هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۸/۱۸ به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد بند (ت) ماده (۲۵) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و با رعایت مفاد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و مدیران شرکت‌های دولتی و شرکت‌هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد، مؤسسات اعتباری و بیمه ها را به شرح زیر تصویب کرد:
چارچوب پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و مدیران شرکت‌های دولتی و شرکت‌هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد، مؤسسات اعتباری و بیمه‌ها
ماده ۱ـ در این تصویب‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
۱ـ شرکت دولتی: شرکت‌های دولتی موضوع ماده (۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و ماده (۴) قانون محاسبات عمومی کشور مصوب ۱۳۶۶.
۲ـ سهام مدیریتی: میزانی از سهام یک شرکت که دارنده آن طبق اساسنامه، اختیار تعیین حداقل یک عضو را در هیئت مدیره شرکت دارد.
۳ـ سهام کنترلی: حداقل میزان سهام مورد نیاز برای آن که دارنده آن قادر به تعیین اکثریت اعضای هیئت مدیره شرکت باشد.
۴ـ دستگاه‌های مشمول: شرکت‌های دولتی (از جمله شرکت‌های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است مانند شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان بنادر و دریانوردی و شرکت‌های تابعه آنها)، شرکت‌هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی یا کنترلی دارد و مؤسسات اعتباری و بیمه ها.
۵ ـ مدیران مشمول: مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره، اعضای هیئت عامل و سایر مدیران دستگاه‌های مشمول.
ماده ۲ـ میزان پاداش سالانه قابل پرداخت به مدیران مشمول، حداکثر به میزان یک ماه حقوق و مزایای قانونی بر اساس امتیاز مکتسبه مطابق با مؤلفه های جداول شماره (۱) و شماره (۲) به شرح زیر تعیین می‌شود:
جدول (۱) ـ مؤلفه های تعیین کننده پاداش و امتیازات آنها
| ردیف | مؤلفه | نحوه سنجش | امتیاز |
|---|---|---|---|
| ۱ | اندازه و پیچیدگی
( ۱۰ امتیاز) |
دستگاه مشمول دارای شرکت‌های زیرمجموعه باشد. | ۱۰ |
| دستگاه مشمول فاقد شرکت‌های زیرمجموعه باشد. | ۵ | ||
| ۲ | کارآمدی
(۳۰ امتیاز) |
به تشخیص مجمع عمومی | ۳۰ |
| ۳ | بهره‌وری
(۳۰ امتیاز) |
امتیاز بهره‌وری دستگاه مشمول برابر با ۸۰ و بالاتر | ۳۰ |
| امتیاز بهره‌وری دستگاه مشمول از ۶۰ تا ۷۹ | ۲۰ | ||
| امتیاز بهره‌وری دستگاه مشمول از ۴۰ تا ۵۹ | ۱۰ | ||
| امتیاز بهره‌وری دستگاه مشمول کمتر از ۴۰ | ۰ | ||
| ۴ | میزان تحصیلات
(۵ امتیاز) |
دکترا و بالاتر | ۵ |
| کارشناسی ارشد | ۳ | ||
| کارشناسی | ۱ | ||
| ۵ | رشته تحصیلی
(۵ امتیاز) |
مرتبط با حوزه تخصصی دستگاه (مندرج در شرایط احراز مشاغل اختصاصی) | ۵ |
| مرتبط با حوزه عمومی شرکتها (مندرج در شرایط احراز مشاغل اختصاصی وزارت امور اقتصادی و دارایی و یا مشاغل عمومی کارشناس و مدیرحقوقی) |
۴ | ||
| ۶ | سوابق تجربی
(۱۰ امتیاز) |
به ازای هر سال تجربه مرتبط، یک امتیاز تا سقف (۱۰) امتیاز | ۱۰ |
| ۷ | سوابق مدیریتی
(۱۰ امتیاز) |
به ازای هر سال سابقه مدیریتی، یک امتیاز تا سقف (۱۰) امتیاز | ۱۰ |
| جمــع | ۱۰۰ | ||
| سطح بندی دانشگاه ها (در محاسبه امتیاز میزان تحصیلات) بر اساس سطح بندی اعلامی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (حسب مورد) می‌باشد. | |||
جدول شماره۲ـ میزان پاداش قابل پرداخت به مدیران مشمول
| ردیف | میزان امتیاز مکتسبه | میزان پاداش |
| ۱ | (۷۰) امتیاز و بیش از آن | یک ماه حقوق و مزایای قانونی |
| ۲ | (۴۰) امتیاز تا (۶۹) امتیاز | نصف یک ماه حقوق و مزایای قانونی |
| ۳ | کمتر از (۴۰) امتیاز | پاداشی تعلق نمی گیرد |
تبصره ۱ـ امتیاز «کارآمدی و بهره‌وری» شرکت‌های دولتی بر اساس آخرین کارنامه ارزیابی بهره‌وری صادره وفق مصوبات کارگروه بهره‌وری موضوع آیین‌نامه انتظام بخشی، شفاف سازی و ضابطه‌مندسازی درآمدها و هزینه‌های شرکت‌های دولتی موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۳۸۲۷/ت۶۱۲۷۱هـ مورخ ۱۴۰۲/۳/۲۹ با اصلاحات بعدی تعیین می‌شود.
تبصره ۲ـ نحوه تعیین امتیاز بهره‌وری موضوع ردیف (۳) جدول شماره (۱) این تصویب‌نامه در شرکت‌هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی دارد و همچنین مؤسسات اعتباری و بیمه ها به صورت سالانه توسط کارگروه بهره‌وری شرکت‌های دولتی ابلاغ خواهد شد. محاسبه امتیاز بهره‌وری مدیران مشمول در شرکت‌هایی که دولت به نحوی در آنها سهام مدیریتی دارد، مطابق چارچوب تعیین شده توسط کارگروه مذکور برعهده مرجعی است که نمایندگی سهم دولت را دارد و در مؤسسات اعتباری و بیمه ها برعهده مجمع عمومی ذی ربط است.
تبصره ۳ـ پرداخت پاداش موضوع این تصویب‌نامه به مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/هیئت عامل آن دسته از شرکت‌های دولتی که نتیجه عملکرد سالانه آنها مبیّن افزایش زیان خالص سالانه باشد (به جز در مواردی که به تشخیص مجمع عمومی، زیان دهی ناشی از عوامل بیرونی و خارج از اختیار مدیران شرکت بوده باشد) و شرکت‌هایی که تراز آنها به تصویب نرسیده یا نمی رسد، ممنوع است. در این موارد مجمع عمومی نسبت به تغییر و تعیین جایگزین مدیران مسئول اتخاذ تصمیم خواهد نمود.
ماده ۳ـ در طول اجرای قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳، رعایت مقررات این تصویب‌نامه لازم الاجرا است و سایر مقررات مغایر از جمله بند (ج) ماده (۴۵) آیین‌نامه انتظام بخشی، شفاف‌سازی و ضابطه‌مندسازی درآمدها و هزینه‌های شرکت‌های دولتی و تبصره های (۲)، (۳)، (۴)، (۵) و (۶) ماده یادشده، لغو می شوند.
تبصره ـ پاداش سالانه موضوع این تصویب‌نامه عیناً همان پاداش سالانه مندرج در ضوابط اجرایی قوانین بودجه سنواتی بوده و پرداخت توأمان آنها موضوعیت ندارد.
ماده ۴ـ شرکت‌های بخش دفاعی در چارچوب تدابیر فرماندهی معظم کل قوا مشمول این آیین‌نامه می شوند.
ماده ۵ ـ مسئولیت نظارت بر حسن اجرای احکام این تصویب‌نامه برعهده ذی حساب/مدیرعامل دستگاه مشمول است.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا عارف
دیدگاه شما