قانون مربوط به بالا بردن میزان حداکثر حقوق ثابت کارمندان دون‌پایه و خدمتگزاران جزء و مدد معاش اولاد

تاریخ تصویب ۱۳۳۴/۰۹/۲۸
تاریخ انتشار ۱۳۳۴/۱۰/۱۱
دسته
اطلاعات بیشتر

به موجب ردیف ۲۴۲ فهرست پیوست ماده واحده قانون الغای برخی قوانین از تاریخ ۱۳۲۹/۱/۱ تا ۱۳۳۶/۷/۳۰ مصوب ۱۳۹۶/۰۳/۱۷ اعلام نسخ شده است.

‌ماده 1 ـ حداکثر حقوق ثابت کارمندان دون‌پایه و خدمتگزاران جزء رسمی موضوع قانون مصوب 9 اسفند 1326 به ترتیب ماهیانه 2560 ریال و 2320 ریال ترقی داده می‌شود.

‌ماده 2 ـ به هر یک از اولاد کارمندان و خدمتگزاران وزارتخانه‌ها و ادارات دولتی و شهرداریها تا رتبه پنج که سن آنها به هیجده سال تمام نرسیده‌ ماهیانه یکصد ریال به عنوان مدد معاش اولاد پرداخت خواهد شد.

‌ماده 3 ـ [لغو ۱۳۳۷/۴/۳]

[در صورتی که خدمتگزاران جزء قبل از رسیدن به حد بازنشستگی فوت شوند تمام کسور بازنشستگی پرداختی آنها به صندوق بازنشستگی‌ یک جا به ورثه قانونی که در مواد 47 و 48 قانون استخدام معین شده متساویاً پرداخت خواهد شد.]

‌ماده 4 ـ خدمتگزاران جزء که به علت حذف پست یا مقتضیات اداری بدون تقصیر از خدمت برکنار شوند منتظر خدمت شناخته شده و مادامی که‌ کاری به آنها رجوع نشده حقوق انتظار خدمت به آنها پرداخت خواهد‌ شد و مأخذ حقوق انتظار خدمت آنها نسبت به حقوق ثابت دریافتی دو ثلث و‌ نسبت به کمک هزینه صدی پانزده خواهد بود.

‌ماده 5 ـ تفاوتهای ناشیه از این قانون در قسمت ماده 2 نسبت به‌ مستخدمین جزء و کارمندان دون‌پایه و تلفنچی و رانندگان و همچنین کارمندان‌ پیمانی تا میزان حقوق رتبه پنج و کارمندان رسمی تا رتبه پنج از تاریخ تصویب این قانون قابل پرداخت بوده و در مورد سایر کارمندان و همچنین سایر‌ مواد به استثنای ماده 3 مربوط به استرداد کسور بازنشستگی موکول به تأمین اعتبار خواهد بود.


این قانون که مشتمل بر پنج ماده است در جلسه سه شنبه بیست و هشتم آذرماه یک هزار و سیصد و سی و چهار به تصویب مجلس شورای ملی رسید. ‌

نایب رییس مجلس شورای ملی ـ امان‌الله اردلان ‌

قانون بالا در جلسه روز 25 آذرماه 1334 مورد تأیید مجلس سنا واقع شده است.

با این مصوبه موافقم / مخالفم یک گزینه را انتخاب کنید. انتخاب شما بلافاصله در شمارش عمومی نمایش داده می‌شود.

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نظر را درباره این مطلب بنویسید.

دیدگاه خود را بنویسید

نام و ایمیل برای ارسال دیدگاه الزامی است. دیدگاه شما ممکن است پیش از نمایش نیاز به تأیید داشته باشد.