آیین نامه سازمانهای کارگری و کارفرمایی

فصل اول – کلیات

ماده ۱– کارگران یک کارگاه میتوانند بمنظور منافع حرفه‌ای و بهبود وضع اجتماعی و مادی خود با رعایت قوانین و مقررات مربوطه سندیکای کارگاهی تشکیل دهند.

ماده ۲– کارگران یک حرفه میتوانند در یک ناحیه از یک شهرستان و با یک شهرستان سندیکای حرفه ای تشکیل دهند.

ماده ۳– عضویت در سازمانهای کارگری و کارفرمایی بدون توجه به خصوصیات نژادی و مذهبی و ملیت آزاد است.

ماده ۴– کارفرمایان کارگاههای مشابه و با یک ناحیه از یک شهرستان و یا یک شهرستان میتوانند سندیکای کارفرمایی تشکیل دهند.

ماده ۵– سندیکاهای مشابه می توانند اتحادیه تشکیل دهند.

ماده ۶– اتحادیه ها میتوانند کنفدراسیون تشکیل دهند.

ماده ۷– سندیکاها و اتحادیه های کارگری میتواند بمنظور تعیین شرایط کار با کارفرمان و سندیکاها و اتحادیه های مربوطه کارفرمایی پیمانهای دسته جمعی منعقد سارند.

فصل دوم – ارکان سندیکا

ماده ۸– ارکان سندیکا عبارت است از مجمع عمومی و هیئت مدیره و بازرسان

ماده ۹– مجمع عمومی عادی عبارتست از اجتماع لااقل یک چهارم اعضاء سندیکا و این مجمع باید لااقل سالی یکبار تشکیل شود. در صورت عدم حصول اکثریت مذکور در مرحله ثانوی میتوان مجمع عمومی عادی را با یک پنجم اعضاء سندیکا تشکیل داد تاریخ و طرز تشکیل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومی را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید.

ماده ۱۰– تصمیمات مجامع عمومی در کلیه موارد با اکثریت پنجاه و یک درصد از آرا حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زیر که حضور لااقل یک دوم اعضاء سندیکا و حصول دو سوم آراء الزام آور می باشد.
الف- تصمیمات مربوط بتعطیل کار و اعتصاب که با توجه به مقررات قانون کار انجام میگیرد.
ب- انحلال سندیکا
ج- انعقاد پیمان دسته جمعی و یا تغییر مواد پیمان دسته جمعی
د- اظهار تمایل و همکاری با احزاب سیاسی و اعلام وابستگی
هـ – ائتلاف با سندیکاهای دیگر به منظور تشکیل اتحادیه و یا الحاق به یک اتحادیه

ماده۱۱– تصویب اساسنامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیئت مدیره و بازرسان با مجمع عمومی عادی می باشد. تعداد اعضاء هیئت مدیره و تعداد بازرسان را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید ولی بهر صورت تعداد منتخبین هر یک از دستجات مذکور باید فرد باشد. حداکثر مدت مأوریت اعضاء هیئت مدیره و بازرسان سه سال می باشد و تجدید انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت مأموریت اعضاء هیئت مدیره و بازرسان مستعفی شناخته می شوند مگر خزانه دار که تا قطعیت انتخابات مجدد هیئت مدیره و بازرسان به اتفاق فرد دیگر از هیئت مدیره که حق امضاء دارد فقط امور مالی را مکلفند اداره نمایند.

تبصره – در صورتی که انتخابات مجدد و حداکثر در فاصله سه ماه از پایان مدت مأموریت اعضاء هیئت مدیره و بازرسان صورت نگیرد نسبت به انحلال سندیکا طبق این آیین نامه اقدام خواهد شد

ماده ۱۲– مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده در مواقع ضروری بنا بدعوت هیئت مدیره و یا بنا به تقاضای بازرسان و یا بنا به تقاضای یک سوم اعضاء سندیکا تشکیل میشود این مجمع نیز دارای همان اختیارات و وظائف مجمع عمومی عادی میباشد جلسات مجمع عمومی فوق العاده در صورت حضور لااقل یک سوم کلیه اعضاء سندیکا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات متخذه با اکثریت لااقل دو سوم آراء حاضر معتبر خواهد بود.

ماده ۱۳– اخذ رای در مجامع عمومی علنی است مگر در موارد انتخاب هیئت مدیره و بازرسان که بطور مخفی انجام میگردد.

ماده ۱۴– وظائف بازرسان عبارتست از نظارت بر کلیه اقدامات و عملیات هیئت مدیره در حدود مقررات و اساسنامه و بازرسان مکلف اند گزارش اقدامات خود را لااقل سالی یکبار در مجمع عمومی عادی عنوان و مطرح نمایند

ماده ۱۵– در صورتیکه بازرسان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتبا به هیئت مدیره مکلف است حداکثر تا پانزده روز پس از وصول اعلامیه بازرسان اعضاء سندیکا را جهت تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت استنکاف با صدور دعوتنامه ایکه لااقل به امضاء دو سوم بازرسان رسیده باشد نسبت بدعوت مجمع عمومی فوق العاده راسا اقدام خواهند نمود.

ماده ۱۶– در صورتیکه هیئت مدیره از تشکیل مجمع عمومی فوق العاده بنا به تقاضای کتبی یک سوم اعضاء سندیکا در ظرف پانزده روز استنکاف نمود اعضاء مذکور میتوانند با صدور دعوتنامه ایکه به امضاء کلیه آنان رسیده باشد نسبت به دعوت و تشکیل مجمع عمومی فوق العاده اقدام نمایند. در این صورت مجمع عمومی فوق العاده با حضور لااقل یک سوم اعضاء سندیکا رسمیت خواهد یافت.

ماده ۱۷– در اساس نامه هر سندیکا ذکر و تعیین نکات زیر الزام آور است.
الف- نام سندیکا
ب) اقامتگاه قانونی سندیکا
ج) حوزه فعالیت سندیکا
د) هدف سندیکا
هـ) شرائط عضویت
و) میزان حق عضویت
ز) تشکیلات و طرز اداره امور مالی سندیکا
ح) تکلیف وجوه و اموال سندیکا اعم از منقول و غیرمنقول در صورت انحلال.

ماده ۱۸– اسامی اعضاء سندیکا باید در دفتر مخصوصی ثبت گردد و عضو مربوطه مقابل نام خود را امضاء نماید- درصورتیکه عضو فاقد امضاء باشد علامت انگشت سبابه دست راست او معتبر خواهد بود.

ماده ۱۹ – اعضاء اصلی و علی البدل هیئت مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و حائز شرائط زیر باشند.
الف) تابعیت ایران
ب) حداقل سن ۱۸ سال تمام
ج) نداشتن سابقه محکومیت کیفری مستلزم محرومیت از حقوق اجتماعی.
د) دارا بودن لااقل ششماه سابقه خدمت متوالی در همان کارگاه و با در همان حرفه در مورد سندیکاهای کارگری اشتغال در کارگاه و یا حرفه مربوطه ضروری است.

ماده ۲۰– هیئت مدیره سندیکا از بین خود یکنفر را بعنوان رییس و یکنفر را بعنوان خزانه دار و یکنفر را بعنوان دبیر انتخاب مینماید رییس مسئول اداره جلسات هیئت مدیره است
دبیر سندیکا مسئول تشکیلات اداری سندیکا است. خزانه دار مسئول امور مالی سندیکا میباشد.

ماده ۲۱– هر سندیکا باید در یکی از بانکهای مجاز حسابی بنام حساب سندیکا افتتاح نماید و کلیه وجوه سندیکا بحساب مذکور واریز گردد.
کلیه اسناد و مدارک مالی باید بامضاء مشترک خزانه دار و یکی از اعضاء دیگر هیئت مدیره که از طرف هیئت مدیره انتخاب میشود صادر گردد

ماده ۲۲– حق عضویت اعضاء باید بموجب قبوض چاپی و امضاء خزانه دار اخذ و جمع آوری گردد.

ماده ۲۳– درصورت استعفا یا فوت و یا علل دیگر یکی از اعضاء هیئت مدیره و یا غیبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالی یکی از اعضاء علی البدل که در انتخابات هیئت مدیره دارای اکثریت بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده از مأموریت هیئت مدیره جانشین عضو مستعفی یا متوفی خواهد شد.
در صورتی که دو سوم اعضاء هیئت مدیره استعفا نمایند انتخابات هیئت مدیره باید تجدید گردد

ماده ۲۴– خزانه دار موظف است که در هر مورد بنا به تقاضای بازرسان کلیه دفاتر مالی و اسناد سندیکا را برای رسیدگی در اختیار آنان قرار دهد.

فصل چهارم – حقوق و اختیارات سندیکاها

ماده ۲۵– حقوق اختیارات سندیکاها عبارتست از.
1- دفاع از حقوق و منافع حرفه ای اعضاء
2- انعقاد پیمانهای دسته جمعی
3- تشکیل شرکتهای تعاونی
4- تعیین و اعزام نماینده در شوراهای کارگاه مربوطه و کمیته های حفاظت و کمیته های همکاری برابر شرایط مندرج در آیین نامه های مربوطه یا در صورت تحصیلی اختیارات از وزارت کار و خدمات اجتماعی
5- نظارت و مشارکت در امور اجتماعی کارگاه و یا حرفه
6- مشارکت در کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه
7- تشکیل کلاسهای آموزش
8- تشکیل باشگاههای فرهنگی و ورزشی
9- خرید و فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول مشروط بر آنکه بقصد تجاری و جلب نفع نباشد
10- تشکیل صندوق تعاون کارگری
11- تشکیل صندوق بیکاری.

تبصره- درصورتی که اختیارات قانونی نمایندگان کارگری طبق تشخیص وزارت کار و خدمات اجتماعی به سازمانهای کارگری تفویض گردد و از طرف سازمانهای مذکور نمایندگانی برای انجام امور سازمان کارگری و قانونی تعیین و به وزارت کار و خدمات اجتماعی معرفی گردند با تصویب وزارت مذکور کارفرمایان مکلفند که دستمزد و یا حقوق این قبیل نمایندگان را کماکان پرداخت نمایند

ماده ۲۶– سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیونها میتوانند با احزاب سیاسی اظهار تمایل و همکاری و اعلام وابستگی نمایند

ماده ۲۷– سندیکاها نمیتوانند ترتیبات و یا شرایطی بوجود آورند که مانع فعالیت سایر سندیکاها گردد

ماده ۲۸– درصورتیکه سندیکا نسبت بانعقاد پیمانهای دسته جمعی افدام[اقدام] نمایند مفاد پیمان تنها شامل اعضاء همان سندیکا خواهد گردید ولی اگر سندیکا دارای اکثریت باشد مفاد پیمان دسته جمعی در صورت تایید وزیر کار و خدمات اجتماعی شامل کلیه کارگران همان کارگاه خواهد بود
در همان حال در مورد پیمان های دسته جمعی و با کلیه مواردی که باید از طرف کلیه کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه اجرا گردد حصول تأیید وزارت کار و خدمات اجتماعی ضروری است و وزارت کار و خدمات اجتماعی برای وقوف بتمایل اکثریت کارگران میتواند بآراء عمومی کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه مراجعه نماید.

ماده ۲۹– تشخیص اکثریت سندیکایی و اعلام آن باوزارت کار و خدمات اجتماعی میباشد که ممکن است با توجه بتعداد اعضاء و میزان درآمد ماهانه سندیکا صورت گیرد.

ماده ۳۰– در پیمان دسته جمعی نمیتوان شرایط و مزایای مقرر در قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران در منافع کارگاههای تولیدی و صنعتی و آیین نامه های مربوطه ملحوظ و منظور نمود و یا تصمیماتی مخالف با حقوق اجتماعی و سیاسی و مدنی و قانونی و حرفه ای افراد غیر عضو و یا سندیکاهای دیگر مندرج داشت
در پیمان دسته جمعی مسائلی باید مطرح گردد که در حدود اساسنامه و منافع حرفه ای اعضاء سندیکا باشد.

ماده ۳۱– اجبار و عنف و تهدید کارگران بقبول عضویت و یا منع آنان از قبول عضویت سندیکا ممنوع است- اخراج عضو سندیکا منوط بتصویب مجمع عمومی سندیکا خواهد بود.

فصل پنجم
ارکان اتحادیه کارگری

ماده ۳۲– ارکان اتحادیه عبارتست از مجمع عمومی و شورای اتحادیه و هیئت عامل

ماده ۳۳– مجمع عمومی اتحادیه از اجتماع نمایندگان سندیکاهای موتلفه ای که برای مدت سه سال و با توجه به تعداد اعضاء هر سندیکا تعیین میگردند شورای اتحادیه تشکیل میشود.

تبصره- هر سندیکا میتواند تا تعداد صد نفر عضو یک نفر نماینده و تا تعداد یکهزار نفر عضو ده نفر نماینده انتخاب نماید
در صورتی که تعداد اعضاء سندیکا از هزار نفر تجاوز نماید برابر هر هزار نفر بعدی یک نماینده علاوه خواهد گردید
در صورت تجاوز تعداد اعضاء سندیکا از صد و پنجاه نفر میتوان دو نماینده انتخاب نمود و این رویه درباره ارقام تا یکهزار معتبر خواهد بود.

ماده ۳۴– شورای اتحادیه عبارت است از اجتماع رؤساء سندیکاهای مؤتلفه

ماده ۳۵– مجمع عمومی اتحادیه بطور عادی سالی یکبار و بطور فوق العاده بنا به پیشنهاد دو سوم اعضاء شورای اتحادیه به دعوت هیئت عامل تشکیل جلسه خواهد داد
مجامع عمومی اتحادیه در صورتی رسمیت خواهد یافت که لااقل دو سوم اعضاء شورای اتحادیه و یک پنجم اعضاء نمایندگان سندیکاهای موتلفه در جلسه مجمع حضور بهمرسانند

ماده ۳۶– مجمع عمومی عادی پس از تصویب اساسنامه اتحادیه از بین خود و یا از بین اعضاء سندیکاهای عضو سه نفر را بعنوان رییس هیئت عامل نایب رییس هیئت عامل و خزانه دار انتخاب خواهد نمود. اعضاء هیئت عامل باید واجد صلاحیت و حائز شرائط مندرج در ماده۱۸ باشند

ماده ۳۷– تصویب گزارش هیئت عامل و ترازنامه با مجمع عمومی اتحادیه است و سایر وظائف مجمع عمومی باید در اساسنامه هر اتحادیه پیش بینی گردد

ماده ۳۸– کلیه مواردی که باید در مجمع عمومی اتحادیه مطرح و یا بوسیله هیئت عامل ابلاغ و یا اجرا گردد باید قبلا بتصویب دو سوم از اعضاء شورای اتحادیه رسیده باشد

ماده ۳۹– هیئت عامل در حدود مقررات و اساسنامه اتحادیه مجری دستورات شورای اتحادیه و مجمع عمومی میباشد

ماده ۴۰– در اساسنامه هر اتحادیه باید نکات زیر درج گردد
الف) نام اتحادیه
ب) اقامتگاه قانونی اتحادیه
ج) حوزه فعالیت اتحادیه
د) شرایط عضویت سندیکاها در اتحادیه
هـ) میزان حق عضویت سندیکاها به اتحادیه
و) هدف اتحادیه
ز) تشکیلات و طرز اداره امور مالی اتحادیه
ح) تکلیف وجوه و اموال اتحادیه درصورت انحلال

ماده ۴۱– اخذ رأی در مجامع عمومی اتحادیه علنی خواهد بود.

ماده ۴۲– حد نصاب آراء در کلیه موارد پنجاه و یک درصد از عده حاضر است مگر در مواردی که از طرف گروه نمایندگان یک سندیکا پیشنهاد شود که اخذ رأی با توجه بتعداد اعضاء هر سندیکا صورت گیرد در صورتی که این پیشنهاد با اکثریت پنجاه و یک درصد عده حاضر تأیید گردد طبق پیشنهاد اخذ رأی صورت خواهد گرفت.

ماده ۴۳– اتحادیه کارگری می تواند بمنظور هماهنگ کردن شرایط کار در یک صنعت و یا یک حرفه با اتحادیه کارفرمایی مربوطه و یا کارفرمایان مربوطه پیمان دسته جمعی همان صنعت و یا همان حرفه را منعقد نماید.

فصل ششم – اتحادیه های کارفرمایی

ماده ۴۴– ارکان اتحادیه کارفرمایی عبارتست از هیئت عامل و مجمع نمایندگان

ماده ۴۵– مجمع نمایندگان عبارت است از اجتماع لااقل دو سوم نمایندگان منتخب سندیکاها که تعداد آنها برای کلیه سندیکاهای کارفرمایی مساوی است مگر در مواردیکه با توجه بسرمایه ها و تعداد کارگران اساسنامه اتحادیه حد نصاب دیگری را پیش بینی و مقرر نماید
مجمع عادی سالی یکبار و مجامع فوق العاده بنا بدعوت هیئت عامل و با توجه بمفاد اساسنامه اتحادیه تشکیل جلسه خواهد داد

ماده ۴۶– مجمع نمایندگان پس از تصویب اساسنامه اتحادیه سه نفر را بعنوان رییس نایب رییس و خزانه دار از بین اعضاء سندیکاهای وابسته انتخاب خواهد نمود

ماده ۴۷– اعضاء هیئت عامله باید واجد صلاحیت و شرایط زیر باشند
الف) تابعیت ایران
ب) حداقل سن ۱۸ سال تمام
ج) نداشتن سابقه محکومیت کیفری

ماده ۴۸– مدت مأموریت هیئت نمایندگان و اعضاء هیئت عاملی از سه سال نباید تجاوز نماید.

فصل هفتم – کنفدراسیون

ماده ۴۹– ارکان کنفدراسیون عبارتست از کنگره و دبیرکل.

ماده ۵۰– کنگره عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم هیئت های عامل اتحادیه های مؤتلفه.

ماده ۵۱– کنگره پس از تصویب اساسنامه یک نفر را برای مدت سه سال بسمت دبیر کل کنفدراسیون تعیین مینماید.

ماده ۵۲– اختیارات و وظائف دبیرکل کنفدراسیون در رشته های فعالیت و اداره کنفدراسیون و طرز تشکیل و اداره جلسات کنگره و امور مالی در اساسنامه کنفدراسیون پیش بینی خواهد شد.

تبصره- اساسنامه کنفدراسیون نباید مغایر با قوانین و مقررات جاریه کشور باشد.

فصل هشتم
مقررات مختلفه

ماده ۵۳– در صورتی که عضوی از اعضاء سندیکا. اتحادیه. کنفدراسیون بخدمت سربازی اعزام و یا بازنشسته گردد کلیه مزایای او در سازمانهای مذکور مشروط باستمرار پرداخت حق عضویت برقرار است ولی نمیتواند هیچگونه سمتی در سازمانهای مذکور داشته باشد.

ماده ۵۴– سازمانهای کارگری و کارفرمایی که بموجب این آیین نامه تشکیل میگردند و به ثبت میرسند نمی توانند هیچگونه کمکی اعم از مالی و یا غیر مالی از سازمانهای خصوصی و یا دولتی بپذیرد مگر با تصویب و صدور اجازه کتبی وزارت کار و خدمات اجتماعی.

ماده ۵۵ [اصلاحی ۱۳۴۷/۱۲/۱۵]
در صورتی که عضوی از اعضای سندیکا- اتحادیه کنفدراسیون بنمایندگی مجلس شواری ملی و یا سنا انتخاب گردد عنوان کارگری و کارفرمایی او بقوت خود باقی بوده و ادامه عضویت او در سندیکا- اتحادیه- کنفدراسیون بشرط پرداخت حق عضویب مانعی ندارد نمیتواند در هیچیک از سازمانهای کارگری یا کارفرمایی دارای سمت باشد.

ماده ۵۶– سندیکاها. اتحادیه ها. کنفدراسیونها بهیچوجه اجازه ندارند که منابع مالی خود را به مصارف خارج از حدود حقوق مقرر در اساس نامه های خود برسانند.

ماده ۵۷– ارتباط ائتلاف و الحاق سندیکاها. اتحادیه ها. کنفدراسیون ها با هرگونه تشکیلات بین المللی با نظر وزارت کار و خدمات اجتماعی آزاد است

فصل نهم
ثبت و انحلال سازمانهای کارگری و کارفرمایی

ماده ۵۸– ثبت تشکیلات مذکور در این آیین نامه مستلزم تسلیم مدارک زیر بوزارت کار و خدمات اجتماعی خواهد بود
الف- دو نسخه از صورت جلسات مجامع عمومی. مجامع نمایندگان و کنگره مربوط به تصویب اساس نامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیئت های مدیره. بازرسان هیئتهای عامل و دبیر کل کنفدراسیون
ب- دو نسخه از اساسنامه که بتصویب مجمع عمومی یا مجمع نمایندگان یا کنگره رسیده باشد
ج- صورتی مشتمل بر تعداد اعضاء (فرد. سندیکا. اتحادیه) و اقامتگاه قانونی
د- یک برگ گواهی عدم سوء پیشینه و دو قطعه عکس هر یک از اعضاء مشخص در بند الف و صورتی شامل نام خانوادگی و شماره شناس نامه و تاریخ تولد و سمت هر یک از آنان.

تبصره – مدارک مربوط بسندیکاها و اتحادیه ها باید باداره کار و خدمات اجتماعی محل و مدارک مربوط به کنفدراسیون باید به وزارت کار و خدمات اجتماعی تسلیم گردد.

ماده ۵۹– اداره کار و خدمات اجتماعی محل مکلف است پس از وصول مدارک و تکمیلی پرونده حداکثر در ظرف دو هفته مراتب تقاضا را بهزینه متقاضیان در دو نوبت بفاصله هفت روز در یکی از روزنامه های محلی و در صورت عدم انتشار مرتب روزنامه های محلی در یکی از جراید کثیرالانتشار پایتخت آگهی نماید و پس از پانزده روز از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم پرونده امر را تکمیل و برای ثبت و صدور گواهی نامه به وزارت کار و خدمات اجتماعی ارسال دارند.

تبصره – در مورد کنفدراسیون وزارت کار و خدمات اجتماعی یک آگهی بهزینه متقاضیان در دو نوبت فاصله یک هفته در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار تهران درج خواهد نمود.

ماده۶۰– سازمانهای کارگری و کارفرمایی مکلفند حداکثر ظرف یک ماه ترازنامه تصویب شده و همچنین کلیه تغییراتی را که در وضع هیئت مدیره. هیئت عامل . بازرسان و دبیر کل صورت میگیرد کتبا بوزارت کار و خدمات اجتماعی مربوطه اطلاع دهند و دو نسخه رونوشت صورتجلسات مربوطه را بضمیمه اطلاعیه مذکور ارسال نمایند.

ماده ۶۱– نام سندیکا. اتحادیه. کنفدراسیون باید با فعالیت آن متناسب باشد.

ماده ۶۲– اگر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون با نام یا علامت مشخص در وزارت کار و خدمات اجتماعی به ثبت رسیده باشد نمی توان سازمانهای کارگری و یا کارفرمایی دیگری را با همان نام و یا همان علامت به ثبت برسانند.

ماده ۶۳– سازمانهای کارگری یا کارفرمایی که قبلا به ثبت رسیده اند مکلفند ظرف ۳ ماده از تاریخ تصویب این آیین نامه اساس نامه و تشکیلات خود را با مفاد این آیین نامه منطبق سازند.

ماده ۶۴– سازمانهای کارگری و یا کارفرمایی مکلفند که اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و خدمات اجتماعی را در اختیار وزارت مذکور بگذارند و بازرسان کار میتواند که در هر موقع برای رسیدگی بفعالیت های سازمانهای کارگری و یا کارفرمایی اسناد و دفاتر سازمان های مذکور را بازرسی نمایند.

ماده ۶۵– در صورت تخلف سندیکا. اتحادیه. یا کنفدراسیون و یا اعضاء هیئت مدیره بازرسان و دبیرکل از قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران و آیین نامه های مربوطه و یا اساس نامه خود و یا احراز عدم صلاحیت مراتب از طرف وزارت کار و خدمات اجتماعی در هیئت منصفه مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت باستثناء مواردی که رسیدگی بموضوع طبق قانون در صلاحیت مراجع دیگری باشد.

ماده ۶۶– هیئت منصفه به انتخاب وزیر کار و خدمات اجتماعی برای مدت ۳سال بشرح زیر تعیین میگردد:
الف- ۳نفر از بین هیئت مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارگری
ب- سه نفر از بین هیئت مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارفرمایی و یا کارفرمایانی که بیش از پانصد نفر کارگر دارند.
ج- سه نفر از اشخاص بصیر و مطلع در امور حقوقی و یا اجتماعی.

ماده ۶۷– وزیر کار و خدمات اجتماعی در هر مورد برای تشکیل جلسه هیئت منصفه پنج نفر از اعضاء هیئت را دعوت خواهد نمود بنحوی که لااقل از هر یک از طبقات فوق الذکر یکنفر نماینده در جلسه هیئت منصفه دعوت گردیده باشد

ماده ۶۸– درصورتیکه هر یک از اعضاء هیئت منصفه بعلتی از قبیل فوت یا استعفاء یا غیبت متوالی نتواند در جلسات شرکت نمایند وزیر کار و خدمات اجتماعی بشرح مندرج در ماده۶۵ برای مدت باقیمانده نسبت بانتخاب و تعیین جانشین اقدام خواهد بود

ماده ۶۹– هیئت منصفه طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد وزیر کار و خدمات اجتماعی و تصویب شورایعالی کار خواهد رسید میتواند بتناسب تخلفات نسبت به یک با چند مورد از موارد: عزل تمام و یا بعضی از اعضای هیئت مدیره دبیر- بازرسان تعطیل موقت یا انحلال سندیکا- اتحادیه و کنفدراسیون رای صادر نماید و رای صادره قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.