در اجرای ماده (۶) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۲۲/۶/۱۴۰۲ «آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است.
ماده ۱ـ اختصارات و تعاریف:
الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۲۲/۶/۱۴۰۲؛
ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛
پ) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه؛
ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا، کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی)؛
ث) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می نماید؛
ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می شود؛
چ) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها؛
ح) تخصص: درجه بالایی از مهارت، بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص؛
خ) حسن رفتار: دربرگیرنده شاخص های امانت داری و رازداری، مسئولیت پذیری، انضباط، پیگیری وظایف ارجاعی، پرهیز از هرگونه تبعیض، رعایت اصول کرامت انسانی، پایبندی به اخلاق اسلامی؛
د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان؛
ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان؛
ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان.
ماده ۲ـ میزان امتیازات: مشمولان اولویت های مذکور در ماده (۶) قانون، از حداکثر (۴۰) امتیاز از امتیازات زیر بهره مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آن ها افزوده می شود:
الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۶) قانون در صورت احراز شرایط آزمون، درصورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (۶) امتیاز، کارشناسی ارشد (۵) امتیاز و کارشناسی (۴) امتیاز تعلق می گیرد.
ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (۲) امتیاز و به ازای هر شش ماه، یک امتیاز حداکثر ۱۴ امتیاز لحاظ می شود. به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد.
پ) تخصص: حداکثر (۶) امتیاز
ت) توانمندی: حداکثر (۷) امتیاز
ث) حسن رفتار: حداکثر (۷) امتیاز
تبصره ـ مرکز، یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگ های مربوط به ارزیابی تخصص، میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می دهد.
ماده ۳ـ کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام (موضوع ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری) و تبصره (۲) ماده (۶) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه های صلح در اجرای آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل، مجاز به شرکت در آزمون می باشند.
ماده ۴ـ مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده اند، با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار می دهد. ملاک بهره مندی از اولویت های مندرج در آیین نامه، قرارداشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.
ماده ۵ ـ کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس، معاون حل اختلاف استان، مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان (به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رأی) مسئولیت استخراج سوابق همکاری، نمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگ های تعیین امتیاز توانمندی، تخصص و حسن رفتار، برعهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام می کند. مرکز پس از انجام بررسی های لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد، امتیازات نهایی را جمع بندی کرده، طبق آن اقدام می گردد.
تبصره ـ جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل می شود و نظر اکثریت مناط اعتبار است.
ماده ۶ ـ به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر ۶ امتیاز) و سنوات خدمتی (حداکثر ۱۴ امتیاز) جمعا ۲۰ امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداکثر ۶ امتیاز) حسن رفتار (حداکثر ۷ امتیاز) و توانمندی (حداکثر ۷ امتیاز) جمعا ۲۰ امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می گردد.
تبصره ـ نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از ۱۰۰ محاسبه می شود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستورالعمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است .
ماده ۷ـ رعایت اولویت های مندرج در این آیین نامه مانع از اعمال سهمیه ها، تسهیلات، امتیازات، اولویت ها و سایر ارفاق های پیش بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست.
این آیین نامه در (۷) ماده و (۳) تبصره در تاریخ ۲۰/۸/۱۴۰۳ به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.
رئیس قوه قضائیه ـ غلامحسین محسنی اژیه