۱– تبصره زیر بماده ۳ اضافه میشود:
تبصره ـ حقوق یا اجرت ماهانه و همچنین مزایای اینگونه مستخدمین با توافق مؤسسات ذیربط از طریق صندوق مؤسسه محل خدمت و فوق العاده ها و هزینه های موضوع مواد ۳۹ و ۴۰ قانون استخدام کشوری که ممکن است به آنان تعلق گیرد منحصراً از اعتبار مؤسسه محل خدمت پرداخت میشود.
۲– ماده ۴ به شرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۴ـ حداکثر مدت قرارداد برای استخدام افراد بطور پیمانی بشرح زیر خواهد بود:
الف ـ مدت قرارداد برای استخدام متصدیان پستهای ثابت سازمانی در هر مورد بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.
ب ـ برای متصدیان پستهای موقت که دارای مدرک تحصیلی دکتری یا فوق لیسانس در رشته شغل مورد نظر هستند و همچنین متصدیان مشاغل بهداشتی و درمانی وابسته پزشکی طبق جدول پیوست این ماده حداکثر مدت قرارداد یکسال است.
پ ـ استخدام دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس برای تصدی پستهای موقت حداکثر ۶ ماه خواهد بود.
ت ـ استخدام سایر متصدیان پستهای موقت حداکثر بمدت سه ماه مجاز خواهد بود.
تبصره ـ تمدید قرارداد در مورد مشمولین بندهای الف و ب برای یکسال در اختیار وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خواهد بود و برای مدت زائد بر آن بنا به پیشنهاد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور امکان پذیر است ولی تمدید قرارداد سایر متصدیان پستهای موقت مجاز نمیباشد.
۳– شرح زیر بعنوان تبصره ۲ بماده ۵ الحاق و تبصره این ماده به تبصره یک تبدیل میگردد:
تبصره ۲ـ مستخدمین پیمانی طرحهای عمرانی غیرمستمر برنامه چهارم و طرحهای عمرانی برنامه پنجم از لحاظ تمدید یا تجدید قرارداد یا تغییر شغل مشمول محدودیت های مندرج در این آئین نامه نمیباشند و در هر مورد وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط رأساَ تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد نمود.
استخدام مجدد اینگونه افراد در غیر طرحهای عمرانی مذکور تابع محدودیت مندرج در ماده ۱۱ این آئین نامه خواهد بود.
۴– ماده ۱۱ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۱۱ـ استخدام مجدد مستخدمینی که برای تصدی پستهای موقت استخدام میشوند در همان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی منوط بآنست که حداقل بین پایان خدمت قبلی و استخدام مجدد آنان یکسال فاصله باشد ولی استخدام مجدد برای موارد مندرج در بند های الف و ب ماده ۴ این آئین نامه با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بدون رعایت فاصله مذکور امکان پذیر میباشد.
۵– ماده ۱۳ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۱۳ـ اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی مشمول این آئین نامه در هفت طبقه بر مبنای عدد صد بشرح زیر تعیین میگردد:
| حداکثر | حداقل | طبقه |
| ۱۵۵ | ۱۰۰ | ۱ |
| ۲۲۰ | ۱۳۵ | ۲ |
| ۳۰۵ | ۱۹۰ | ۳ |
| ۴۱۰ | ۲۶۵ | ۴ |
| ۵۳۵ | ۳۶۰ | ۵ |
| ۷۰۵ | ۴۷۵ | ۶ |
| ۸۷۰ | ۶۳۵ | ۷ |
۶– ماده ۱۵ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۱۵ـ اجرت ماهانه مستخدمینی که حداقل شرایط تصدی مشاغل مربوط را دارا باشند برابر با حداقل اجرت طبقه مربوط خواهد بود و وزارتخانه ها یا مؤسسه دولتی مربوط میتوانند در موقع انعقاد قرارداد یا در ضمن خدمت با توجه به سوابق تجربی و آموزش قابل قبول مستخدم که علاوه بر حداقل شرایط مقرر طبقه مربوط دارا میباشد و یا وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی به مستخدم ایجاب کند که از اجرت بیشتری برخوردار شود، اجرت ماهانه چنین مستخدمی را بین حداقل و حداکثر در طبقه مربوط با رعایت شرایط زیر تعیین کند.
الف ـ برای هر سال سابقه خدمت قابل قبول حداکثر معادل پنج درصد حداقل اجرت طبقه مربوط علاوه میگردد.
ب ـ برای آموزش قابل قبول علاوه بر شرایط اختصاصی مورد لزوم حداکثر معادل ده درصد حداقل اجرت طبقه مربوط افزوده میشود.
پ ـ برای اهمیت وظایف و مسئولیتهای شغل ارجاعی حداکثر معادل بیست درصد حداقل اجرت طبقه مربوط اضافه میگردد.
تبصره ـ میزان اجرت ماهانه در هر حال نمیتواند از میزان حداکثر اجرت همان طبقه تجاوز نماید.
۷– ماده ۱۸ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۱۸ـ وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این آئیننامه میتوانند در اسفندماه هر سال بشرط رضایت از خدمت مستخدم و وجود اعتبار به نسبت ماههای خدمت در همان سال و حداکثر معادل ۲۰ روز اجرت و فوق العاده مخصوص بعنوان پاداش به مستخدمین پیمانی که در استخدام دارند پرداخت نمایند.
۸– عبارت «در وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد» پس از عبارت «بازاء هر سال خدمت» در ماده ۲۰ اضافه میشود.
۹– ماده ۲۱ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۲۱ـ هرگاه مستخدم پیمانی بسبب انجام وظیفه فوت شود مشمول مقررات راجع به پرداخت وظیفه بوراث کارمندان و خدمتگزاران کشوری مصوب تیرماه ۱۳۳۵ خواهد بود و اجرای این ماده پس از تأمین اعتبار با تصویب شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
۱۰– تبصره ماده ۲۳ به تبصره یک تبدیل و بشرح زیر اصلاح میشود:
تبصره ۱ـ حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی هیچ مستخدمی باختیار نمیتواند در هر سال بیش از دوازده روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نماید و هرگاه از بقیه مرخصی مذکور باختیار استفاده نکند مدت زائد بر دوازده روز ذخیره نخواهد شد. در مورد مستخدمین پیمانی که قرارداد آنها تمدید میشود حداکثر دوازده روز مرخصی ذخیره شده هر سال آنان در سالهای بعد قابل استفاده خواهد بود.
۱۱– شرح زیر بعنوان تبصره دو بماده ۲۳ اضافه میشود:
تبصره ۲ـ مستخدمین پیمانی میتوانند قبل از انقضاء مدت قرارداد از مرخصی استحقاقی و ذخیره شده خود استفاده نمایند و درصورتیکه از مرخصی خود استفاده نکنند و قرارداد آنها نیز تمدید نشود حق مذکور ساقط خواهد شد.
پرداخت وجه در مقابل مرخصیهای استفاده نشده فقط به مستخدمین پیمانی که برای تصدی پستهای موقت حداکثر بمدت شش ماه استخدام میشوند و قرارداد آنها تمدید نمیگردد مجاز است.
۱۲– شرح زیر بعنوان تبصره بماده ۲۴ الحاق میشود:
تبصره ـ استفاده از اجرت و مزایای معذوریت موضوع این ماده به نسبت ماههای خدمت حداکثر دو روز در مقابل هر ماه خدمت خواهد بود.
۱۳– ماده ۲۵ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۲۵ـ بزنان باردار برای زایمان حداکثر شصت روز معذوریت داده میشود که حداکثر ۲۴ روز آن بحساب مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۲۴ این آئیننامه منظور میشود و به بقیه آن اجرت و مزایائی تعلق نخواهد گرفت.
۱۴– ماده ۳۴ بشرح زیر اصلاح میشود:
ماده ۳۴ـ تغییر شغل مستخدم پیمانی استخدام مجدد محسوب میشود و مستلزم انعقاد قرارداد جدید است.
۱۵– ماده ۳۸ و ۳۹ بترتیب بمواد ۳۹ و ۴۰ تبدیل و شرح زیر بعنوان ماده ۳۸ به آئیننامه استخدام پیمانی اضافه میشود.
ماده ۳۸ـ مستخدمین پیمانی میتوانند در مدت خدمت از وسائل بهداشت و درمان وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد بترتیبی که در مورد مستخدمین رسمی اجرا میشود استفاده نمایند.
۱۶– شرح زیر بعنوان ماده ۴۱ به آئیننامه استخدام پیمانی استفاده میشود:
ماده ۴۱ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ اصلاح این آئیننامه در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند تا پایان مدت قرارداد کماکان بخدمت خود ادامه خواهند داد. تمدید قرارداد اینگونه مستخدمین تابع محدودیتهای مندرج در این آئیننامه نمیباشد و جز در مورد مستخدمین مشمول تبصره ۲ ماده ۵ این آئیننامه که تابع مقررات مربوط بخود هستند تمدید قرارداد آنان برای مدت زائد بر یکسال با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت خواهد گرفت.
۱۷– شرح زیر بعنوان ماده ۴۲ تصویب میشود:
ماده ۴۲ـ مستخدمین پیمانی که در تاریخ تصویب پنجمین اصلاحیه قانون استخدام کشوری در استخدام پیمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی میباشند چنانچه در امتحانات استخدامی مقرر قبول شده یا بشوند با رعایت مقررات مربوط به استخدام رسمی وزارتخانه یا مؤسسه دولتی طرف قرارداد درخواهند آمد.
به خدمت مستخدمینی که در اینگونه امتحانات شرکت می جویند و توفیق حاصل نمیکنند بنا به تصمیم وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط خاتمه داده خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمین پیمانی مذکور در این ماده که در امتحانات ادواری سالهای ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ و ۱۳۵۰ قبول شده اند مشمول حکم این ماده خواهند بود.
فهرست مشاغل ضمیمه آئیننامه استخدام پیمانی موضوع بند ب ماده ۴
۱ـ کارشناس آزمایشگاه
۲ـ فیزیوتراپیست
۳ـ روانشناس
۴ـ مددکار اجتماعی
۵ ـ مددیار اجتماعی
۶ ـ کمک مهندس بهداشت
۷ـ بهساز
۸ ـ کمک بهساز
۹ـ مربی بهداشت
۱۰ـ ماما
۱۱ـ پرستار
۱۲ـ پرستار ماما
۱۳ـ بهیار
۱۴ـ بهیار ماما
۱۵ـ تکنیسین آزمایشگاه
۱۶ـ تکنیسین رادیولوژی
۱۷ـ واکسیناتور
۱۸ـ آمارگر بهداشتی
۱۹ـ مامای عشایری