هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۵۰/۲/۲۵ بنا به پیشنهاد شماره ۱۵۶۶/م ح – ۱۳۴۹/۹/۴ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب ۱۳۴۹/۴/۷ مقررات مربوط به استخدام متخصصین فنی خارجی را بشرح پیوست تصویب نمودند
۱– چون بموجب ماده (۱) قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب تیرماه ۱۳۴۹ استخدام اینگونه افراد مشروط بر آنستکه داوطلب متخصص ایرانی واجد شرایط و حاضر به خدمت وجود نداشته باشد، لذا وزارتخانه یا موسسه دولتی پیشنهادکننده موظف است پس از تحقق عدم وجود داوطلبان واجد شرایط مراتب را ضمن تکمیل فرم “پیشنهاد استخدام متخصصین فنی خارجی” منضم به این مقررات جهت تصویب به هیات دولت اعلام دارد.
۲– پس از تصویب پیشنهاد استخدام متخصص فنی خارجی توسط هیات وزیران، وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط مکلف است براساس فرم قرارداد استخدام بشرح پیوست، قرارداد استخدام با فرد مورد نظر را منعقد نموده و نسخه‌ای از آن را بلافاصله به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.
۳– در قرارداد استخدامی باید شرایطی که بموجب تصویبنامه هیات وزیران تعیین می‌شود و همچنین موارد مذکور در بندهای ۸ و ۹ و ۱۰ فرم قرارداد پیوست الزاماً ذکر شود ولی تعیین سایر شرایط استخدامی منوط به توافقی است که بین طرفین قرارداد حاصل می‌شود و در هر حال تعهد وزارتخانه یا موسسه دولتی در قبال شخص طرف قرارداد از حدود شرایطی که ذیلا عنوان می‌گردد تجاوز نخواهد کرد.
الف – حداقل اعلام قبلی فسخ قرارداد یا استعفا مستخدم یک ماه و حداکثر آن نباید از سه ماه تجاوز کند.
ب – اوقات کار و تعطیل مستخدم همان است که برای سایر مستخدمین آن وزارتخانه یا موسسه دولتی مقرر است و چنانچه ضرورت و مقتضیات اداری ایجاب کند که بترتیب دیگری توافق شود در هر حال مجموع ساعات کار مستخدم نباید کمتر و مجموع تعطیلات وی بیشتر از حد مقرر کار و تعطیلات در آن وزارتخانه یا موسسه باشد.
پ – حداکثر مرخصی استحقاقی میتواند معادل ۲ روز کار در هر ماه تعیین شود که برای ماههای بعد قابل ذخیره شدن است و مستخدم مکلف است تا پایان مدت قرارداد از آن استفاده کند و چنانچه استفاده ننماید حق مذکور ساقط می‌گردد.
ت – حداکثر مرخصی استعلاجی با استفاده از دستمزد معادل ۲۴ روز در سال است و قابل ذخیره شدن نیست و نسبت به مدت زائد بر آن دستمزدی پرداخت نخوهد شد.
ث – مستخدم میتواند از لحاظ درمان و استفاده از خدمات بهداشتی تابع مقرراتی شود که در مورد مستخدمین آن وزارتخانه یا موسسه دولتی مجری است.
ج – وزارتخانه یا موسسه دولتی با استخدام مستخدم میتواند در موارد از کارافتادگی و فوت مستخدم را مشمول مقررات مربوط به بیمه اتباع بیگانه قانون بیمه های اجتماعی نماید، که در این صورت مستخدم و وزارتخانه یا موسسه دولتی حق بیمه مربوط را براساس نسبت های تعیین شده و با توجه به طبقه بندی دستمزد در قانون مذکور پرداخت خواهند نمود.
چ – فقط مواردی که مورد توافق قرار گرفته است در قرارداد منظور می‌شود و از ذکر سایر موارد در قرارداد استخدام که نسبت به آن توافقی بعمل نیامده است خودداری شود.
۴– قراردادهائی که پس از تاریخ تصویب این مقررات بر اساس مجوزهای قبلی منعقد یا تمدید می‌شود مشمول مفاد مندرج در این مقررات خواهد بود.
فرم پیشنهاد استخدام متخصصین فنی خارجی
هیات وزیران در جلسه مورخ … باستناد قانون استخدام متخصصین فنی خارجی مصوب ۱۳۴۹/۴/۷ بنا به پیشنهاد شماره … مورخ…. نام وزارتخانه …. تصویب نمودند وزارت /موسسه ….. خانم/آقای …….. تبعه کشور …. را بعنوان عنوان شغل ذکر شود (عنوان شغل ذکر شود) با شرایط زیر و رعایت سایر مقررات مربوط استخدام نماید.
۱- تاریخ شروع و خاتمه قرارداد
۲- میزان دستمزد ماهانه ( برحسب ریال یا ارز خارجی ذکر شود)
۳- فوق العاده ها و هزینه‌های قابل پرداخت
الف-
ب-
فرم قرارداد استخدام متخصصین فنی خارجی
علامت شیر و خورشید دولت شاهنشاهی ایران
تاریخ صدور قرارداد
شماره
نام وزارتخانه یا موسسه دولتی
باستناد تصویبنامه شماره ………… مورخ …………. هیات وزیران قرارداد استخدامی زیر بین وزارت/موسسه …………. که در این قرارداد وزارت/موسسه نامیده می‌شود از یکطرف و خانم/آقای ……….. دارای گذرنامه شماره ……………. تبعه کشور …………….. متولد سال ……….. که آخرین مدرک و رشته تحصیلی وی ………………… می‌باشد و در این قرارداد مستخدم نامیده می‌شود از طرف دیگر با شرایط زیر امضاء و مبادله می‌شود:
۱- عنوان شغل
۲- واحد سازمانی و محل جغرافیائی
۳- مدت قرارداد از تاریخ ……….. تا تاریخ
۴- دستمزد ماهانه
۵- فوق العاده ها و هزینه‌های قابل پرداخت
الف-
ب-
پ-
۶- وزارت/موسسه ………… میتواند با ………………. ماه/روز اعلام قبلی این قرارداد را فسخ نماید.
مستخدم نیز میتواند با ………… ماه/روز اعلام قبلی از خدمت استعفا کند.
۷- اوقات کار و تعطیل مستخدم
۸- پرداخت مالیات متعلقه بر طبق کشور شاهنشاهی ایران بعهده مستخدم است که از دریافتی ماهانه وی کسر می‌شود.
۹- در صورتیکه مستخدم به تشخیص وزارتخانه/موسسه در امور سیاسی مداخله کند و یا از قوانین مملکتی و نظامات داخلی و اداری تخلف نماید، بدون آنکه هیچگونه حقی برای مستخدم متخلف متصور شود اسن قرارداد فسخ می‌شود.
۱۰- مستخدم نمیتواند در مدت قرارداد هیچ نوع کار موظف دیگری را قبول نماید.
۱۱- سایر شرایط استخدامی:
۱۲- با اطلاع کامل از مفاد این قرارداد که برای اینجانب ترجمه شده است آن را قبول و امضا میکنم.
امضاء:
۱۳- عنوان وزیر یا رئیس موسسه دولتی استخدام کننده
نام و نام خوانوادگی امضاء:
دیدگاه شما