شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۱/۱۰/۱۳۴۸ آیین‌نامه سازمانهای کارفرمایی را در ۶۱ ماده و ۱۳ تبصره بشرح ذیل مورد تصویب قرار داد.
آیین‌نامه سازمانهای کارفرمایی
قسمت اول ـ کلیات
ماده ۱ ـ کارفرمایان کارگاههای مشابه و یا مربوط به یک حرفه و یا یک صنعت میتوانند سندیکای کارفرمایی تشکیل دهند.
ماده ۲ ـ عضویت در سازمانهای کارفرمایی بدون توجه به خصوصیات نژادی مذهبی و ملیت آزاد است.
ماده ۳ ـ عضویت کارفرما باعتبار فعالیتهای متفاوت در سندیکاهای مختلف بلامانع است ولی در بیش از یک سندیکا نمیتواند سمت دبیر یا رئیس یا خزانه دار سندیکا را داشته باشد.
ماده ۴ ـ در اساسنامه هر سندیکا تعیین نکات زیر ضروری است:
الف ـ نام (که باید با نوع و حوزه فعالیت متناسب باشد.)
ب ـ اقامتگاه قانونی
ج ـ حوزه فعالیت
د ـ هدف
هـ ـ وظایف مجمع عمومی و هیأت مدیره و بازرسان.
و ـ شرایط عضویت
ز ـ میزان حق عضویت
ح ـ تشکیلات و طرز اداره امور مالی
ط ـ تعیین تکلیف وجوه و اموال سندیکا اعم از منقول و غیر منقول در صورت انحلال
ماده ۵ ـ اسامی اعضاء سندیکا باید در دفتر مخصوص ثبت گردد و هر یک از اعضاء مقابل نام خود را امضاء نماید.
قسمت دوم ـ ارکان سندیکا
ماده ۶ ـ ارکان سندیکا عبارتست از مجمع عمومی و هیأت مدیره و بازرسان و دبیرخانه.
فصل اول ـ مجمع عمومی
ماده ۷ ـ مجمع عمومی عبارت است از اجتماع اعضاء سندیکا که با حضور حداقل نصف بعلاوه یک اعضاء سندیکا رسمیت داشته و باید لااقل سالی یکبار از طریق انتشار آگهی دعوت در روزنامه کثیرالانتشار تشکیل شود. درصورت عدم حصول اکثریت مذکور در مرحله ثانوی میتوان مجمع‌عمومی را با یکسوم اعضاء سندیکا تشکیل داد تاریخ و طرز تشکیل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومی را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید. در صورتیکه در مرحله دوم تعداد شرکت کنندگان در مجمع عمومی بحد نصاب نرسد ظرف ۱۵ روز برای بار سوم مجمع عمومی دعوت میشود و با حضور یک پنجم از اعضاء جلسه رسمیت خواهد داشت.
تبصره ـ کارفرما میتواند به ترتیبی که در اساسنامه سندیکا پیش بینی خواهد شد برای شرکت در مجمع عمومی از طرف خود نماینده معرفی نماید.
ماده ۸ ـ اخذ رأی در مجمع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان که بطور مخفی انجام میگیرد.
ماده ۹ ـ مجمع عمومی در مواقع ضروری بدعوت هیأت مدیره و یا بازرسان و یا یکسوم اعضاء از طریق انتشار آگهی در روزنامه کثیرالانتشار تشکیل میشود.
ماده ۱۰ ـ در صورتی که بازرسان تشکیل مجمع عمومی را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً به هیأت مدیره اعلام خواهند نمود و هیأت مدیره مکلف است حداکثر تا پانزده روز پس از وصول اعلامیه بازرسان اعضاء سندیکا را جهت تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت استنکاف تمامی بازرسان یا انتشار آگهی نسبت بدعوت مجمع عمومی رأساً اقدام خواهند نمود.
ماده ۱۱ ـ در صورتیکه هیأت مدیره از تشکیل مجمع عمومی بنا بتقاضای کتبی یک سوم اعضاء سندیکا در ظرف پانزده روز استنکاف نمود نصف اعضای سندیکا میتوانند با صدور دعوتنامهایکه بامضاء کلیه آنان رسیده باشد نسبت بدعوت و تشکیل مجمع عمومی اقدام نمایند.
ماده ۱۲ ـ تصمیمات مجمع عمومی در کلیه موارد با اکثریت نصف بعلاوه یک از آراء افراد حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زیر که حضور لااقل دو سوم اعضاء سندیکا و حصول سه چهارم آراء افراد حاضر الزام‌آور میباشد.
الف ـ انحلال سندیکا
ب ـ ائتلاف با سندیکاهای دیگر بمنظور تشکیل اتحادیه و یا الحاق بیک اتحادیه
ج ـ تصویب و اصلاح اساسنامه
فصل دوم ـ هیئت مدیره و بازرسان
ماده ۱۳ ـ تعداد اعضاء هیئت مدیره و بازرسان را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید ولی بهر صورت تعداد منتخبین هر یک از گروههای مذکور باید فرد باشد مدت اعتبار هیأت مدیره و بازرسان سه سال میباشد و تجدید انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت خزانه دار و دبیر مکلفند تا قطعیت انتخابات مجدد امور مالی و اجرائی سندیکا را اداره نمایند.
تبصره ـ دبیر در دوره فترت مکلف است مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نماید و در صورتی که انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پایان مدت اعتبار هیأت مدیره و بازرسان صورت نگیرد نامبرده باید فوراً مراتب را جهت تعیین تکلیف بوزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهد.
ماده ۱۴ ـ اعضاء اصلی و علی‌البدل هیأت مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و حائز شرایط زیر باشند.
الف ـ تابعیت ایران
ب ـ حداقل سن ۲۱ سال تمام
ج ـ نداشتن سابقه محکومیت کیفری مستلزم محرومیت از حقوق اجتماعی
د ـ اشتغال در فعالیت مربوط.
ماده ۱۵– [اصلاحی ۱۳۴۹/۷/۸]
هیئت مدیره سندیکا یکنفر را بعنوان رئیس و یک نفر را بعنوان خزانه دار از بین خود و یک نفر را بعنوان دبیر از بین خود یا از میان افراد واجد صلاحیت و حائز شرایط عضو سندیکا یا خارج از سندیکا انتخاب می نماید. رئیس مسئول اداره جلسات هیئت مدیره بوده و خزانه دار مسئول امور مالی سندیکا میباشد. دبیر سندیکا ریاست دبیرخانه را عهده در بوده و مسئول تشکیلات اجرائی است.
تبصره ۱[الحاقی ۱۳۴۹/۷/۸]
درصورتی که دبیر سندیکا از میان افراد غیر عضو هیئت مدیره انتخاب شود در جلسات هیئت مدیره حق رأی نخواهد داشت.
تبصره ۲ [الحاقی ۱۳۴۹/۷/۸]
هیئت مدیره میتواند به پیشنهاد دبیر سندیکا یک نفر را به سمت قائم مقام دبیر از بین افراد واجد شرایط سندیکا یا خارج از سندیکا انتخاب نماید.
ماده ۱۶ ـ هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف دو ماه از تاریخ دریافت گواهینامه ثبت در یکی از بانکهای مجاز حسابی بنام حساب سندیکا افتتاح و کلیه وجوه سندیکا را بحساب مذکور واریز نماید. کلیه اسناد و مدارک مالی باید با امضاء مشترک دبیر و خزانه دار تنظیم گردد.
ماده ۱۷ ـ هیأت مدیره موظف است لااقل سالی یکبار عملیات و اقدامات خود را بمجمع عمومی گزارش نماید.
ماده ۱۸ ـ حق عضویت اعضاء باید بموجب قبوض چاپی که بامضاء دبیر و خزانه دار رسیده باشد اخذ و جمع آوری گردد.
ماده ۱۹ ـ در صورت استعفا یا فوت یا غیبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالی و یا علل دیگر که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضاء هیأت مدیره گردد یکی از اعضاء علی‌البدل که در انتخابات هیأت مدیره دارای اکثریت بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده از مدت اعتبار هیأت مدیره جانشین عضو اصلی خواهد شد. تشخیص عذر و علت بعهده رئیس هیأت مدیره خواهد بود.
ماده ۲۰ ـ در صورت عزل یا استعفا یا فوت یا فقدان صلاحیت اکثریت اعضاء هیأت مدیره انتخابات هیئت مدیره باید تجدید گردد.
ماده ۲۱ ـ خزانه دار موظف است که در هر مورد بنا بتقاضای بازرسان کلیه دفاتر مالی و اسناد سندیکا را برای رسیدگی در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۲۲ـ هیأت مدیره میتواند با سازمانهای کارگری پیمان دسته جمعی منعقد نماید.
ماده ۲۳ ـ هیأت مدیره میتواند عضو مختلف را موقتاً از سندیکا برکنار و برای تعیین تکلیف قطعی عضویت موضوع را در اولین فرصت بمجمع عمومی گزارش نماید.
تبصره ـ موارد تخلف باید در اساسنامه سندیکا مشخص شود.
ماده ۲۴ ـ وظایف بازرسان عبارتست از نظارت بر کلیه اقدامات و عملیات هیأت مدیره در حدود مقررات و اساسنامه. بازرسان مکلفند گزارش اقدامات خود را لااقل سالی یکبار در مجمع عمومی عنوان و مطرح نمایند.
قسمت سوم ـ حقوق و وظایف سندیکا
ماده ۲۵ ـ حقوق و وظایف سندیکا علاوه بر موارد مقرر در قانون کار عبارتست از:
1 ـ انجام آن قسمت از وظایفی که از طرف مؤسسات دولتی که طبق موازین قانونی بعهده آنان واگذار میشود.
2 ـ تشکیل شورای سازش جهت رفع اختلافات ناشی از قانون کار با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی
3 ـ تعیین و اعزام نماینده به کمیته های حفاظت و کمیته های برابر شرایط مندرج در آئیننامههای مربوط.
4 ـ نظارت و مشارکت در امور اجتماعی حرفه و یا صنعت.
5 ـ راهنمائی کارفرمایان جهت طبقه بندی مشاغل کارگاه و سایر اموری که در بهبود امور کارگاه مؤثر است.
6 ـ ارشاد و تشویق کارفرمایان عضو سندیکا به تشکیل کلاس های آموزشی (با سواد کردن و حرفه‌ای) و باشگاههای فرهنگی و ورزشی برای کارگران کارگاههای عضو.
7 ـ ارشاد کارفرمایان عضو به همکاری و تشریک مساعی بیشتر.
قسمت چهارم ـ اتحادیه کارفرمایی
ماده ۲۶ ـ ارکان اتحادیه عبارتست از مجمع عمومی نمایندگان- هیأت مدیره و بازرسان دبیرخانه.
تبصره ـ دعوت اولین مجمع عمومی اتحادیه از طرف دبیران و یا رؤسای هیأت مدیره سندیکاهائی که تصمیم به تشکیل اتحادیه دارند بعمل میآید.
ماده ۲۷ ـ مجمع عمومی نمایندگان عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم نمایندگان منتخب سندیکاها که تعداد آنها برای کلیه سندیکاهای کارفرمایی مساوی است مگر در مواردی که با توجه بسرمایه ها و تعداد کارگران اساسنامه اتحادیه حد نصاب دیگری را پیش بینی و مقرر نماید.
مجمع عمومی در مواقع ضروری بنا بدعوت هیأت مدیره و با توجه بمفاد اساسنامه اتحادیه تشکیل جلسه خواهد داد. چنانچه هیأت مدیره از دعوت استنکاف نمود تمامی بازرسان میتوانند مجمع عمومی را دعوت نمایند و در صورت خود داری بازرسان از دعوت دوسوم نمایندگان سندیکاهای عضو در اتحادیه میتوانند نسبت بدعوت مجمع عمومی اقدام کنند.
ماده ۲۸ ـ دعوت مجمع عمومی اتحادیه بوسیله انتشار آگهی در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار بعمل خواهد آمد.
ماده ۲۹ ـ مجمع عمومی نمایندگان پس از تصویب اساسنامه هیأت مدیره را که مرکب از پنج نفر عضو اصلی (رئیس ـ نائب رئیس ـ دبیر ـ خزانه دار و یک نفر عضو اصلی) و سه نفر عضو علی‌البدل میباشد.
همچنین سه نفر بازرس از بین خود یا اعضاء سندیکاهای وابسته انتخاب خواهد نمود.
تبصره [الحاقی ۱۳۴۹/۷/۸]
انتخاب دبیر از میان افراد واجد صلاحیت و حائز شرایط خارج از اتحادیه و اعضاء آن بلامانع است لیکن در این صورت دبیر حق رأی در جلسات هیئت مدیره نخواهد داشت و بهر حال تعداد اعضای اصلی هیئت مدیره اتحادیه از پنج نفر کمتر نخواهد بود.
ماده ۳۰ ـ هیأت مدیره مکلف است حداقل سالی یکبار عملیات و امور مالی اتحادیه را بمجمع عمومی گزارش نماید.
ماده ۳۱ ـ مدت اعتبار هیأت مدیره و بازرسان سه سال است.
ماده ۳۲ ـ اعضای هیأت مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و شرایط مقرر در ماده ۱۴ این آئیننامه باشند و در صورتی که معزول یا فوت یا فاقد صلاحیت و شرایط یا مستعفی شوند مجمع عمومی بنا بدعوت یک سوم نمایندگان سندیکاهای عضو جانشین آنها را برای بقیه مدت انتخاب خواهند نمود.
ماده ۳۳ ـ بازرسان باید طبق مقررات اساسنامه بر عملیات هیأت مدیره نظارت نموده و لااقل سالی یکبار گزارش اقدامات خود را در مجمع عمومی اتحادیه مطرح سازند.
ماده ۳۴ ـ دبیر ریاست دبیرخانه و مسئولیت تشکیلات اجرائی اتحادیه را عهده دار میباشد.
ماده ۳۵ ـ در اساسنامه هر اتحادیه باید نکات و موضوعاتی که در ماده ۴ این آئیننامه برای سندیکاها پیش بینی شده منظور گردد.
ماده ۳۶ ـ اخذ رأی در مجامع اتحادیه علنی خواهد بود.
ماده ۳۷ ـ حد نصاب آراء در کلیه موارد نصف بعلاوه یک از عده حاضر است.
ماده ۳۸ ـ حقوق و وظایف اتحادیه ها علاوه بر آنچه در قانون کار پیش بینی شده بقرار زیر است:
الف ـ ایجاد همآهنگی در شرایط کار کارگاههای سندیکاهای عضو.
ب ـ ارشاد سندیکاهای عضو بانعقاد پیمانهای دسته جمعی با کارگران.
ج ـ بررسی و اظهار نظر نسبت بسئوالات و پیشنهادات واصله از طرف سندیکاهای عضو.
د ـ ارشاد و تشویق سندیکاهای عضو به تشکیل کلاسهای آموزش حرفه ای و باشگاههای فرهنگی ورزشی برای کارگران کارگاههای مربوط بسندیکاهای عضو.
ذ ـ رسیدگی به شکایات سندیکاهای عضو و حل و فصل اختلافات آنها.
قسمت پنجم ـ کنفدراسیون کارفرمایی
ماده ۳۹ ـ ارکان کنفدراسیون عبارتست از کنگره- شورای عالی- دبیرکل و بازرسان
ماده ۴۰ ـ کنگره عبارتست از اجتماع لااقل دوسوم نمایندگان اتحادیه‌های عضو کنفدراسیون
تبصره ۱ ـ هریک از اتحادیه‌های عضو کنفدراسیون بتعداد سندیکاهای عضو خود یک نفر نماینده بکنگره معرفی نماید.
تبصره ۲ ـ دعوت اولین کنگره از طرف رؤسای هیئتهای مدیره اتحادیه‌هائی که تصمیم به تشکیل کنفدراسیون دارند بعمل میآید.
تبصره ۳ ـ جلسات کنگره حداقل سالی یکبار بنا بدعوت دبیرکل از طریق انتشار آگهی در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار مرکز تشکیل میشود.
ماده ۴۱ ـ کنگره پس از تصویب اساسنامه یک نفر دبیرکل و سه نفر بازرسان کنفدراسیون را برای مدت سه سال انتخاب مینماید.
ماده ۴۲ ـ شورایعالی کنفدراسیون عبارتست از اجتماع رؤسای هیأتهای مدیره و دبیران اتحادیه های عضو.
تبصره ۱ ـ جلسات شورایعالی با حضور دو سوم اعضاء رسمیت داشته و تصمیمات آن با اکثریت نصف بعلاوه یک آراء افراد حاضر معتبر خواهد بود.
تبصره ۲ ـ رئیس و دبیر هر اتحادیه عضو دارای یک رأی خواهد بود.
تبصره ۳ ـ شورا باید لااقل ماهی یکبار تشکیل جلسه بدهد.
ماده ۴۳ ـ اختیارات و وظائف کنگره و شورایعالی و دبیرکل و بازرسان کنفدراسیون در اساسنامه کنفدراسیون پیش بینی خواهد شد
ماده ۴۴ ـ در اساسنامه هر کنفدراسیون باید نکات و موضوعاتی که در ماده ۴ این آئیننامه برای سندیکاهای پیش بینی شده منظور گردد.
ماده ۴۵ ـ حقوق و وظایف کنفدراسیون علاوه بر آنچه که در قانون کار پیش بینی شده است بشرح زیر میباشد:
الف ـ سعی در ایجاد مراکز آموزش برای بالا بردن سطح دانش و اطلاعات اعضاء در امور فنی و مدیریت.
ب ـ همکاری با اتحادیه ها در خصوص همآهنگ ساختن شرایط کار
ح ـ اظهار نظر در مورد سئوالات اتحادیه های عضو
د ـ تشکیل کمیته های اختصاصی برای بررسی و اظهار نظر در مورد مسائل کلی اجتماعی و اقتصادی و کارگری اتحادیه های عضو.
ذ ـ رسیدگی بشکایات اتحادیه های عضو و حل و فصل اختلافات آنها.
قسمت ششم ـ ثبت و انحلال
ماده ۴۶ – ثبت سازمانها و تجدید انتخابات و هرگونه اصلاح و تغییر اساسنامه آنها مستلزم تسلیم مدارک زیر بوزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود
الف ـ دو نسخه تقاضانامه تأسیس سازمان.
ب ـ دو نسخه از صورتجلسات مجامع عمومی و کنگره مربوط بتصویب و اصلاح اساسنامه و انتخاب و تجدید انتخاب اعضاء اصلی و علی‌البدل هیئتهای مدیره و بازرسان و دبیرکل کنفدراسیون
ج ـ دو نسخه از اساسنامه اولیه و یا اساسنامه اصلاح شده که بتصویب مجامع عمومی یا کنگره رسیده باشد
د ـ تعداد اعضاء در سندیکا و تعداد و مشخصات اعضاء در اتحادیه و کنفدراسیون و اقامتگاه قانونی آنان
هـ – [اصلاحی ۱۳۴۹/۷/۸]
دو برگ فرم مشخصات شناسنامه یا ارائه اصل آن و ۴ قطعه عکس هر یک از اعضاء مشخص در بند ب و صورتی شامل مشخصات و سمت هریک از آنان»
و- [الحاقی ۱۳۴۹/۷/۸]
دو نسخه اظهارنامه هریک از اعضاء هیئت مدیره و بازرسان مبنی براینکه سابقه محکومیت کیفری نداشته و از حقوق اجتماعی محروم نمیباشد.
تبصره ـ مدارک مربوط بسندیکاها و اتحادیه ها باید باداره کار و امور اجتماعی محل و مدارک مربوط به کنفدراسیون باید به وزارت کار و امور اجتماعی ـ اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی تسلیم گردد.
ماده ۴۷ ـ اداره کار و امور اجتماعی محل مکلف است مدارک انتخاباتی سازمانهای مذکور را ظرف ۱۵ روز از تاریخ وصول بررسی و پس از رفع نقص مدارک بوزارت کار و امور اجتماعی ارسال و پس از اعاده مراتب تقاضا را بهزینه متقاضیان دو نوبت بفاصله یکهفته در یکی از روزنامه‌های محلی و در صورت عدم انتشار مرتب روزنامه‌های محلی در یکی از جراید کثیرالانتشار پایتخت آگهی نماید و ۱۵ روز پس از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم دو نسخه از آگهی های منتشره را جهت ثبت و صدور گواهینامه بوزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارد.
تبصره ـ مهلت اعتراض حداکثر تا پانزده روز پس از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم خواهد بود.
اداره کار و امور اجتماعی محل در صورت وصول اعتراض موظف است نسبت بمورد اعتراض ظرف یکهفته تحقیقات کافی معمول و جریان کار را ضمن اظهار نظر جهت اتخاذ تصمیم قطعی بوزارت کار و امور اجتماعی گزارش نماید
ماده ۴۸ ـ در مورد کنفدراسیون وزارت کار و امور اجتماعی یک آگهی بهزینه متقاضیان در دو نوبت بفاصله یکهفته در یکی از روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران منتشر و در صورت عدم وصول اعتراض ظرف ۱۵ روز از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم گواهی ثبت بنام کنفدراسیون صادر خواهد نمود.
ماده ۴۹ ـ اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی جهت دبیر و رئیس هیأت مدیره و خزانه دار سندیکاها و اعضای هیأت مدیره اتحادیه‌ها کارت شناسائی صادر خواهند نمود.
ماده ۵۰ ـ اگر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون با نام یا علامت مشخص در وزارت کار و امور اجتماعی بثبت رسیده باشد ثبت سازمانهای کارفرمایی دیگری با همان نام و همان علامت مجاز نخواهد بود.
ماده ۵۱ ـ سازمانهای کارفرمایی که قبلا بثبت رسیده اند مکلفند حداکثر ظرف یک سال اساسنامه و تشکیلات خود را با مفاد این آئین نامه منطبق سازند و پس از آن نتیجه را حداکثر ظرف یک ماه بوزارت کار و امور اجتماعی کتباً اعلام دارند.
ماده ۵۲ ـ سازمانهای کارفرمایی مکلفند که اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را در اختیار وزارت مذکور بگذارند
ماده ۵۳ ـ سازمان های کارفرمایی در موارد زیر منحل میگردد.
الف ـ در صورت تصویب مجمع عمومی و یا کنگره.
ب ـ در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع قضائی کشور.
قسمت هفتم ـ مقررات مختلف
ماده ۵۴ ـ سازمانهای کارفرمایی و کارفرمایان مکلفند تقاضای سازمانهای کارگری را جهت مذاکره و انعقاد پیمانهای دسته جمعی اجابت نمایند.
ماده ۵۵ ـ سازمانهای کارفرمایی نمیتوانند ترتیبات و شرایطی بوجود آورند که مانع فعالیت سایر سازمانهای کارفرمایی گردند.
ماده ۵۶ـ سازمانهای کارفرمایی که بموجب این آئیننامه تشکیل میگردند و بثبت میرسند نمیتوانند هیچگونه کمکی اعم از مالی و غیر مالی از سازمانهای خصوصی غیر کارفرمایی و یا دولتی بپذیرند مگر با موافقت کتبی وزارت کار و امور اجتماعی.
ماده ۵۷ ـ حضور نماینده وزارت کار و امور اجتماعی در مجمع‌عمومی یا کنگره در صورت تقاضای سازمان کارفرمایی بلامانع است.
ماده ۵۸ ـ سازمانهای کارفرمایی بهیچوجه اجازه ندارند که منابع مالی خود را بمصارف خارج از حدود حقوق مقرر در اساسنامه برسانند.
ماده ۵۹ ـ سازمانهای کارفرمایی مکلفند قبلا موعد تشکیل مجمع‌عمومی را بطور کتبی باداره کار و امور اجتماعی محل اعلام و دو نسخه از صورتجلسات مجمع عمومی را نیز بعداً باداره مذکور ارسال دارند.
ماده ۶۰ ـ ارتباط و ائتلاف و الحاق سازمانهای کارفرمایی با هرگونه تشکیلات بین‌المللی با نظر شورایعالی کار آزاد است.
ماده ۶۱ ـ در اساسنامه سازمانهای کار فرمائی نمیتوان مواد یا موضوعاتی مغایر با قوانین و مقررات جاریه کشور پیش بینی کرد.