده نگری و تفکر راهبردی، کل نگری و نگرش فرآیندی، برنامه‌ریزی و هماهنگی
|
سیدابراهیم رئیسی
رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری