هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۴۶/۷/۲۲ بنا به پیشنهاد شماره ۷۳۸۳ / د ح مورخ ۲۵ / ۴ /۱۳۴۶ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به موجب اجازه حاصل از تبصره ماده ۶ لایحه قانونی استخدام کشوری آئین نامه استخدام پیمانی را در چهار فصل و ۳۱ ماده و ۷ تبصره و ۷ جدول ضمیمه آن به شرح پیوست تصویب نمودند
فصل یکم – در پیمان استخدامی
ماده ۱ – وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول مقررات لایحه قانونی استخدام کشوری میتوانند برای تصدی پستهائی که جنبه استمرار ندارند یا پستهای ثابت سازمانی با رعایت مفاد تبصره ماده ۵ لایحه قانونی استخدام کشوری اشخاص مورد احتیاج را به عنوان مستخدم پیمانی استخدام نمایند.
ماده ۲ – پیمان از لحاظ این آئین نامه سندی است که بین هریک از وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول مقررات لایحه قانونی استخدام کشوری از یک طرف و داوطلب خدمت پیمانی از طرف دیگر برای مدت معین و کار مشخص یا شرط قبول کامل این آئین نامه امضا و مبادله میشود .
ماده ۳ – استخدام افراد به طور پیمانی برای تصدی پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی متقاضی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت ولی استخدام برای تصدی پستهائی که جنبه استمرار ندارند راسا به وسیله وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط انجام خواهد شد .
ماده ۴ – حداکثر مدت پیمان برای مستخدمین مشمول این آئین نامه یک سال خواهد بود .
تبصره ۱ – تعدید پیمان در مورد متصدیان پستهای ثابت سازمانی بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی متقاضی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است .
تبصره ۲ – تعدید پیمان در مورد متصدیان پستهائی که جنبه استمرار ندارند به عهده وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط است و در هیچ مورد از یکبار تجاوز نخواهد کرد .
ماده ۵ – استخدام افراد برای پستهای موقت در طرحهای عمرانی غیر مستمر که در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول لایحه قانون استخدام کشوری اجرا شوند نیز مشمول این آئین نامه خواهد بود ولی مدت پیمان مستخدمین طرحها و میزان اجرت آنان بین حداقل و حداکثر طبقه خود ضمن طرح مربوط به تصویب هیئت عامل برنامه میرسد.
تبصره – افرادی که در تاریخ تصویب این آئین نامه در استخدام طرحهای عمرانی غیر مستمر هستند تا آخر برنامه عمرانی سوم مشمول مقررات جاری خود خواهند بود .
ماده ۶ – کسانی که به مشاغل کارگری گمارده میشوند مشمول قانون کار و از شمول مقررات این آئین نامه مستثنی خواهند بود .
ماده ۷ – کسانی که خرید خدمات آنان در وزارتخانه ها و موسسات دولتی از اعتبارات غیر پرسنلی بودجه کشور به عمل می آید خارج از شمول این آئین نامه هستند و در هر مورد تابع مقررات مربوط به خود خواهند بود .
ماده ۸ – استخدام کارمندان بازنشسته دولت به طور پیمانی ممنوع است .
ماده ۹ – هر یک از طرفین پیمان طی مدت قرارداد میتوانند با یک ماه اعلام قبلی قرارداد را فسخ نماید مگر مهلت کمتری در پیمان قید شود
ماده ۱۰ – داوطلبان استخدام پیمانی باید علاوه بر داشتن شرایط اختصاصی شغل مورد نظر دارای شرایط مذکور در ماده ۱۴ لایحه قانونی استخدام کشوری نیز باشند .
تبصره افرادی که به طور پیمانی استخدام میشوند مشمول محدودیت حداکثر سن مذکور در بند الف ماده مزبور نخواهند بود .
ماده ۱۱ – استخدام مجدد افرادی که سابقه خدمت پیمانی دارند به شرط اظهار رضایت وزارتخانه یا موسسه دولتی محل خدمت قبلی آنان بلامانع است ولی باید حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد سه ماه تمام فاصله باشد .
فصل دوم – در اجرت و مزایا
ماده ۱۲ – مشاغل مستخدمین پیمانی بر حسب شرایط اختصاصی لازم برای احراز آنها به هفت طبقه طبق جداول پیوست آئین نامه تقسیم میشود .
ماده ۱۳ – اجرت ماهانه مشاغل طبقه های هفت گانه مذکور در ماده ۱۲ به ترتیب به موجب جدول زیر که هر طبقه آن دارای چهار درجه شامل حداقل و حداکثر و دو درجه متوسط است مقرر میگردد .
| طبقه | درجات ( به ریال ) | |||
| ردیف الف | ردیف ب | ردیف پ | ردیف ت | |
| یک | ۴۰۰۰ | ۴۶۰۰ | ۵۴۰۰ | ۶۲۰۰ |
| دو | ۵۴۰۰ | ۶۴۰۰ | ۷۶۰۰ | ۸۸۰۰ |
| سه | ۷۶۰۰ | ۹۰۰۰ | ۱۰۶۰ | ۱۳۲۰ |
| چهار | ۱۰۶۰ | ۱۲۴۰۰ | ۱۴۴۰۰ | ۱۶۴۰۰ |
| پنج | ۱۴۴۰۰ | ۱۶۶۰۰ | ۱۹۰۰۰ | ۲۱۴۰۰ |
| شش | ۱۹۰۰۰ | ۲۱۶۰۰ | ۲۵۴۰۰ | ۲۸۲۰۰ |
| هفت | ۲۵۴۰۰ | ۲۸۴۰۰ | ۳۱۶۰۰ | ۳۴۸۰۰ |
تبصره ۱ – تعیین اجرت هر مستخدم بین حداقل تا حداکثر در طبقه مربوط با وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام کننده است .
تبصره ۲ – وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام کننده میتواند در صورت وجود اعتبار و رضایت از خدمت مستخدم حقوق وی را پس از یک سال خدمت به میزان ۵٪ حداقل حقوق طبقه شغل مورد تصدی افزایش دهد .
ماده ۱۴ – در صورتی که شرائط بازارکار و سایر عوامل موثر اقتضا نماید که برای استخدام برخی از متخصصین به طور پیمانی وجهی علاوه بر اجرت و مزایای مذکور در این آئین نامه پرداخت شود این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل اجرت طبقه شغل با پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته ای متشکل از وزیر دارایی و دبیر کل سازمان امور ادارای و استخدامی کشور و رئیس دفتر بودجه مرکزی سازمان برنامه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد .
ماده ۱۵ – وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این آئین نامه میتوانند به مستخدمین پیمانی علاوه بر اجرت مزایای موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ لایحه قانونی استخدام کشوری را با رعایت آئین نامه مربوط بپردازد .
ماده ۱۶ – مستخدمین پیمانی نمیتوانند اضافه بر اجرت و مزایای مذکور در این آئین نامه هیچگونه وجهی بابت خدمت موضوع پیمان خود از وزارتخانه ها و موسسات دولتی دریافت دارند .
فصل سوم – در حقوق و تکالیف
ماده ۱۷ – مستخدمین پیمانی در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصی با استفاده از اجرت و مزایا را خواهند داشت .
تبصره – حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی استفاده از آن طی سال جاری اجباری است .
ماده ۱۸ – مستخدمین پیمانی در صورت ابتلا به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی با دریافت اجرت و مزایا استفاده خواهند کرد . حداکثر مدت مرخصی استعلاجی ۲۲ روز در سال و در صورتی که مدت بیماری زائد بر ۲۲ روز باشد تا یک ماه دیگر از مرخصی بدون حقوق استفاده خواهند کرد ولی بعد از آن مدت وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف پیمان ؛ ویمان را فسخ خواهد کرد .
ماده ۱۹ – بانوان باردار حق استفاده از یک ماه معذوریت برای زایمان با استفاده از اجرت و مزایا را خواهند داشت .
ماده ۲۰ – در صورتی که مستخدم پیمانی مدت یک هفته بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود پیمان استخدامی وی از تاریخ ترک خدمت فسخ شده تلقی میشود و وزارتخانه یا موسسه مربوط تعهدی در قبال چنین مستخدمی ندارد .
ماده ۲۱ – وظائف و مسئولیتهای پست مورد تصدی مستخدم پیمانی به قراری است که در شرح شغل مربوط به استناد ماده ۲۴ لایحه قانون استخدام کشوری توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور شناخته شده است .
ماده ۲۲ – هرگاه شغل مستخدم پیمانی از مشاغل شناخته شده توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور نبوده و در جدول ضمیمه مندرج نباشد وزارتخانه یا موسسه دولتی استخدام کننده شرح شغل مربوط را تهیه و به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسانید و سازمان شغل مذکور را به یکی از طبقات هفتگانه جدول تخصیص خواهد داد .
ماده ۲۳ – اوقات خدمت و تعطیل مستخدم پیمانی مانند اوقات خدمت و تعطیل مستخدمین رسمی وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف پیمان میباشد مگر آنکه به اقتضای وظائف مرجوعه شرایط دیگری در پیمان قید شود .
ماده ۲۴ – اشتغال مستخدم پیمانی در غیر ساعات خدمت در سایر موسسات موکول به جلب موافقت کتبی وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف پیمان است ولی به هر ترتیب اشتغال کارمند در موسسه ای که طرف معامله با دستگاه یا موسسه دولتی طرف پیمان باشد ممنوع است .
ماده ۲۵ – تعقیب خطاهای مستخدمین پیمانی مشمول آئین نامه دادرسی اداری است .
فصل چهارم – در مقررات متفرقه
ماده ۲۶ – تغییر پست مستخدم پیمانی استخدام جدید محسوب میشود در مورد متصدیان پست های ثابت سازمانی موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در مورد متصدیان پستهایی که جنبه استمرار ندارند رعایت ماده ۱۱ این آئین نامه الزامی است .
ماده ۲۷ – انتقال مستخدم پیمانی از وزارتخانه یا موسسه دولتی طرف پیمان به سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی ممنوع است .
ماده ۲۸ – وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول لایحه قانونی استخدام کشور مکلفند رونوشتی از پیمان استخدامی هر مستخدم پیمانی در بدو استخدام و در صورت تمدید رونوشتی از تعدید پیمان استخدامی وی به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارند .
ماده ۲۹ – هرگاه سازمان امور اداری و استخدامی کشور تجدید نظر در شرایط تصدی مشاغل طبقات هفتگانه جدول پیوست را لازم ببیند پس از کسب نظر مشورتی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مربوط نسبت به تجدید نظر آن اقدام خواهد کرد ولی تجدید ارزیابی آنها برای تخصیص به طبقات هفتگانه موکول به تصویب شورای سازمان است .
ماده ۳۰ – مرجع رفع هرگونه اشکال در اجرای این آئین نامه سازمان امور اداری و استخدامی کشور است .
ماده ۳۱ – هرگونه تغییری در مواد این آئین نامه با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران خواهد بود .
مشاغل طبقه یک
| عنوان شغل | شرائط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – ماشین نویس فارسی 2 – اندیکاتور نویس و ثبات 3 – کارمند دفتری ( ۱) 4 – کمک بایگان 5 – کمک حسابدار 6 – کمک بهیار 7 – کمک بهساز |
۱ – تحصیلات : تا حدود دوره اول متوسطه 2 – کاردانی و معلومات لازم – اطلاع کافی از امور مربوط به وظایف و مسئولیتهای شغل و توانایی اجرای آنها . |
مشاغل طبقه دو
مشاغل طبقه سه
| عنوان شغل | شرائط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – ماشین نویس فارسی و لاتین ۲- سکرتر ( ۱ ) ۳ – کارمند دفتری اقدام کننده ۴ – متصدی دبیرخانه یا دوایر دولتی ۵ – بایگان (۱) ۶ – کمک آمارگر ۷ – نقشه کش ۸ – منشی حسابداری ۹ – مامور خرید ۱۰ – انباردار ۱۱ – جمعدار ۱۲ – کمک نقشه بردار ۱۳ – متصدی تزریقات و پانسمان ۱۴ – مایه کوب ۱۵ – تلگرافچی ۱۶ – معلم ۱۷ – بهیار ۱۸ – منگنه زن |
۱ – کاردانی و معلومات لازم : اطلاع کافی از امور مربوط به وظایف و مسئولیتهای شغل و توانایی انجام وظابف مربوطه به نحو مطلوب .
۲ – تحصیلات : گواهینامه دوره اول متوسطه |
ضمیمه# مشاغل طبقه چهار
| عنوان شغل | شرائط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – سکرتر ( ۲ ) ۲۳ – کمک کارشناس اداری ( ۱ ) ۲ – کارمند دفتری ( ۳ ) ۳ – بایگان ( ۲ ) ۴ – حسابدار ( ۱ ) ۵ – ممیز حساب ( ۱ ) ۶ – تحویلدار ۷ – صاحب جمع اموال ۸ – آمارگر ۹ – کمک داروساز ۱۰ – مروج کشاورزی ۱۱ – مروج خانه داری ۱۲ – میکروسکوپیست ۱۳ – کتابدار ( ۱ ) ۱۴ – متصدی استخراج اطلاعات آماری ۱۵ – تکنسین آزمایشگاه ۱۶ – تکنسین یا کمک مهندس در رشته های ( آب – برق – کشاورزی – بهداشت و پزشکی – معدن – راه و ساختمان – مکانیک ) ۱۷ – تکنسین کارگزینی ۱۸ – فیلمبردار ۱۹ – طراح ( ۱ ) |
۲۰ – مسئول کارپردازی ( ۱ )
۲۱ – کمک هواشناس
۲۲ – متصدی خدمات عمومی
۱ – کاردانی و معلومات لازم : اطلاع کافی از امور مربوط به وظایف و مسئولیتهای شغل و توانایی انجام وظابف مربوطه به نحو مطلوب .
۲ – تحصیلات : دیپلم کامل متوسطه و گذراندن دوره تخصصی لازم در رشته مربوط به شغل
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – سکرتر ( ۳ ) ۲ – حسابدار ( ۲ ) ۳ – ممیز حساب ( ۲ ) ۴ – ذیحساب ( ۱ ) ۵ – نقشه بردار ۶ – کارتوگراف ۷ – پرستار ۸ – قابله ۹ – مترجم ( ۱ ) ۱۰ – مدد کار اجتماعی ۱۱ – عکاس هوایی ۱۲ – متصدی ترسیم عکسهای هوایی ۱۳ – طراح ( ۲ ) ۱۴ – مسئول کار پردازی ( ۲ ) ۱۵ – کمک کارشناس اداری ( ۲ ) ( مسئول ادارات کارگزینی مالی و مشابه آن ) ۱۶ – کتابدار ( ۲ ) |
۱ – تحصیلات : فوق دیپلم در رشته مربوط یا دیپلم کامل متوسطه با ۳ سال سابقه کار در همان شغل و گذراندن دوره تخصصی مربوطه . |
مشاغل طبقه پنج
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – حسابدار ( ۳ ) ۱۲ – آمارشناس ( ۱ ) ۲ – حسابرس ۱۳ – مدیر بیمارستان ( ۱ ) ۳ – ذیحساب ( ۲ ) ۱۴ – دبیر ( حرفه ای و غیر حرفه ای ۴ – مترجم ( ۲ ) ۱۵ – مهندس بهساز ( ۱ ) ۵ – ناظمه فنی ( سرپرستار ) ۶ – پرستار ماما ـ( مامای متخصص ) ۷ – خلبان هواپیما ( سمپاش – عکسبرداری هوایی ) ۸ – فیزیوتراپیست ۹ – شیمیست ( ۱ ) ۱۰ – کارشناس ( ۱ ) در رشته های ( کشاورزی – بهداشت – مکانیک – الکترومکانیک – برق – آب – اقتصاد – امور اداری و مالی – علوم طبیعی – علوم اجتماعی ) ۱۱ – مهندس ناظر ( ۱ ) |
تحصیلات : دانشنامه لیسانس یا مهندسی در رشته مربوط ( جز در مورد شغل خلبانی هواپیما که مدرک تخصصی داسر بر اطلاع از امور مربوط به وظایف و مسئولیتهای شغل و توانایی انجام آنها کافی است ) |
مشاغل طبقه شش
| عنـوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – ذیحساب ( ۳ ) ۲ – مترجم ( ۳ ) ۳ – شیمیست ( ۲ ) ۴ – کارشناس ( ۲ ) در رشته های ( کشاورزی – بهداشت – مکانیک – الکترومکانیک – برق – آب – اقتصاد – امور اداری و مالی – علوم طبیعی – علوم اجتماعی ) ۵- مهندس راه و ساختمان ( ۱ ) ۶ – آمارشناس ( ۲ ) ۷ – مهندس ناظر ( ۲ ) ۸ – مدیر بیمارستان ( ۲ ) ۹ – مهندس بهساز ( ۲ ) ۱۰ – آرشیتکت ۱۱ – مهندس نقشه بردار ۱۲ – دندانپزشک ( ۱ ) ۱۳ – پزشک عمومی ( ۱ ) ۱۴ – دامپزشک ( ۱ ) ۱۵ – دکتر داروساز ( ۱ ) ۱۶ – مهندس معدن ( ۱ ) ۱۷ – مهندس تاسیسات ( ۱ ) ۱۸ – مهندس ذوب فلزات ( ۱ ) ۱۹ – رادیولگ ( ۱ ) |
تحصیلات : دانشنامه فوق لیسانس در رشته مربوط یا لیسانس و ۵ سال سابقه کار در شغل مورد نظر. |
مشاغل طبقه هفت
| عنوان شغل | شرایط تصدی مشاغل طبقه |
| ۱ – کارشناس ( ۳ ) در رشته های ( کشاورزی – بهداشت – مکانیک – الکترومکانیک – برق – آب – اقتصاد – امور اداری و مالی – علوم طبیعی – علوم اجتماعی ) 2 – مهندس راه و ساختمان ( ۲ ) 3 – مهندس ناظر ( ۲ ) 4 – پزشک عمومی ( ۲ ) 5 – پزشک متخصص در رشته های مختلف پزشکی و بهداشتی 6 – دامپزشک ( ۲ ) 7 – دندانپزشک ( ۲ ) 8 – دکتر داروساز( ۲ ) 9 – مهندس معدن ( ۲ ) 10 – مهندس تاسیسات ( ۲ ) 11-مهندس ذوب فلزات ( ۲ ) |
تحصیلات : دانشنامه دکترا در رشته مربوط یا فوق لیسانس یا ۳ سال سابقه کار و یا لیسانس یا ۱۰ سال سابقه کار در شغل مورد نظر . |